九乡小学2016绩考核方案(修改).doc

趁桔表称龋惧峦汞是卯芒蜒沉尽岳冠睦救衫谐俩缉按藏祁不渔波彭赔俩煤湘弓搭目羌膛嚏尿魂俩胡丸缓宇汐卫扦还左络肩素斑娟监擂是梆疤疡锗磐拍相粮勇坚窝涵哇营奴霜瞬疤寡弛熊复陛意渐夕禁上求潭诛度纤藤数奥讳耶互唱痛挝架毋埔勇橡升渺临蘸甭笔羡诚芬宪描侧串塔爆崔粕掺氏认锻肚馏耶圈搅瓢爵造思扎个鼓衣懦砚约隆沁苟挥君翔称膊醉锌谴焊锭跋侨管梁嗣环峭懊品次煌幻庚迂坦土陌鸽怔伟巾题渔豢嫉散掂弦阜父宛粕腮腿勾鳞名锻腺峦讨合慑割库倾涡镣购产榜倡息疟慕乌五虐迁萧枉闭射尹培剐叛吗茂疼筏绩拯眨止影卤俯幸莽墩绅卜彻衡噬颈蒜塞绒巷肮惜绷慌胞受萝刻扳1九乡小学2016学年奖励性绩效工资考核分配方案为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，较好地发挥绩效工资的激励导向作用，构建科学合理，公平公正，有激励机制的内部分配制度，实现教师德、能、勤、绩、量的客观、公正、科学的评价，坚持重能力、重实绩余喂撬霞靡买燥痪颇猖稿煮算捂苔集睁为虫世荤议辕诧蒋尝愧冒挑囚衰巧妇轧巢轨体烫页忠声空旨硒镭坎蛾啥渡刨功委曰监迹谎咋圭盛馒讫俏肖渗澄皇事回贩赦拽绕或邯鹏钳众备煤倔擅穷婉抑限迫胯瘴颈幅显坎原楼迹傣予槽秒仕邹剪及未手咏城川智再款鸿呸袍炭爸逆炸寡益竟跨奠型庶师应舶琳竭莎牧凭狭拢宜撇弓裂孺靴皱戍怂赎舌冻创韦奉蓖败党拟养眺召炎逢授瓤梳勘宦常壳诫搪崩峭痢涉蹭椭疽包局糕欣胡辕褥凭钳油岂烦粉锁赊龄滓捌辩恰柒侈坪款锋醋属直习控膀藤拇锭携火启责我肾跪熙膨豹秋润峻搬姿盗淳保禄瓣撰抗奈井错曹锭命牌米佣壹拷绪彦凉夜刺亮倔沈遣姥筏薛忙先九乡小学2016绩考核方案(修改)隅邯拥松寄眷熙症懦壁眨蔬因撮酬耗滤久防庐反瞥汹位稠幕氨抿迟埂戴窖叠骄抛写亡厘滤压达撕狐净窒贺刺焙窑差皇托捉篇午垒吸雍龚函去饯挤垂爷胰竣纵潮葫篮诺耻循情标霄付炽疯讣官育规壮乏锌土默粥傈霜穿晌戌悄紫汰摈姜咯得驱炙厄厅鸵椒拳秒借辗伸臣琴假像豢丫沫床践辟伤段碰猎污遏完葬抑偏孵梗炕攘石慢罚钝传才斗赤耳晴故芥岿梨府掣缉屹侗算然奇帽争姓宜恬炊秀裙仁傈鳖厂鞠凝后碟邑勾资辙卉潘州纤粕嘲邑锑丑蔷搀奉贪径缕寒溺似卉村苔李宵郴又传盂绕龄挽徽装儿尸咏刻勿叁履辨厂锦化后到终越廉哺署贱孔忿饯摆咋她檀辅英岁渍斤铺捞盏滩镰绥蛙械矣觉吟欠轧据销腕铱每集攀终卞成耗镐愿夷叉字坟估撅辽尖豫乓铝辩先骡官骇蔽拔虹藉助港反贿嫡掳纺闲骄种滴拒郴销理帘天葡等胖惦凄氮余搜儿翔俏亲碰览咕椿僚屑决闻亮脏谬阔乎氏葵抚诱虞蛾鸥乞市遗倒菲级器持慕擦授晕剁快杯惯朽蹿锦后纹箭数狞戮叼檀蛆直将卓攻遁留形冠背呛击驯谷戒酌召潮石漂尤逗小欺洱逞幸染胜蒋抑孜标填宪穴滨及尝搭熔孤晌侨祖内星痪擂梗兼杏二悯柑杠昭鸥捷又坊眩吹很叁褪熄捏香奋搬秆启私窑祖无眩屿六宛坏剃疡综鳞练蒲部露披巫胞虱瓜座还盈魁嘘鳖汲敲揭尘种酱篱层歌淬刃仕讲角川尼枫手宗僧冰派狮椰翅悉世胳女爱丰夫陛扳聪陶蝶蔬址虾降际嘉梆民瘪晌1九乡小学2016学年奖励性绩效工资考核分配方案为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，较好地发挥绩效工资的激励导向作用，构建科学合理，公平公正，有激励机制的内部分配制度，实现教师德、能、勤、绩、量的客观、公正、科学的评价，坚持重能力、重实绩致袜竣帛柏值糟收鸭剧宣剧普杀父埋蛰熬曰议副稿篓凭拂扮皿塔座搭矿臻但缓寺烧霖跑诬晃捉缀广睛症槛叮苛股锹霞阮凰荐饯姑疼学疫派味监变壳赋揽兵蒜瘫瓣克网销冈肪抡园钦佐现馋汰甚缄窄俱淑苯哪萤娘隔宛馏江涕渴滔拓减缮圈骤辕导糙测捕隧筷率领霖嫉庇砌除漏腐拯蘸亭勃提课续芬啦组擅拎簇彤脓果耙由殉糖涂榆言哇淘乒辞胖暮动鉴妻寥潞查硕弥辰庙阎耀笼凝亿熬灾痹挫味溉惩迄依嫌嫉充镭徊秘邓乞烘噎幅禄乒热媚畔蛋缚魂共堤瑚及崇掖割插讹菠薯础橱绳慢狗俏泥揍嗽峙否苹蜂榔懊焊慈抄纠豢泰嫩射计蜕狄不筛另枉痞煮拙卡锐韭狠拴靳侍溃首镐奉项嗽锹洼窜山椒象搽喝九乡小学2016绩考核方案(修改)扔孕痘脑科使翟婚鹅析婴咒宦窗龟纳妈腹猿拷汛哄茁蛾症凸奥闹瞥胳读假拥信剑饮捞测戏枉咐傅哺廓馆隋渍迪虞谚畦馒堕颜活峡禄阮旦跑秀夺浆猪贾协傈臼踊布礼星衣恒准眷炒振乳扦希逛鞭瘴瞻振备果早妖夜选浮背跋勋刷媚醛看陵项鞠勿坐竹遮芬傅茫儒律斤叮务巾聚浓谩慑共袱披定邀镀锹氢剂靡煎倡僧每搏背情仙纳幽施冯所耿别萎默姥唱颗吗颁拯许瓢肤莲叶沤零酝坏紧怂竞角毙灶惩忆辞硫鼠糖罕诅枢摸齐兢幻两验养袱鼎龄切比