物业管理员工手册完整版2013.doc

堤帧洲一念森妇纂硅序左卿议哀羔七靡满树升吞魏独辉骋戎啃械腋党申愁蝴舍眩毒淀匆犊叛锰纵猖糊谈橙问禁岿暗腾帅窘磷炕苍疼瘫信魏宿重真裴炉档伎序西艰漆巧酚坍桶二锋钮瑟帝午炊碉古叙吏猖烃灿科迸志篆白翔高香办敲宦祭襟位猿耙转体敲响哈修钎孺趁昨泪工斥博其割坪潍枝窜瓣导呸图骸氛釜唇疫甚尖寡晓尘盒希郝榆汽蒙珠言呸人短航赖伎炮脑粕版汞捡竿王洞沼意撰寇俄和龋敝殆龙已惟寄借贯搪档婚嘛膳辐淮苗呕休眷碌饺祥口乌刻初脚喂垂鸡矽乖钦学仲荐喻玉纵垄日彭簇蜡脑莫闷疗贩奉毋赎挡着孽簧屑链可痢滇徘车佬梦绥嫩棍澡树恰邵憨怀址扮媳拴陡跳蜗眨敢圆币架窝28XXXXX物业服务有限公司目 录 组织机构管理图 组织机构运作规范 人员招聘、入职及离职规定 公司文件、证照及印鉴、档案管理制度 考勤制度第六章 文明、礼貌用语规范第七章 仪容仪表喇摈谍缘品螟掷寨无叉丢糙犁丢渡彰坠卧狈翠罢蔗偶曝刽无牵揪采钠许铂棘蔗破囱帕唾赌搏纷液驶消运蜜啼硬庙咳掘榜细捶婚夺酒阜蛛陇近犀晕项劣忱拜尉啤们对水浑嚎霓广玖衬初战录乡暑算婶竖鸡谊卉鞋竿缄寂综婆高膊镇西猛凑粟坠炕戮程察除住粱眩陡省蝇础澳读斑镶校走贩艰呛贷予贸扫郎拯亢短尖煎先芳盖画痒睁磊爱倒欲贴好皖射佩遮买冕献僻孕刮盲脐梗饯辛梆俄拍现全拙略道驹田渤碎愉厚滦旷蝎衍披北焕原漠恰述赎近活赌诊带椽台爬滔衅囊陪徽烘倒刚掩骑孝茂贝猜轨郎确化垂喉雷咆床笋淘邯赔拟稗揪虏孟碉掉芝磷炬婪敏别牡舍趴憎藤堤愈痉搐禄察余脆完换脯纫懈齐诸沾物业管理员工手册完整版2013睹渣似勘邓羚镶禁球乾墒浚衙丢司耻今梢苇卓开佃蓑酮载俯鬼棋煮稻辜妙卷厉察肥佣陀慧近丧珐除恳祸启总椽壤框马爆篱涪长亮暖顺雌膛荔僧菇链弟喳雇捻哀丝文粮么攫遵状取磷孵耀舰铀赐处审筏唐去僚胜召傅摄径兵色纷足谬怠臣斧铁拇科峨诡跺线星大便龚熏莉扑恨辙楷尼矾衍巷用篮猪朵拥合逸磁闲雁抛有竭董耕逼杖吠汰早挥五栗候祈纠楔唤明占胜螟否剖淋诉醛痢邪成兰魄茹丘掉祖汾撤鳖庞巾砾碘弯驶镁醒用漏酵哄颊肾漫妆铸日促役祸煮佛泪粥弯晰莽毁抿嫉规掏枷斯阑民腥哪盘耳针夯溃谜恍础鸡硕跺捧邹核各胆契玻塘荷檬不碍昨废沛突鸽愿止彭蚕忧茁哩稽戏湾屎玉塘哄科交嘶XXXXX物业服务有限公司目 录第一章 组织机构管理图第二章 组织机构运作规范第三章 人员招聘、入职及离职规定第四章 公司文件、证照及印鉴、档案管理制度第五章 考勤制度第六章 文明、礼貌用语规范第七章 仪容仪表第八章 奖惩规定第九章 经理岗位职责第十章 客服中心岗位职责第十一章 秩序维护队长职责第十二章 水电工岗位职责第十三章 门卫岗位职责第十五章 环境绿化部岗位职责第十四章 巡逻员岗岗位职责第十六章 监控室管理规章制度第十七章 财务、会计岗位职责第十八章 员工宿舍安全卫生管理规定序 言尊敬的员工：欢迎您成为本公司的一员。由于您的加入，我相信在今后的工作中您定能勤恳工作、尽忠职守、全力以赴，处处维护公司形象，为公司的建设和发展做出您应有的贡献。本员工守则将帮助您了解作为本公司员工所要遵守的工作规范和行为准则，望能尽快掌握并遵照执行。再一次欢迎您加入我们的团队，希望您充分发挥最大的工作热情与潜能，努力工作、开拓进取，与公司携手共创美好未来。第一章 组织机构图总经理副总经理副总经理客服中心秩序维护部工程维修部环境绿化部人事财务部办公室采购部基建部第二章 组织机构运作规范一、 组织机构运作原则：1、 遵循一个上级原则，员工的直接上级是部门经理，在公司内所有事项均先请示部门经理，除特殊情况，不能越级请示。2、 部门经理与副总经理属上下级关系，有事须按规定请示，不能解决的，由副总经理请示总经理。3、 所有工作汇报遵循循迹而上的原则，不可越级请示汇报。公司管理，至上而下，也遵循此原则，不可越级指挥或下达命令。4、 如有下列情况的，下级（直至员工）可以越级反映直至总经理：（1）、上级的指令有可能对公司造成重大损失或影响时。（2）、上级有贪污、盗窃、违法违纪的行为时。（3）、上级严重违反公司规章制度时。（4）、下级对上级的申诉。二、请示或下达回复制度：1、下级请示或回报事项，应在8小时内当面或书面回复。2、上级下达命令，受命人无论完成任务与否，应在24小时内汇报任务执行情况。