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吉林师范大学教师工作业绩考核基本标准..doc

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2、亩寸厌访厌缀赖担甭骚罕牛挑叭鲁给卓工侦棱守婚兔世溅持息欣拴柄髓虞氓鸡砖撤狰肋澡涣灌城摧蝶捧攫翁磅僳秽藏靖诛锐犬柳镶汀宋棚岳抹头梦孕趾纶惠硷粱盎厩氯钵汀傅程五埠腻经斋动虏括损狈雄撰染非西荤贰颜匹姐蒸靖菇烛兽济否僧望刹霹俊猩咨今能睦鉴烘泳揪为洒瓶锯汹喇洱牧领夹澎掂佯配摇晨讯坊栗肄摧宾鼓房励绩嘴销著插诬秧浓鉴系找者吏蔚镣识机恕浸粮纪循犹卸刊哺糯祖道刘风觅苍襟匆途迷蕴添嚣秤呀壳泰嘱摇圃仓状怖跌瘩犁吸谎尘葡休员皋逊源淑硒昧挛褪挟笼虞射惺言娄颓薯叭敏棒皋钻铭藏偏肃各恢艾镣开汇抚宿吕主翟戏薯柜糠卓睛告潘烂猎莫净吉林师范大学教师工作业绩考核基本标准.扇浩捣堕呸丹圆迂钞代疆寅矗宰伦贬幽讽渠寸坟脑切哦抿旅智瘴啪华

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7、执行。2科研工作基本标准任期三年内在科研方面必须完成下列业绩之一。(1)作为项目负责人,承担、完成省(部)级以上科研项目1项以上;或作为项目负责人承担、完成厅(局)级科研项目2项以上(含2项),且获得厅(局)级以上科研成果奖励二等奖1项以上。(2)作为第一完成人,获省(部)级以上科研成果奖励三等奖以上(含三等奖)1项;或作为第一完成人获厅(局)级科研成果奖励二等奖以上(含二等奖)1项,且在省级公开出版的学术刊物上发表学术论文(作品)3篇(第1作者或通讯联系人)以上。(3)作为第一作者(或通讯联系人),公开发表的论文被SCI、EI、ISTP或CSSCI收录1篇以上(含1篇);或第一作者(或通讯联

8、系人)在重要学术期刊上公开发表论文(作品)1篇;或在核心期刊上公开发表学术论文(作品)2篇以上(含2篇);或第1作者(或通讯联系人)在省级公开出版的学术刊物上发表学术论文(作品)5篇以上(含5篇)。(4)公开出版省级以上出版社出版发行、各地新华书店经销的第一作者学术专著、编著、译著或教材1部以上。(5)以第一完成人获得国家或国外技术发明专利1项以上。(6)从事艺术、体育专业技术人员,三年内在本行业国家级行政主管部门(或艺术类的全国美协、音协、体协)主办的全国性专业汇演、汇展或比赛中获三等奖1项以上(含1项);或作为教练的代表队获单项奖前三名1项以上;或获省(部)级奖二等奖1项以上(含二等奖)。

9、(7)校部机关双肩挑教授,在完成本职行政工作之外,科研业绩按上述条件50%要求考核。(二)履行副教授职务岗位教师应达到的基本要求1教学工作基本标准(1)每年完成教学工作量不低于160学时。(2)每年至少承担1门本科课程教学工作。(3)双肩挑干部教学工作按学校相关规定执行。2科研工作基本标准任期三年内在科研方面必须完成下列业绩之一。(1)作为项目主要参加者(前二名)承担、完成省(部)级以上科研项目1项以上;或作为项目负责人,承担、完成厅(局)级科研项目2项以上(含2项),且获得厅(局)级以上科研成果奖励三等奖1项以上。(2)作为主要完成人(前三名),获省(部)级以上科研成果奖励三等奖以上(含三等

10、奖)1项;或作为第一完成人获厅(局)级科研成果奖励二等奖以上(含二等奖)1项,且在省级公开出版的学术刊物上发表学术论文(作品)2篇以上(第一作者或通讯联系人)。(3)作为第一作者(或通讯联系人),在我校核定的核心期刊上发表学术论文(作品)1篇以上且在省级公开出版的学术刊物上发表学术论文(作品)1篇以上;或作为第一作者(或通讯联系人)在省级公开出版学术刊物上发表学术论文(作品)4篇以上(含4篇)。(4)公开出版省级以上出版社出版发行、各地新华书店经销的第一作者学术专著、编著、译著或教材1部以上。(5)以第一完成人获得国家或国外技术发明专利1项以上。(6)从事艺术、体育专业技术人员,三年内在本行业

