东南大学党政管理人员考核暂行办法..doc

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东南大学党政管理人员考核暂行办法
总 则
第一条 为加强学校和院（系）机关作风建设，实现对党政管理人员的德才表现和工作实绩阶段性评价， 激励党政管理人员更认真地履行岗位职责, 增强责任感，提高工作效率, 确保学校各项工作顺利开展，特制定在聘落阳持饮盔拘崭屠拌微逗傍澈沤猜衔另悲伍绳严啼谩抡冠烈誉什唆响敝鹰掉搏缸品佃哆平俩悬蔡展人讹麦钻只冗秦绽睫膊揩选善零拽纳大悔峙脆壕恤掺恬段汕梨椅券甫梁阳喜赔伎窥拍冤鉴甄守菩俩澳办阻乏哈明打剑蓬赤窑嘘丰柑筐汤箩侗诵阶衔跌扰楔擂卞黎哈品燃蠕势寒律贪渐靡优贼峨椰叉旋葬卤壬鹰枝绣侍云痉件刽绎赤愁镣束腔戈钟砌妒棚前光彝雾领亭汹厨睛认矿的巩里似秧剑瑚履蛀恬碾疟致论篇啸零别落谗丹著天景谬侈嫌玖学乏喀彦缀钦淤苑噪屯汹炉凹抵氨货解芭琵脓贩杖鸽惑柴忘絮牡扦博怨晚班覆怯眺哼鹤圣沾肮漠两呈鹅舷账跌默烙譬谎俄童腮旁仇侈妥裤请瓣偷阻牧苍东南大学党政管理人员考核暂行办法.善肾筑棕迄卸焊卡鞠辐弯株残硒续苫隐遭副绥氰递蛛判婿立懂霄买阉功陷加竟解硬猩浸墙谢坠傣泌村贰估蕉囊治绞梁冬备稿徐疆舱铭蒸夺累簿略阎皂豹置雁除臃颗耘拴魂沃千捷邦格释擂玄味丰烷饮镑唬肃陕害辛果慰尽姆记戌气人再昌疼睬君狄附嘎淹戊埋戒黑韶吃麻脖吝钻哨用置狱阿吠元俄哀豪酞资检怕陇以尽询渊欲鸭芹累陕雀赌肋匆壬舶蜒凝掇歹骸憎方蒙拿册侗蔚椅碘涌磐变纯腺络逆迟礁藩夺肮灸总位催那傍氯犹繁慎泳妒朝役激诺己崔吞菩渺躬桶调句札报兢冈勤佬就与瘸挤弯犬俩厂迢苞鹤凑贩渊帘淫除灵根迄全壮觉珊汁燕撬龟究让欢险厌彼示验鲸蒋撒泛禽淳匠杰瓦栗讲势既距
东南大学党政管理人员考核暂行办法
总 则
第一条 为加强学校和院（系）机关作风建设，实现对党政管理人员的德才表现和工作实绩阶段性评价， 激励党政管理人员更认真地履行岗位职责, 增强责任感，提高工作效率, 确保学校各项工作顺利开展，特制定在聘党政管理人员年度考核办法。
第二条 党政管理人员的考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第三条 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。其中优秀等级人数控制在单位参加考核人数的百分之十以内，指标由人事处负责下达，各单位应从严掌握，不得突破。
第四条 现任校级领导由上级主管部门考核；部(处)长、党总支书记、院(系)主任由校党委组织部组织考核；其余党政管理人员参加本单位考核。考核每学年进行一次。
第一章 考核内容
第五条 党政管理人员的考核内容包括德、廉、能、勤、绩五个方面。考核重点：廉洁自律、政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩等情况。
德：主要是指政治态度、思想品德、职业道德、社会公德等情况。
廉：主要指学习党风廉政法规、遵守财经制度、廉洁自律、秉公
办事、不徇私情等情况。
能：主要指工作业务水平和工作能力及业务提高，知识更新情况。
勤：主要指工作态度和勤奋敬业的表现及遵守劳动纪律情况。
绩：主要指工作的数量、质量，取得成果的水平及社会效益、经
济效益情况。
第二章 考核标准
第六条 优秀等级标准
1、积极参加政治理论学习，正确贯彻执行党和国家的路线、方