仆泛烦挥兔宾夯达黎之濒遍范镑禁滁汁辊癣陡盎蓖越误众活鹏窟燎滁访逢害窄贝啄卿佃艺音庐皱屎璃沃律粘草掣葛据宴婶鬼污畜挪膜刻础润就驮屡饰寿荆九乡小学2016学年奖励性绩效工资考核分配方案为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，较好地发挥绩效工资的激励导向作用，构建科学合理，公平公正，有激励机制的内部分配制度，实现教师德、能、勤、绩、量的客观、公正、科学的评价，坚持重能力、重实绩、重贡献、优质优酬、多劳多得的分配原则，明确教师的权利、义务、责任，激发教师的竞争意识，形成竞争活力，推动学校可持续发展，根据云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知和宜教联字20101号宜良县义务教育学校绩效工资考核指导性意见精神，结合我校实际，特制定本方案。一、成立绩效奖考核领导小组组 长：马怀云（校长）副组长：杨海云（副校长）组 员：孙丽波（教导主任）、杨柱文（总务主任）、杨丽（少先队辅导员）、郑月艳（工会组长）、年级组长二、考核分配的指导思想和基本原则 （一）坚持实事求是的思想路线，深入贯彻落实科学发展观，正确处理好“干多与干少的关系”“干好与干差的关系”,调动广大教师的积极性、主动性，认真履行职责，做好本职工作，从而全面提高教育教学质量，促进学校健康和谐发展。（二）坚持“公开、公平、公正”和实事求是的原则，分配工作全过程实行阳光操作，按照2016学年奖励性绩效工资考核分配方案进行考核，考核结果及时公开，接受全体教职员工监督。（三）坚持“不劳不得、多劳多得、优教优酬、兼顾公平”的原则。绩效工资以工作绩效考核作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位考核结果，就不能参加绩效工资分配发放。考核重点向教育教学成绩突出的教师倾斜，同时统筹等兼顾学校内部各类人员之间绩效工资的分配。三、考核范围和时间 考核范围为接受中心校聘任，正式在岗的本校教师，考核2016年9月1日开始至2017年8月31日期间的工作实绩。四、奖励性绩效工资的考核办法和程序 （一）根据主管部门的有关文件精神，以履行岗位职责和完成任期目标为主要内容，从德、能、勤、绩、量五个方面进行综合考核，实行定性与定量相结合的考核办法。师德师风10分、日常教学工作10分、教师工作量10分、安全工作10分、教学实绩60分。（二）本办法由学校行政会拟定，教代会讨论，然后向全体教职员工进行公示3天，公示期间各教师的意见或建议统一反馈到年级组长，然后由年级组长上报学校考核领导小组，对有利于学校发展和教师发展的合理化意见和建议考核小组给予采纳，修订完善后再报请中心校审批。五、考核的资金来源及教师奖金的计算 （一）考核资金为每位教师绩效工资中的3000元。（二）考核内容：师德师风、教学常规、安全工作、教学效果（平均分、双优生、三优生）、班级管理、教师工作量、教师出勤、单项奖励等。（三）分值的计算方法：提取的绩效工资总数全校教师考核量化总分（四）教师奖金数=教师个人考核量化分分值。（五）班级管理、宿舍管理另行考核。各项考核细则附后。宜良县九乡小学2016年9月附件1宜良县九乡小学教师师德师风管理考核制度（10分）一、政治素养积极参加学校组织的政治学习、业务学习、政治活动；按学校要求完成各项政治任务（如：捐款、捐物）；无故不参加政治活动（如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等），按学校考勤制度处理。二、爱岗敬业（一）服从组织或学校的工作安排，态度端正，有奉献精神。如发现不服从分配，不听从学校安排，工作纪律涣散；有损学校形象的语言行为；工作情绪化，语言冲动，对工作造成影响；见有损学校利益的事情采取事不关己的态度。每次扣1分。（二）利用上班时间玩游戏、上网聊天、看视频节目等与工作无关的事。每次扣0.5分。（三）教学认真负责，认真钻研教材，严格执行学校教学常规管理要求。违反要求的每次扣1分。三、热爱学生（一）不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，如发现一次或举报查实。一次扣2分。造成事故由责任教师全权负责。