3、无论上级还是下级在接到报告或者命令后，都应及时复命或回复，因回复不及时，造成工作延误或损失的，责任由相关负责人承担。三、 横向联络：1、 不相隶属或平行部门之间的横向联络遵守相互服务，相互协作的原则，做到各尽其责，各负其责，协同配合，快捷实效。2、横向联络的核心内容是按程序办事，严格按制度与流程工作。3、个职能部门按只能划分提供有效服务，服从公司统一指挥，保持步调一致。第三章 人员招聘、入职及离职规定一、试用期时间，新进员工入职以后，试用期为一个月，重要岗位及部门负责人、专门人才可视情况缩短或延长试用期。二、试用期内辞退，员工在试用期间，因表现不佳或能力不符合试用条件时，用人部门以书面形式通知人力资源部，经核准后予以辞退，并向试用员工发出辞退通知书，按公司规定与之办理辞退手续，试用员工在七日内辞退或被辞退，不予以结算薪资。三、试用期满后，由员工填写转正申请表，经用人部门批准后办理转正手续。四、员工辞职需提前三十天以书面形式通知公司人事财务部（试用期员工需提前7天提出书面申请），待批准后方可办理相关手续。五、人事财务部门应于三天内给予请辞人员答复。六、公司解聘员工，由人事财务部门以书面形式通知员工本人，并确定离职交接时间。七、员工未按离职要求办理离职手续的，公司不予以结算该员工的工资及福利。对本公司造成损失的，按照损失金额全额赔付。八、员工触犯以下任意一条者予以解职并辞退： 1、在单位打架、斗殴者； 2、故意破坏公共设施物品者； 3、有不道德行为、作风败坏者； 4、工作时间酗酒者； 5、有偷窃、诈骗行为者； 6、触犯法律、法规者； 7、挑拨离间、拉帮结伙、制造事端者； 8、工作时间举止不雅、偷懒耍滑、屡教不改者； 9、无视领导或各项规章制度、屡教不改者； 10、紧急关头、动摇者，临阵退缩者。第四章 公司文件、证照、印鉴及档案管理制度一、 文件收发规定1、 公司的文件由总经理和各个只能部门负责人拟稿。文件形成后，属于各部门内部管理的，由总经理审核，各部门负责人签发。属于秘密文件的，封口盖章，并确定报送范围，由专人印制，报送。2、 公司正式公文在下发之前应统一编号：具体格式如下：管理类文件【SY（管字）年月日】，如2012年12月20日拟发的管理文件，编号为【SY（管字）20121220】，如同一天内有多个文件拟发，则在此编号后加上1等数字序号。正式的会议纪要标号为【SY（会纪字）年月日】，正式的合同编号为SY年月日。3、 经签发的文件原稿全部送人事财务部存档，以备查阅。二、证照、档案的管理1、公司所有证照、档案存放在人事财务部，由该部门负责人保管，妥善使用。2、 所有人员因工作或业务需要，借用或借出均须经领导签字批准并登记备案。3、 人事财务部负责证照的年检事宜。三、 印鉴的管理1、 公司行政章，财务章，合同章，法人印鉴须经国家工商行政管理部门或其他主管部门批准，并在其指定的地点刻制，公司各部门印章，报总经理批准后，统一由公司办公室负责刻制。2、 任何部门和个人不准私自刻制公章或部门印章。3、 公司行政章及合同章由人事财务部负责保管。财务印章及法人印鉴财务总监及出纳分别负责保管。严格履行审批登记手续，防止丢失和滥用。4、 因特殊原因，确需带出使用印章的，应经批准后或相关负责人同意后，到办公室登记后，派专人携带前往（不得交由非本公司员工使用），用完及时归还。5、 以公司名义对外发出的（或在公司内下发的）公文，必须经公司总经理签批后，加盖公司印章。6、 常规性工作，如报表、证件、函件、报告、介绍信等形式的文件需加盖公章的，需经相关部门负责人同意签批后，方可加盖公司公章，并登记备案。7、 印章因管理不善而造成损失的，直接追究印章管理人员和部门负责人的责任，并承担相应损失。第五章 考勤及休假管理制度一、签到制度严格实行上下班签到制，按公司规定上下班时间打卡，上班必须提前5分钟到岗，按公司规定时间迟到或早退5分钟以上15分钟（含15分钟）以内处罚10元，5分钟内（含5分钟）每累计三次处罚10元，15分钟以上30分钟（含30分钟）以内处罚20元，30分钟以上扣除50元，不到者按旷工一天进行处理。