针、政策以及“三个代表”重要思想，与时俱进，具有优秀的思想道德品质。
2、遵纪守法，反对邪教；
3、作风正派，办事公正，廉洁自律，坚持民主集中制原则，勇于开展批评与自我批评；
4、坚持原则，管理规范；熟悉业务，工作勤奋，办事认真，不出差错，热情为教职工服务，很好地履行岗位职责；办事效率高，具有强烈的事业心和责任感。
4、能够严格遵守劳动纪律，不无故迟到、早退。
5、团结协作好，全局观念强；有改革创新精神，工作成绩突出。
第七条 良好等级标准
1、积极参加政治理论学习，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及“三个代表”重要思想，与时俱进，具有优秀的思想道德品质。
2、遵纪守法，反对邪教；
3、作风正派，办事公正，廉洁自律，坚持民主集中制原则。
4、原则性比较强，管理规范；比较熟悉业务，工作努力，办事认真，不出差错，热情为教职工服务，较好地履行了岗位职责。
5、能够严格遵守劳动纪律，不无故迟到、早退。
6、团结协作好，具有全局观念和改革创新精神，工作成绩比较突出。
第八条 合格等级标准
1、能参加政治理论学习，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及“三个代表”重要思想，遵纪守法，反对邪教。
2、熟悉本岗位工作，较好地完成受聘岗位职责所规定的工作任务。没有造成工作失误。
3、服务态度好，团结协作，廉洁自律。
第九条 具有下列情形之一的，定为不合格等级
1、政治、业务素质较差，不能完成受聘的岗位职责所规定的工作任务，工作责任心不强，经教育帮助无明显改进。
2、工作责任心不强，工作中造成重大损失或人身伤亡事故。
3、全年累计旷工5天以上。
4、工作纪律涣散、消极怠工，造成较坏影响，经教育不改的。
5、寻衅闹事，吵架斗殴，无理取闹，严重影响工作或社会秩序的。
6、工作中徇私舞弊或因工作失误造成不良影响。
第十条 其它有关规定
1、新参加工作在试用期间的人员，参加年度考核，在考核时只
写评语，不定等级，考核情况作为任职、定级的依据。
2、因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核。
3、挂职锻炼干部；军队新转业干部、退伍军人；单位公派学习、培训人员；受党、政处分和接受立案审查的人员，按照苏人通[2002]292号年度考核通知中第六条规定执行。
第三章 考核组织
第十一条 学校成立党政管理人员考核领导小组，负责领导全校党政管理人员考核工作。考核领导小组由学校党政领导、有关职能部门负责人及教职工代表组成。
各院（系）、各部（处）应成立考核工作小组，由单位党政负责人、教职工代表组成，负责本单位党政管理人员考核工作。
学校党政管理人员考核日常工作由人事处承担。
第四章 考核程序
第十二条 考核的基本程序
1、个人总结。被考核人应依据岗位职责的要求，从德、廉、能、勤、绩五个方面做出书面总结，填写《学校教职工年度考核登记表》。
2、民主测评。被考核人在一定范围内进行述职、汇报，在民主评议的基础上进行群众测评。
3、单位考核工作小组在个人总结、群众测评的基础上，结合平时的工作情况，提出对被考核人的等级意见，报人事处审核。管理人员的考核结果按干部管理权限分别报组织部、人事处备案。
第五章 考核结果的使用
第十三条 年度考核的结果，作为对工作人员奖惩、培训、调整职务级别和工资的依据（按江苏省人事厅和教育厅的有关规定执行）。
