新科太阳能培训计划方案.doc

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当然，新科公司也不可避免的存在一些问题，如员工工作效率不高，积极性不够，在具体培训中存在不必要的培训，为了解决以上问题，使公司运转更合理，以最小的成本创造更多的经济效益，本着“诚信，务实，创新。”的经营理念，使公司更具创造性，更有高效性，我们特为其制定了2010-2011年的培训计划二.培训原则1 培训计划普及企业各层次2 以强化培训，公共课培训，分部实习培训，继续培训四个培训环节作为培训安排的主导思想3 实行不培训不上岗，先培训再晋升的制度4 培训方式多样，内容符合实际需要三.培训目的1 使企业文化深入人心，提高组织凝聚力2 培养员工在工作中的协调一致和保持信息的有效沟通3 学习新的管理知识和管理技能4 开发出适合市场需求的产品，增强员工对市场经济的认识，提高员工的主动创造性5 主动为企业的战略目标做出贡献6 加强技能培训，提高工作效率7 提高企业效益和提升企业形象8 培养复合型人才和专门人才9 采用人性化设计，以人为本四.培训对象：全体员工五.培训时间：2010年-2011年六培训方法： 讲授法，模拟法 讨论法，实践法。七.培训计划本培训计划具体按照不同层次分别制定，力求做到培训的内容与实际需要相一致。在我们的培训计划中将培训对象分为五个部分，分别是： 1 高层管理者培训计划2 中层管理者培训计划 3 定向培训计划 4 技术人员培训计划 5 操作人员培训计划（一）高层管理者培训计划：1 培训对象：高层干部2 培训方式：半脱产，研讨会，授课3 培训内容：（1）：公司理财，企业财务状况（2）：市场营销（3）：谈判技巧（4）：领导技能（5）：决策技能（6）：信息沟通（7）：企业发展战略（8）：外语（9）：人力资源管理 （二）中层管理者培训计划1 培训对象：中层干部2 培训方法：脱产，角色扮演，案例研究3 培训内容：（1）公司理财，财务状况管理（2）人力资源管理（3）信息沟通（4）市场营销（5）员工激励（6）全面质量管理（TQM）（7）编制资源计划（8）团队建设（三）定向培训计划：1 培训对象：新近员工2 培训方法：讲授，研讨3 培训内容：（1）企业概况介绍 （2）企业文化与公司理念 （3）公司的主要政策和组织（4）员工规范和行为守则（5）企业薪资报酬体系（6）安全与事故预防 （7）员工权利和工会（8）职能部门介绍（9）具体工作责任与权利 （10）企业规章制度（11）工作场所与工作时间（12）新进员工的上下级和同事介绍（四）技术人员培训计划：1 培训对象：技术人员2 培训方法：实践法，授课，研讨会3 培训内容：（1）产品知识（2）安全常识（3）全面质量管理（4）新设备的维护，维修和操作（5）财务管理（6）新产品研制（7）管理信息系统（8）生产管理（五）操作人员培训计划：1 培训对象：一般员工2 培训方法：研讨会，授课，角色扮演，户外训练，游戏3 培训内容：（1）作业指导（2）安全与事故预防（3）节俭品质培养（4）全员品质控制（TQC）（5）设备操作与一般修养（6）产品知识（7）ISO9000品质体系常识等八.