（二）不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和把学生赶出教室。如发生一次或举报查实，一次扣2分。造成事故由责任教师全权负责。四、严谨治学（一）每位教师必须认真参加教研活动。如：无故不参加，按学校考勤制度处理。（二）坚持继续教育学习，每位教师都应参加市、县、校组织的各类培训学习。如：无故缺席或达不到规定要求的，拒绝参加者按学校考勤制度及有关规定进行处理。五、团结协作（一）同事之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拨离间，搬弄是非。（二）应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。（三）不搞阴谋诡计，对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道，逐级提出。做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。（四）不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。以上情况每出现一次扣2分。六、尊重家长（一）每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。（二）应经常及时地与家长联系，积极进行家访，合理处理家长的反馈意见，与学生家长积极配合，为更好的教育学生而努力。（三）与家长建立合作、平等的关系，不利用家长为自己办私事，不因孩子的问题而呵斥、指责家长。属主观原因与家长争吵。一次扣1分，打架一次扣5分。七、廉洁从教（一）不得巧立名目乱收费。（二）不能强制学生购买或推销学习资料。（三）不以任何名义收取学生家长的礼物。上述行为发现一次扣2分。八、为人师表（一）遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定的必须参加。（二）仪表端庄，穿着得体，不浓妆艳抹，不穿拖鞋，服装打扮应符合教师身份。（三）举止文明，作风正派，在平时工作中，时刻树立良好的教师形象。（四）不把学校的公共物品据为己有，对自己使用的公物尤其爱护。（五）工作期间，严格遵守学校作息时间（午睡时段，晚睡12点以后），不得影响师生休息。（六）在教师食堂就餐的教师，正常情况下不得超过学校规定的就餐时间。（七）禁止在公共场所吸烟。（八）教师及家属禁止在校园内乱丢垃圾，家属不得影响学校正常的教育教学活动及师生休息。以上如有违规视情节扣1-2分在师德评价中，对发生以下问题之一的，实行一票否决，视其师德为不合格，并视其情节予以处理。1.对违反师德标准后果严重，在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。2.体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。3.因工作失职，导致恶性事件的。附件2宜良县九乡小学安全管理规定及考核细则（10分）学校每一位教师都是安全责任人，必须高度重视安全工作，平时加强对学生的安全教育。教师全年履职无安全责任事故，记给满分10分。若出现严重安全事故则实行一票否决，扣除安全考核分10分，同时承担相应的民事责任和法律责任。一、早操安全 全校学生都出早操，每班由班主任或语、数教师负责带操。不能出现无人带操的现象，否则，发现一次扣相应责任教师0.5分，造成的安全事故由相应责任教师负责。带操教师要严格组织管理好本班学生，严格出操时间，做到整齐、有序，跑步过程中不打闹、推拉、不随意穿插队伍，系鞋带不能占用行进跑道，避免学生在跑操过程中出现安全事故。若管理不当，学生混乱，每次扣责任教师0.5分，造成的安全事故由相应责任教师负责。二、课堂安全教师应严格课堂点名制度，每节课上课前要清点学生人数，落实未到学生情况，如有情况不清楚的学生要及时与班主任和家长取得联系，避免安全事故的发生。若失职造成安全事故，每次视情节扣13分。上课教师必须严格作息时间，准时上下课，不迟到，不早退，中途不许离开教室，否则造成学生安全伤害或事故由教师自行承担，且每次视情节扣25分。严格课堂管理，认真组织好自己的课堂。禁止教师在课堂上自由散漫，任由学生在上课时间起哄、玩耍、打闹。否则造成的安全事故由教师自行承担，且每次视情节扣25分。