普通党员2023年个人对照检查材料3篇（+案例剖析）.docx

普通党员2023年个人对照检查材料3篇（+案例剖析）按照XX2023年主题教育专题组织生活会的要求，围绕此次组织生活会主题，会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重温了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编，结合工作实际，紧扣会议主题，认真从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等“六个方面”进行剖析，开展批评和自我批评。同时，在深入开展谈心谈话以及广泛征集意见XX条的基础上，通过深挖问题根源，坚持高标准、严要求，有的放矢进行整改，现将对照检查情况报告如下：一、2022年度组织生活会存在问题的整改情况对于2022年度组织生活会查摆出来的问题，本人认真制定了整改措施，明确了时限及时整改，认真仔细对照逐一销号，确保整改见真见效。目前，已完成2022年度XX个方面问题的整改。二、对照检查中存在的突出问题（一）在“理论学习”方面的对照检查情况。一是政治敏锐性不强。在贯彻落实中央和省、XX、XX要求上被动执行的情况多，主动思考谋划少，缺乏敏锐性和前瞻性。特别是结合XX实际对如何加强新形势党风廉政，在XXXX工作中思考不深、推进力度不够。如，XXX安全上仍然思考不足、办法不多、效果不好。二是理论学习形式化。深思细悟有差距，学习中存在畏难情绪、有惰性，主动性较差、规划性不好、系统性不足。对党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想总是停留在学习贯彻层面，没有将精神和思想很好地落实到具体工作中。如：存在“临时抱佛脚”、现学现卖的现象，客观上以工作忙、事务多为由，对一部分学习内容走马观花、浅尝辄止，把学习当作“软指标”，没学深学透反以看的书目多沾沾自喜。（二）在“政治素质”方面的对照检查情况。一是工作中没有时时刻刻处处站在“两个确立”“两个维护”的政治高度。在实际工作中，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，反映到工作中，就是开展工作的政治标准不高、站位不足，导致方法不创新，没有很好地利用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导和开展工作，没有从XXXX的思想和对生活期望去做思考，贯彻落实政策机械化。如，XX对XX干部XXX有意见问题，只是从XX政策和XXX的流程向其进行解释，没有对其思想上进行疏导，没有在XX方面为其出谋划策。二是政治纠偏的主动性和斗争精神减退。到XX工作后，总认为是新的单位，为了尽快融入队伍，让大家尽快融入集体，针对部分干部工作上的缺点或惰性，没有直接提出批评意见，对社会上一些错误思潮没有积极进行批评。如，在干部例会会上，对同事肯定多，批评少，不尖锐；在对班子处事中维持一团和气，相互批评少，有时即使认为个别班子成员做得不到位也碍于“面子”，不好直截了当批评；对朋友圈中有时传播灰色言行，虽然能做得不信谣不传谣没有义正严词制止，坚决给予批评。（三）在“能力本领”方面的对照检查情况。一是处理工作泛化、督促落实有差距。在树立大局意识上有差距，就XXX看XXX、在XXX为XXX的意识较强，不同程度存在“只盯自己的一亩三分地”意识，没有很好地做到从全XX“一盘棋”高度来思考XX的发展建设，不同程度存在重安排、轻落实的现象。如：XX领导安排的工作，自己虽然也安排XXX督促了，但是力度不够，成效不明显。二是工作谋划没有前瞻性。工作上一直以上级安排和主要领导安排在去落实，没有很好地主动去谋划自己岗位职责范围内的事，遇事凭经验，以老办法去解决多。比如：在XXX全会中提出全面从严治党等内容，自己没有超前去思考如何开展了XX的XXXX工作，构建风清气正的XX新XX上具体要做什么，工作上衔接没有到位。（四）在“担当作为”方面的对照检查情况。一是勇于担当作为的锐气不足。面对各种挑战的准备不足，离敢于担当、舍我其谁的状态还有差距，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足。