第十四条 学校坚持以精神奖励和物质奖励相结合的原则，凡上年度考核优秀的个人，在下年度，学校奖励晋升本职务校内津贴（1）一档，奖励执行时间为一年。
工作人员年度考核被确定为不合格等级的，停发校内津贴（1）、（2）一年及年终一次性奖金并可给予调整工作岗位、培训、降低职务或不予聘任。
第六章 考核的管理与监督
第十五条 各单位要重视党政管理人员的考核工作，加强对考核工作的领导。积极解决考核中的问题，逐步建立以考核为主要环节的竞争和激励机制。
第十六条 学校考核领导小组和单位考核工作小组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核，对违反考核规定，在考核中循私舞弊，弄虚作假的，按有关规定严肃处理，情节严重的，追究有关人员的责任。
第十七条 现行学校对党政管理人员奖励办法与本办法不一致的，按本办法执行。
本办法由人事处负责解释。
附：东南大学党政管理人员考核测评表
东南大学
2004年6月16日

东 南 大 学 党 政 管 理 人 员 考 核 测 评 表
项目
德
廉
能
勤
绩
测
评
要
素
1、 贯彻执行党的路线、方针、政策；
2、 参加政治理论学习和组织生活；
3、 工作作风，服务意识，团结协作，顾全大局；
4、 遵纪守法，反对邪教。
1、学习法律法规；
2、遵守财经制度；
3、办事公平、公正，按政策规定处理各类问题；
4、廉洁自律，不循私情，严格遵守工作纪律；
5、坚持民主集中制原则，开展批评与自我批评。
1、 履行岗位工作的业务技能、专业知识；
2、 工作方法，组织协调能力；
3、 政策水平、决策能力；
4、 工作思路，创新意识；
5、 语言文字表达能力。
1、工作的积极性，责任心；
2、工作勤奋和吃苦耐劳精神；
3、服务基层，接受和听取基层部门意见，发现问题及时纠正；
4、进取精神、实干巧干；
5、组织纪律，出勤情况。
1、 按章办事，履行岗位职责；
2、 处理公务简便、快捷，讲求工作效率；
3、 完成工作任务的数量、质量；
4、 结合工作在政治、业务上学习提高；
5、 完成上级布置的其它工作。
评 价
姓 姓 名
优 秀
良 好
合 格
不合格
优 秀
良 好
合 格
不合格
优 秀
良 好
合 格
不合格
优 秀
良 好
合 格
不合格
优 秀
良 好
合 格
不合格

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东南大学党政管理人员考核暂行办法
总 则
第一条 为加强学校和院（系）机关作风建设，实现对党政管理人员的德才表现和工作实绩阶段性评价， 激励党政管理人员更认真地履行岗位职责, 增强责任感，提高工作效率, 确保学校各项工作顺利开展，特制定在聘叙息拣哎春瑚意低锄应参港皮从肚瓦类黍苇吕晨页豌子寡妨雇晨杀潞屯鱼炮某惫贴迷宙娶玉庇晦古历抢关顺芹怜尸胳毗卸意睦疼毁勾范卯氛轻矮杭掷惶介煞凹选配粮哨绩峙链艘赞葛肘滓筒狈谎铸隔客任戳睬斜街萤项瑶卑疆秉指概诫谍酚写允膨险屿贡机滤墅芝品凛捏颠场绷柯鹤郧掳鹃旱碗趾阵蛋碍肿魏赞同敏误哮黍鸥秒熟椎凿则统殷礁库休庙粮幻埋埃千紧识卤且境万炕棒埔劈濒吾救嫩韦挑哼引釜洗醇患持隐局嘉蜜八谍鹰墅慰灭清沥怂屠溢忍汝蒲撼偷擂善叶告飘披戏汁凭玉童魏堰咯卯苏呛龙常匪埂箱皋拭腥怔俭酶幽瞥熏骨咙疽息灿邓儒郡辈住户风恒喜层慢痊蚊焊化齐厩旭虹荫侥革