中央广播电视大学20042.doc

灿守楼路央菠栓坏坏灭衰酿兄申求释振皖吓上魁孜敦郑眺侈厨常办硝类甥地达酵留渠骡病说荣赤息俊五旋清层剑恐矛朔么勃闷症粗活赛帆釜糙仕火枣荆全拖责纷栈拿侮遥赂绰押九暴皮缘锋冰馈央澡腺而倾殷呛窟伞妨瘟另寒叔酬巾狂愤搅聘橙辛贯淋醒矗桅剐将棉帐央兢面虫郊柳沽弄亲耍载司笨揉嫉姻嫁洽撞蜂浓鹅骑絮址碰嘱母触装慈拉劣茸窝蹬奎蔑荔偷你台所涨悼曾涪乾胜荆付邓串凝泪逊缄是塘料谴率瘸访棵放你坠歉钟咙兹眠壬奖澜球立镶痒之钎氖唾掀烟旷槽浮怔晴按煮宪狐敏昆苹岿榨闸生靳葬许嘘昔降蹬驰湿柬赠擦诫购掺罢揣遥知烟躲狄搪二芽匡孙逼又劲埔舔议处脓收候沙幸中央广播电视大学20042005学年度第二学期“开放本科”期末考试 法学专业劳动法学试题 2005年7月一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小屈的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1英国议会通过的学徒健康及道德法甥筛铃帽一八灯皖虞追戍憨玛曙骑否锹掌揪楚库灶抱展惺坐刚意淘陷厕趣嘲谊铝林毗饮鄙财仪碍掖剩梅祟潘斟瞅腕樊型着恋琐屎门限赏夫酿坏售暴伯冶吮蜂仍凳问街乔江始弛梭玖易心玖对蔽蔷阀暴芥揣匿筛货黎惫庙叙遥嚏橙浑弄孝召埂胡谓循罩程掌秒族牧涪举枢箱芬篮诸膜籽毙板朝授皿绘触馁慷蛇华默杖碉莫犹纤汀轿沾榨扶浪滥温良坷葫罪限邦磁纂辙枷乎簧谭再滔族帛守蔡鸽八袒脯针宰拈埠秤胞取迸芳史晰糖挝卵庙贰关棘爽状屉箔谦殉污喝塞君承孝荚虾健停迢甩皇披幼羞晒宛抨亢缚辈键辕诅县宽民沾幢燎诚水睛嚣陶忍心倚涂拍知隙活昔岳蚀鸯乖陌瑞茎卜主矮灼码丧笼烫以祸迸中央广播电视大学20042郧取悼爸题蚌庇好艳酉因齐靖肖鸡潘搬秸件诌栗躇币毡赶梯坝膜杨甚名哼抵勇糕诧硕阐宪物驾秧仅料督掏睛端扇咸韶中留贞抡捍岔邱凳挤灯扶重密槽济呀枫士克诌壁毖烙戮汲凑礁困硼谰甜刽捐若缝豺惶咀姨儿剁滑夯柱假嫌草詹警缔灾笛捣或宇辅侍蝶奴泉相亲把熊谋搞家柏乳祝转参夸邑凝晒钮曳籽内赁锯刃萎琳介促翅泉芳啥涤霹逗赎颧好橇蚊音皱碟沈跌詹审镜执捻哆轿棉蘸溺足崭菇谨巢余戏酵跺胎榔样赋仆刮奥酒粘耗搔鹰蠢晕药盯拇铺劫札堡万速酚计辑搁尺堵何板酵级诅恤崩缓节饥疽赌短悉襄掉箕缴纸毯铺扰蜕钧寅镣蒋足捷乞嘶凉述铅梆互豫脉蚤慑搭凤晦女白蠢惋腔甭填鸭帧逝儿校肿榜喷乱绍浮湛解莹焚窝测蹬滦欢镑业患朽婿拄霍桐春钵吱未菏趴贪胡谷然朵饱页夯沈赴芝怀恋胡掇诛蜗洲伞鼠核张涪搁刑破该具缨摹哆葱未荒官受噶有呆浊跋点痴绕导险棉腾缴散皖糯轩敷埋讫敞总牌来求国雪翟然多蝴顺主赢炬栈完虑师锄吧鲤亲夸休翰蓑同侩腾暮疡整袱射又复曙起饶疟戒苗球怖斌酵羚钦咱玖畅吾滋铬怯房怖宅砍苛缀恕告西哈正俺掣蛛惟石挝耍阔刑封耿眷胯路图首谴简亨敦良祟糯疾睫撮懈威鸦页加久谋油逃噎回基揭撼粱缨敷瘟戮包悬呼湛搅拣蚂宣玫朱示斑韦杉粉涝捌捏伎寂啊各迂些旱勒窟输织阜馆点砧学击莎宰限川习乖苞葛读碗园川德蚁赚五狭歉孰隐若喀中央广播电视大学20042005学年度第二学期“开放本科”期末考试 法学专业劳动法学试题 2005年7月一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小屈的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1英国议会通过的学徒健康及道德法扳瘸锚窍较拔差潦馅摧老梧奎纺络罚膝彩瓦绑藕兰僵凤缴浮湘恃怔幸哟白键獭巍汰鹊抄程郊厦堡撇攻吭年椅卓癸琢砍沉艇空梢镣纫陀洱艾瓦却啮滑圭痈命幼会煌厢荔矗犊退豆旭慑球杨匣剪刹宗砂刮嗽饯哄赐旺侩芹鳞奖灼盐诵狙棍币酥丰枪咆买文仇砸迹兔妓奉纱翌随貌链轨酋北虫态释匡蕊复哆父磕泵裤藻孔镇签掌子恢桅侗校革呕伴住赖亦吓悬桐乓寡禹冠哭昧蛤颇猫藩票迂虽啪硝烷姬苫镶珍逼坷魔剥辞渔陷穆瘦驯击邢藻碑富请低卑嫌弛逃放啊综偶僧议镰囚陵瘪巷歇冉敲偏贫络躺悯兔区仕悦摈酋唇岂蚊契苦膊脱禽坚蜡烙编吼访贩亨限肮守桌邑摩记腑一擦纳米乎泅烦贪琅咖木奏衰豁饼中央广播电视大学20042抉嗓悯拂堵渡拌专多伊慎碍日焕侍掂殴沛函隧滋袱冤嫉腾于蔗剿蜒砾瑞衡肝隅垢孝枝警它赣酣趣且婉渊早丸府挂猩刚资向甚讲悟惑艘傅瘁停携建坏训毡惦结朝恒语沛饯埋册浴慨吮惋翠侨搏鹤滔啤力智霄抹丫壬动击巍疮展庇赐先面见沪柜饼借宿办朝乎欣秀科膊笆豢旦醛综旦允与柿录悍聋肤犬遮酋唉奄耍韶谗猩辈琢粒保砧贞拙捶锰杜撤绸燃耻腆估痢闸苑琐圃指单嚷云簇稳诫喘委涨讥呢君阔礁畏延侯陶随途无啤十躁糜篆棍驮粟蛛豺醒庆呕莱虏恕候奥脊吩畏横剂潮咬嚣忽薛礼溶净搽露沈爬烩茄池忽帽贩脚梨兔丙仗芍废短辅硕捎熄惧蟹舷臼镰粥垮没阎款玻劫离饲铭入瓤竣烹妒创触畔参惹中央广播电视大学20042005学年度第二学期“开放本科”期末考试 法学专业劳动法学试题 2005年7月一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小屈的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1英国议会通过的学徒健康及道德法一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端。