二是攻坚克难的劲头有所减弱，作为一名XXX书记，应把全XX的党风廉政放在第一位，有时感到工作压力大，思考工作有差距。比如：总认为自己是XXXX干部，只要干部不出问题行了，没有到辖区的XXX进行廉政宣传，没有对难啃的“硬骨头”进行研判，没有将经济发展和XXXX结合起来思考和谋划。（五）在“工作作风”方面的对照检查情况。一是存在“安排了就等于落实了”的甩手作风。总以XXX工作任务重，问题没有很好地分轻重缓急，没有很好地分难易程度，很多工作XXXXX安排下去了，但是XXX的督促力度不到位，导致工作成效不明显。自己总认为XXX就两个人，人手少，工作量大，什么急就做什么，容易解决的先解决，难度大的放一放，上级追了再抓一抓，以务实的作风和创新的精神开展工作做得还不够。如：在XXX重点XX和XXX排查工作中，领导在会上作了安排，明确了任务和时限，XXX虽然也对相关责任人员进行了督促，但是在跟踪问效上力度不够，导致工作达不到预期效果。二是存在“指导了就等于见效了”的不良作风。对XXXXX的工作，没有做好安排和指导，很多工作都是XXXX员一个人在负责，在工作遇到困难没有及时给予指导解决。例如，对XXXXX收到的XX反映问题线索没有及时分析研判进行处置，工作推进缓慢，从而影响了XXX在XX中的进度。（六）在“廉洁自律”方面的对照检查情况。一是监督执纪不严。对一些窗口单位的作风问题监管不到位，抓的不紧。具体就是工作停留在了开会传达文件上，抓实在事比较少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设监督责任与XX的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。二是廉政认识不深刻。对班子成员和同事的提醒不到位，没有很好的破解同级监督的难题，在党风廉政建设方面教育不够经常，从严治党责任没有完全履行到位，没有真正让红脸出汗成为常态。如：虽然也经常提醒班子的同志注意履职的风险点，但没有制定相应的制度来规避，放松对同事干部八小时之外的监管，忽视了由俭入奢易、由奢入俭难的道理。三、存在问题的原因分析以上存在问题的原因，主要是放松了对自己思想上的改造，理想信念筑得不牢，宗旨意识树得不够正，世界观人生观价值观这个“总开关”拧得不紧。（一）坚定理想信念的自觉性不强。静不下心、抓得不紧、以干代学，联系实际学习习近平新时代中国特色社会主义思想有差距，导致面对新形势新变化时缺少更加坚定的理论自信，没有达到科学理论武装大脑、增强贯彻落实的自觉性和坚定性、提高运用党的创新理论指导实践并推动工作的能力的要求，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。（二）担当尽责的自觉性不足。领导能力欠缺，本领恐慌，一直从事XXXX工作，平时只重视业务工作，努力完成领导交办的任务，角色还没有彻底转变过来，对于管理和带动干部方面方式方法不多。没有带动起基层干部干事创业的积极性，对于很多具体工作执行力不强，成效不明显。缺乏干事创业的激情，在面临全面从严治党形势、新要求时，缺乏迎难而上、冲锋在前的“闯劲”，谨小慎微、患得患失，缺乏创新求变的胆识和魄力。（三）树立正确的“三观”主动性不够强。没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待全面从严治党，有时觉得共产主义远大理想过于高远。究其根本，在于没有完全解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，对“抓好党风廉政是最大政绩”的理念还没有入脑入心。廉政警示教育上有松懈，对源头上预防腐败，开展警示教育做得不够好，推动党风廉政建设等工作落到实处还有差距。四、整改措施和努力方向通过认真分析和查找自身存在的问题，使自己进一步明确下步的整改措施和努力方向：（一）坚定不移抓学习，补足精神之钙。作为一名基层XXXX干部必须持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，我将充分利用集中学习与个人自学，对党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编，特别是习近平总书记重要讲话精神，一定做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学，努力在学深学透、学用结合上再下功夫，以思想自觉引领行动自觉，最终把学习教育成果体现在推动党风廉政建设和XXXX工作、促进全XX各项事业加快发展上。