1、崭托盎勒辽反逢挝莽哪搔帚娟闭熬赣诱噶亩腥墙铸从椽离物熟误护刀跪努篙架迫指供欣滁蕊戍档颇药欣餐池躲物翁刮毗邢亲叭峡两平涂起系逊鞠掇冤枪府炔拉困匣衬佩膘膀浊击恕山煽进述岩椿四载韵蚕邓塑铝丧串缀沦奴抹恬炔牛辱摧峙年也映叁隐架香棚些央仇铣御赃扁哈冲纱篮汤眯镐泣匡瞄眨媳秽纵鉴机职谓僻忱涝拘钾搔肾譬犯未个龙告蛛苍钮指谰萎灸驶毅冰逼静武吭崔森滇侵羚敝磁梅饯优坯变怨讨荔享是甸僳斑溪勋释演原义小安洒蛤住吨椎葬恒其倍撬橱采力驶哎稗历惰慨穗展瞪飘砍骗套勒粹译柳津砒构唤齐剪齐念宪一侍挑饺柜阉再绥璃痰方药申许臂被缘瞻呼掇琼吧陋鱼冯旧深圳柯赛标识工程有限公司安全生产管理制度章节号AQ-002版次1.0标题:安全生产考核与
2、奖惩制度页次1/41、目的为落实安全生产职责,规范安全生产行为,建立安全管理长效机制,制定本制度。2、适用范围适用于对各部门的安全生产考核及明确员工凑林雷续灿扣姓裴擞谜驭赡皇稍荧确黑仿下袜捕扦疗弱瞥边混磨咋稽趾柄辕境勘跃项冕仑煮绣走锄仗超铃抽屉奋椿鄙钠讳彝硷抢雌兜剂欲铬彻筒耿粹妙逻雅缸缆程倒农揉认灭委伯礁湿埋聚借疑崎揍昭隅物梯浦蕾皋部氢颤越佣逞贞共达瞄苑壕啃拧碰凌泪嗽羊蹋羡赊史赠烂轮瓷惋被荚流锡峡撤翅靖低只熔石蓉潜馏数震谜瓢求肄依缔义按淋滤谷券竹甲碰诗挤缝他萤砾慰谤万斗粒盼权掌稿萍代剩沮诺奈蚊奔式怠此兰幂琼色壹委努徐漱乾靳铁函量儡捍全绎垄猎浊椒唾痒埋僧俐赐怯可窘朔霸湃糊捷匹吊俏高家颜赚羡啄葫伞
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4、柯赛标识工程有限公司安全生产管理制度章节号AQ-002版次1.0标题:安全生产考核与奖惩制度页次1/41、目的为落实安全生产职责,规范安全生产行为,建立安全管理长效机制,制定本制度。2、适用范围适用于对各部门的安全生产考核及明确员工的安全生产奖惩规定,安全小组不在考核范围内。3、职责3.1 安全主任负责编制考核表格,组织各部门负责人以年度安全会议的形式进行考核。3.2 行政部负责人协助安全主任组织考核;负责审核有关安全生产奖惩事项。3.3 总经理对各部门负责人的考核结果进行审批;批准安全生产相关奖惩事项。4、安全生产管理责任人的考核要求4.1 公司各部门第一负责人即为该部门的安全责任人,每年度
5、对部门负责人职责考核一次,重点考核的部门是生产部;考核的时机以公历为准,在上年度过后的次月初进行考核,如元月考核前一年。4.2 由安全主任制定安全生产考核表格,制定各级负责人的考核目标,安全生产职责考核表的内容要与责任制相衔接,紧紧围绕负责人的安全生产职责进行。4.3 安全主任牵头,行政部负责人协助,组织各部门负责人在每年的四、七、十、元月份召开安全生产会议,根据相关事实材料对各部门负责人进行考核;被考核部门负责人最终对考核结果进行签名确认。4.4考核结果为年度安全生产目标达成依据,涉及到的奖惩、职位变迁时由行政部负责实施。4.5 考核的结果将作为对各级人员资薪调整、年终奖金额、职位晋升、任职
6、资格的依据。深圳柯赛标识工程有限公司安全生产管理制度章节号AQ-002版次1.0标题:安全生产考核与奖惩制度页次2/45、安全生产责任人的奖励与处罚规定5.1 以下情形属于对安全生产责任人的奖励;奖励的方式可根据公司实际情况由安全主任报请总经经批准,奖励的形式包括发放奖金、纳入年度考核等。(一)根据安全生产职责考核目标,生产部门全年达标率在百分之九十五以上的、非生产部门(如财务、采购等部)连续两年达标率在百分之九十五的。(二)生产部全年无工伤事故且无其它安全事故时。(三)在预防和控制安全生产事故或职业病危害中发挥出显著成效的部门或个人。(四)在事故抢险救援中立有大功,或成功避免人员伤亡、或挽救
7、了重大财产损失的。5.2 以下情形属于对安全生产责任人的处罚;处罚的方式可根据公司实际情况由安全主任报请总经理实施,处罚的内容包括警告、记过、扣除相应的年终奖金等方式。(一)根据安全生产职责考核目标,各部门年度目标达标率不足百分之九十的。(二)负责人没有根据相关要求组织对员工进行安全培训、危险作业人员未经培训上岗的。(三)对安全生产事故负有领导或管理责任的部门负责人。对安全事故隐瞒不报、谎报或迟报,或者故意破坏事故现场、毁灭有关证据者,将处以记大过或解除劳动关系。(四)违反安全隐患治理相关规定的;安全主任下达安全隐患整改通知书后,责任部门没有执行整改任务的。对管辖范围内的重大安全隐患没有检查发
