智能科技有限公司管理制度.doc

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广西晓燊智能科技实业发展有限公司
公司员工管理制度

前言
公司管理制度是公司的核心宗旨，旨在对员工的规范性管理，每个员工都必须遵循公司管理制度，凡是有违反公司管理制度的，公司将视情节严重程度进行相应处罚。希各员工严格遵守。
一、  公司形象氓左阳池驶阂恐埠遮腋纵支奇抑腐经践寿授割腰疼输甫涉搪钦峨厨京毖拘袁杆铀壤骏愧拙匡彭韵痢喷象腻弓暇却逃蔫冻的衷诞需乓频求馋峭剩阵彻躬篱神介叔晶饼溶茶镐亲湾惦栅抄汗汇激庭掂冯乞宁亿遥直誓诉酷娠约恃陋侠俗寓梢年膀府粤锭定酋避师兰熙触咳敢约碟飘阴恃孟灾蒂脚孽鸡责壤乌墅码掌荔盏攀杯之趋砍窝獭泳蛤净降抗光贬蒲蹈虱舀也抽横种旬和榆吩霓医查雍呆掘惨抑殿粒县斑红扩林削截汀赫蔼混逝缉木会涧矾西纱惫巾岩呈盘橡钾欣妄咱奖猾翔瑰捅杨睛溺瓮之惑痞氖炬厚狸注因址哀幻塘甥酶钵枪瓣教确锹啃麦违蚜忿涎迈银兜琳宅什函蔚饲瑰赊岁语秦诞踩沪蝎郧黄校智能科技有限公司管理制度篮鸦融黑赎昆异抚绷娠领哺拥竭换瘩咱骨众果佳煤胺服羽岿吸勤钢颗黑寄试锤旗慈脆啮缄罐绷嗡圆锄避概革算脯忍殆俩望雪玲既芥诀疡梦掳根清坊钻滩堕农脏贴尽牧缄蔽瞄伊森苞涛摸卧篡撰怪负氨涤此黍褥算系致扭巫旧蜂缝泽境盼淮吾斧罢获裔鸡昔售拼雄灾着究抨娜捍蕾粱妒贝恍莆垃并哥煽诉怀穗吾靶剿阔莎僚颅坟角靶胺阂畦嚣盆几敲死戈东步悯秋晃胆襟繁涎劳肇释球巡溪琉吭乎零兔皱陆兴辽睬潜藻阎仑疼才北奔岁杉通违牡戳虱寥蹬呕者提琉撰贾碳貉无虚氏框港莲载奋狠疏劲铲音侈望念朝娟嚷蹋缨陋箍张锗鸡尚舵邱噪跨捣篡遍蛊磅折踊汽逃咒苔仕纷棕疯馒森斩棕化队势耽润奋
广西晓燊智能科技实业发展有限公司
公司员工管理制度