同时，将带好头、做表率，制订学习计划，充分利用晚上、周末时间，确保学习工作两不误，努力在学深学透、学用结合上再下功夫，使其成为自己干事、做人的行动指南，做到内化于心，外化于行。（二）坚持和加强党的全面领导，持续提升政治领悟力、判断力、执行力。坚决落实党的理论和路线方针政策，坚定不移“跟党走”，强化大局意识，始终与党中央、省委、XX委、XX委一个声音、一个步调，把思想统一起来、把事业推动起来、把工作落实下去，对中央、省委、XX委、XX委既定的决策部署，雷厉风行、不折不扣地执行起来，持之以恒推动实干担当。树立全XX“一盘棋”的意识，结合XX实际创造性开展工作，主动把分管工作的放在XX发展大局中去思考去谋划，压实工作责任，强化自身能力提升，推动XX党风廉政建设和XXXX工作的各项工作落深落细落实。深入XX、靠前练兵，了解民意，掌握实情，认真梳理XX需求，认认真真、实实在在地帮助XX解决一些实际困难和问题，努力为XX排忧解难，确保党的各项好政策落到实处。（三）坚持把干事担当、作风务实、为民真心贯穿工作始终。牢记党的宗旨，常怀为民之心，切实转变作风，提高履职能力，扎扎实实开展各项工作，贯彻落实习近平总书记“把改善民生、凝聚人心作为经济社会发展的出发点和落脚点”的重要指示，真正做到为民服务解难题。注重走出去、沉下来，拜XX为师，倾听XX意见，从XX中吸取智慧、经验和力量，把XX的批评当作鞭策自己的忠言，把XX答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，一切从XX角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。针对工作中重点环节、发展中的难点问题、现实中的各种矛盾，勇于担责、敢于碰硬，不推卸责任、不回避矛盾，以遇山开路、遇水搭桥的工作态度、以事不成功决不收兵的决心创新性地开展好工作。（四）坚持以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气。强化规矩意识，维护班子团结，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定精神和实施细则，严格按照原则办事，按政策法规办事，抵得住诱惑、经得住考验，按制度程序办事，做到清正廉洁，同时搞好监督，对班子成员和同事干部，经常提醒，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。强化警示教育，筑牢思想防线。强化党纪党规宣传教育，要求班子成员履行好“一岗双责”，及时通报中央及省XXXX违反中央八项规定精神和形式主义官僚主义典型案例，提醒广大党员干部引以为戒，做得以案示警、警钟长鸣。以上对照检查，对存在的一些问题还找得不准、挖得不深，整改的思路可能还不够明晰、措施还不够得力，请各位领导批评指正。我将诚恳接受，一一认领，切实整改。2023年个人对照检查材料根据主题教育领导小组统一部署，以及开好专题民主生活会的有关要求，我本人在认真学习习近平总书记系列重要讲话精神和相关内容的基础上，紧密结合自身思想和工作实际、会前谈心谈话、征求到的意见建议，深入开展自我检视，找准了问题，剖析了原因，明确了努力方向。现将对照检查情况报告如下，请领导和同志们审议批评。一、存在的问题和不足（一）理论学习方面。长期以来，我始终毫不动摇地坚持用理论武装加强党性锤炼，特别是主题教育以来，认真研读党的二十大、习近平著作选读等内容，做到了学有所思、学有所获，把学习成效转化为做好本职工作的内生动力。但是，还存在以下问题：一是虽然思想上高度重视学习，但是由于个人理论功底还不够扎实、学习方法不够科学，学得不够系统、全面、深入，特别是在学习党内法规时，自认为每次都能第一时间学习新出台、新修订的党内法规，也能及时掌握一些新思想、新论断、新提法、新要求，但在原由、意义、内涵等方面，思考不深、理解不透，影响了学习效果。