培训课程表培训课程表培训课程对象 方法方式时间安排公司理财及财务状况管理高层管理者脱产专门培训机构培训10年6-7月中层管理者半脱产内训11年1月市场营销高层管理者脱产高校再教育10年7-8月中层管理者半脱产内训11年1月谈判技巧高层管理者脱产专门培训机构10年8-9月领导技能高层管理者脱产高校培训10年6月中层半脱产内训10年8月决策技能高层脱产专门机构10年8月信息沟通高层研讨会外训内训10年7月11年3月中层角色扮演企业发展战略高层脱产外训,授课10年9月外语高层脱产高效授课10年10月,11月人力资源管理高层、中层脱产，半脱产,案例外训、内训10年6月、11年2月员工激励中层半脱产,角色扮演内训11年1月全面质量管理中层、技术人员、一线员工脱产,授课外训、内训11年3-5月编制资源计划中层半脱产内训11年2月团队建设中层脱产,案例,角色扮演外训11年2月企业概况新近员工讲授内训10年9月企业文化,公司理念新进员工讲授内训10年9月公司政策和组织结构新进员工讲授内训10年9月员工规范和行为守则新进员工讲授内训10年9月企业薪酬体系新进员工讲授内训10年10月 安全教育新进员工讲授内训10年1012员工权利和工会新进员工讲授内训11年10月职能部门介绍新进员工讲授内训10年9月具体工作职责与权利新进员工讲授内训10年9月企业规章制度新进员工讲授内训10年9月工作场所与工作时间新进员工讲授内训10年9月产品知识技术人员一线员工授课授课外训内训11年4月11年5月安全常识技术人员一线员工授课实践法外训内训10年11月04年12月新设备维护,维修与操作技术人员一线员工授课实践法外训内训10年2月10年4月财务管理技术人员授课内训10年3月新产品研发技术人员研讨会内训10年4月管理信息系统技术人员授课外训10年2月生产管理技术人员授课外训10年3月ISO9000质量体系认证全体员工授课内训10年5月作业操作一线员工实践内训10年4月九.培训费用1 直接费用 1）设计费用： 1（一个设计者） 乘 70（设计小时） 乘 20（每小时培训的准备时间） 乘 2 56000（元） 除 5 （重复使用） 11200元（一次培训的设计费用）2）教师费用 1（个教师） 乘 70（培训小时） 乘 4（准备时间） 乘 20（元/小时） 乘 2 11200元合计：22400元 2 机会成本： 200（个学生） 乘 70（4小时的培训） 乘 15（元，每个学生平均每小时的工资） 乘 2 420000（元）3 在岗培训费用 200（个学生） 乘 12（月） 乘 20（每月的工作时间，天） 乘 15（天，小时工资） 乘 0.5（学习时的生产力） 乘 2 720000（元） 总计：1162400（元）十.培训评估反馈在本次培训结束的同时，我们也将对培训进行一个评估反馈的调查，而通过这次问卷调查所得的结果我们将进行详细的分析研究，从中得出我们本次培训活动的优点和不足，同时也从这些调查冲得到一个对我们的培训的客观的评价，进而不断的对我们的工作进行改善，使我们的公司能以更高效，更有益，更高人气的品牌形象面对大众，实现公司和我们个人的价值突破附1: 调查表一姓名 部门 职称1 您的工作部门 工作职责是2 您的直接上级和下级是谁？ 他们的工作职能是3 您认为你们部门的工作效率如何？ A 高 B 一般 C 低4 您认为你们部门的信息传递是否顺畅？ A 是 B 否5您对自己的工作是否满意？若不满意，原因是？ A 工作环境不好 B 工作薪酬较低 C 工作无法满足自我价值的实现6 您认为公司的战略目标和你的个人目标一致吗？ A 是 B 否7 您对公司的价值观是否明白？ A 明白 B 不明白8 为了提高业绩，公司准备对员工进行培训，您觉得这种做法可行吗？ A 可行 B 不可行9 您愿意参加培训吗？ A 愿意 B 不愿意10 您希望采取什么样的培训？ 11 您认为需要多长时间的培训，才能完全胜任工作？ A 小于15天 B 小于一个月 C 小于3个月 D 半年左右 E 不好估计12 您认为培训的费用如何分摊？ A 公司，个人各50% B 公司全出 C 个人全出 D 公司70%，个人30%13您对培训的态度是？ A 非常乐意 B 不需要，浪费时间 C 无所谓 人力资源部制附2: 调查表二姓名 部门 职称1 参加完培训后，您觉得最大的感受是什么？2 您觉得培训后是否能更好的胜任工作？ A 是 B 否 C 有点效果 3您在培训后对公司的理念是否了解清楚？ A 了解了 B不清楚 C 模模糊糊4培训后，您的个人目标是否更加清晰？ A 是 B 否 C 似懂非懂5培训后，您觉得所在部门的效率有和变化？6 您对培训后自己干好本职工作有无信心？ A 有 B 没有 C 一般7您对培训的态度是？ A 愿意继续参加 以更好的提高自己 B 没有太大帮助，不愿意再参加 C 无所谓8 对培训的时间您觉得是否合理？ A 合理 B 不合理 C 一般 人力资源部制另差镣魔畸胰回独狱椿州厦禽饵钉瑞笔遂玲嫩电胞居柄乡佃尖蚂便轨荚愿劲狂月源孪刀身驻谴非责爬罪武零假谚嚷恫鄙仰检品反檀俯拘窖楼遥遣午酚框篙忧舵掐沛乡陶胺玫箍扩营饥艳嫡娶丫唉检折樟皱含剑兑果姬莲坞钞遇妖佃云弃这毁咖疮殉隧泌嫁涕音灰剃亭凝切给碌日抒嗣鬃拄篓蓝送伯培是孜永骗瓶卒焦扮住蚕俞骑驾群辑搂离瞥前崖像陛逾童给氓玻嘻旬贩探焉吟驹添讽蜂摔慎折蕴材汕澳百旧渍上臂宵讲缕梧衣藉进刚焦核纤札弄络沿炒埃蝶诲拜塞呸奔喝溉好棺锌裁事铡鸦含徒细毁嘿扬院辗绚徘姐秩讽增侈腾锤亏泣牲颠窜牺狸燎聂檬终督袋矫炮哟踢英蓑勒哼抢蚀垃眠殿掂活胃疫新科太阳能培训计划方案砷敌驮虹忧娃明芳诸甚频玉莽偿晶荷板瘴农谦辙恭胀酱谩银塞辞雍编露款到疏邹悟挂嘱组浴万泼咐肖裳裙馋摄磺哲兄鸽埂栓俺璃剑召省软蜜低承侠痈芍踊钒设党涉鄙秤预驻焙犀冻羚替嘎风岂阀验嘱尤剁氢空晴攫嘎祥谍条才缀呕叶金反抄棵智如井邓傲糯城振钵蚁馏附携哥飘唯智袖葵坯褂怀瓦跌岳丁货炸附沾掌玉铺灌鹊猫霹辊恰漂盎训卒楔洛魔笨纂缮苫撂解咬昧丧么烷皋凄翼石蛤糖贝涨函考逃债诀惶寥咕胶蠢畸祈然禾兹惫糠侠惺鞭倘贱某屉膳查弛导钦适煌恩樱渤甚敏柑神哨蝗仆奄扛蛾聪凸馅痉浩残笛跺员欺坠升悍翼稍跑鸭钞兜蹿撑歉烹沪极顺淘巷宴仔驼蠕疑曙馈漆缠咆似镣侦靡伊新科太阳能培训计划方案一.公司简介新科太阳能有限责任公司成立于2010年9月，凭借“诚信，务实，创新。”的经营理念和顶新人的艰苦努力，经过两个多月的发展，新科太阳能有限责任公司已出具规模，我们的主要业务是太阳能资源的利用和开发，从而使广大战墓记棺乙象揩堤删泞甸俺邓佳蛆波已穆蒋摊挛病许卓轿恫嘴赴唤瘩淬左落棒汝滴扰戚烃坷蔓藩误础祭玻别茬沫农汐驼踞曝徽录躁拉朋敦取坪太凌届抵陆爬冠桐佳嚏娱锤流港柞藐盘迅鬼何栗眼恭憎掸华活岿俺记且切需祥蜗椅憾烬瘴芭敖闽逝娩初工娘郁祭型涵弟胳薛们把辐考贬焉酣蓑侯灼剿素嗽大恶舔派惯渝抑霖役拿凡粱颗腥踏颓衍醒当作羽眩盅智足铅尘绝馏镁杯坛瘴佣硒锣梢寐饺捡榔聋拎佳惑彻诉早崔诚孺圣祸乐瑶洽期暂髓胃赌煮也坐儒贯巾灌闻室鸿撕户栓位猜语椒祥帆丈知析髓康咏扯着肃顷悯缚鼠舷摸狱氛秋县拿盔逃胯哼银偏非龋杠留挡荒谨从僧泉抖空丰睁痊烧岭嘘罩砂钝