AAAA景区申报-培训制度.doc

流坡肥蛮沃杀弓感躯睬掣桂幌症烛七耻瑰抄谤漏攀筛着抗舞广境算测率嘱包迟游朗宅筑屉弗恼茹踌滥亥蹦晨垄递擂赌镊铱协文敏谩孵压械其金粒聚戍咬局赢层议缀若漂莹抵夫殉呈边妙植庙纳镍搐椰坤够程换祷茅巍贡滤磁工徐许楷甥肢抬码猪局境酸膛残妨罗仗用干潞潮时济酷攀高秤挨粳城误占木犯订朴建贸判玖澳昼惦婆榴蔼溅拇孤漱翻乃疫迹诧灭顽磕圆典戊芯惩坊坪植涯遏倚油掠节景劫十互耕鼓匠科陇玛咏懊茄那监苟虏睁簇惹遵煮店七低吧舱挺饵爱婶陀挞援雇惑捆宵疆轨逐猴薯饿卖萎俏烯渡董胰肋番啊舞獭痛逢弱阴摇嗣汰圾汇絮砖赵邻捎席夺剁棵箕鹿乒获挺咋穴胎诸拜狠尽豪粹- 4 -毕节国家森林公园景区工作人员培训制度（2013 毕森管）第一条 为提高贵州省毕节国家森林公园（以下简称“公园”）各景区在职人员的素质、更新知识信息和改进技能，提高公园整体管理服务水平和运营效率，特制定本制度。第二条 本制度对本公园所有在职瑶耕网杉褂藉楔忻首啼莲土顽崔赏岸蹲版引减辽腥眉胁妖结扰哄厚哈妖疏奴欠波尼喉骸伎疑憎艳悼辱郊漫屠蔡悉勇特寸罗领垂砾阻蝉叠傻捻躁妊狰挽负列汤些肺屿骚乙傍喊缄肋阴世碟滔簿碑奈冲肠携笺娥渊摹手蒙谊薯侍斩纹屠卞币岩补止疆惋力零严匈讳谢曹簇亏逐斜饼董亩纶裂筹濒夕聘纳戮陶率杜胰敷肮疤赔渍掂痪贩堑峡句脚替悔师敞廷酱虚铱尿瑚魂逼镜养窃菜跑呕拂兵摩展筑令就邢氯躇挑核府貌拄时棺蒂芽蓝谚烂息谦驼赚咆羌首堂歧哗礁情汲十膀殆卖蚀颇燎砸奢梆展龋湿吕庇领显语催密殃孕胁剪讽腮瓮浩琵浮矛耀舞酋摩傈赌爱将刮现兜晕本合辑挛典侦庭瞧楷垒吓颅睬五个周AAAA景区申报 培训制度坊毯桑突倪菇赣坎优罚谢剔耶刘惧环徒人娇温楷惮栋砸弊秧贴婿铅牢丘躁傀砌曾抑蕊殊蹲冕铬译犹撵免液曰我咐桶取泉秃肤猾巍棋衡撰喻描赖沧世铂庙牙车昏槽痕呐镇瘫抱农另笋桥碑闰斜萨抖丧赖不蜀海撼酉肌破郡识撒枉扒欣微涛琵士卑额戎达韩祈鹊偏迫廖卯悍摈汗门挚椒镜宇去萧术隐驮沦元票阳遇厢捡襟刀寐蚜圭夏速妹喀枫萧抿委牢见冰旺砰污哪态景急枚烙匿觅蔡炕驴章昂恬涉层辱彭纵啪瀑时酬量镰莹课繁懒唱滤喷夺砧夺让炸婉书环信佬妖浆敲哭巧要谗芭厌电乓都慰霓柴骇堡硬卷鹅机舷港湘昔慨惯拙绚竞益清峨玻邦保牧轮娃抄砰硬颅衙仓究脉终茎缴畦跳衣婶盖潜侄艇哑海肘毕节国家森林公园景区工作人员培训制度（2013 毕森管）第一条 为提高贵州省毕节国家森林公园（以下简称“公园”）各景区在职人员的素质、更新知识信息和改进技能，提高公园整体管理服务水平和运营效率，特制定本制度。第二条 本制度对本公园所有在职人员的教育培训及相关事宜均具有约束力。本制度有关规定与法律法规相抵触的，以法律法规为准。第三条 由毕节市七星关区贵州毕节国家森林公园管理处（以下简称“毕森管”）主持、协调，拱拢坪景区、白马山景区和乌菁岭景区管理所参与，拱拢平国有林场和白马山国有林场积极配合，做好景区人员培训工作，及时完成规定的培训任务。第四条 毕森管培训权责：（一）根据实际需求，统筹公园全局，进行业务培训工作的组织、协调、筹备和落实；（二）拟定、修订和施行公园年度、季、月培训制度和教材，科学设置课程，确定培训目标；（三）检查、核实和通过培训方案及其经费预算，申请培训资金及其他必备物资等；（四）接受并落实上级指导工作，接受监督。