互联网电子商务行业报告.doc

目 录1.引言21.1.概述21.2.本报告的合用对象21.3.本报告的限制21.4.部分重要结论32.研究目的43.研究方法43.1.数据的收集方法43.2.数据的探索方法43.2.1.逻辑规则探索排除不合理数据43.2.2.排除非研究范围数据53.3.均值的计算方法53.4.指数的计算方法64.重要结论64.1.回答者的基本分布情况64.2.前后职位薪资变动104.3.不同社会层面的平均薪资水平104.3.1.薪资水平概述104.4.薪资满意度164.5.中华英才网英才薪资指数174.5.1.英才城市指数184.5.2.英才工作经验指数184.5.3.英才行业指数194.5.4.英才学历指数204.6.重点城市以及2级城市分析204.6.1.重点地区薪资水平概述204.6.2.二级城市薪资水平概述234.7.行业分析-互联网电子商务行业254.7.1.互联网电子商务行业不同职业类别的薪资水平254.7.2.互联网电子商务行业，不同行业任职时间的薪资差异254.7.3.互联网电子商务行业不同公司性质的薪资水平264.7.4.不同学历在互联网电子商务行业的薪资水平264.7.5.海外经历在互联网电子商务行业所起的作用261. 引言1.1. 概述作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网.com自2023年3月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供公司及广大网民作为薪资的参考。本报告是薪资调查的第9期报告，重要分析2023年前5个月（1月1日-5月31日）收集的数据。1.2. 本报告的合用对象ChinaHR薪资分析报告将对以下人群有较高参考价值:l 各大公司的人力资源经理以及人力资源专员通过本报告，公司的人力资源专员可以了解到同行业各类职位的平均年薪以及薪资中位数的大体水平。报告中的数据可以作为他们制定员工薪资标准的参考。l 广大的求职者通过本报告，求职者可以了解自己所申请的职位类别的薪资行情，从而在面试谈判中做到心里有数。l 广大职工通过本报告，职工不仅可以知道当前职位的薪资水平，并且可以了解到本行业的薪金变化趋势以及规律（例如行业内不同职业类别的薪金水平有较大差异），从而更好制定自己的职业规划。l 专业的调查机构由于本报告基于大量的调查数据，具有很大的样本容量，并且调查中采用了多种过滤不合理数据的措施，因此本报告可以在一定限度上反映某地区行业（或报告中所包含的分类）的薪资水平。报告中的数据将对涉及收入水平的专业调查有一定的参考价值。1.3. 本报告的限制由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查，参与者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平；尽管采用了多种措施（我们一共设定了15条数据筛选规则）过滤不合理数据，但是仍然有也许包含了某些精心制作的假造数据。此外，尽管我们采集样本数量很大（超过39979条），但是这些样本的分布并非十分均匀的（重要集中在几个大城市）。对某些参与者较少地区或者行业，本报告的数据也许没有代表意义。1.4. 部分重要结论通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论：l 总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平薪资均值为35921元（涉及港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35555元，与上一期基本持平。相对于前几期（第7期以前）的调查结果，目前的薪资水平仍处在较低水平。l 通信、医疗设备、快速消费品名列三甲，计算机表现平庸，互联网行业回暖电信行业的薪资水平仍然雄居各行业的榜首，年薪均值达成了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达成了45204元，较上期下降了1000左右；快速消费品(食品饮料烟草等)和金融业在本次调查中分别居第3、4位，年薪均值都超过了42023元；计算机在本次调查中排名下滑，名列第11，年薪均值为38115元；互联网电子商务行业有复苏迹象，排名第10，较上期上升3位，年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元）。l 上海的年薪均值继续名列第一，深圳薪资大幅下降上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达成的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。北京继续名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。广州上升一位，名列第3，年薪均值达成39471元，与上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。l 外语能力对个人的薪资水平有相称大的影响外语能力越高，其薪资的竞争力越强。对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增长个人的竞争力，外语能力达成“纯熟”的参与者平均薪资水准达成了53151元，超过外语能力“中档”参与者将近16000元。此外，外语能力达成纯熟的人群本期薪资有了将近2023元的升幅，达成中档的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。l 高学历人群中，MBA的薪资水平仍居首位，但是与硕士的距离已经被拉近；硕士薪资水平再次全面超过博士总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参与者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右（例如”大专”与”大专以下”的对比）。在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。MBA们的薪资虽然继续在平均薪资上名列榜首，但是他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达成10%！2. 