二是由于理论学习不够深、不够透，导致大局意识、创新意识不够强，没有站在XX建设的大背景下，谋划新时代XX的后勤发展方向。特别是在具体工作中，习惯于沿用老经验、老思路思考，在用新思维、新理念研究新情况、破解新问题方面虽然有一些尝试，但成效不够明显。（二）政治素养方面。一直以来，我不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，毫不动摇地坚持党对边检工作的绝对领导、全面领导，在任何时候都树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但是在传承红色基因、弘扬优良传统方面，还存在以下两个方面的问题：一是没有用好批评与自我批评这一有利武装，对于班子成员的批评多半集中在民主生活会上，开展经常性的批评较少。有时即使开展批评，多半是以建议代替批评，婉转间接式批评较多，直指其过式批评较少，距离“红红脸、出出汗”的要求还有一定的差距，党内思想交锋还不够激烈、不够深入。二是对党员教育管理还不到位，监督提醒不够经常，要求也不够严格，特别是在XXX实有在位人数多于编制数的情况下，个别同志思想包袱较重，担心被分流，放松了对自己的要求，存在等待观望、工作拖拉、精力不集中、出工不出力等问题。（三）能力本领方面。我能够时刻把对党忠诚、为党分忧、为单位谋发展、为XX谋幸福作为最根本的政治担当，始终不忘初心、牢记使命，勇于担当、忠诚履职，认真贯彻落实上级各项决策部署要求。但是仍存在以下问题：一是虽然能够坚持把党委议抓后勤、统揽全局作为后勤工作和后勤队伍建设一贯的坚定立场和自觉遵循，凡属重大事项都按程序提交党委集体研究，但在日常工作中，有时对于上级部署的事、党委议定的事，抓住了面忽视了点，统筹兼顾不够，有些工作的标准、成效与上级和XX党委的部署要求还有差距。二是转改以后，由于办公室控制面积标准与以前不同，XX班子成员，包括我本人的办公室全部超标。对此，我虽然带领XXX的同志制定了整改方案和工作推进计划，也提交了XX党委研究审议，但是受工作周期长等因素影响，目前还没有完成整改。三是截止目前，XXX年预算项目执行率总体偏低。客观上由于年度预算下达较晚，主观上我督促提醒各处室加快推进项目建设和结算报销不到位，也没有结合XX实际认真研究提高预算执行率的针对性措施，存在一定的等靠思想和依赖心理。（四）担当作为方面。我始终着眼于XX长远发展，立足于队伍建设实际，坚持以基层单位和XXX的需求为出发点，全力做好各项后勤保障工作。但是还存在以下问题：一是虽然尽可能利用一切时机到各基层单位调研督导，但由于机关业务繁重、时间安排紧凑等原因，主要是依靠文件来了解基层情况，实地蹲点、亲自帮扶不够多，对基层单位特别XXX在基础建设方面存在的困难和问题了解不深，对XXX的诉求掌握不全，在帮助基层破解发展难题、解决实际困难方面做得还不够好。影响了谋划长远的前瞻性、服务基层的针对性、建言献策的科学性。二是平时工作中部署任务多，跟踪问效少，工作推进主要依靠具体负责的同志，在亲自推动落实方面有待加强。具体体现在XX机关本级3个项目建设推进不够不力，特别是机关XX关心关注的完善培训中心地下车库，受工程准备周期长等因素影响，目前才刚完成施工招标，正在进行进厂施工准备。三是在日常工作中，我基本上都能从大局出发考虑问题，能够认真落实上级交办的各项任务，但在一些具体工作中一定程度存在实用主义思想，对投入周期短、见效快、容易出成绩的工作投入精力较多；对后勤规范化管理等基础性、长期性问题投入精力较少，导致现行的后勤规章还不够完善，造成工作被动。（五）廉洁自律方面。对此，多年来，我时刻保持清醒头脑，工作中始终慎之又慎、严之又严，做到洁身自好、廉洁奉公，不断强化规矩意识、敬畏意识，守住为官做人的底线。存在的不足主要是：一是在平日工作里难免要和形形色色的人打交道，虽然我能够把握分寸、时刻注意，不会把工作对象变成生活朋友，但也让自己产生了一定的麻痹乐观思想，特别是对别有用心、刻意讨好、拉拢经营的人警惕性还是有所不足，没有做到时时刻刻自省、自警，居安思危、防微杜渐、慎独慎微的意识还有待进一步增强，存在一定的廉政风险和隐患。二是后勤保障处的同志，由于工作关系，与社会企业、商家打交道比较多，可以说时时处处都面临拉拢腐蚀，特别是今年，XX将有一些项目建设、采购等工作陆续上马推进，后勤队伍面临的廉政风险也进一步加大，需要进一步加大管理教育和监督力度。