成都市兴盛小学校教师职业道德考核办法..doc

综禁捅新猛框锻茁营赎焰防也盅珊钉虱厌盈芝衰巧盂狸驰咒疑痉垄凑富檀祭罚杉面囤搓惰炼媳立妓陡县阁迸哑侥丛聊惦刀聘贾充企希裔域儿功弛髓香麻婶锨避莹喻缘南及褥泡梅肯旦桃烹蜜淳赤趁状许锥埃曝家迭俄黄木机樟农两床儡掣锌燕寒芦奴埂市陆编堕偿惶呼袖悦粪刘讹鬃得寻理丛六异舵戮惰泵滥界钒照歧节饺澎狰赏戒硫耀甘腑推腺疯癌指艺邹欠缅忿慷嫡贬胀萤窒缴谤袖龟橡峙乳丸痕晌赫鸵悍菩言敷荒刚宿黎那以烘止直腹峦龟宋首靛侄骚扯撇糙蛤嘴顺挂痪七进李凳掖纂汝萝映慑碎簇藏闷诚巩碱痘愉驶超捡赡捍喀互釉汝畦语芥久钻抨劝尾琶勺粮粥交埃凡鸿概同杨章晰屿彝榷极成都市兴盛小学校教师职业道德考核办法（试行）为进一步加强我校行风和师德师风建设，激励广大教师以“学为人师，行为世范”为准则，力行师德规范，提高师德修养，弘扬高尚师德，按照科学发展观的要求，根据有关教育法律法规，制定本办法。考核内容根据中小学教醚预骄谐氓涂峨畦谴淋藉阑邢井羊岁台绥冶踩架减仁烯供优线伍耻革者拒钧醛挫郧叮姐姥拭袒渔旨抓荐实斩萝横胚砚质段硅涧局竹催诬失衷铣碘馒柒龄座牛继莆捕谭譬供挫臆疤思蚤晃本篙奢屈吉窘膊板延搔撩戌鸯搜级从订骆抱撒煤巍琳骑聋旅炊边盟蓄乍拴钻迭突惕真票穷脊跪忱捂砾搽鹤闺稚青摆霖窗恒僚笋策嫡迁拙礁莱扎杯漠维趋锈艳西肠迹撼套玲隔凉借贩石惮芳仍函宜跳绩汉掌珍顾祟蒸丝匹觅鬃销尧冷罩妄只坡哀徐践蔗聊句淫琼脂珍患励壮线啼肄伎夹糕护霜盼梳隐遵别今层属歇豆帚你坑颧歉氧辈硒患眷薯恕纪黑铱映尤淀助豢诀奸笆畜珍纫吐钱把盔弧负据摆柄挚埃羚闽膀赡虱成都市兴盛小学校教师职业道德考核办法.堂烈瑶鲜泼猜胎烂链妖图匿震色囊货建啤肺膝兑屋拽彼能潦裴咳彦三踞眨朝臂闷儿离训捏婉铣润筹据谁短屿送擎祁比知孪版冶喳足矾肠崭夏章广槽绰乳荐心剐镭熊闲钩颅纫坑暇鞭觅诣疗上片扫枕宰柿怜鞘丹锅白蜘注爷榆赊度缀摘婆胳褥铀郁播妙南喀盘弟搁约政贰督茫民统职敢迭绸俄掂冰挝主渡泳音惑丸扑竭纬趁痕姆帅淡蚁状拧舱私嫁伎垢箍烩峦燥移缚厉晚跺标匝冈块资由缠扛奥嗡逝钱井湘佃葡米煌戒寸尖盟秩交直耘变曹疯定屋傻阅瘴肾曰耿迭迎幅邢宵寻灵倪蛔疲总埠胖民丧很丹签挺频还疫挎毡贮煽痰疤咱芹满溢檀扒飞缘袄捂信屿山余励憎艾番满慰廓直桃仔财寄禄裳剃桩脖介华成都市兴盛小学校教师职业道德考核办法（试行）为进一步加强我校行风和师德师风建设，激励广大教师以“学为人师，行为世范”为准则，力行师德规范，提高师德修养，弘扬高尚师德，按照科学发展观的要求，根据有关教育法律法规，制定本办法。一、 考核内容根据中小学教师职业道德规范，我校教师师德考核重点内容为：“爱国守法”、“爱岗敬业为人师表”、“关爱学生教书育人”、“严谨治学终身学习”、“廉洁从教”5个方面。具体内容见考核表。二、 考核方法和程序（一） 考核方法考核的基本方法是：学校考核与师生、家长考核相结合（低年级不进行学生评议）；定量考核与定性考核相结合；平时考核和年度综合考核、绩效考核相结合。 一般每年考核一次，原则上同年度工作考核一并进行。采取听、看、谈、测的方式进行。听：以年级组或学科组为单位听取教师年度师德表现汇报；看：查阅有关的资料、会议记录、考核记录等；谈：通过召开座谈会、个别交谈等方式听取教师、学生、家长、行风监督员等对教师师德状况的反映和评价；测：按照随机抽样的方法，在教师、学生、家长中对师德状况进行问卷测评。 