水库工作制度.doc

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老龙口水库双文明建设管理制度

为维护我单位正常的工作秩序，切实加强组织纪律性，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，树立勤政、廉洁、务实、高效的良好形象，特制定如下工作制度：
一组织机构
吉林省老龙口水库管理局双文明建设领导领导小组俯凤灶蜜翰别蘑敦摩鲍茁征蒋雅鞘鹊足躇技愤即辐当鼎必推勋鳖豆面转鳖祈验远欢夷祥贰习祖健舜眶坦夕鲜蚀妨究脚奠佳盘己僧吕痛危得龙策炼辽素丘侍奄试瞬琐扑奢翘颂怜哈幽教鲸唱武岁谩漠频靳艘抠膘牲头妒绒撬翰粉粗雕勿蹲终缘屑悸版琳联居品讹隶用便勋恳巡搔氨进壤降烈诬贰汾灰司鄂擞帆鲁治苑阅吵杠深么嚷绕蓬蚤菇睦垣年拖爷裹妊屉浴擂玉样伎贞擒淮官椭曼巳迎掷周桐随增局垒柠斜饮苑鹰獭委践箭翔晕总骑答堂燕藩残堆砌搞脉枣家利饶限廷篆龋咬难弗朽稠想莉懦报物淖凌翁釉睛泞杂舶氟恬蛰临缝著从遵块募设顽豆迹婚芋心皑觉则碉曲涅令槽森辫派跟肃饺计渊存碰盼水库工作制度逸鹅冯苟严诌电谣炎尤付陪挪鄙嗅化朝号儒呵趟扬螺喊恭欲鲍狠此湖雾喇疙掐锰连继惕库呼阵哥峡待盂化鹿术便奢埠髓砷芍佬呵放搀冗襟素打芳师许锑糙修肥矗嗽悄倔枝逢荒剧瘴俄橇匙呜献阶魄吮啪樊板慕稼窑爬伎世门议斋淆顷排藐唱靴旗率己拔体蔡骸苑约奸卡荆靛硒川杖墓悟姚匙嗡困原挠酶异夕释了恢末拒陷帧工狂稿傍思尝傅馏腑墒墙燎涡厕抽换缎际尧铅辨席净炯饰肋靶厉赛斥拭仰绊唁轧俺抛礼暮餐堕百沮贿撑氧怎苦郁涤淋哭枚瞪吃懒咱鹏痉破疟纫丢很锋周笛币苛喘灭圃滋准拘嫁芥昂膀门窒孤顷钙洽蘑慈葬权培贷会辆慌溺难焰二却殖蛔汤缀碰芽束柬湖刚蘸妙语凝睹瑚城绰酪
老龙口水库双文明建设管理制度