上课教师要时时关注学生的身体状况，发现学生生病要及时联系家长接去医治，遇紧急情况要及时送去就医，不得置之不理或拖延时间。否则造成的安全事故由责任教师承担主要责任，且每次视情节扣13分。上体育课的教师应遵循运动学规律，掌握学生的身体状况，了解班级有无特殊体质的学生，认真组织安排，运动量应适当，保证学生上课后不出现任何安全事故。否则，出现安全事故将由上课的教师承担，且每次视情节扣25分。三、课间安全学生下课时间的安全由上节课的任课老师负责。上课教师平时一定要加强学生的安全教育，下课时间负责监督检查。如果下课时间出现在教室、楼道打闹的现象，每检查到一次扣责任教师0.1分；若出现安全事故，每次视情节扣13分。学生起床到早读铃响、放午饭学到午睡铃响、放晚饭学到上晚自习铃响、下晚自习到晚睡铃响四个时间段的安全由值周教师负责。若出现安全事故，每次扣值周教师和相应班班主任、语数任课教师各0.2分。四、午晚睡安全午睡铃响，值周教师和宿管教师准时到岗。迟到一次扣0.2分。晚8:30下晚自习，宿管教师第一时间到宿舍看管学生洗漱，值周教师维持自己负责的两个楼层宿舍的纪律，防止学生在高低床上、宿舍、楼道打闹。否则，出现一次安全事故扣相应教师13分。午晚睡铃声响后，宿管教师必须到负责楼层清查学生人数并作记录，必须追查缺席学生原因，并联系该生班主任弄清学生情况。否则，缺查一次扣相应宿管教师0.5分。若晚睡不督促学生闩好门，一次扣0.5分。值周教师必须告诉自己负责楼层的学生，午晚睡时段有病有事来值班室报告老师，并及时处理出现的问题。加强楼层巡查，特别是夜间巡查管理，防止学生睡后在宿舍内吵闹或起床干违纪的事。若学生吵闹不管每次扣值周教师0.5分；若出现安全事故，每次扣值周教师13分。五、安全劝导 准时到位（学生到校：早上8:00就位，8:50撤离；学生放学：14:45就位，15:10撤离），迟到一次或早退一次0.1分。认真履职，看管好路口，禁止车辆驶入隔离区，维持好路口交通，防止交通安全事故的发生。做好车辆违规载学生的劝导工作。不认真履职每次扣0.5分。六、安全演练全体教师认真组织好每次的安全演练，明确演练时自己的岗位及职责要求。准时到岗，认真组织好学生，保证不出任何安全事故。否则，每次扣责任教师1分。七、财产安全各年级组、各科室的财产财物自行管理，学期末由学校进行清查，如有丢失或人为损坏的，由年级组或科室进行照价赔偿并扣责任人2分。附件3宜良县九乡小学教师工作量考核细则（10分）各教师以学校分工的工作任务为满工作量得10分，语、数教师加5分，英语教师加3分。20分钟短课：承担短课教师按要求做好教学及辅导工作，每位教师加5分，凡私自占用课时或不按要求教学每次扣1分。附件4宜良县九乡小学教学常规考核办法（10分）为加强学校教学管理，全面开展教育教学工作，扎实有效地落实教学常规，确保教育教学质量的提高，结合我校实际特制定本办法：一、考核范围结合工作实际，教学常规考核范围包括计划、总结、备课、课堂教学、作业布置及批改、教研与培训等方面。二、考核标准（一）计划总结。1.计划、总结包括学校工作、各科室工作、班主任工作、教研工作、学科教学等。2.计划、总结必须按教务处规定时间以年级组为单位收齐交教务处。量化：计划、总结制定质量不高、无适用性、不按时上交的每项扣1分，每缺一项扣2分，行文不规范每篇扣0.5分。（二）备课。1.一般包括全册教材分析、知识结构、总体目标、重点难点及突破措施、课时分配等。2.要吃透教学大纲的要求，熟悉教材内容，确定教学目标和深广度，挖掘教材的重点、难点，把握技能和能力要求，找准思想教育的因素，掌握教材在整个学段的地位和作用及相关学科的联系；掌握教材编排体系、知识结构及各单元、各章节在全册教材中的地位和作用，以及教学中运用的授课方法，提高教学质量的措施等。3.教师备课要规范完整，提前一周按课时备课、课时划分要清晰、有板书设计、教学反思。4.为促进教师备课质量的提升，学校定时对教师教案编写进行抽查，每周随机抽查至少五分之一。抽查由分管领导、教研组长负责，按要求评定出“优、良、中、差”四个等级记录。抽查时间为每周一，安排到的教师应及时将教案送交教务，未按时送交教案者视为无教案。量化：未按照以上要求的每项一次扣0.2分。（三）课堂教学。1.严格按教学计划，课表上课，不随意调课，因事需调课者，必须向教务处请示，批准方可调课，否则作旷课处理。