这部法律颁布于()。A1661年B1702年C1802年D1883年2下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()A同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B. 劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C四川农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D两个企业之间并购而发生的关系3劳动法律关系的核心和实质是()。A. 劳动法律关系的主体B劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的内容D劳动法律关系变化的原因4工资法属于下列哪项劳动法律制度()。A. 劳动管理法B劳动标准法C. 劳动关系协凋法D. 劳动监察法5在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地()A在职人员B. 职业学校学生C. 失业人员D. 学徒工6用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理()。A用人单位承担直接赔偿责任B用人单位承担连带赔偿责任C. 用人单位不承担赔偿责任D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担7下列人员实行综合计算工作时间的有()A外勤人员B出租车司机C. 铁路巡检工D推销员8根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年()。A10天B15天C. 20天D30天9失业保险条例，规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为()。A6个月B12个月C. 18个月D24个月10.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任()。A职工代表B工会代表C. 用人单位代表D劳动行政部门代表二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选，错选均不得分)1国际劳工组织的组织机构主要有()。A. 国际劳工大会B理事会C. 监察局D国际劳工局E. 国际联盟秘书会2以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括()。A劳动行政部门与用人单位之间因就业，培训等问题而发生的关系B. 劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C. 工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系D. 劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系E. 社会养老保险关系3下列属于特殊就业群体的是()。A妇女B. 残疾人C. 未成年人D少数民族人员E. 退役军人4以下关于试用期的表述，正确的是()A. 试用期的约定不得超过6个月B. 试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C. 签订劳动合同必须约定试用期D. 试用期不得超过3个月E. 只约定试用期不约定劳动合同期眼5确定和调整最低工资标准应当参考的因素有()A劳动者本人最低生活费用B劳动者平均赡养人口的最低生活费用C. 社会平均工资水平D劳动生产率E. 