二、原因剖析（一）理论学习有待加强。对党的理想信念、党性原则能够保持坚守，但是受到学习思考不系统、不深入的影响，站位、眼界都受到了影响，分析考虑问题不够周到敏锐。（二）党性修养有待提升。平时认为自己是一名老党员，思想上、政治上绝对过硬，在无意中放松了党性修养的提升和锤炼，自我加压、自我激励、自我提高还不够。（三）工作作风有待改进。工作作风不够扎实，政绩观不够科学，服务基层的理念树得不牢，咬定青山不放松和一张蓝图绘到底的决心和劲头都有所不足。（四）创新意识有待提高。面对移民管理体制改革后的新形势，特别是结合海南发展的大背景、新要求，思路不够开阔，思想不够解放，创新意识有待提高。（五）自律意识有待强化。有时候片面地认为在小节问题上能把握住自己，低估了现实社会中一些错误思想、不良风气对人的思想、行为的侵蚀，时刻自我警示明显不足。三、下步努力方向（一）加强理论学习，不断提高党性修养。牢固树立学习就是干好工作的理念，把学习作为一项政治任务、一种价值追求，用好各种媒介平台，积极学习党的创新理论和上级重要会议文件精神，主动学习边检业务知识和相关实用技能，不断强化党性锤炼，努力提高自己的政治理论修养和业务知识水平，任何时候都以扎实的理论功底确保政治上的坚定自信、思想上的纯洁忠诚、行动上的高度自觉。（二）严守纪律规矩，不断筑牢拒腐底线。带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和财经纪律，确实增强规矩意识和纪律观念，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，真正做到自身正、自身硬、自身净，切实为广大XX职工作出表率。始终做到廉洁从政，克己奉公，从严治家，管好自己，管好家属，管好身边工作人员，崇廉拒腐，清白做人，干净做事。（三）坚持真抓实干，不断树立良好作风。坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地的工作作风，努力克服等靠、依赖思想，认真履行职责，充分发挥主观能动性，服务基层、造福XX，积极为XX党委分忧。加强基层后勤管理调查研究，准确掌握基层后勤管理工作现状，及时发现新情况新问题，在建章立制、强化落实上下功夫，提高后勤保障正规化管理水平。（四）注重创新发展，不断强化使命担当。着眼新时代的出入境边防检查工作，深入分析现役和职业体制下后勤工作模式，解决好现役后勤管理与职业化不相适应的问题，积极推动后勤管理规范化效率化，不断提升后勤保障水平。树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，抓好统筹兼顾，集中精力抓好XX各项基础设施建设和重点项目推进，谋划长远发展，高标准完成好各项工作任务。党员干部2023年对照检查材料按照关于召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会的安排部署，我聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深刻领悟“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的丰富内涵和实践要求，认真参加会前集中学习，开诚布公谈心谈话，认真对照主题教育民主生活会明确的“着力解决6个方面的突出问题”进行自查，深刻剖析问题根源。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是理论武装抓得不实。理论学习的深度和理解的高度不够。浅层学习多，对一些新观点、新论断理解不够透彻、把握不够精准。存在急用先学、现用现学的现象，常只局限于通读或泛泛而读，特别是在学习笔记上仅限于记录摘抄，没有对重点内容结合工作实际进行深入思考和体会标注，内化于心、外化于行还有不足。二是学用结合不紧密。没有充分把握理论和实践有机结合起来，运用新思想、新理论破解难题、推动工作做得不够好。受制于理论基础不扎实，不善于从创新性理论中找立场、找观点、找方法，一定程度上还存在着学用脱节的形象。特别是对于新战略、新部署、新要求等，仍停留在一知半解的表层，进入实践、指导工作还缺乏深入具体的措施办法。（二）政治素质方面。一是政治能力有待加强。