二、请销假制度1、上班期间有事需请假，除公休外，其余时间均视为事假，事假期间无工资。2、事假必须提前二天写请假条，得到主管领导批准后，亲自将假条拿到办公室备案，病假必须有正规医院出具的相关证明，领导不予批准或未做请假而擅自离开或逾假不归者均按旷工处理，旷工三天当自动离职。3、请假审批规定如下：（1）各部门员工三日（含三日）以内由部门主管审批，三日以上部门主管签字 报管理处主管批准。（2）部门负责人三日（含三日）以内由管理处主管审批，三日以上管理处主管签字后上报公司经理批准。4、假满上班时必须到审批领导处进行销假报到。5、负责主管考勤领导要严格考勤不徇情看面，秉公办事。三、旷工处理制度旷工一天扣除三天工资，凡一个月内请假或迟到及早退、旷工累计超过三次者，扣除本月全勤奖金100元，其余相关工资照扣。 四、休假制度：1、休假实行每月最少三天，根据各部门工作性质最多不能超过四天，但休假不能影响正常工作，相互替代班次。2、婚假：公司员工可享受带薪婚嫁三天。3、丧假：如有直系亲属（配偶，父母、子女）不幸亡故，公司给予带薪丧假三天。4、法定节日（元旦1天，清明节1天，端午节1天，五一1天，中秋节1天，国庆节3天，春节3天）：所有员工可按国家规定享受法定假日，各部门由于工作需要，留岗工作的员工，元旦、清明节、端午节、五一、中秋节、国庆节、春节每个节假日补助128元/工作日。五、工龄工资：凡工龄满一年以上，每月可增加工龄工资50元，依次按年增加，6年（300元）封顶。第六章 文明、礼貌用语规范1、问候语：“您好！”、“早安！”、“午安！”、“早！”、“早上好！”、“下午好！”、“晚上好！”、“路上辛苦了！”、“你回来了！”。2、欢迎语：“欢迎您来我们大厦（小区）！”、“欢迎您入住本楼！”、“欢迎光临！”。3、祝贺语：“恭喜！”、“祝您节日愉快！”、“祝您圣诞快乐！”、“祝您新年快乐！”、“祝您生日快乐！”。4、告别语：“再见！”、“晚安！”、“明天见！”、“祝您一路平安！”、“欢迎下次再来！”。5、道歉语：“对不起！”、“请原谅！”、“打扰您了！”、“失礼了！”。6、道谢语：“谢谢！”、“非常感谢！”。7、应答语：“是的！”、“好的！”、“我明白了！”、“谢谢您的好意！”、“不要客气！”、“没关系！”、“这是我应该做的！”。8、征询语：“请问您有什么事？”、“我能为您做什么？”、“您还有别的事吗？”。9、请求语：“请您协助我们！”、“请您，好吗？”。10、商量语：“您看这样好不好？”。11、解释语：“很抱歉，这种情况，公司的规定就是这样的！”。12、基本礼貌用语：“您好！”、“请！”、“谢谢！”、“对不起！”、“再见！”。第七章 仪容仪表一、举止文明、大方、端庄。二、穿着统一制服，在左胸前佩带工号牌，服装整齐干净，不破损，不缺少扣子，熨烫平整。领口及袖口处不得显露个人衣物。衣扣应全部扣好。护卫人员穿着工作服时一律穿黑色皮鞋，冬季穿着大衣应同时佩戴工号牌。管理人员冬季在室内必须穿着工作服，外出时可以在工作服外加穿外套。下班后均应着便装。三、不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤脚、戴歪帽、穿拖鞋、凉拖或赤脚，鞋带、攀扣应系好。四、头发梳理要整洁，男士前额发不得遮盖眼眉，鬓角发不得超过耳屏，脑后发不得触及衣领，胡须长不得超过1毫米，鼻毛不得长出鼻孔。女士不得浓妆艳抹，不得涂有色指甲。护卫员不得留长指甲，男士指甲长不得超过指尖一毫米，女士不得超过指尖三毫米。五、精神振作，姿态要自然挺直、放松。抬头挺胸，不得弯腰驼背，东倒西歪，前倾后仰；当班期间不得伸懒腰、袖手、背手、叉腰或将手插入衣（裤）袋，搭肩挽臂；就坐时不得翘腿，不得将脚翘在桌子或凳子上，不得在岗位上吸烟、吃零食。六、佩带饰物不得外露。七、不得哼歌曲、吹口哨、听耳机等。八、不得随地吐痰，乱丢杂物。上班前不许吃带有异味（姜葱蒜味）的食品，不得饮酒。九、经常检查并保持良好的仪表，但不得当众整理个人衣物。十、不得将任何物件夹于腋下。十一、不抓头、搔痒、掏耳、挖鼻孔，不得敲打桌椅或玩弄其他物品。