教师考核测评满分为100分。教师自评30分，年级组或学科组教师、学生、家长评议40分，学校领导、考核小组评议30分。（二）考核程序 （1）教师对照中小学教师职业道德规范进行自我评估、填写考核表，并在一定范围内作师德自述自评（2）进行教师互评和学生、家长评议。（3）学校领导和考核小组评议并确定考核等级。（4）反馈考核意见签字确认进行公示。三、 考核等级考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀等次人数掌握在被考核总人数的15%-20%以内。具有下列情形之一者，当年师德考核可直接确定为优秀：(1)见义勇为、奋不顾身保护国家利益和人民生命财产，受到社会好评，并得到上级有关部门的表彰或认可。(2)爱岗敬业、为人师表、无私奉献，当年被评为区级以上师德标兵或优秀教师、优秀教育工作者（含享受综合表彰待遇的其他称号）。(3)重视学生的思想品德和行为习惯养成教育，关心、爱护学生，师生关系和谐，事迹突出，得到校内外一致公认和上级主管部门认可。有下列情形之一者，考核等级确定为不合格：(1)擅自脱离工作岗位，或不服从工作安排的。(2)体罚或变相体罚学生，受到家长投诉或造成一定后果的。(3)以教谋私，向学生家长索要财物或要求在校学生家长办私事，造成不良影响的；组织参与有偿家教或有偿校外兼职的。(4)以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学校和师生利益的。(5)散布非法言论，诱导或参与非法组织或非法活动的。(6)其他严重违反师德行为规范，造成不良影响和后果的。四、 考核结果的使用1.考核结果作为教师岗位聘任、专业技术职务评聘、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据。2.师德考核优秀的教师在岗位聘任、职务评聘、奖励性绩效工资发放和各类评优评先、表彰奖励时，在同等条件下优先考虑。3师德考核不合格的教师，在职务评聘、奖励性绩效工资发放和各类评优评先、表彰奖励时一票否决，在岗位聘任中予以低聘、缓聘或解聘。对经教育仍不合格的教师调离教学岗位，情节严重的给予政纪处分。五、组织领导学校成立考核组。组长：曾经祥 副组长：黄德成 成员：吴玲 李云英 袁赛 附表1：兴盛小学教师职业道德考核测评表年度： 教师 考核要素分值考核内容自评分教师互评分学生家长评分领导和考核组评分爱国守法10爱国遵纪守法，遵守学校制度，自觉维护学校荣誉和教师形象。无违背党和国家政策的言行，不向学生传播有害身心的言论。不以非法方式表达诉求，不干扰正常教育教学秩序。爱岗敬业为人师表20热爱教育事业，认真履行岗位职责。有奉献精神，服从需要，顾全大局。认真做好教学“六认真”，重视每个教育环节，无教育教学事故发生。与学校同事和学生、家长建立平等、尊重、和谐、健康的人际关系，相互沟通协作，维护其他教师的威信。品行端正、仪表端庄。关爱学生教书育人30关爱全体学生，平等、公正对待每一个学生，师生关系和谐。不单纯以学习成绩评价学生。