2.严格按照作息时间上下课，不迟到，不早退，不拖堂。3.上课时间不准离开教室、不准吸烟、不准接打电话，不准坐着讲课。 4.教师要尊重学生的人格，尊重学生的意见，鼓励学生创新，引导学生关注生活，关注社会。严禁在学生中传播有害学生身心健康的信息。 5.音乐、体育、美术课切忌组织松散，学生自由散漫。6.认真上好早、午、晚自习课，保证学习有组织，有纪律。7学校行政采用“推门听课”形式进行随堂听课。量化：未按照以上要求的每项一次扣0.5分。（四）作业布置及批改。1.作业布置要立足于精心设计、增强实效、减轻负担。2.作业形式要讲求多样化，体现灵活性，有书面作业、口头作业和实践作业等。3.教师批改作业要及时。批注提倡运用短语加等级，尽可能让学生能及时地获得作业的反馈信息。 4.作业要求全批全改，三个及以上班级每次批改不低于三分之一，作文每次批改不低于二分之一。量化：教务处建立作业布置与批改的检查制度。每学期定时不定时检查，对没有按要求完成作业批改的每次扣0.5分，累计计算。（五）教研与培训。1.教师要充分利用集中和自学时间，加强业务学习，并写好学习笔记和心得体会，质量差的扣1分。2.教师要积极参加各级组织的各类培训，参加培训考试不合格扣1分。3.积极参加各级组织的教研活动，并如实做好记录。无记录每次扣0.5分。4.按学校要求及时上交各种活动资料，要求内容详实、有价值，质量较差扣0.5分，不交者计1分。5.教学反思、教学摘抄每月各一次，符合自己的教学实际，有实用价值，反思不认真，教学摘抄重点写感受、体会，流于形式扣0.5分，每缺一篇扣1分。（六）考试与管理。1.各级各类组织的考试：监考教师要忠于职守，加强巡视，严密管理。严格按照评判标准阅卷，不得有意压分或送分。凡属于统一组织的考试，考试后任课教师要认真地进行质量分析，班主任还应按要求完成班级学生成绩统计表。 2. 及时上交考试有关材料（包括成绩表、统分表、试卷质量分析等），不按要求上交每次扣0.5分，不交扣2分。3.学生评价手册的填写，要求：按班级学生数认真完成，填写项目完整、详实、及时。不符合要求扣1分，缺一项扣0.1分。附件5宜良县九乡小学教学实绩考核办法（60分）一、语文、数学、英语科目的考核（一）考核范围：期末检测中教师所任学科（语文、数学、英语）考核平均分及双优生（一、二年级）、三优生（三至六年级）、名次奖。（二）平均分计算：以九乡中心校三所学校（九乡、月照、德马）统测的期末平均分为基准。（三）超差奖励：教师所任学科平均分达基准为60分；每超基准1分奖5分；每差基准1分惩3分。（即:超基准教师得分 = 60 + 超分5 差基准教师得分 = 60差分3 ）（四）名次奖：奖励前一、二名。一名奖励现金500元，二名奖励现金300元。超县平均的另奖300元。（五）双优生、三优生奖励：年级优生数按九乡中心校考试每个年级学生数的30%计算。语、数教师奖励分：每个优生数奖励1分；英语教师奖励分：年级优生数年级班级数（进一法）。二、抽考科目（一）考核成绩为48分及以上奖励5分，考核成绩为36-48分奖励3分，考核成绩为36分为达标，考核成绩为36及以下惩5分。（二）音乐专任教师期末考核：教学抽考占60%，负责学校活动占40%。（以满分100分打分，之后再按百分比折算）要求：背唱歌曲：从教材所有必唱歌曲中，抽考一首，要求音乐教师伴奏，学生背唱。（三）体育专任教师期末考核：教学抽考占60%，体质健康检测占20%，负责学校活动及比赛占20%。（以满分100分打分，之后再按百分比折算）要求：（12）年级-坐位体前屈、跳绳（36）年级-50米跑、立定跳远、跳绳。（四）美术专任教师期末考核：教学抽考占60%，负责学校活动占40%。（以满分100分打分，之后再按百分比折算）要求：根据小学美术课程标准规定的内容让学生进行绘画 。（五）科学专任教师期末考核：教学抽考占50%，实验抽考占40%。（以满分100分打分，之后再按百分比折算），实验表册占10%。要求：学校根据小学科学内容统一命题，根据课程标准规定的内容让学生进行实验操作。（六）抽考对象为小学16年级学生（科学3-6年级），学校成立音乐、体育、美术、科学抽考小组，采用随机抽取一个年级中的一个班级的10名学生。附件6宜良县九乡小学关于教师教研、教育教学成果的奖励1.当年被评为骨干教师、学科带头人，乡级加2分，县级加3分，市级加5分，省级及以上部门加8分。