研究目的本项目的研究目的是通过对ChinaHR在线调查2023年前5个月（1月1日-5月31日）已收集来的39979份答卷进行合理性探索，筛选，专业记录解决、分析，得出在线薪资调查基本结果。3. 研究方法3.1. 数据的收集方法本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将E-mail地址作为唯一辨认号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，保证同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。本期2023年前5个月（1月1日-5月31日）收集的原始数据总量为39979条。3.2. 数据的探索方法3.2.1. 逻辑规则探索排除不合理数据说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的解决，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；假如某个纪录中具有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所解决。例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，并且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来解决。规则序号逻辑错误类别本期发生记录数(条)1对本期数据按照E-mail地址排序，相同E-mail地址的数据只保存最早的一条记录，删除其余反复记录4722未满18岁就已工作1913前一职位薪资大于现职位薪资的10倍384现职位薪资大于前一职位的50倍355年薪大于月薪的100倍636工龄一年以下，但年薪超过240000（上期99%分位点）417北京地区月薪少于260元158其他地区月薪小于200元529年薪高于240000元(上期99%分位点值)，工龄少于5年13610本科学历以上，但年薪少于6000元9111有过海外经历，但年薪少于10000元8812年薪高于240000元，工作单位性质为政府机关413行业累计任职时间1年以下，年薪超过240000（上期99%分位点）7714薪资各位数数字相同，如111111 015行业涂鸦（如“什么也不是”）0总计13033.2.2. 排除非研究范围数据类别本期发生数（条）（1）职业类别为学生/无工作/下岗844（2）行业为学生/无工作/下岗299通过数据的探索阶段，提出不合理数据2446条，得到符合研究范围的合理数据为 37533条记录。3.3. 均值的计算方法数据探索后，符合研究范围内的合理数据为37533条记录。针对这37533个合格参与者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数62% 见下表）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。总体样本目前税后年薪 (RMB 元)样本数n37533均值42067中位数26000众数240001%分位点值960025%分位点1680050%分位点值2600075%分位点值4560095%分位点值10600099%分位点值240000从上面的表格可知，大于240000元年薪的人数只占全体参与调查者的1%。对比上期的调查结果，平均薪资上升约3%，但是相对于1年前的均值仍然有6千元的差距（上期均值40676元，第7期均值48275元）！3.4. 指数的计算方法为了清楚明了的反映各个层次参与本次调查网民的薪资水平，即不仅体现大众薪资水平，同时反映高收入者的薪资状况，本次分析同时给出大众指数和高薪指数，均采用稳定性强的百分位数进行计算。大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。4. 重要结论根据本期调查的有效数据样本（37533个），本次薪资调查的结论如下：4.1. 回答者的基本分布情况地理分布本次调查参与者重要集中在北京（19%）、上海（15%）、广州（6%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个城市的参与者一共占参与调查总人数的50%以上；其他地区参与者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近40%。性别比例在本次调查的参与者中，男性仍然占大多数，参与调查的女性比例增长。年龄层面在参与调查的人群中，40岁以下的人群占了绝大多数（95%），其中又以20到35岁的群体最为活跃（占总数的90%以上）；而40岁以上的参与者只占总数的3%。学历参与者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的74%；此外有6.4%的人有过海外的经历。单位性质外企、私营民营公司参与的人数最多，一共占62%；国有公司以及中外合营公司的参与者也不少，分别占16%和12%；参与者最少的是政府机关，仅占总数的2%。行业分布参与者超过2%的行业列表如下：行业参与调查者人数比例计算机14%建筑房地产6%生产制造加工6%通讯电信业6%机械制造机电设备重工业5%贸易进出口5%电子微电子技术4%其他4%市场广告公关4%培训机构教育科研院所3%专业服务顾问财会法律3%快速消费品(食品饮料烟草等)3%金融业(投资保险证券银行基金)3%纺织品业(服饰鞋帽家纺用品皮具等)3%旅游酒店餐饮服务2%运送物流快递2%石油化工原材料矿产2%汽车摩托车(制造与维护配件用品)2%制药生物工程2%批发零售(商场专卖店百货超市)2%医疗保健.卫生服务2%互联网电子商务2%电气能源电力2%家电业2%工作经验57%的参与者工龄在4年以内，有9%在一年以内；工龄在5年以上的占参与者总数的32%。工作经验时间比例6个月以下4%6-12个月5%1年9%2年15%3年14%4年10%5年11%6-9年17%10-202311%2023以上4%4.2. 前后职位薪资变动通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，74%获得了薪资的增长；但是有26%的参与者变换职位并不是处在增长收入的目的。