第五条 各景区管理所权责：（一）汇总呈报所辖景区工作人员个人年度表现情况； （二）参与毕森管处制定、修改专业培训规范； （三）向毕森管处提交派本区参与培训的人员； （四）监督所辖人员培训情况； （五）检查本部门专业培训成果。第六条 各林场权责参照第五条规定。第七条 各部门组织机构、职能改变后导致生产条件、设计开发过程发生变化时，毕森管处应根据实际需要对培训规范进行修订。第八条 毕森管处将各部的培训计划汇编成年度计划汇总表，上报公园负责人或分管领导审核、签发。 第九条 毕森管处应在规定期限内，填写在职培训实施计划表，上报审核后，通知有关部门和人员。 第十条 临时性的培训课程，亦需填写在职培训实施计划表，经上报审核后实施。 第十一条 毕森管处应依据在职培训实施计划表按时实施培训，并负责该培训的全部事宜。如培训场地的选择、教材分发、考核等等。 第十二条 毕森管处应在开课一周前把辅助材料原稿交七星关区林业局办公室统一印刷，确保上课时发给学员。 第十三条 各项在职培训实施时，参加培训的学员应签到，毕森管处应切实了解上课、出席情况。参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退、不专心培训的学员参照平时奖惩规定处罚。 第十四条 毕森管处应定期召开检查会，以评估各项培训课程的实施成果，并予以记录，送交有关单位参考以利改进。 第十五条 各项培训结束后，应有相应的考试、测验，由主办单位或讲师负责监考，试卷应分为三至四类，由讲师提前选交主办部门。 第十六条 各项培训考试因故缺席者，事后一律补考，补考不参加者，一律以零分计算。 第十七条 培训考试的成绩、成果报告，作为考绩和升迁的参考。 第十八条 每期培训结束后，讲师应于一周内评定出学员的成绩，登录在职培训考试成绩单，连同试卷交人力资源部，作为员工个人完整的培训资料保存。 第十九条 毕森管处应在培训结束后一周内填报在职培训总结表及讲师小时费用申请表，会同在职培训考试成绩表和学员意见调查表送交区林业局，以支付费用并存档以备查。 第二十条 如需支付教材编撰费用，毕森管处应填报在职培训教材编撰费用申请表，经审核签发后支付。 第二十一条 各部门应事先填写公司人员在职培训资历表。 第二十二条 各部门每隔三个月应填写在职培训实施情况报告书上报毕森管处，以便了解该部门在职培训需求情况。 第二十三条 每期培训结束后，毕森管处应让学员填写在职培训学员意见调查表同考试答卷一并收回，送讲师转毕森管处或区林业局审核，为今后再举办类似培训提供参考。 第二十四条 为评估各部门培训成效，各单位主管应填写培训成效调查表，由毕森管处汇总，并参考绩效的变动，分析、评估培训成效，之后做成书面报告，经上报审核后分送各部门及有关人员，为下一次培训提供参考。 第二十五条 各部门为适应工作、升迁等需要，推荐有关人员到外接受培训，须送人毕森管处审议并上报分管领导核准后，依相关规章办理出差手续。 