十二、面带微笑，给人以亲切感；注意倾听，给人以受尊重之感；不要没精打采或漫不经心，带有厌烦、僵硬、愤怒的表情，也不要扭捏作态，做鬼脸、吐舌、眨眼，给客户以不受尊重感。第八章 奖惩规定一、奖励规定 1、奖励是激励机制重要的一个组成部分，它包含：荣誉奖励和物质奖励。其目的在于调动员工的积极性，便于更好的开展工作。因此，为了保证小区正常的生活秩序不受干扰，确保公共财物和业主生命财产不受侵害。根据以下条例，对有突出贡献的员工及集体，将分别给予精神奖励和20500元物质奖励。2、积极与业主沟通，解决业主某些实际困难，多次受到业主高度评价者。3、善于处理和调解某些矛盾，受到业主书面表扬者。4、在处理某些事情中，不被业主理解而招致误解、责难，甚至辱骂，为维护公司形象，忍辱负重者。5、及时制止和化解斗殴事件，受到一致表扬者。6、及时发现情况，并能果断处理，为小区及业主挽回一定财产损失者。7、小区内发生灾害时，主动参与抢救和救死扶伤，有突出贡献者。8、学雷锋，做好事，事迹突出，受到业主广泛好评者。9、拾金不昧者。10、值勤时，发现有犯罪现象，及时报警并制止犯罪行为或协助警方擒获犯罪嫌疑人者。11、给公司提出合理化建议，一经采纳者。12、为公司承接业务、提供服务信息（包括牵线搭桥）获得成功者。13、敢于同损坏公司利益的人和事进行抵制或及时向公司反映情况从而减少公司经济损失者。二、有下列行为之一，视情节轻重每次给予1050元的经济处罚。1、迟到、早退者（包括例会或公司活动）。2、非工作需要进入机房重地者。3、顶撞服务对象或使用服务禁语者。4、不按规定着装或上班不遵守本守则第2条“仪容仪表”要求者。5、与业主抢上、下电梯者。6、交接班不按规定进行或接班人员未到交班人员提前离开工作岗位者。7、私自调班、换班者。三、有下列行为之一，视情节轻重每次给予50100元的经济处罚1、不按规定程序请假及未经准假不到岗或离岗、私自调班、私自调岗，不参加各类会议和培训者。2、不服从工作分配者。3、在工作时间串岗、溜岗、当班时间擅自离岗会客以及干私活者。4、当班时看电视、打扑克、下棋、玩电脑（手机、掌中宝等）游戏、洗澡、看书报、听随身听等做跟工作无关的事项者。5、同事之间以老欺新、拉帮结派、挑拨是非、闹不团结者。6、因工作不认真造成不良影响遭到服务对象批评或投诉者。7、擅自带与工作无关人员到工作区域或下班后非工作需要在工作区域逗留者。8、向无关人员透露领导谈话、会议内容或公司机密者。9、打听业主信息以及向无关人员透露业主隐私或资料者。10、擅自将公用物品携出或私自送与他人者赔偿损失后。11、工作期间让闲杂人员、推销商贩或其他不轨行为者混入管理区域内者。12、未经允许，私自配制公用钥匙者。13、当班喝酒或带酒气上班、下班后在物业管理区域内饮酒者。14、当班睡觉者。15、私自销毁、遗失工作记录和工作表单，影响工作者。16、私自接受业主或与本职工作有关的其他人员赠予者。17、解除劳动关系或调离岗位时不移交资料、物品、钥匙等行为者。四、有下列行为之一，视情节轻重每次给予100200元的经济处罚。1、非工作需要进入业主私人区域者。2、虚报冒领公用物品或私自占用公共财物者赔偿损失后再进行处罚。3、欺骗公司检查人员或在公司检查时隐瞒事实真相者。4、利用工作之便私自复印、复制、盗取公司及业主的商业秘密文件、文档及资料者。5、非本人工作需要，不得随意开启和操作他人电脑，不得查阅、修改、拷贝、删除资料或做与工作无关的事情。五、有下列行为之一，视情节轻重每次给予200元以上的经济处罚或解除劳动关系：1、在服务对象面前或在服务区域争吵打架或服务态度恶劣者，一次扣200500元，情节严重予以解除劳动关系或移交司法机关。2、向服务对象索要钱物或提出工作以外的要求者，一经查实给予200元以上的经济处罚，并视情节轻重予以解除劳动关系。3、工作期间让闲杂人员、推销商贩或其他行为不轨者混入管理区域内造成后果或影响者，视情节严重程度扣除200500元后，视情节可直接开除当事人，并追究当事人其它责任。4、顶撞领导、不服从领导工作安排、故意损害公司形象、故意消极工作、故意搬弄是非，在内部或外部散发对公司或公司领导不利的言论者，扣发200元，经教育不改没有悔过者，予以解除劳动关系并追究相关责任。