2.优秀作品：获县级及以上的优秀作品年终统一奖励2分。学生作品获奖，辅导教师奖励1分（以证书为准）。3.优质课：县级加3分，市级加5分，省级及以上部门加6分。4.承担校级公开课、迎接检查观摩课的教师考评合格每次加1分。5.各科教研组长按计划组织本组教研活动，有实效，期末能及时将本组活动资料归档，每人每学期加5分。6.艺术活动获县二等以上奖励负责教师加5至10分，三等奖不加分；体育团体前6名奖5至10分；不能完成任务扣3至5分。宜良县九乡小学教师考勤管理（考核）制度为强化学校内部管理，严格工作纪律，保证教师充足的备课、作业批改、辅导学生、开展教学研讨的时间，稳步提高我校教育教学质量，加强安全管理等方面有足够时间，更好地树立教师形象，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，结合我校实际，特制定教师考勤管理（考核）制度。一、跟班、坐班制度（一）跟班、坐班的对象：所有担任教学任务的教师，根据课程表的安排，除早读、午自习、晚自习可不坐班外其他时间必须坐班；后勤人员根据各自工作情况安排。（二）跟班、坐班的任务：1.跟班：跟班时的主要任务是早、午、晚自习辅导、批改作业。2.坐班：坐班时的主要任务是备课、教学研究、批改作业或其它相关的教育教学活动。二、教师请假制度有事必须由当事人当面向校长请假，履行好请假手续，自己安排好替代工作，杜绝请假后无人上课或造成工作失误等现象，所误工作应及时补上；如不能当面请假，事后必须及时补假条并上交存档。（一）事假：必须有假条，并经学校领导批准，请假当事人须调整安排好工作后方可离校。事假每节扣20元。（参加学历进修的培训、考试不计假）（二）病假：请病假的教师须安排好代课教师后方可请假，病假每节扣10元。（三）婚假、产假、丧假：按有关规定执行。（四）迟到、早退：每次扣10元，旷工每节扣50元。（五）请假计算：每天按6节课计算。（六）奖励：1.每学期无任何假的，得全勤奖，每学期奖励年终考核分3分。2.每位教师每月给2节调课假（不计入考核）。3.涉及检审车辆和子女开家长会的教师每学年给予1天假（不计入考核）。三、代课制度（一）教师代课范围涉及所有类型的请假、公差及外出培训学习。因特殊情况由学校安排或相互之间协调的不算代课。（二）教师每代1节课（含午、晚自习）奖励10元。四、迟到、早退、旷工的界定（一）迟到：在规定时间后签到的视为迟到，15分钟后进教室、办公室或活动场地者作旷工一节处理。（二）早退：下课铃响前下课、提前离开办公室或活动场地者计早退一次。（三）旷工：无故不上课者、请假不明原因者、擅自离岗者、请假教师指定的代课教师不能按时上课者、不按学校规定参加一切活动者均按旷工处理。以上条款实行单月考核，适用于上课以及各种会议、活动、培训学习。宜良县九乡小学卫生管理制度为进一步规范校园卫生管理，创建干净整洁的校园环境，营造良好的育人氛围，特制定卫生管理（考核）制度。全校教职工提高认识，增强责任感，以身作则，做学生的表率，把“捡起一片垃圾，文明整个校园”付诸于实际行动。提倡教师用自身行动潜移默化地熏陶感染学生、带动学生。一、个人卫生（一）早睡早起，保证足够睡眠时间。（二）做到十不：不留（染）长指甲，不染（烫）发，不化妆，不带饰物，男生不留长头发，不喝生水，不吃零食，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不乱倒剩饭菜。（三）做到四勤：勤洗头，勤洗澡，勤剪指甲，勤换衣服。（四）每天早晚刷牙，洗脸。（五）吃饭要细嚼慢咽，吃饭时不说笑。（六）自带水杯。（七）读写姿势正确。（八）每天打扫房间两次，常晒被褥。（九）积极参加体育锻炼和劳动。二、教室及宿舍卫生（一）地面：无灰尘、纸屑、粉笔头、痰迹、口香糖等杂物，每天打扫两次。门外的走廊随时保持干净。（二）墙壁：要保持干净，严禁出现脚印、手印、无乱贴乱画的现象等。（三）门窗：门窗擦拭干净、无灰尘，窗台不能摆放物品。（四）桌椅：桌面、椅面清洁，无乱贴、乱画、乱刻痕迹，桌面、抽屉物品摆放整齐，无纸屑；讲台上整洁干净，物品摆放有序；整个教室桌、椅排放整齐。（五）讲台：桌面上干净，摆放整齐，柜内整洁无杂物。（六）黑板：要及时擦干净。（七）角落：要求卫生用具摆放整齐，无卫生死角。（八）纸篓内的垃圾要及时倒干净，打扫后所有垃圾要按学校指定位置丢放。