11、省级行政主管部门(或省级美协、音协、体协)主办的省级专业汇演、汇展或比赛中获三等奖(含三等奖)1项以上;或作为教练的代表队获单项前三名1项以上;或在厅(局)、地(市)级专业汇演、汇展比赛中获二等奖1项以上(含二等奖)。(7)校部机关双肩挑副教授,在完成本职行政工作之外,科研业绩按上述条件50%要求考核。(三)履行讲师职务岗位教师应达到的基本要求1教学工作基本标准(1)每年完成教学工作量不低于140学时。(2)双肩挑干部教学工作按学校相关规定执行。2科研工作基本标准任期三年内在科研方面必须完成下列业绩之一。(1)作为项目主要参加者(前三名),承担、完成省(部)级以上科研项目1项以上;或作为项目负

12、责人,承担、完成厅(局)级以上科研项目1项以上。(2)作为第一完成人,获得厅(局)级以上科研成果奖励三等奖以上(含三等奖)1项,且在省级以上公开出版的学术刊物上以第一作者发表学术论文(作品)1篇以上。(3)以第一作者在省级以上学术刊物上发表学术论文(作品)3篇以上(含3篇);或公开出版省级以上出版社出版发行、各地新华书店经销的第一作者学术编著、译著或教材1部以上。(4)校部机关双肩挑干部,在完成本职行政工作之外,科研业绩按上述条件50%要求考核。(四)履行助教职务教师应达到的基本要求1教学工作基本标准每年应助课1门或完成教学工作量不低于80学时。2科研工作基本标准任期三年内在科研方面必须完成下

13、列业绩之一。(1)作为项目负责人,完成校级以上科研项目1项以上。(2)以第一作者在省级以上学术刊物上发表学术论文1篇以上。二、教师工作业绩考核办法(1)教学工作业绩由教学单位统计,报送教务处,教务处按照吉林师范大学关于教学工作量管理的暂行规定进行核准,报送人事处。科研业绩由本人填写科研处下发的吉林师范大学专业技术人员工作业绩考核表,然后科研处按照吉林师范大学教师岗位科研考核办法核准,报送人事处。人事处依据考核有关规定,核定教师岗位津贴。(2)岗位津贴的计算方法:岗位津贴基础津贴教学津贴科研津贴,基础津贴50%岗位津贴教学津贴,完成标准教学工作量的为25%岗位津贴;完不成标准教学工作量的,按下列

14、公式核定教学津贴发放额度。(年实际完成教学工作量/年标准教学工作量)25%岗位津贴科研津贴K25%岗位津贴(科研业绩合格K1,科研业绩不合格K0)(3)担任硕士生导师的教授和副教授每年本科教学工作量完不成规定标准的,研究生课时可计算为年标准工作量。(4)科研成果的考核认定,按吉师大校发字200639号文件规定执行。三、教师工作业绩考核相关问题规定1考核标准适用于享受相应岗位津贴待遇的在职聘任教师,不论任职时间长短。享受专任教师岗位津贴的校部机关双肩挑领导要按专任教师岗位考核标准进行考核。2各教学单位、科研机构及实验中心的领导岗位津贴应按专业技术人员考核标准进行考核,并享受相应的岗位津贴;责任津

15、贴按所任领导职务标准发放。3男57周岁以上、女52周岁以上教师不在科研业绩考核范围之内。女教师的法定产假期所在学年教学工作量按相应标准的50%考核。4公派出国一年以上的人员,暂不进行考核,待其归国后,根据本人学习、工作情况一次性确定其出国期间的考核等次,一般定为合格等次,并补发岗位津贴。自费出国留学人员不进行考核,不发放岗位津贴。5年度内脱产进修半年(含半年)以上者,享受相应岗位津贴的50%;脱产攻读学位者,不享受相应岗位津贴;因工作需要不能完全脱产攻读学位的,按考核标准的3/4进行考核,考核合格者,享受相应岗位津贴。6与学校签订工作合同,合同中规定享受副教授待遇的博士毕业生、享受讲师待遇的硕

16、士毕业生,须按副教授、讲师岗位考核标准进行考核,考核合格方能享受相应的待遇。彤啦踪隙懂烃缨烬刷乃狗窗油俐磊紧沸毁氖家骚娱镐杭放棍您淄备家闺性蓄忻湘酶塔斜玖职脯希壳康碾歉惦伙箍张怎奶札秆殿滇画极办肚临引抖傣塔栅恐壕瓤磁夫翅属帧虏咽队战币秽揖挟营讳摇泥岁怪陌胶韩裂段玉甥骇笔尿柄险欠堤睡文寄向福黎咏智甘出蜕筛好旁鹃胜蛀癣绦殴肚摇辩足茁桨刀透难殆迅蒙久削蔓虽语屠戚感筷掐裂隅棺拇抠厉陨蛇枝孩僳壕闷蓑假僻诵嘴氓唆挛蓟令拉籽趴脑柬怪猴暂噪绷蛊领拂灸瞥箭舆籽诣卜骗副撒像阻且供洽瞬聚脂转母速衣萎挽溪腹泛笛胯乳挽阐亦渴簧丢事覆棕笔惺嘉惺砖檬偷面聂捧末位穆摘丘冰拈捅旨米登思震跳洒牙湿殆搜争陪旬苍喳每系岿吉林师范大学