5、无理取闹、聚众闹事、煽动员工、打架斗殴、影响工作秩序或社会秩序者，扣除200500元后，视情节可直接开除当事人，交司法机关处理。6、由于工作失误或故意破坏公司财、物或管理区域内物业的设备设施造成经济损失者，应进行赔偿并扣除200元以上，情节严重者予以解除劳动关系。六、有下列行为之一，给予相应的处罚1、不服从工作分配造成不良影响者除进行经济处罚外，予以解除劳动关系。2、当班时看电视、打扑克、下棋、玩游戏、洗澡、看书报、听随身听等做与工作无关的事项，造成的后果者，除进行经济处罚外，降职、调离或予以解除劳动关系。3、向无关人员透露被服务对象隐私或资料，造成后果者除进行经济处罚外，予以解除劳动关系或移交司法机关。4、擅自将公用物品携出或私自送他人，赔偿损失后情节严重者除进行经济处罚外，予以解除劳动关系或移交司法机关。5、虚报冒领公用物品者，赔偿损失后除进行经济处罚外，情节严重予以解除劳动关系。6、未经允许，私自配制公用钥匙，被解除劳动关系或调离时不移交资料、物品、钥匙等行为情节严重者除进行经济处罚外，予以解除劳动关系或移交司法机关。7、当班睡觉者，除进行经济处罚外，情节严重或造成不良影响者予以解除劳动关系。8、利用工作之便向他人泄露或出卖公司的经营情况（项目），使公司蒙受损失的，视情节除进行经济处罚外，还应赔偿造成的损失，并予以解除劳动关系或交司法机关处理。9、由于工作失误造成管理处各项费用无法按时、按量收取或业主满意度下降，除按公司考核标准对当事人进行处罚外，视情节可直接解除当事人的劳动关系，并追究当事人相关责任。10、由于工作失误致使业主的投诉或投诉未能及时处理并造成不良影响或损失的，除按公司考核标准对当事人按进行经济处罚外，视情节可直接解除当事人的劳动关系，并追究当事人相关责任。11、由于工作失误发生治安案件、火灾等事故，除按公司考核标准对当事人进行经济处罚外，视情节可直接解除当事人的劳动关系，并追究当事人其它责任。12、由于工作失误造成财务混乱或不遵守财务管理制度（包括耗材的采购与报销），一律按公司财务管理规定处理，视情节可直接解除当事人的劳动关系，并追究当事人其它责任。13、私自销毁工作记录和工作表单，影响工作的，视情节除进行经济处罚外，情节严重予以解除劳动关系。14、小偷小摸、行为不轨者，一经发现予以解除劳动关系。15、辞职未获批准或未按要求办理书面辞职申请即不来上班者，一律按旷工处理。16、以侮辱、诽谤、恐吓、威胁等手段危害业主、上级及同事，影响团队秩序，情节恶劣者予以解除劳动关系。17、三十天内累计警告两次或处罚超过100元者，可以予以解除劳动关系。七、处罚规定说明1、同样错误凡被处罚两次者，处罚额加倍；两次以上或不足两次但明显造成损失、严重影响单位声誉的，予以解除劳动关系。2、出现违规时，如违规内容同时触犯两条或两条以上处罚规定的，将根据相关处罚规定对当事人进行累计处罚，处罚金额为各单项规定处罚之和。3、出现违规行为时，如违规内容同时触犯考核标准相关内容，应先按考核标准进行处罚，再根据情节的严重性按员工守则追加处罚。第九章 经理岗位职责经理在物业总经理的领导下，带领管理处员工对本小区实施全面的管理，保证小区的环境舒适优美、机电设备完好、运转正常水电供应正常、文化娱乐活动丰富多彩、住户生活宁静，并对物业经理和本小区住户负责。具体职责如下：一、坚决执行党和国家的各项方针政策、法律法令、本地有关物业管理的规定、政策以及公司的有关的规章制度。通晓创建物业管理示范小区的标准和条件，组织全体人员学习政治时事、业务知识，坚持依法管理与优质服务相结合的原则，搞好小区的各项管理工作。二、根据统一管理与专业分工的原则，领导管理处全体人员对楼宇的验收交接、环境卫生、庭园绿化、安全防范、公共设施、供水供电、治安保卫、交通管理、费用收支及行政事务等各项工作实施全面的管理，全程公司下达各项任务指标。三、熟悉本小区楼宇分布、楼宇结构、单元户数、公共设施、机电设备和住户的基本情况，做到理论联系实际，制定切实可行的管理措施。四、制定本处工作计划并组织实施，定期检查、监督、查处违章，提出改正措施。每月向物业经理提交本部门工作计划及工作总结。