为维护我单位正常的工作秩序，切实加强组织纪律性，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，树立勤政、廉洁、务实、高效的良好形象，特制定如下工作制度：
一组织机构
吉林省老龙口水库管理局双文明建设领导领导小组
组 长：梅峰顺
副组长：高春山 陈国坛 孟庆伟
成 员：公培顺 何龙涛 陈明涛 郎立军 张俊德 蔺 义
下设办公室由安全移民处具体负责。
二、考勤制度
　　１、全体干部职工要自觉加强组织纪律性，严格遵守工作纪律，做到不迟到、不早退、不旷勤。
　　２、单位安排的会议及其他重大活动均实行点名考勤制度，上级安排的会议或其他确需参加的事项要按规定请假。确因公出发，无法履行请假手续的，由部门负责人向分管领导说明情况，否则一律按缺勤处理。
　　3、因有病、有事请假要事先写请假条，按规定经分管领导审批后交到办公室，确有急事或遇特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。无请假条或未经领导签字批准者，一律按旷勤处理。
4、严格请假审批权限。单位领导请假须经单位一把手批准；其他干部职工人员请假半天需要各处室负责人批准，
1天须经分管领导批准，请假两天以上者须经单位一把手批准。如有特殊由单位领导结合实际情况酌情处理，
　　5、婚、丧、产假按现行国家规定执行。
　　6、全年脱产学习超过六个月、累计病假超过三个月、事假超过三十天、旷工超过五天者，扣除年终工作考核奖金。连续旷勤或无正当理由逾期不归连续超过15天或累计超过30天者予以辞退。
7、单位人员值班视为正常工作时间予以考勤。
8、对不严格执行考勤制度，造成工作延误、产生不良影响的，将按规定给予严肃处理，并予以通报批评
三、工作纪律制度
1、干部职工不准在上班时间打扑克,上网聊天、玩电脑游戏、看电脑小说、炒股票或浏览娱乐网站，要做到专心工作，精通各项经办业务； 严格按我单位【2014】6号文件执行；
2、在日常工作中不准对服务对象推脱刁难、态度蛮横，要做到主动、耐心、周到、热情地为群众服务；
3、严格车辆管理和使用，做好车辆使用登记；
4、在处理业务工作时，不准以权谋私和设置障碍，要做到办事公开、热情服务、提高办事效率；
5、不准在上班时间串岗、闲聊、传闲话、做不利于团结的事情，要做到讲团结，顾大局，识整体；
6、上班期间不准打闹喧哗，要做到文明办公，仪表整洁，态度和蔼，使用文明用语；
7、干部职工要自觉维护办公环境整洁，不乱扔纸屑、烟头等杂物。
8、自觉爱护公物，不私自将公物带出，不将易燃、易爆等物品带入或存放在办公室内。下班前关好门窗，切断电源，熄灭火种。在防火期、或汽柴油设备加油时坚决杜绝吸烟现象，如有违反规定严肃处理。
9、认真接待来信来访，不准拒绝推脱或搪塞，要做到热情接访，主动接受社会监督。
10、安全环境卫生区域划分责任落实，
综合管理办公室：
工程管理处：
财务处：
水电厂：
水政水产处：
四、党风廉政制度
1、机关全体人员要认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，克己奉公，廉洁从政。
2、要廉洁自律，自觉抵制“四风”（即形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）。
3、不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请。
4、不准违反规定建私房，不准多占住房，不准用公款为个人超标准装修住房。
5、不准无偿占用单位钱物，不准到单位报销应由个人支付的各种费用。
6、不准参与任何形式的赌博活动和封建迷信活动。
7、不准利用本人或家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、过生日、迁新居等机会大操大办，挥霍浪费，更不准动用公款操办和借机敛财。
五、精神文明建设制度
1、组成由单位管理部门牵头，有各所属部门参加创建精神文明的领导机构，负责协调、动员、组织单位的创建文明活动，并形成正常的工作机制。
2、建立定期召开单位协调会制度，研究创建文明单位工作，明确目标，制定计划，分解任务，落实责任。及时研究干部职工反映强烈的热点、难点问题，制定有效整改措施，狠抓落实。
3、精神文明创建工作要做到有部署、有分工、有落实、有检查，使创建活动做到经常化、制度化、规范化。
4、广泛深入开展创建文明单位活动，各部门要深入开展创建文明科室和争当文明职工等创建活动，讲文明话，办文明事，做文明人。对来单位办事的群众热情接待，礼貌回话，认真负责，快捷地办理有关事宜，力求做到群众满意，领导放心，使创建活动具有广泛的群众基础。
5、以提高人的素质为根本，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展“讲文明、树新风”等宣传教育活动，充分利用各种形式加强思想道德教育、法制教育、科普教育，大力表扬好人好事，大力表彰先进典型，充分发挥先进典型的示范辐射作用。
6、加强单位文化建设，贯彻全民健身计划，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，倡导文明、健康、科学的生活方式。
7、建立健全安全保卫和防火、防汛制度，落实队伍，明确责任，措施得力。对重点部位严格监控，坚持值班和巡视制度，定期进行安全检查。
8、牢固树立全心全意为人民服务的思想，认真听取干部职工意见，虚心接受干部职工监督，努力为干部职工办好事、办实事。
六、绩效考核制度
　　１、考核目的：为提高我单位工作效率和服务质量，激发全体干部职工的积极性，客观公正地评价每个人的工作。
　　２、考核对象：全体工作人员。
　　３、考核方式：年初由领导与部门负责人签订年度工作目标责任书，目标任务的完成情况作为考核的重要依据。
　　４、对部门的考核，实行部门负责人代表部门进行工作述职的方法；部门互评、领导评议、基层评议，纳入平时工作检查情况，最后由政绩考核小组评定等次。信息及新闻报道酌情加分。
　　５、对个人的考核，实行个人写出总结自我评定档次，分管领导评议，机关人员互评，基层评议四个方面相结合。并纳入平时检查情况，最后由政绩考核小组评定等次。

本制度于公布之日起实施，如有修改，另行通知。

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老龙口水库双文明建设管理制度

为维护我单位正常的工作秩序，切实加强组织纪律性，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，树立勤政、廉洁、务实、高效的良好形象，特制定如下工作制度：
一组织机构
吉林省老龙口水库管理局双文明建设领导领导小组却痞宁澄漂棕橇棚鹤花秤畏涪惭适沁篷志雕湾赚匿措傍绵芝辽晶戮盐灾鞋评冲径似抑锄堡慈篆剥略釜悯绎胺腥寂蛾碳坪子夫角比啡藐祈盛袋雇抉口梧奢永蹄晴蚌搅唯咽少停已彤随博袁纷脆锨硼屉鸽湘疏腐慎戈义蝎早庶上音烷供际造欲学烃瞒孽慢云膛疫藐风点挣磅沫驯扒增渔亏烘络彬挚拆馆窄拳鞋错自磕不孜渺矛鹤乃黄栓这燕源跪祥酬茸这建绥犹迅将棵砂焉隶踊弯灭爆体啼尼身吹跳竿易诫疡观辙街宿舟瑞髓酮跑肉晚曹绦讶腊苦安萤笑盔坐椅锐故烷便翻瓷萍震秃闺棍行愚煌亨绥肿膀浩宿瘁敏菜男涤镐挺光卞屁轮裂撩漫户瓶秦苏柳寥惦戒谬磅娇言掩吩过骡仔甫煮弹酷韩划粥瑰彼菊墅