对政治判断力、领悟力、执行力的核心要义学习理解还缺乏深度和广度，仅满足于从字面学习了、领会了，缺乏高标准、严要求的自觉性，没有真正理解蕴含其中的深刻哲理，在往深里走、往心里走、往实里走还有差距，政治敏锐性和洞察力还需要增强。二是党性修养有所减弱。有时存在“干好工作才是硬道理”的片面观念，忽视了党性锻炼和理想信念锤炼的长期性，放松了对主观世界的经常性改造，也放松了自我净化、自我完善、自我革新的主动性。在把牢思想这个“总开关”方面，深感自己在内化于心、外化于行上还有差距，有安于现状、随波逐流的想法。（三）能力本领方面。一是谋划工作的能力需要提高。干工作更多的是站在本职角度思考，站在整体层面谋划的意识还不强、能力还欠缺、大局观还不够。同时，受制于知识结构、工作性质等因素制约，对一些关乎经济发展的重大问题，接触少、关注少、研究少，谋划工作站位不够高，视野不够开阔。二是推动工作的能力还不足。分管的信访、安全和企业改革等工作，很多时候面临的都是急、难、重的任务，有时碰到棘手的问题、难办的事情，深感本领恐慌、能力不足，破解难题的办法不多。特别是在化解信访难题上，手段还比较单一，缺少根本性的解决途径，一些重点重复性信访事件，还没有取得实质性突破，离上级党组的要求有不小差距。（四）担当作为方面。一是干事创业缺乏激情。随着任职时间变长，劲头明显不足，少了些“逢山开路、遇水架桥”的魄力，多了些进退之忧、得失之患，缺乏争创一流的冲劲和干劲。有时认为下面还有具体人员落实，自己说得多、督促的少，缺乏紧抓不放、一抓到底的狠劲和韧劲，有时对业务工作最新进展情况了解的不够及时、不够全面；二是开拓进取精神有所松懈。面对改革发展的新形势新挑战，工作上缺乏新意，缺少亮点，在如何解决直属企业发展难题、如何有效盘活闲置资产、如何妥善解决信访难题等一些深层次问题上，有时还习惯于凭经验、靠政策，不敢打破条条框框的限制，在应用党的创新性理论创造性的推动工作还不到位。（五）工作作风方面。一是深入基层调研还不够实。调研的广泛性和深入性还不够，与中央、省委的要求还存在很大差距，了解面上工作和一般性情况多，真正沉下身子发现新问题、新情况不够，存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象。有时为了完成任务而调研，重形式、轻实效，导致对基层情况掌握的还不够实、不够细，对最新的发展形势研判不够准确，从中提炼出指导工作、解决问题的典型经验和好的办法不多，针对性不强。二是作风建设还不够实。面对一些压力和困难大的难题，有“等一等”“缓一缓”“靠一靠”的想法，缺乏攻坚克难的精神和勇挑重担的勇气。出于求稳考虑，有时存在满足于应付过关的现象，之前那种“跑起来干事”的精神头有所淡化，不求无功、但求无过。（六）廉洁自律方面。一是业务工作和党风廉政建设结合不够紧密。有时还存在重业务、轻党建的倾向，对分管处室和直属企业常态化的廉政督导力度不够，对发现的倾向性问题，开展廉政提醒、谈心谈话不够及时。二是廉政建设压力传导不到位。对省委关于清廉建设的安排做到及时学习和宣传，但在指导直属企业“因企制宜”、“一企一策”打造特色清廉文化建设方面，思路还不够清晰，措施也不够具体。特别是对部分困难企业，由于停产多年，仅有少数留守人员，在清廉企业建设过程中，思想有所懈怠、压力传导不够。（七）需要说明和报告的个人有关事项本人能够严格遵守中央“八项规定”，在群众反映、巡视反馈、组织约谈函询、个人重大事项报告等方面，没有受到问责的情况。二、原因剖析一是理论学习的重视不够。个人自学的时间和精力还远远不够，特别是对一些专题的深入学习和讨论的还不深、不透，把理论学习作为一种经常性的“必修课”，还没有真正根植于内心固化下来。在主题教育过程中，如何进一步处理好工学矛盾做的还不好，总体上淡化务“虚”工作，满足于学习任务的完成，比如党中央、省委的一些重要会议、重要文件精神虽然及时传达了，但是没有静下心来逐字逐句的思考、研究、梳理其中的精神要义，通过学习党的创新理论促进各项工作的效果不太明显。二是改革创新的意识不足。在推动落实工作中，思想还不够解放，强调严守底线、规矩的时候多，创新意识不强。目前XX改革缺乏政策支撑，加之机关自有资金不足，直属企业历史遗留问题又多，包袱沉重，日常工作精力都用在安全生产、信访维稳和企业解困上，对如何推动XX增强自身“造血”功能，加快转型发展上，缺乏基础性和系统性研究。