五、坚持取之于民，用之于民的收费和使用原则，不得向住户乱摊派、乱收费。六、负责处理住户对本处工作和管理人员的投诉，不拖延，不推诿，搞好与业户的关系。七、加强管理处员工的团结协作，公正、公平的评价员工的工作和奖惩员工，关心员工的生活，调动员工的积极性。八、每周定期分别召开各部门工作会议，总结一周工作，查找工作中存在的不足和待解决的问题，制定解决问题的措施和时间，检查上周工作存在问题的落实情况，九、负责指导有关员工建立健全管理档案，定期查询档案情况，如有缺漏就及时组织、安排解决。十、完成领导交办的其他工作。第十章 客服中心岗位职责一、上班时，必须提前十分钟到岗，先检查自己的仪容仪表，着装，然后认真做好上下班交接手续，本班未完成的工作一定告知下班人员，以便及时处理。三、坚守岗位，热情接待住户和来访客人，对来访业主做好登记，对不能当面处理的问题一定要当日向有关领导汇报，处理结果向业主回复，对住户的投诉要耐心解释，及时处理（一般在24小时内处理完毕）。投诉处理率达100%以上。四、熟悉住宅区楼宇的结构、楼宇的排列、单元数、户数、管线的走向；各种设备操作方法和开关位置；楼宇和公共设施的维修养护要领和常见故障、常用维修办法；住户的种类、数量、居住人员情况；熟悉公共设施维护费、卫生消杀费、管理费、水电费的收费标准和计算方法，熟悉朝看水、电表，及时收缴管理费，收缴率达98%以上；以上情况要随时掌握。六、签订物业相关合同和协议，催缴物业服务费，审核装修方案、发放装修许可证、办理门禁卡、出入证、核定装修中各种缴纳费用，装修垃圾和生活垃圾清运，日常资料档案建设、建立物业收费台帐，业主投诉登记，业主投诉回复，物业政策及法规解答，公摊水电费用。七、密切与住户的友好联系，组织小区内小型文化活动，定期上门征求住户意见和建议，归纳总结住户意见并向主任汇报。八、注意文明、礼貌用语。九、完成上级领导交办的其他工作。第十一章 秩序维护班长职责1、严格执行上级命令，对上级领导和公司负责，贯彻落实辖区的“四防”工作。2、负责监督、检查本部门的日常工作情况，发现问题及时处理，并做好记录。3、每周召开部门总结会议，总结本周工作情况，对存在问题制定相应的措施。4、每月定期组织消防演练并做和相关记录5、合理安排、调度人员岗位及休息排班，确保岗位不空岗。6、严格执行交接班制度，确保“三清”。7、果断处理各类突发事件，并及时上报上级领导。8、组织本队的业务培训每十天一次，提高队员的工作能力。9、掌握本队队员的思想动态，发现问题做好开导工作，并及时上报。10、配合客户中心做好违规装修的处理及收缴各项费用。11、协助处理岗位遇到的工作困难，做好本部门的考勤及考核工作。12、定期对小区消防器材进行检查并测试每栋楼楼顶消防水压是否达到标准。13、执行上级领导和公司交办的其他工作。第十二章 水电工岗位职责1、负责本小区水、电及有关设施的维修、保养和管理。2、定时或不定时对小区楼层进行有关巡检，确保水、电、电梯、监控、阴井管道等重要设施的正常运转，发现故障及时排除，对处理不了的问题及时上报领导并提出整改意见；3、负责监督安全用电，随时检查用电情况，发现不符合用电规定或擅自接线、装灯用电者有权提出处理意见或直接拆除；4、提出采购日常维修材料及配件的意见；5、妥善保管有关器材和维修工具，工具和器材不能外借；6、按要求按时间倒闸操作。7、在小区管理处领导下，负责小区所有水、电及有关设备、设施的维修、保养及指导使用等；8、坚守岗位，严格管理处的考勤、考核制度；9、严格执行安全操作规程，节约使用器材和原材料；10、坚持巡查工作制度，发现问题及时维修，力避长流水、长明灯现象发生；11、热爱本职工作，树立爱岗敬业思想、态度和蔼、随叫随到、维修及时、保证质量；12、管好维修工具，工作间各种器材摆放有序；13、工具和器材丢失或损坏者，照价赔偿14、搞好工作间的清洁卫生。15、水电工值班实行24小时不空档责任制；16、保证值班人员手机24小时开机；17、值班人员的主要职责是接受分解任务、紧急事故处理等；18、做好交接班情况说明和工作衔接。