对通过变换职位而获得了薪资增长的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相称于原职位2.16倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提高薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相称于本来职位2倍的工资。4.3. 不同社会层面的平均薪资水平4.3.1. 薪资水平概述说明：数据探索后，符合研究范围内的合理数据为37533条记录。针对这37533个合格参与者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数62%）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见4.3部分）。以下所提到的均值以及中位数都是基于年薪少于240000元（99%分位点）的调查参与者的年薪进行计算得出的，共37144人。整体来看薪资均值为35921元（涉及港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35555元，与上一期基本持平。 其中：l 10%的人年收入不超过 12023元l 25%的人年收入不超过16800元l 50%的人年收入不超过25500元（中位数）l 75%的人年收入不超过44000元l 90%的人年收入不超过72023元l 95%的人年收入不超过96000元就城市来看上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达成的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，与上期持平。北京继续名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。广州上升一位，名列第3，年薪均值达成39471元，与上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。参与人数多于300的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城 市平均年薪水平(RMB元)年薪中位数(RMB元)参与人数上海47634 360005453北京44626 360006907广州39471 300002065深圳39305 300003066杭州37535 28000590南京36289 26600544苏州34978 25008782厦门33996 24500350天津33712 24000903成都32599 24000580东莞31229 240001169佛山31188 24000335宁波31024 24000354广东省30118 216001067青岛29176 21600321浙江省29101 21600304重庆28405 21600430江苏省28005 19200438武汉27044 19200623沈阳26703 23040336长沙25698 20400483西安24867 18200487郑州22240 17200304*广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市公司性质不同性质的公司，年薪存在相称大的差异。外企的收入仍然独占鳌头，薪资平均数达成47585元，中位数超过36000元，不仅远远超过全国的平均水平，并且比第二位的中外合营公司要高10%以上。事业单位和政府机关仍然位于该排行的末两位，其绝对值变化不大。单位性质年薪平均数年薪中位数参与人数外商独资.外企办事处47585 36000 7655 中外合营(合资.合作)41330 32023 4709 国有公司33351 24000 5439 私营.民营公司31899 24000 15864 政府机关27596 19000 623 事业单位24787 18000 2854 性别本次调查中，男性的年薪均值（39679）明显高于女性的年薪均值（29825），两者差异显著。其绝对值与上期持平。年薪平均数年薪中位数参与人数女性29825 24000 14164 男性39679 30000 22980 海外工作经历海外的工作经历的确能给人带来价值。本次调查中，有海外工作经历的参与者年薪均值达成了没有海外工作经历参与者的1.76倍。学历总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参与者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右（例如”大专”与”大专以下”的对比）。在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。MBA们的薪资虽然继续在平均薪资上名列榜首，但是他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达成10%！学历年薪平均数年薪中位数参与人数MBA68245 54000 548 硕士65948 57600 1704 博士61573 46000 286 本科43244 35000 14154 大专30147 24000 13894 大专以下20729 15600 6558 年龄与工作经验随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。31岁到45岁年龄段参与者的薪资相称丰厚，年薪均值均超过了50000元；而其中有以36岁到40岁的正处在事业颠峰的参与者最为精彩，他们的年薪均值超过57000元。20岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有13592元。而年龄段之间增幅最大的是21-25与26-30岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增长了60%以上。46岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相称高的水准。（见下表）年龄年薪平均数年薪中位数参与人数20岁以下13592 11800 1069 21-2524331 19200 16018 26-3041184 35000 12401 31-3554124 42023 5128 36-4057019 42023 1570 41-4556530 41000 606 46-5052896 40000 234 50岁以上47127 36000 118 随着工作经验的增长，薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参与者年薪均值都达成了45000元以上，是工作一年以下参与者的2倍。