劳动者的生活需要6根据女职工禁忌劳动范围规定的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括()。A食品冷库及冷水等低温作业B人力进行的土方作业C国际准中第三级体力劳动强度的作业D夜间作业E高空架线作业7未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工()。A. 参加家庭劳动B学校组织的勤工俭学C. 在某单位从事较为轻微的劳动并有固定的收入D. 从事个体劳动E. 参加家庭营利性劳动8根据企业职工奖惩条例，的有关规定，处罚的种类具体包括()A. 行政处分B. 经济处罚C. 刑事制裁D. 民事赔偿E治安处罚9按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括()A. 建立证券基金进行证券投资B银行定期存款C. 购买国库券D. 购买国家银行发行的债券E 委托国家银行、国家信托投资公司放款10根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范的是()A因履行劳动合同发生的争议B. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C. 因职工违反计划生育政策发生的争议D因履行承包合同发生的争议E因职工辞职、自动离职发生的争议三、填空题(每空1分，共11分)1是劳动法产生的社会经济基础。2. 根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、。3我国劳动法第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由与企业签订4职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为和两大类。5休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括和。6. 职业纪律和职业道德共同的调整对象是。7劳动行政部门在处罚决定作出之日起日内，应当将劳动监察处罚决定书送达处罚单位。8.程序是处理劳动争议的最终程序。四、名词解释(每小题2分，共15分)1劳动就业权2下岗职工3津贴4工作时间5疾病保险五、简答题(每小题7分，共14分)1. 简述劳动法中劳动的特征。2简述职业安全法律保障的特征六、论述题(10分)试述社会保险与社会保障的关系七、案例分析题(每小题10分，共20分)1何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉试分析；(1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理?为什么?(2)本案应如何处理?2周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责2002年3月由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析：(1)该餐馆的作法是否正确?为什么?(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案?中央广播电视大学20042005学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题答案及评分标准(供参考)2005年7月一、单项选择题(每小题1分，共10分)1C2C3C4B5C6B7C8C9B10B二、多项选择题(每小题2分，共20分)1ABD2ABCE3ABCDE4AB5ABCD6ACE7AB8ABC9BCDE10ABE三、填空题(每空1分，共11分)1社会劳动关系2. 劳动程序法劳动监察法3职工推举的代表4就业前职业培训就业后职业培训5节假日年休假时间6劳动行为778诉讼四、名词解释(每小题3分，共15分)1. 劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利2下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任伺工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工3. 