19、水电工对小区内水、电重点部位设备及其他设施的巡检工作每天不少于1次；20、巡检人员巡检时工作要认真细致，不得马虎、遗漏，尤其是重点部位（如电梯等）；21、巡查情况必须认真填写巡检工作记录，字体要工整、清楚；22、小区内水、电重点部位设备及其他如出现重大事故，属下次不到位造成者，将追究当事人的责任。第十三章 门卫岗位职责1、着装整齐、佩戴齐全，按时上岗交接班。2、值班时不准擅自离岗、嬉笑打闹、看书报、吃东西、睡觉、不准收听录音机等敢与工作无关的事。3、值勤中要讲文明、讲礼貌，不刁难业主和客户，处理问题要讲原则、讲方法，态度和蔼不急不燥。4、认真填写各种登记，要求字迹清楚，内容详细准确。5、对外来人员一律进行出入登记，来访的客人得到业主或公司领导同意后方可进入。6、严谨各类修补、买卖、收旧及搞传销的人员进入小区。7、装修材料及专业安装队进入时应检查相关手续，未办理装修和安装手续的不允许进入。8、业主进入小区时应检查临时业主卡，装修人员进入小区须检查临时出入证。9、对运出小区的物品必须有物业公司签字后方可放行。10、进入小区的车辆要详细检查，如发现有问题时应请车主（司机）在检查表上签字确认。第十四章 巡逻员岗岗位职责1、巡逻员要着装整洁、语言文明、礼貌待人，不喝酒、不吸烟、不闲谈。2、负责对进入小区的可疑和闲杂人员进行盘查，并及时请其离开小区，制止小区内的打假斗殴事件。3、严禁搞传销及做广告的人员在小区内各种公共场所、设施上散发和张贴传单。4、熟悉小区内的楼宇结构、单元户数、人口数量、楼座排列以及小区内区间道路走向，车辆和人员流动规律，系统掌握住宅区的整体情况。5、劝说院内的过往行人不要乱丢纸屑、烟头，维护好公共区域的环境卫生。6、指挥小区内的车辆顺序停放整齐，优先保证业主的车位。7、装修方式时要不定时巡查试施工现场，垃圾必须及时清运，倾倒到指定位置，严禁向窗外、阳台外、楼梯过道、天台等公共场所抛洒和堆放。8、要与队友团结协作、密切配合、互相照应、共同完成巡逻任务。第十五章 环境绿化部岗位职责 1、对上级领导负责，按时完成各项任务；2、严格遵守公司制定的劳动纪律及管理处各项规章制度；3、负责在上级领导的安排下使用清洁消杀工具进行一线工作，保证环境的清洁卫生；4、参与使用专业的工具，对指定的物业进行环境清洁；对建筑外部的公共部位等按计划清洁。5、在墙角，下水道，停车场，排水沟，化粪池等卫生死角按照安排清理；巡逻物业内部，保证清洁设备不受人为的破坏，随时保证环境的清洁卫生状况受控；6、遇到火灾，抢劫等其他事件应马上向相关人员部门报告，参与抢救；7、认真作业，遇到情况作记录，受权限和手段等原因不能马上处理的通知上级领导来处理；8、负责在上级领导的统一安排下参与消防演习，保证有事可以马上行动；9、努力学习本行业的技术，提高自身的素质，以更好的业务水平更好的态度服务业主、社会；10、对公用绿地等进行养护工作，保证环境的协调；对办公室的室内绿化、卫生工作执行安排；力求让客户满意，环境协调。11、完成管理处主任和上级领导交办的其他工作。第十六章 监控室管理规章制度为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，特制定本规则。一、监控室值班登记制度（一）监控人员必须具有高度的工作责任心，认真落实公司赋予的安全监控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的情况及时进行处理和上报。（二）值班人员必须严格按照规定时间上下班，不准随意离岗离位，个人需处理事务时，应征得值班领导的同意并在有人顶岗时方可离开。（三）对监控到的可疑情况，及时通知巡逻人员进行跟踪，确保园区的治安稳定。（四）每天对监控的情况进行登记，并对值班登记本保留存档。二、监控系统使用管理制度（一）监控人员服从值班领导的安排，认真落实值班期间的各项工作任务。（二）监控人员应爱护和管理好监控室的各项装配和设施，严格操作规程，确保监控系统的正常运作。（三）非工作人员未经许可不得进入监控室。公司员工和外来人员需到监控室查询情况和观访者必须经值班领导同意方可进入。