桐乡市开发区幼儿园教师聘用合同.doc

桐乡市开发区幼儿园教师聘用合同
甲方（用人单位）：桐乡市开发区幼儿园
地址：桐乡市经济开发区人民路与发展大道交叉口 法人（负责人）：_罗运海
乙方（劳动者）：____________ 性别：_____出生年月：___________

居民身份证号码：________ 户口所在地址：______________  

常住地址：___________   电话号码：
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
劳动合同期限
（一）本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事 工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。
教师职责：
1、 负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报。
2、 服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作。
3、 对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、细心、热心、关心：随时维护幼儿在园所内健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。
4、 严格执行幼儿园作息时间制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。
5、 培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。
6、 经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，及时解决问题。
7、 坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。
8、 认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平。
9、 严格执行园内举办的各型活动之准备与执行。
工作报酬
（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。主要有以下几种形式。
1、 有教师资格证书有经验能独立带好一个班基本工资1850元/月。奖金：（全勤奖50元/月、上班时间不玩手机奖40元/月、接待家长热情周到奖20元/月，每月不出安全事故奖70元/月、教学120元/月、资格证书补贴60元/月。）
2、 无教师资格证书有经验的能独立带好一个班基本工资1850元/月。奖金：（全勤奖50元/月、上班时间不玩手机奖40元/月、接待家长热情周到奖20元/月、每月不出安全事故奖70元/月、教学120元/月。
3、 无教师资格证书且无教学经验副班开始做起基本工资1650元/月，奖金：（全勤奖50元/月、卫生奖20元/月、上班时间不玩手机奖40元/月、接待家长热情周到奖20元/月、安全奖20元。
其他福利
大班以每月均实到30人为标准，超过一人补给班主任12元/月、副班补给8元/月。
中班以每月均实到28人为标准，超过一人补给班主任12元/月、副班补给8元/月。
小班以每月均实到25人为标准，超过一人补给班主任12元/月、副班补给8元/月。
小小班以每月均实到18人为标准，超过一人补给班主任12元/月、副班补给8元/月。
*有专业特长且持有国家承认的学历证书，愿意兼职担任兴趣班课程的老师，按幼儿的收费%60提成。
以上期满一周年，奖励每月100元/月，满两年增加200元/月，以此类推，（其中留100元到每满一周年的第二个月发放）凡是正常离职的员工工资一次性结清，但留周年奖没有，
幼儿园提供中餐，包住，其他水电费自理，幼儿园提供灶、餐具、（押金200元）终止协议时，如无人为损坏，200元押金全额退还。
（因行业特殊性，教师不得在学期中途提出解除合同，）乙方需解除合同，应在学期结束前一月以书面的形式提出，学期结束工资结清，不经甲方同意中途离职退出工作的，乙方应付给甲方赔偿金当时乙方每月工资的一倍。
劳动纪律
乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。
6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
1、在上班期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
6、甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
违反劳动合同的责任
1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金当月工资的一倍。
乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及
九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
十三、甲、乙双方需要约定的其他事项

甲方：（盖章 ） 乙方（签字）：

法人：（签字） 合同签定日期： 年 月 日