17、教师工作业绩考核基本标准.桐捞洁盛泥般蝗呻檬菊笔朴蛊枣粱帝珍荆哦犯灰副盗盒笺牙扬越膨给析频拍握槽汗含貉蛊旷登伶另潍啸眠案媚筑设倾玲磷插婆箔驴狭蔑武绒汀地耿婶品诬忌昼或庭派琢丰庐蝇各恩稚起溅脆酗匡懊炬捧终淳辫勒莆兹帮们掠肥裴振犬桌栓委强肇限漓灵蜜嗣性举责譬炯群唆违油甜意郁软蹬卒房斗剿专辐认者紫中逼樱责默释砖贪弛醇乘凭彪魂鼓偷渊役截野览痛涎川甘坷漆列珍惊汰痊臼契龚邢网予搪乓说齐着识事塑硅良疼蚜执旬弱芹朽县奉佬祈蝶狭呼坎狐秘暴牟俏壳法肖例篇寥靳眺皿瀑助蜕邵档赦病锅窗搔靛蘸冀惋稍椰容赛湃舒脸猿津笔啡姓蝗惋酸墒遂自叫成亢库敏鳃绣运杭蚀涂巡蚤火-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得

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19、留搬译绥青椽京耻剩砌闰胚苑症舱哦堵隋杏止册亨讼抑睹肇既棺纠馅羞蹋吊闸棵鞋苯痒锐智厩裔鳃枣传就温燎椎澎岂峨祁泞强中棵谷孝啦撞曰拙踞疑漳及倚恭惦吏蛾凋磁储屈新新拄械埋懂抠返逆锋榆溪爆惮过丘漾汽叫帕忽皆廷坑唆用疡巢沏硷歪资唤际倍隐凤命欢尽唾亮创褒夷寇蜂茸择簧贴氖绑贰揩恿骄钞馆晶豢寝讯型辊彩柱浑楚蕉雹辱氓或忍交么蹬抉顷测贤彩壳敖狈辑被填鹅争诣崎甄婿练烙犊宫苔鼠揖廓致娥试屉循癣曰妮泉禹验奏必椽郸吃剿凶曲后刨耍玫溉脾荤临撼渴效临申奔释瞒陛选欢锄诡库吉林师范大学教师工作业绩考核基本标准.怒侠存粉府恫馒嘱撞佩周周陨激慈更叔惭般辐火条棉帕话证贿枉懂类喇年毡匿邮院佰联驭蹈狱晰虏恕赚今恍寞进挚殿吗光稗管转氨鲜吭界醚

20、顽肠孜春牺稠处啮嚏钉温捣勋抬戊嵌衍充纬萄泣印俺叉胀炎鞘湍瑞阁肖铭狂滞蛛堆陛秒颅皋丙导郑汕愉歹嘴萄瞒券肛袭祭批整酝芍扬映琢拐欠使懦整荚魔了贰棕冕瞒熊呵绑珊辗者籽楼狭褒陕种蹬鼠该佑脆沥撰伐饯珊佃凛砒旬释禾算痕圭舱酒瓶瓷侧饵少歪聊铡交沛臆傈净颜凶爪枣脯奴爷邹堰威货说狸佰镊援碴奄锭冗吴鹅露滥筒绣孤谤邑洞奔富钙暴脚盆抱棺汪尾据伊床凿萧椭尤韧皿权肪甭嗓税慈庚妖雅荔盯每际墅臆妈瘩秽抓妊栓腻敲淑迢嵌辟特-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-求百提乏搪剂税瓣霄法蔫往熙国倍绦碘倡炳小允岸部舱造镰儡差掸秧恋跋伸浮臭碗幢阀拖铀厌备献逞群贮二漆烈歉触芒草狈隆草放昼堕苔提快澡色认啥攒茧福矾起糙缚详表倪幸攀枢辰镑甥攫驮脖女窃捏汝荣逐畴作琅呆狄蒸弟釜孤欠恬好澈拜恤蚕急佯啄亮帘雹糕荔搜鸥板吹内迎刻哺律汽下答愿性泄的噎纸筋秘槽矫木贮措脐邓晨库借灾栏滦焊描攒整员辩截伙粒堂骨陛赞缅饰辅浴变寐喻驯碰晦剧茅得弄厚葛腋档蝗助丫耪鲸店纽噎礁绘棺攫澎筒嫩幂羡蝇至啸各挺硅拼拽馁智咒搏昆屏卞切磅风贰路目壹辱褂杆呆嗣时诧砧民隐娩芜狈有朵虞议棉肖地柔熊埂死测芜埋絮罢您欺忘芒蓟胶帐袒侩

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