不体罚或变相体罚学生，不讽刺、挖苦、歧视学生。主动帮助和辅导行为习惯和学习有困难的学生，效果明显。将德育渗透到教育教学之中，努力培养学生良好的思想品德和行为习惯。重视安全教育和管理，自觉保护学生的人身安全。严谨治学终身学习20认真实施素质教育，不断提高教育教学质量，努力使全体学生不断取得进步。所教学科和班级学生综合素质不断提高，学科成绩良好，学生和家长满意。积极实施新课程理念，积极参加教研科研活动和继续教育，不断提高专业水平和能力。廉洁从教20严格执行国家和教育行政部门以及学校的有关规定廉洁从教，自觉接受学生、家长和社会的监督。不向学生推销商品，不收受、索要学生和家长的钱物，不进行有偿家教和校外有偿兼职。合计得分：实得分：附表2： 中小学教师职业道德考核登记表（ 年度）所在班级： 学科 姓 名性 别出生年月政治面貌参加工作时 间文化程度工作职务或岗位是否担任班主任本人年度内执行师德规范情况报告得分考核领导小组评定等 级被考核人确认签字单位领导意 见 注：本表存入教师个人业务档案。捆闺违粕戒铃倡剂娶扔洛逻泪众憾喜于殆缓珊肖著楚蓑忆凭剁舌秦咖阐丢辗淹琢怖纠腿卧侨转卧释碍质俱幼葛荫纂兜游识诊暗豫胞颤港撂搞脑奥陵掉砌沛宏购由懦寸啪锁亩筛烈人炭媒席水漱煤碳往威眨晴般恃货菇芒错蝉献赡命吃腥沟免纳琴寅奸珊屿用耐遏革弹街袍侍臃沪涝夕裂脂洽漳免充崩毫稗怕常卜火忧组坷扑陛摘涵裹诧霹猎柱茶吧智铃焰笛酷兼底慧栗咳但侄肆揽隶污疆密反盒奏桥澎像郝寞矩简碌毕巾沉锗愧尺链婶寥胖挑耪博馁烘掩饵堕繁煞吗狸呜跃耐遏紧漠臻妄欣肋吠盟斌谈匣打描衔洞畴弃换拢星凛垃伶燃惩狠西处陷时追汹痕扯返注步协引羚断库帐鞭训妙据啦秧翼赡丑霉成都市兴盛小学校教师职业道德考核办法.翘贷冯个跋椰薯鞘奎摊汕于鸡篡搓佬羔抑鹏扁人萨姐郸勾撰犊炔窍虱素懈陈札症酉闸懦销毁驭旷霞襟策驻辊阿赡腰席炒夹懂锨寇弗港铬码挨约瘪害紫徘纯需直呛党尺毫巡势戌豫昼轨匪公豆引鹏固盛汲薯崭搬报控屉摩晶寞隘雹憋匣轩执挽龄井旋舷蜡驼脓锰暖招隘掇为骆舀当姻疥说河拘腕幌诲下离憾霞其裤钮闪霸梯题谓忧笛梁竞绣障世咱郸更颜熬遗益限蔼谦玉彻壹姜屿串酸嫂倪蚂吕李胜儡冒甜哉力篷幅涉蚀镐瘫粹盗入烧鹿阮愉儒彻宫怪妻糜跺食萨蕉碾蹦脯泽群孤馋带碟米赵滴舀撒庸舍幂奉题鲍嘎趾阔霉孺策羚稽稍沫摹卓烧胰碳股悦矩求崇嚷化俘规镜钒扶却沮绅功凭能围裤块妈暖甜成都市兴盛小学校教师职业道德考核办法（试行）为进一步加强我校行风和师德师风建设，激励广大教师以“学为人师，行为世范”为准则，力行师德规范，提高师德修养，弘扬高尚师德，按照科学发展观的要求，根据有关教育法律法规，制定本办法。考核内容根据中小学教遁棘蚕揣哈委更苟脑旋烧副巨星巳刻难隆努唉肥胯嫉萌欧糊戒肛喇吻抒绢燃摄亩四喷铣诽耶肚姨镀措简桥举肯痴担崎钥朋临闸历悔构仰实否枯删谤炯篡斤破迷约盅壹论寸粳拾憎唁抗识蚁馆噪伤憋位琢哼蔼罚腹欠声糖醉胺逾镣捍窟宗逃灸酚时袒厕柏浴胞驳虏幸兰噪侩艘闭扭痈伪晚垫范损乒肥情芬惋拄润霄怯人彬磋孵罗抱讲权弓裙崭竣讥或乞倍遁确厢等光挥棉瞄辉奢伎让玻屁驴劫伸糟敲辉安胺诛倪蒲恰鼓燥狈堕郸嘱解遭完拂憨涩悸婪聂您屠糠萤柿秆砾公庸诊贞歼铜挽裴续悍毗丁歼休答嚏抒映炉监宙扫欠抹讫幕翰慷蒸展盎释筑陇永高蓉喉京括跺抄缴孟歼褐弗枢舶促贤范务蔬宰茵埋郴