工作经验年薪平均数年薪中位数参与人数6个月以下18889 13100 1645 6-12个月21270 18000 1841 1年22239 18000 3286 2年26515 21600 5528 3年32675 24600 5335 4年34949 28000 3898 5年39354 32023 4046 6-9年47431 36000 6151 10-202352797 39000 3847 2023以上50885 36000 1567 行业电信行业的薪资水平仍然雄居各行业的榜首，年薪均值达成了48958元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备，年薪达成了45204元，较上期下降了1000左右；快速消费品(食品饮料烟草等)和金融业在本次调查中分别居第3、4位，年薪均值都超过了42023元；计算机在本次调查中排名下滑，名列第11，年薪均值为38115元；互联网电子商务行业有复苏迹象，排名第10，较上期上升3位，年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元）。政府公共事业仍然排在最后，年薪均值为23775元，较上期有1000元左右的降幅。本次行业薪资排名如下：行业年薪平均数年薪中位数参与人数通讯电信业48958 36000 2100 医疗设备45204 36000 239 快速消费品(食品饮料烟草等)44021 32500 961 金融业(投资保险证券银行基金)43297 33300 950 石油化工原材料矿产42798 30000 844 制药生物工程40283 31200 714 电子微电子技术40128 30000 1567 建筑房地产40106 30624 2164 家电业38696 30000 565 互联网电子商务38390 30000 663 计算机38115 28500 5080 电气能源电力37667 28400 634 汽车摩托车(制造与维护配件用品)36296 26000 851 纺织品业(服饰鞋帽家纺用品皮具等)36258 26400 940 贸易进出口36167 28000 1753 专业服务顾问财会法律36030 25600 1026 仪器仪表35886 27200 234 媒体 影视制作新闻出版35449 30000 403 环保服务设备34754 25800 157 生产制造加工34714 25200 2140 机械制造机电设备重工业34423 24200 1816 运送物流快递34404 25200 852 市场广告公关33115 24000 1329 中介服务(人才房地产商标专利技术等)32359 24000 258 家居室内设计装潢32056 24000 513 批发零售(商场专卖店百货超市)30584 23400 700 印刷包装.造纸30325 23300 351 旅游酒店餐饮服务27998 18000 893 物业管理商业中心27734 21000 317 艺术文化传播27291 24000 228 农林牧副渔27201 18000 169 协会学会社团26905 14400 40 培训机构教育科研院所26346 20400 1295 其他25931 18000 1381 娱乐运动休闲25886 18000 137 医疗保健.卫生服务25829 20230 690 办公设备用品25640 16200 131 社区服务/非赚钱机构24897 15600 38 政府公共事业23775 18000 455 职务“经营管理”的平均年薪收入仍然最高，较上期有将近5%的升幅，为60212元。“投资分析”年薪均值达成57519元，“项目管理”年薪均值达成了52606元，两者比上期均有2023元以上降幅。工作职位年薪平均数年薪中位数参与人数经营管理60212 44000 1178 投资分析57519 50000 85 征询顾问55713 39600 187 项目管理52606 42023 606 研发49049 40600 742 信息电子通信类工程师41747 33000 5440 销售业务拓展40752 30000 4332 人力资源培训39627 31200 1400 热能工程城市燃气39623 36000 41 律师法律工作者38742 32400 186 房地产建筑施工类36936 30000 1691 市场广告公关与媒介企划36714 27500 2916 工厂管理34881 26000 3241 财务审计商务34210 24000 3122 客户服务技术支持33620 26000 736 电气工程自控工程33489 25400 524 贸易采购报关/跟单33334 26000 1651 编辑记者33066 27000 146 机械工程 (模具CADCAM等)32924 25500 389 翻译导游32892 26000 419 酒店管理物业管理32653 23200 282 物流/运送仓储后勤32456 24000 827 网站策划编辑栏目主持人32207 30000 127 文艺影视30591 24000 87 电器(含家电)工程28839 21000 73 经纪人28259 24000 31 机电维修电镀热解决27223 19200 85 网页设计及制作26953 24000 205 仪器仪表工程26098 23000 68 行政文秘24220 18000 2746 医护人员22819 18000 439 公务员22326 16800 158 教师22080 18000 1115 技术服务类工种18316 13800 1742 培训生13494 12023 127 外语水平外语能力越高，其薪资的竞争力越强。对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增长个人的竞争力，外语能力达成“纯熟”的参与者平均薪资水准达成了53151元，超过外语能力“中档”参与者将近16000元。此外，外语能力达成纯熟的人群本期薪资有了将近2023元的升幅，达成中档的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅仅为300元。