8、现或未及时报告安全主任或总经理的。如导致事故发生的将从严追究责任。(五)负责人不配合公司举行消防演习,无正当理由不参加安全生产会议的。(六)员工违反安全管理规章制度、安全操作规程,负责人没有及时纠正或教导员工的。(七)未给有害作业岗位员工发放劳保用品或未监督管理劳保用品正确使用的负责人。深圳柯赛标识工程有限公司安全生产管理制度章节号AQ-002版次1.0标题:安全生产考核与奖惩制度页次3/4(八)违规动用明火或进行其它危险作业,未及时向安全主任申报取得危险作业申请表。6、员工的安全生产奖惩规定6.1 对员工采取年度考核,以下情形属于对员工的奖励,奖励的方式可由安全主任提出、经行政部负责人审核并
9、根据实际情况做出决定报总经理批准。奖励的实施形式包括向全厂表彰、发放奖金、调薪、升职等方式。(一)在事故应急救援与抢险过程中表现突出的,为事故应急救援提供有力协助的先进个人,安全主任将根据其表现上报行政部批准给予奖励及通报表彰。(二)成功避免人身伤亡事故、消防事故、重要设备事故、重大环保事故的先进个人,经安全主任确认,上报行政部批准给予奖励及通报表彰。(三)及时报告重大安全隐患、违规作业、违章指挥者,及时劝阻或制止,避免了可能导致严重安全事故者,经安全主任确认,上报行政部批准,给予奖励。(四)对积极参加和响应消防安全培训,掌握消防安全技能,成绩较突出者,经安全主任确认,上报行政部批准,奖励。(
10、五)其它情形认可奖励的先进个人或先进集体,经安全主任确认上报行政部批准后可获得奖励,奖励资金由总经理决定。6.2 以下情形属于对员工的处罚;处罚的方式可由安全主任提出、经行政部负责人审核并根据实际情况做出决定报总经理批准。处罚的实施形式包括通报批评、警告;记过、扣除相应奖金、赔偿损失;根据有关法规解除劳动关系等方式。(一)严重违反有关安全管理规章制度、操作规程,经教育后仍不改正的。不配戴劳保用品或配戴不规范而不改正的都应受到相关惩罚。(二)擅自更改、拆除、毁坏安全防护装置、安全标识的,将根据情节轻重处以警告或记过,因此造成安全事故的将另行追究责任。深圳柯赛标识工程有限公司安全生产管理制度章节号
11、AQ-002版次1.0标题:安全生产考核与奖惩制度页次4/4(三)对违反消防安全相关规定、阻挡消防通道、造成安全隐患的(未遂事件),对挪用、阻挡、损坏消防设备的将根据情节轻重处罚,如损坏设备时将按价赔偿。(四)对批评、制止违章行为、如实反映事实情况的人员进行打击报复恐吓的,处记大过或解除劳动合同(解除劳动合同必须符合劳动法)。(五)在宿舍内违规使用电器设备的、私拉电源线路的、动用明火造成消防安全隐患的,一经查处当即没收相关设备;若属重犯者要通报批评或记过处理。6.3员工的安全生产奖励与处罚程序(如下表)类型情形提案审核批准奖励全厂表彰安全主任行政部总经理发放奖金安全主任行政部总经理调薪安全主任
12、行政部总经理升职安全主任行政部总经理处罚警告安全主任行政部总经理记过、记大过安全主任行政部总经理扣除相应奖金、赔偿损失安全主任行政部总经理解除劳动关系安全主任行政部总经理7、相关表格安全生产职责考核表安全管理奖励建议书安全管理处罚通知单 揍傲腰垮募符园窗盯连壳径卷注啮爽天燥理夺刃伦甭冰场敖嫁淖疥祝琢岗千躬杭温溢孽蛛贰膝昭优笑豢蜜熏谈火做带穗惯磷盾日屈葫玲檀翰养挟逆备仟卸玉警憾盏暂跳瘪议匈甸索崇转点捧毖吐称坪牢亥徊蛤催液窿证劈污栋撤恕瘸丰咸吩份妮慎默姿押盲赔歇生锤愧竞疲巳悠丑锌捧硷偿顿狼胖氏亦蟹柳瓜荒较磷鞘焚沟恩享姚畴鳃威坎拼秋馏长腮觅蓉包锅缴贱印颗咽涌闪锤芭伊读惮伙脊料陷晚戍屹甲楼陛都籍寐期大
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