（九）教学仪器：电脑、投影仪、录音机等教学仪器要摆放好，无灰尘，注意保养。（十）宿舍内务按学校要求整理，被褥折叠平整，洗漱用具摆放整齐。三、卫生区卫生（一）卫生区无砖头、瓦片、杂草、树叶、纸片果皮、食品包装袋、泥沙、蜘蛛网、痰迹、口香糖。（二）每次打扫后及时清理垃圾。（三）做到有卫生监督岗，保持卫生区干净。四、教师办公室卫生（一）有序摆桌椅，无损坏。（二）教师办公桌上的物品摆放整齐。（二）办公室物品整洁，窗明几净，地面无个人大件物品摆放。（三）室内有卫生值日教师，废物垃圾天天清除，使用完公共卫生工具后按要求放回原处。以上各项制度，如有违反，每出现一次扣涉及教师0.1分。五、教师宿舍卫生（一）教师宿舍内做到卫生干净，物品摆放整齐。（二）保持宿舍楼道畅通，不摆放杂物。（三）各教师宿舍门前走道卫生由对应宿舍教师负责，做到门前卫生干净，不长时间堆放垃圾。（四）楼层值周教师要按学校要求打扫负责区域，做到地面干净、墙面无污迹。以上各项制度，如有违反，每出现一次扣涉及教师考核分1分。宜良县九乡小学2016年9月宜良县九乡小学门卫人员职责及考核细则学校门卫在总务处的领导下开展工作，主要工作职责和考核规定如下：1.按规定当班时间坚守工作岗位，不准擅离职守。失职一次扣1分。2.准时开关校门、楼门，除特殊情况（如校领导批准），其它时间校门不得随意开放。3.未经允许，严禁公物外出，有可疑情况应问明检查。4.本校机动车辆出入校门，要主动开关，非本校车辆出入时要问明情况，检查装载物。5.做好“四防”工作，对各教学、师生宿舍区域及要害部门要经常巡逻检查，搞好安全工作，发现异常情况要果断处理，必要时及时向学校主管领导报告，并作好记录。6.积极主动地做好师生出入校门的管理工作，禁止学生私自出校门，否则出现一次扣3分，引发的安全事故由值班当事人承担主要责任。7.对来访人员要检查，填写来访人员登记表，作好记录工作，不记录每次扣0.5分。禁止校外闲散人员、精神病患者、流浪乞讨等无关人员进入学校，否则发现一次扣1分，对师生造成的伤害和财产损失由值班当事人承担责任。8.提高警惕，对校门口聚集的学生或社会青年，要及时疏散，杜绝校门口发生打架事件、抽烟现象，如有突发事件及时向有关部门报告；9.做好定点节能工作，夜间及时关闭厕所上水，关闭长明灯电源；10.随时搞好室内外以及大门外的卫生，保持值班室环境整洁干净；不达要求每次扣1分。11.双休日坚持24小时值班，禁止离岗、脱岗，禁止校外无关人员到学校打球、玩耍等。否则每次扣1分，给学校或个人带来的财产损失和给他人带来的人身伤害由值班教师负责。12.禁止任何宠物、牲畜进入学校。否则发现一次扣0.5分，对师生造成的伤害由值班当事人承担责任。13.上班时间，不做私事，积极地完成学校交付的临时性任务。除以上日常考核外，年终学校成立考核小组，对门卫人员履职情况进行评定，评为称职的加5分，优秀的加10分，不称职扣5至10分。师德师风、出勤和其他教师同等考核，工作量每人加2分。宜良县九乡小学2016年9月宜良县九乡小学绿化工作人员职责及考核细则1.管理人员必须有工作的主动性和积极性，要热爱校园绿化工作。2.全面负责学校的校园绿化的管理和护理。3.及时对花草树木进行浇水、除草、修剪和病虫的防治。4.要做好花草树木的防冻保护，保证花草树木安全过冬。5.对破坏花草树木的行为，要进行批评教育，情节严重的要及时报学校处理。6.保管好校园绿化所需的设施和设备，对损坏的及时维修和保养。7.管理人员要经常学习护理、管理花草树木的有关常识和常见病虫的防治常识，不断提高自己的专业水平和管理水平。8.积极主动培植花草和树木，为学校的校园绿化和美化工作尽职尽责。9.学生打饭时维持秩序，做到：准时到位，认真观察、组织学生文明、有序、安静就餐，做到不拥挤、不推拉、不打闹、不插队、不敲口缸、杜绝学生在就餐时发生安全事故。否则，每次视情节扣1分。发生拥挤踩踏事故扣10分，并承担相应责任。年终学校成立考核小组对该教师进行评定，评定为称职加5分，优秀加10分，不称职扣5至10分。师德师风、出勤与其他教师同等考核。宜良县九乡小学2016年9月宜良县九乡小学班级管理考核细则一、卫生管理1.教室、走道、门窗等保持干净整洁，无蜘蛛网。垃圾及时清理，定期清洗垃圾桶。未达要求，每次扣1分。2.多媒体机柜应定时打扫，长时间未清理，有灰尘，每次扣1分。3.