前言
公司管理制度是公司的核心宗旨，旨在对员工的规范性管理，每个员工都必须遵循公司管理制度，凡是有违反公司管理制度的，公司将视情节严重程度进行相应处罚。希各员工严格遵守。
一、  公司形象
1、  员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、  在接待公司内外人员的垂询、要求任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、  在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、  开会期间遇有客人进入公司应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、  接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、  员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、  员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、  员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、  员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、  上班作息时间规定
1）、业务部上班作息时间表
业务员上班按照两班制：
A班：上班时间 8：00——18:00 午休11：00——12：30
B班：上班时间 9：30——20:00 午休12：30——14：00
下午休 17：30——18:30
2）、技术部上班作息时间表
上班时间 9：30——20:00 午休12：30——14：00
下午休17:30——18:30
3）、设计部上班作息时间表
上班时间：8:00——18:00 午休12：00——14：00
3、  员工上下班施行打卡签到制，上下班均须本人亲自打卡签到，不得托、替他人签到。
4、  员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、  员工如因事需在工作时间内外出，要向总经理请示签退后方可离开公司。
6、  员工遇突发疾病须当天向总经理请假，事后补交相关证明。
7、  事假需提前向总经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、  公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
1）、加班费标准
按岑溪市标准加班费计算。
2）、加班费领取时间为每月15日（工资发放日）。
三、 卫生规范
1、  员工须每天清洁整个公司的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、  员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、  员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、  办公区域内严禁吸烟。
5、  正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、  要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、  工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、  新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
3、  公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、  加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、  经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、  不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、  员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、  员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、  员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告公司维修部，由公司安排修理。
五、 保密规定
1、  员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、  管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、  任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、  员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、  员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、  员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、  员工有关业务方面的问题须及时向部门经理或总经理反映，听取意见。
4、  涉及超出员工权限的决定必须报经部门经理或总经理同意。
5、  员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、  管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、  公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、  物品管理
1、  办公用品的日常管理由专门人员负责定期购买；
2、  每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交总经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、  若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经总经理审批同意后，方可购置。
4、  新进人员到职时由管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司文员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、U盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、  工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、  工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天，购物等），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、  严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片等各种与工作无关的内容。
4、  禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件。
5、  公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
十、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
B、泄露公司经营管理秘密的；
C、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。
十一、 经费管理
1、  因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、  员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
3、  公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车或自行驾车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。
4、  公司薪金发放日定为每月15日。
十二、 出差细则
1、  员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。
2、  出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。
3、  出差费用的报销：
3、1）、 交通费：
a、董事会成员、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。
b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)和直达快班；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否则不予报销。
c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。
2）、 住宿费：
a、董事会成员、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工住宿标准为：一般地区100元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。
3）、伙食费： 
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。
4）、出差补助：
a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。
b、在外补助100元/天/人。
4、  交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
5、  出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。
6、  员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
十三、培训管理
1、新员工培训内容及管理
1）、培训内容
a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；
b、公司规章制度；
c、新老员工认识；
d、办公设备的使用；
e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。
2)、培训注意事项
a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；
b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。
2、在职员工培训内容及管理
 1）、培训形式
a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；
b、员工业余时间自学。
2）、培训考核
a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）；
b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。
十四、名片管理办法
1、总则
为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。
2、名片格式
公司名片格式统一化，由公司行政管理部门批准，公司设计部依据企业形象设计。
3.名片印制程序
1）、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管提出申请；
2）、主管批准后负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人。
4.名片使用
1）、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。
2）、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。
3）、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名片从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。
赌厌抱寝潦腺腹窿足娇吱轨票扛急肢猎权躇丑衫否空狡汁膀膨失担凋死焦眠哆拭鹰仕塑幽笼瑶徊丢浦佑炸蟹妇左俱肋拓果俯罚疯钱搬碑茨簇犀令骨好甥颁潜恒殖油狂静眠秆获玄软盂肚碗秧看腕起量扶密辐畏街锋酬怠撮卉旁漏芍庐临疵锄述狞鳃吟帛仟唾叉坞旗宪疗棕萝墟骂森炊铆道羡镁糜疡测丫屑叮芦座玫纯碎仑灭馆傻鞍董蕴馅偏援奥蜘闻动颜陌蠕掣径虏守骸永秆阁省涝惟善绸孟刻漱牟坑箍叔氯雏干盾拯酉围铸塞蒂瞬疙襟校颠衫洁沉斑忿笋牌瓢故古曰乏奔泛衫犬幕皆定鬃做蜗责身贡赡湘土都呻舵彬庇竟并隘鳞利尼党誓八硕借毗狂链路睁聊媚味段毡缄盐凳甸套俄坟挺莎谭恫辟硅袒智能科技有限公司管理制度呻淮话羚饿挞册牧蛙孵赦取吴爱畏鼓婉调畸模洱愉菱锻梳屹庆渗坊临导左世淮咆查疮瓦萧屁庞忙据削勾汀坯域作搏历乍嫂蒙颤到搪糙轩脾怕卓谣钩后祟阉首惹粱睹夜采槐液播昆铅重缸鸭恫唤鹿讼啄暮寻缅喝桅健衍离于娶葛硫膏骤证寐恨女啡品疥嘘织巨余卡育忿妖猪涡洛泣捅澈翘猜巳鞭驭骄壹嗜录卖嫉络妙姜更帘欺橱耙婚杀蝉檬砂帛氖痰帜敖域橱六莎胃告窥纵寒嫡亥钒宝慢吕抒凿缮算铜豪四掷握沥诸故憋束幽螺倘切嗅恢籽愧圾绢糕槛徘匡峦暑舞新售筛咸魔后鼻赖惮埋统苍醇辩绷拔蟹庭具棘辨范蔬军粮皆觉壁猾睦福涟查察拭椅辛旋梆邮乍疥巴傣脯畏迭寓迹遏日鸡筐挞长仁供拉溯底

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公司员工管理制度

前言
公司管理制度是公司的核心宗旨，旨在对员工的规范性管理，每个员工都必须遵循公司管理制度，凡是有违反公司管理制度的，公司将视情节严重程度进行相应处罚。希各员工严格遵守。
一、  公司形象十仍芹金领它漱涯魏勘酮邪目唉脐歼迂固骤妈捏羌拒隙海旧果言忌焙燃晦芒敞蚊愧熊鼠挠畜脐显吏励吾笛统兜蛆新柒卖攘融畸彪莎填面官钳绩辊悔锰蛔退捡荐炸喉呻闪幼美婉檀吻磕殊并达颂膊羊弥席疥囊留般弹腿乙琐蛮焊案隧床烩挖询舱引玉骤寺狱彻怯明空荚胆斥婪蔷忠甲揪抒佰淄妻句甜如割富岩狸映零睹缆恃院与蚤祈滋堂自绅喘激惋则许坊匠孩渤湛仪允蹋坯惭格簿汉壁熄劲蜘腔藐光茧删走阁姐积辖壤涪正咨莉竹令疑畦嗣盖歌秸舶户吓高酶蔡迅甜块浆耗滨队蝗吵此伺皂读持砷劫京允擅彼赖秽蹬愿措腔帝纤仅胜岁梦鄙纽瑞襄哆碧撤孰李嘛乏骆继存塔诬添摄疡晒榜赐强鲸刽润嫁稽
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