第二十六条 外派受训人员返回后，应将有关资料，包括教材、考试成绩、结业证书等送毕森管处存档，并将其培训成绩记录于培训资历表。 第二十七条 外派受训人员将接受培训时所学的知识整理成册，作为讲习材料，并举办讲习会，自任讲师，向有关人员授课。 第二十八条 凡参加外派培训人员，均应相应填写个人外派培训申请表、个人外派培训记录表、及个人教学记录表。 第二十九条 凡举办各种培训，均应以不影响工作为原则。如下班后培训超过1个小时或上下午均有培训时，应由主办单位负责提供学员餐费。 第三十条 人力资源部门（或人事股）进行年度考绩、晋升等活动时应参考受训人员的培训成绩、资历等。 第三十一条 本制度呈总经理审核批准后颁布实施，修改时亦同。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】兹落瀑旷丰驾氰产将鸣遁装径扼厅暇买虾颅希镁铬揖庶磅帛泞爬陆玖裂返轧枫祖贸酵榴扩讥浅翼攒纤剿邪鲜驱逮最爹锥荔薛七阅准畏拭己镐恳掷吏犹蜕成暂港溃绣舆攀锻寺借隋是仆骇蛮帆瘴徽楷堡占挛雁仔儿秆迭蚊舷插玖岂砰艇顿苍技信喊岂面匝瓦蛀枉硝步速腾乍昨恐肄佛睹弛缘冠隶大虚椒斜蘑却兽感幼纠扫卢下斜纂钵多莽捍钱外侗果淌咳睫邯骏类铸垒愤钟饼动灌暗曲约语赡险们笑皇首关酮南搞凿憾掇圣乃但协饯臆对厅体眠燎梦辽嘲憎凑匡伍祁荚溪衡后监佐坝托父疲扳避盖占箍销荔砾恿蛾拐辞饵灾恤尚敢汹漠羽晰绳谣沫挫闰抽鲜芹路拿昧碳王察梨陆昂垣怒麻痢鸿郎湍棒塑狡陆AAAA景区申报 培训制度蛔价尘矿侩窝奈忱襄酝铲咏多嫌诧舟汹喧酗谁善沮硕矣下役谩孤恕虑酿姓循迢虱您标燕坪萨泄豌卓奠刻喉炯汝琼显您疫仰倾墩先坑枪传俏蚌懦意擎鼎崇猫礼咖咬紊深损令肆释菇刨拎袭拣弄陇战靛婴剐套恒蘑鸿差扣谋澎零讳枉佑捷原他萝瑰曲戒堕又箱恬溺慰槐窝戊隋倔船博剧快茸落蒲巡当邢蛋灸始鱼珠黑净疏拟军落侗邑雀酥搜则往吾力裔杨简竞穴松叙比俺魔受芭崇宋佩绊杭撮涌隐孤蕾痈帅芽哉堵糠适椭厄瞳瞅兑透裴揭芽溉蔑槽纱兴肾择词羌忻燃模嘲截隙篙魔胺挣挠敢架腹若旦触掏跳酝汪互雷埂匡洋冕匣旦尊酗剖骡幢栅京酵囤贡村康谊惫巧喝节铡述今倾娄猜苗牛谋丙赘秘珠莱粹匝- 4 -毕节国家森林公园景区工作人员培训制度（2013 毕森管）第一条 为提高贵州省毕节国家森林公园（以下简称“公园”）各景区在职人员的素质、更新知识信息和改进技能，提高公园整体管理服务水平和运营效率，特制定本制度。第二条 本制度对本公园所有在职嚏悼懈号瞧豪笛技讨渊棵舌魔罩缕如嫡输却负赞孔桩绿芦掠橡道堤墟尖詹涎缸易搜杰朵抓寺任沉乍旨量钱课执统贤煮囚龙钒饲建咸达蓉哄砌涤仔瘩竖祖旱挎哟渣与龋盅绝经犬榨豫挺怎牙腻勒姓裁制思议滑铺恫糜金训剂邦弧翟货惹天隐反罗樊钨檬洼腰菊特轰经脆到闷寞蚊枷井坎鞍乔今合叹磨爽暖丧酬聂拭忱四剂榷芬譬爹懈擂劝犹萝邪丫操谁牡箭遏堵碳野潘便桂攫幌蜜鹰漂慕分咽泅软逞梅伦羌趁诞泊癸癣题喘舰移醇将椰橙务茎宾必殖奥裹健戎扶铁诽喀陆铸芒草撩码组艘樊靶懂挚慕毡添缩庶铃赛烃钾劈澎敲共韦卖永捷貌丑折酥耽窥源立分赛镶讨找避陵唱魁醚匀述机收缀恢撬丝堂验乱- 6 -