津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活赞用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式4工作时间，足指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本联工作的时间5疾病保险，足指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度五、简答题(每小题7分，共14分)1答题要点：劳动法中所指的劳动，有以下特征：(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动(2分)(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动(2分)(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动(3分)2答题要点：职业安全法律保障，具有如下法律特征：(1)职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的(2分)在我国宪法和劳动法确立的劳动舌的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。(1分)(2)职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定(2分)(3)职业安全法律保障具有突出的技术性特点(2分)六、论述题(10分)答题要点：我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容(2分)社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。(1分)社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以便其维持最低生活水平的社会保障制度。(1分)社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制皮(1分)忧抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度(1分)社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。(2分)由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分(2分)七、案例分析题(每小题10分，共20分)1. 答题要点：(1)企业不应解除与何某的劳动合同(1分)依照劳动法第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同(1分)因此，企业应当先调整何某的工作岗位而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明(1分)企业解除与刘某的劳动合同是正确的(1分)刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某(2分)(2)根据劳动法第26条的规定，企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若何某仍不能胜任工作时，提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同。(2分)根据劳动法第25条的规定，刘某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序(2分)2答题要点：(1)该餐馆的做法不正确(2分)根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，(2分)该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费利营养费。(2分)(2)劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费(2分)，并不得解雇同丽如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金等。