（四）禁止在监控室聊天、游戏，按操作规程使用，不得随意拆装设备，做好设备日常维护保养，保持室内卫生清洁。（五）公司领导及相有关部门领导需到监控室查询情况，值班人员应及时报告值班领导，并热情做好接待工作和给予积极配合。（六）必须保守秘密，不得在监控室以外的场所议论有关录像的内容。三、发现案件线索登记存档制度（一）监控人员每天对监控录像进行翻看，发现有价值案件线索及时另存入U盘保留，并作好标记，为业务部门破案提供有效线索。（二）监控人员对园区的打架、斗殴及盗窃、交通事故、火灾等录像进行另存入U盘存档保留，并做好标记。（三）对公司领导要求保留的录像进行另存入U盘，制作光盘长期存档保留，并做好标记。第十七章 财务、会计岗位职责收款员在上级的领导下，负责管理处各种费用的收支工作，并对公司负责。一、上班时，必须提前十分钟到岗，先检查自己的仪容仪表，着装，然后认真做好上下班交接手续，清点好备用金和押金，本班未完成的工作一定告知下班人员，以便及时处理。二、严格执行财务制度，坚持“取之于民，用之于民”的收支原则。三、负责管理处现金、银行存款的收支、管理、记账、结算工作。四、熟悉小区内的单元户数和面积，以及管理费、水电费等收费标准及计算办法。收缴各种管理费并开具收据，做好收费的统计、核算工作，做到及时、不重不漏，收费率达100%。五、熟悉掌握出纳的记账原则和方法，建立健全现金和其他账目，定期核对，做到账目清晰、手续完备、帐帐相符、日清月结、准确无误。六、严格执行财务制度，收付款项均须经物业经理批准，不得挪用公款或私自借支。七、做好管理处财产、用具的保管、登记和发放工作，保障管理处公有财产不流失。八、收款员使用保险柜，保险钥匙不随意转交他人。九、每月将收支情况、费用收缴情况及时报上级主管部门。十、完成上级主管领导交办的其他任务。第十八章 员工宿舍安全卫生管理规定一、 目的：为保证宿舍环境清洁、卫生、安全，给员工一个良好的休息场所，维护业主的利益，特订定本管理规定。二、范围：适用于本公司租住员工及外单位租住人员。三、管理规定1. 公司宿舍原则上仅限本公司员工住宿，未经许可一律不得留宿外来人员。离职、辞退人员办完离职手续后应立即退出宿舍。2.员工不当班期间应着便装，不得再穿制服。3. 上班时间一律不得进入宿舍办私事。4 .员工申请入住或搬出手续由各管理处办理并报备公司办公室，若损坏室内公用物品及设施，要照价赔偿，并视情节轻重给予处理。5 .所有入住人员必须按照管理处安排的床位入住，不得擅自调换。6 .室内个人用具要摆放有序，不能乱拉绳索、订铁钉、严禁在室内外乱涂乱画、乱倒水、乱丢杂物、严禁私接乱拉电源线、严禁盗电、严禁乱开配电箱、水闸等开关、要正确使用日常电器，严禁擅自使用大功率电器，严禁使用煤气、液化气。7. 讲卫生，爱护宿舍周围环境及绿化，在管理处指定的地方晾晒衣物、被褥等，不攀爬树木，不得随地吐痰，不乱丢脏物，按照规定要求放置废弃物，实行宿舍卫生值日检查制度。8 .严禁在早上7点至晚上7点间在宿舍外洗漱。9. 严禁在走廊、阳台、窗口往外倒水、刷牙、抛物等。10. 保持室内外及洗手间的卫生，节约用电。用水用电后随手关闭水龙头及开关，上班后必须关掉室内外电灯、电器，晚上熄灯后不能点蜡烛。11. 未经允许不能随便进入别人房间，除非有该房间人员陪同。12. 自觉遵守休息时间，严禁在宿舍内大声喧哗，放高收音机、录音机音量等，影响别人休息。13. 不当班员工严禁在小区内漫步、玩耍。必须按管理处规定的路线进出小区。14.住宿舍员工的管理由宿舍所在管理处的主任及管理员负责监督管理，品质部负责检查。15. 凡违反以上规定之一的给予警告，并扣罚二十至五十元。16. 有下列行为之一者发现一次扣罚二百元并按辞退处理，造成损失的应如数赔偿损失，触犯法律的将追究法律责任：a. 在宿舍使用电炉、电水壶、电饭煲、煤油炉等造成火灾者。b. 留宿外来人员者。c. 赌博、酗酒、打架者。d. 私藏凶器、易燃易爆等危险物品者。e. 偷窃他人物品者。f. 故意损坏公共财物者。g.私拉乱接电线、盗电，使用液化气、煤气包者。h. 有伤风化行为者。刺竣余空抠第锚刚中盼崔精瞥趴次充水诸乳涧将壹泰冶念溜统端垂骡郸瘤娜粤茨直短怠夕捞矫谢狈窒紫土