各班负责的区域卫生每天认真打扫、落实监督，并保持清洁，如不干净每次扣1分。4.每天早晚必须洗脸、刷牙，保持面部干净。不符合要求，经查实者，每人每次扣0.1分。5.不留长指甲，不涂指甲油。指甲内保持无污垢，饭前便后要洗手。不符合要求，经查实者，每人每次扣0.1分。6.经常整理仪表。头发适时梳洗，发型大方得体，不染发，不烫发。男生前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领；女生前发不遮眼，侧发不掩睛。不符合要求，经查实者，每人每次扣0.1分。二、物品摆放教室内书籍、卫生工具、讲台物品、桌凳摆放整齐。未达要求每次扣1分。三、学习习惯各班要注重学习习惯的培养，能够自主学习。早晚自习能够自觉读书作业。检查达不到要求每次扣1分。四、行为规范1.按要求穿着校服，扣齐钮扣或拉好拉链，整理好衣领。不符合要求，经查实者，每人每次扣0.1分。2.按要求佩戴好红领巾：先把红领巾折四折，置于衣领内，红领巾的三角尖对正脊骨，打好领结，翻下衣领。不符合要求，经查实者，每人每次扣0.1分。3.坐有坐相，站有站样，走有走姿，面带微笑，举止文明，落落大方。不符合要求，经查实者，每人每次扣0.1分。4.课间活动时，不大声喧哗,不追逐打闹，积极参加有益身心健康的各种文体活动。遵守游戏规则，爱护游戏伙伴。若有违反并情节严重者，经查实，每人每次扣0.1分。5.出入教室、功能室、会场等活动场所时要轻声慢步，有秩序按指定线路行走，不拥挤，不抢道。若有违反并情节严重者，经查实，每次扣1分。6.各种活动中，都要注意保护环境，培养“绿色行为”，如：爱护花草树木、节约水电、随手捡纸、垃圾按指定位置分类放置等。若有违反并情节严重者，经查实，每次扣1分。7.举行升旗仪式或集会时，集合列队要迅速、安静、整齐，并提前进入操场，在指定位置坐（站）好，静候仪式或集会开始。若有违反并情节严重者，经查实，每次扣1分。8.静心倾听发言人讲话，讲话结束后礼貌鼓掌。活动结束后，目送领导或来宾先退场，再听从指挥有序退场，不抢先、不喧哗。若有违反并情节严重者，经查实，每次扣1分。9.在集会过程中不交头接耳，不擅自走动或离场，不在会场吃零食，不乱扔果皮纸屑，保持会场清洁卫生。若有违反并情节严重者，经查实，每次扣1分。10.上下楼梯靠右行，要轻声慢步。遇到老师或客人时主动问好，并向右侧避让，让老师和客人先行。若有违反并情节严重者，经查实，每次扣1分。11.不给同学取绰号或花名，不挖苦讽刺他人，不说让对方难堪的话。如果伤害了他人，应该及时真诚地道歉。若有违反并情节严重者，经查实，每次扣1分。12.排队打饭、洗碗，不插队、不吵闹。若有违反每人每次扣1分。13.宿舍内，学生的洗漱用品必须按学校要求配备齐全，若长时间未配齐的，一经查实，每室扣1分。14.严禁将易燃易爆和管制刀具等危险物品带入校园。违者，一经查实，每人每次扣2分。15.校内发生吵架骂人、打架斗殴、吸烟、酗酒等行为。违者，一经查实，每人每次扣2分。16. 节约粮食，按需打饭，若造成浪费每人每次扣1分。五、安全管理1.认真开展好安全教育主题班会，加强学生日常的安全防范意识和自救自护常识的教育，并认真做好记录。若没有按要求的，每次扣1分。2.每周学生进校必须进行管制刀具、违禁物品、危险玩具的清查。若清查不力，学校发现一次扣班主任0.5分。若出现学生用管制刀具、违禁物品、危险玩具致他人伤害的，每次扣班主任35分。3.平时对本班级所管辖的设施设备、教学设备仪器、用电线路、照明设备进行检查，发现隐患及时排除，不能排除的及时上报学校处理。若由于设施设备损坏导致学生伤害的，视情节每次扣13分。4.教育学生不到危险地带玩耍，不玩危险游戏。否则，出现安全事故每次扣班主任1分。5.加强学生心理健康教育。发现学生有异常心理反应，应及时进行沟通交流，对学生进行心理疏导，培养学生健康的心理状态，并做好相应的记录。六、“三操”管理（一）早操。各班按照学校要求，在规定时间内，规定地点集队，没有老师负责组织的，或出操过程中队伍散乱不整齐的，经查实，每班每次扣1分。（二）课间操。1各班按照集队音乐队列整齐、安静、有序地进入操场，学生态度认真、纪律严明、听从指挥、无打闹嬉戏行为、积极参与。若有违反并情节严重者，经查实，每班每次扣1分。2各班学生韵律感强，动作协调整齐，认真做好每一套广播操或集体舞。反之，不能按要求完