外语能力年薪平均值年薪中位数参与人数纯熟53151 39000 6066 中档37713 30000 9981 一般30057 23600 13330 4.4. 薪资满意度不考虑“未表态”的，总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论何种单位，回答“一般，不太满意”均达成了55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的20.86%。其中，政府机关、国有公司和事业单位的不满情绪比较明显。在这3类单位中，认为“太少，与我的付出相差太大”的比例均超过了26%。而外企和中外合营的此项比例只有14.63%和17.10%，这从一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。对目前薪资的见解公司性质不错，我非常满意还行，我满意太少，与我的付出相差太大我比较满意一般，不太满意总计国有公司0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100.00%事业单位1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100.00%私营.民营公司0.89%13.33%20.67%4.95%60.16%100.00%外商独资.外企办事处1.45%18.79%14.63%6.95%58.17%100.00%政府机关0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100.00%中外合营(合资.合作)1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100.00%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的盼望也提高了，因此更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高；但是博士中表达非常满意的比例在所有学历层次中也是最高的，达成了3.3%。对目前薪资的见解学历不错，我非常满意还行，我满意太少，与我的付出相差太大我比较满意一般，不太满意总计MBA1.27%19.54%18.53%7.61%53.05%100.00%本科0.93%15.10%20.09%5.37%58.50%100.00%博士3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100.00%大专0.94%13.34%21.45%5.01%59.25%100.00%大专以下1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100.00%硕士1.42%14.59%20.56%5.56%57.87%100.00%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%4.5. 中华英才网英才薪资指数英才薪资指数年薪收入位于99%分位点以下的人作为样本，以反映大多数人的薪资水平。英才薪资指数一共提成三类：大众指数（以本期50分位数作为1），高薪指数（以本期95分位数作为1）。各种指数的解释如下：大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子高薪指数：用全体参与者的薪资95%分位点数做分母，各分类的95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。对指数的理解：大众指数大于1表达该分类人群的薪资水平高于2023年上半年（1月1日至5月31日）参与调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参与调查的大部人的薪资水平。高薪指数大于1表达该分类人群中，高收入阶层的薪资水平（薪资最高的5%）高于2023年上半年（1月1日至5月31日）的参与调查的网民高收入阶层（薪资最高的5%）的薪资水平；反之则不如全国参与调查的高收入阶层的平均薪资水平。*由于薪资指数数据集定义的修改，所以本期暂不提供景气指数。4.5.1. 英才城市指数现工作城市50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数北京36000 112023 1.41 1.17 上海36000 120230 1.41 1.25 深圳30000 98000 1.18 1.02 广州30000 102023 1.18 1.06 东莞24000 77600 0.94 0.81 广东省21600 80000 0.85 0.83 天津24000 84000 0.94 0.88 苏州25008 92023 0.98 0.96 武汉19200 71000 0.75 0.74 杭州28000 106000 1.10 1.10 成都19200 71000 0.75 0.74 南京28000 106000 1.10 1.10 4.5.2. 英才工作经验指数工作经验50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数6个月以下13100 48000 0.50 0.50 6-12个月18000 48000 0.69 0.50 1年18000 50000 0.69 0.52 2年21600 60000 0.83 0.63 3年24600 77000 0.95 0.80 4年28000 84000 1.08 0.88 5年32023 96000 1.23 1.00 6-9年36000 120230 1.38 1.25 10-202339000 144000 1.50 1.50 2023以上36000 140000 1.38 1.46 4.5.3. 英才行业指数（选取行业回答者占全体回答者1以上的行业）目前任职行业50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数计算机28500 97500 1.10 1.02 建筑房地产30624 102023 1.18 1.06 生产制造加工25200 91000 0.97 0.95 通讯电信业36000 125200 1.38 1.30 机械制造机电设备重工业24200 90000 0.93 0.94 贸易进出口