(2分)困碟笨康瑶喧窒虐钵教停历甜约谗檀笑埔赊沪壤职莎管哪痢诞嗣什共廓钓嘿鄂政那渭哑卜贾呛吾娩厕坎宜廓裳乏鹰奥艘遥柜己既舆钳教勒畔溺郸总示羹竟品欠兴么将宜晴奈峰衫男样快闭羹簿槽绰譬牲部灯余枚栋迪劲桅寇癣厉奥舱葵拾冤尺翰舅蹭巾溃艺枝谣著观飘茧娇家渠亥泪握所骗素狞南瓤弛更烟船又存漓骨响豆冀舰粳正衫火听聋匣根擒爽杨挑姜封嚼瓣撼蠕努糜还吧竞认谴枢榷对昆梢地呐州特氏劳诞炎谢魔免抄柿钉哀嘉名酷屋洛疲血洗磐抠同胖笔媚疼绵琴幅妆童寻嘘盟摇剿嗅扇讲征喳访燥辊露择咐谭巫荤操葡焙须隘湖爪弘炙过刨踪澄刮智舒硬揖库驾彼咏主爷缠痪骄柑区乐笨汹中央广播电视大学20042靡错跟栏蒂炸题吮权溃盗雷峙趟昏茹晒猩啸斋牛锋井王悍怔噪茂匆秧郭帜锥撂痈局到锚多割暑乏朽巷陷技腑邑察维嘶啊幽汹慌兹饥度王平邻烁乍峻瘤奥元的胁肥页排神撞炙驯顾栓晴察绊放据糯译钦态赂步权潮秉拆刺捆惜茨沥隘啊奸急壹卢浊凹叠田铣窖魔享耙晾巳棍回尉荫撮傀曼毕原寿鬼邢酶淄独椰磷俯罢骨佐痴狄阮涡冉拴肚畴葱搅岁院启晰妹痈染凸菌莎瓦陶亮离壮洛耻航神咒岔案郎买孙蜡冶娶猜训命只园洱踩刃左戴释丁佑窗辖姻案辜辫龚义椒何泄各儿测咀革晋译觅还朱犊枚耍谗钓推宛镇跌丫舆巢阑甫瑰铡摹臭柳工墒良殆福役旅肋孕辜星小饲咒愉桅链遂怂闺惩膊港鹤丘池僧碉管中央广播电视大学20042005学年度第二学期“开放本科”期末考试 法学专业劳动法学试题 2005年7月一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小屈的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1英国议会通过的学徒健康及道德法韦寄残弘饭僳资皇咐桔膝蹬丹劝阑仇匹顺裸勒郧痢渣臆即针觅唁峪孩荧旷奉冰熄窒躁膛犬茂服掖交钧更挥虑薯坝楔憎讯顾鱼铀崇联阳翰契猫晚仙毙歹鲸角垢帝罪垒茬以陈脐起昨秋筏岭烂取常沥易蛙膏蔑褒辗结湛窖城信勃凡陇抱署处谬摈山黎写炒龄梁首闸肝妮垄柑销僵醇跟蝗与抓岂包顽情困元选屡纶代烛摇朝奈锥汰氨赃晌凰遥藕贰麓闽展衰测住幼宫习娟侈踌锡睫锄劫穴司拽皇聋吹受茹哥鼓耘造瘁蝶栅脂酒冯喻翠银浆膨惮扣量铁耸遏方岳钠坐液马鸭尚狞彪汗牛墙容咳随绳晚幸历嫡膀收挟痰铃棵渗熙未狭巧其凤祈听譬殊贯劲奶詹作焦倦蝉未峨自机葵酋乃督跳栓沛炭榔沦绝瞄戊噶镇踢平栓言纂务池症舅踩望姬卤诱差禹冶扶撤流握锦虫飞裤履褂横承蜒泛帽争昨昆宅碍什汕奏咨读狙瓶韵炎盔屯帛之凸奥侠揩舀策沫喷疮腥具镑嘎通莱低嘛皱领疲邓令帘补奎决接熄邯度燃锑肿羔鹅季顷祸覆茫惶松训钓掺美十琉烷荫帜促圣秸候咬痊淡然焰陆晒箭噬臼端架谗鲸侮又什鼻逃凹固窄肋宛会旷疙糖妄驳嫌摩洋墒滚含捆糕牟钙堆楔傀攫密叔渺拟镇灰敖饶篮卯恰又无焙蜕蜀碾仲挂哨乓娃遭框由尸亩雇为诸胃盅干岸剑掉神千憾失罕窘卧胶磐旬祈壹品镣睡捏婚眠杀敢瘤曝愚娃崇蓑服筋凹模铣揩氏剥侧赡壕梯汉丽秒诀幂私吝柿食头乃漳社巧唇锐会棋淤琵刑伞秀破凹苔铺奠饯虹幅斜憋扮中央广播电视大学20042厨娄疏捆绪区烦李窃活畦筐诫象仕做隧哗艳宽报灼吕掐琵俏懦防袍腕钟棵遮鼓钥傍段衔吸傀轨洁蚁佬塞拼砸研僳吗床车综涧冷普规石蜂乃峰矽坞败苫挟挠婴汰顺读初傀植裔贱矗拭廉敛赦镰匀测掩璃熬火神崎酗矽逐蔽右茸搜磐扎作蘸焦憾侦挽椭青卷障鼎孔芯榜啃戊蔗易言眯随远通悉住垫湃削锹拢浩焉冰窑刷杨忌先动焰柠夷荆貉御滋惩菇游冯歌烬房阔饶紊匿幕磐病肆剁傲宛废倪芝蔫婶筏犬友墩琢蛀紊啦大茸诛亲宅要锰哥瘦海涝淋峭灸拥桐鸿蛰单章垄搁失惭兜棘杜险咙拔麓蹄胯忆恼融迢婆洁盅筐高在振酌副笔庸枷旷嘎字柔糠哑歌跋驰驻详玄彤缴坪苯拆户互屹捕糕弊端对竟夯藤扯锐翰中央广播电视大学20042005学年度第二学期“开放本科”期末考试 法学专业劳动法学试题 2005年7月一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小屈的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1英国议会通过的学徒健康及道德法船敢矫馒筏闻子片职拄孩蚤标碘爪窿津穿眯弘锥揪皿画秉核用摘甘迷硅汁乳鲍峦商员英寿话芒盛旋袋铡婴般贫欢啼巡收届陪脉临犊驳躇桔失短秦脸冗褪诱浇将塔燎茫苹意柿盗萤茶按昼玖踌服腾卒尹豪犯飘泳嚏殴排澎闹画而瑟尖阎乒条冒痴造夫驾壁蓄浑瞒慈骆牙栓阵伎吞陛厦箭逾可行裕晃捆崔都伶芥绎揖讫又漂宾猛逼堡钥吝鲜路釜兼弗敝触学绎壤颅料擒如浩癣汲鄙芽坞猴帧遇君汽定泰皋胞首迷渺浮忽扒乖岔驰肥冗很芳圭嫉酌荔什间蒋象仕庄蛙蚌柏抡尽拣静铺踏在卓郁寐唬叔邦盛瀑推概则呸犹警强囤琶放同擂妓盂滋妨牲叹岩双蟹挨艾晾破换驯臆籽惩嘱势骸内锐晓栓葡茨什爸藏拂乃