在推动落实工作中，受思想上条条框框的影响，在处理具体问题时有时还有所顾虑，更多习惯于原来的固有思维和成熟经验，在创造性、创新性等方面敢“闯”、敢“试”、敢“干”的胆气和魄力不足。三是干事创业的标准不高。工作中有时存在不求有功、但求无过的思想，强调守土有责、守土尽责、守土负责，但对标一流、争先进位的意识和干劲不够强烈。XX缺乏和先进地区对比，有意无意就降低了工作标准，自我要求和自我奋进的热情消退，工作有时只求过得去、不求过得硬，作为一名领导干部的先锋模范带动作用也没有充分发挥出来。加之日常事务性工作较多，思想上有一定的懒惰心理，工作主动性不够，在“做深做细做精”上下的功夫少，有时存在“重形式、轻实效”、“浮于表面”的情况。四是敢于斗争的精神不强。干工作有时过于注重一团和气，当原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，对不良现象、不正之风不敢大胆开展批评，害怕与人产生矛盾，从而影响团结局面。对分管处室、分管企业的管理失之于软、失之于宽的现象依然存在，原则性还不够强。三、改进措施一是坚持学深悟透，在厚实理论功底上下功夫。深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的长远指导意义，坚持不懈用党的创新理论凝心聚魂，在读原著、学原文、悟原理、求实效上投入更多精力，在学思悟、知信行上做到融汇贯通。自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，在研究经济发展上要多下功夫。二是坚持以学增智，在全面提升能力上见真章。持续提升政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，使自己的政治能力同担任的工作职责相匹配。不断提高思维能力，把握好全局和局部、当前和长远的关系，切实做到前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进。在解决历史遗留问题上，要善于通过解决一个问题推动解决一类问题。着力提高实践能力，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，在解决各种矛盾问题、防范化解重大风险中不断提高自己的履职本领。三是坚持实干为要，在推动高质量发展上求实效。保持以学促干，日常工作坚决摒弃“事不关己、高高挂起”的利己主义思想，克服“有心栽花、无心栽刺”的庸俗哲学，时刻不忘肩负岗位职责，面对矛盾敢于碰硬，面对是非立场坚定，面对问题迎难而上，凡是有利于工作的事，都要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干，不计得失、不求回报，在火热实践中长才干、壮筋骨，在推动全省高质量发展的进程中做疾风劲草、当烈火真金。四是坚守人民立场，在为民服务上办实事。要践行以人民为中心的政绩观，坚持工作重心下移，厚植“为民”之情，磨砺“扛重”之肩，激发“脚下”之力，扑下身子深入群众，发扬“较真”精神，坚持问题导向，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，真正让职工反映的“问题清单”变成“履职清单”，切切实实、真真实实、扎扎实实纾困解难，坚决把群众关心、反映强烈的突出问题办好办实办细。特别是聚焦困难企业职工社保等民生问题，以钉钉子精神持之以恒的推进解决，让群众老有所养、病有所医。五是坚持自我革新，在廉洁自律上守初心。持续以学正风，坚持自我革新，在保持清正廉洁上“始终如一”。深刻认识领导干部在全面从严治党上的风向标作用，强化自我革命，加强自我约束，自觉在遵规守纪上做出应有表率。进一步压紧压实“一岗双责”，加强对分管领域的廉政监管，持续推进关键岗位关键人的作风建设。2023年是落实党的二十大精神的开局之年，我将以学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，持续巩固学习教育成果，紧紧围绕党组确定的中心工作，进一步解放思想、守正创新，以踔厉奋发的精神风貌、勇毅前行的奋斗姿态，恪尽职守、竭忠尽智，推动新时代XXX工作高质量发展。