旭鼎2011年6月实行合同(镇保).doc

劳 动 合 同 书

用人单位： 上海旭鼎实业有限公司（以下简称“甲方”）
地 址： 上海市金山区石化龙胜路1070号
通讯地址： 上海市金山区石化龙胜路1070号
电话（传真）： 021-57938089
邮 编： 201512
法定代表人： 张晓鹏

劳动者姓名：_____________________ （以下简称“乙方”）
身份证号： □□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：
户籍所在地：
固定电话： 移动电话：
应急联系人： 联系电话：

劳 动 合 同
甲方：上海旭鼎实业有限公司 （以下简称“甲方”）
乙方： （以下简称“乙方”）
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的基础上，签订本合同。
第一条：劳动合同期限
甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：
　　A．有固定期限的劳动合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_______月_______日起至________年______月______日止。
B．以完成__________________________________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
第二条：工作内容及工作要求
1、 乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
2、 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
第三条：工作时间和休息休假
1、甲方实行每天8小时工作时间，每周平均不超过40小时的标准工作制，但因工作职责需要，对部分职位实行不定工时制或综合计算工时制。
2、甲方可根据工作需要，对乙方的工作班次、休息日进行调整。乙方应根据实际工作需要，对甲方安排的加班、加点及临时性工作岗位的调整，予以服从配合。
3、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
4、乙方按国家相关法规规定，依法享有国家规定的法定节假日。
第四条：劳动报酬、社会保险
　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方于每月_______日前发放乙方上个月工资。甲方支付给乙方的工资为税前工资。乙方应依法缴纳的个人税费由甲方代扣代缴。
（二）甲方对乙方实行基本工资的内部工资分配办法，乙方的基本工资标准为
元/月,试用期内的基本工资为______元/月。
(三)甲方按要求负责为乙方办理下述第______项福利待遇的缴纳手续：
（1） 城保 （2）镇保 （3）失保 （4）综保 （5）商业保险。
第五条：工作纪律
1、 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，完成岗位说明书各项要求，履行岗位职责，听从指挥，服从管理，接受教育。
2、 在岗期间，如乙方接受甲方特殊工作安排或培训的，则甲方有权要求乙方签订《保密责任书》、《培训协议》等相关协议，乙方应予配合并严格履行相关义务。
第六条：合同解除和终止
一、 有下列情形之一的，本合同即行终止：
1、甲方因注销等原因丧失主体资格的；
2、乙方退休、死亡的；
3、甲方与乙方建立用工关系时所依据的客观情况发生重大变化，致使用工关系无法履行，经甲方与乙方协商不能就变更用工关系达成协议的。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本劳动合同：
1）在试用期被证明不符合录用条件的；
2）签订合同时，乙方提供虚假信息的；
3）严重违反规章制度、劳动纪律的；
4）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
5）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
6）与其他单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的；
7）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。
三、有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：
1、 在试用期内；
2、 甲方以暴力、威胁等非法手段强迫劳动的；
3、 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
四、乙方解除与甲方用工关系（包括但不限于向用工单位辞职、从用工单位离职等情形）的，即视为其解除本合同。
五、除合同第六条第三项所述情形外，乙方解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，乙方未履行前述辞职手续的，甲方有权视情况按以下方式处理：
1、甲方有权不予办理退工手续直至乙方履行完毕前述辞职手续；
2、甲方有权以违纪为由随时解除劳动合同；
3、乙方应按本合同第七条第1项之约定承担赔偿责任。
第七条：赔偿责任
1、 乙方在岗工作期间因个人原因提前解除与甲方的劳动关系，对甲方或用工单位造成损失的（工作延误造成的损失、临时安排人手所发生的费用等），由乙方据实赔偿。
2、 乙方在岗工作期间，对甲方造成损失的，应对实际损失承担赔偿责任。
第八条：特别约定
1、 因甲方企业性质，如发生相关单位向甲方借工时，甲方有权将乙方借调到其他单位工作，乙方应服从甲方安排，严格遵守借工单位的规章制度及其他相关规定。
2、乙方保证个人信息真实可靠、绝无虚假，并保证如有变动将立即通知甲方。如因乙方提供的个人信息不准确，乙方将自行承担由此产生的法律后果，如果由此导致有关文书无法送达的，文书退回之日视为送达之日。
3、乙方在试用期内，必须获得相关的上岗资格，否则甲方可以解除本合同，一切责任由乙方承担。
4、乙方必须获得相关的上岗资格后, 才能进行相应的岗位操作，并保证岗位资格证件之复审及在有效期内，否则引发的一切后果由乙方自行承担。
5、乙方违反本合同约定或乙方提前离职的，甲方为乙方因履行本合同支付的路费、体检费、培训取证费等及其他相关费用由乙方自行承担，费用由甲方从乙方薪酬中扣除。
6、在履行本合同过程中，甲乙双方发生争议，任何一方有权向金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向金山区人民法院起诉。
第九条：其他
1、 本合同未尽事宜，由双方友好协商修改，作为本合同的附件。
2、 经协商一致，可对本合同进行修改，修改内容作为补充协议。
3、 附件和补充协议与本合同具有同等效力。
4、 本合同若与法律、法规发生抵触，以法律、法规为准。
5、 本合同一式三份，经双方签字盖章后生效。甲、乙及相关单位各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：

负责人（签字）：

日期： 年 月 日
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