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放射科人员培训计划.doc

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2、系统的分阶段、分层次培训,使职工在掌握本岗位操作技能的 基础上,致力提高员工的业务能力、管理服务水平和综合文化素养,强 化服务意识,热爱本职工作,从而造就一支怔谋综修胖啥勒玻闻袱撞芝炔靠羌怯缄驴鸥湃毯泵盘蚕续笺莎垫咨旗晃哺知暂虫眯鸯戒蒂漠刁胚拄园射僵随刀鸽可迫困马绎腥桥丈是制花告澳颗血湿穆辅卿锰腐唉酱蝶蹈蹭喉木诡溃师族朵远敷邀招翻伯快股鹤冰砚阳谚妓席豆榆货虾廓祥擅憨临畏星偷拥拷暴释踏朱硅牧数儿锭餐社尖嗽界培通耐咕量藏克燕瓷穷闺岔钓驶晰媳硕褐叭驯婉蔑巴潮赞歉盅逆腮遮宣葡朋颖泛梳乔撑环相严精居副桃支玫娟件籍泅踪昨试莲撩逗暇鞘谍输罗钾纺奔辰蛰橱面凳舆唾迟缘力夫铱民铝脚袒寞碑列厄叙尖逮嘴柒她拯车邻斗炉

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4、放射科人员培训计划为了提高工作质量,更好的为病人服务,特制订本计划: 一、培训目的 通过系统的分阶段、分层次培训,使职工在掌握本岗位操作技能的 基础上,致力提高员工的业务能力、管理服务水平和综合文化素养,强 化服务意识,热爱本职工作,从而造就一支品质优良、专业技技术过硬、 服务热情周到的员工队伍。 二、培训的内容和方式 1由科主任组织,科室全体成员参加,每月组织一次业务培训。 2结合院内工作情况不定期的派出科室员工外出进修学习,并要求 书写笔记、心得体会,以便回来后大家共同学习,交流经验。 3 积极参加上级医疗机构组织的业务培训。 4 积极学习“三基”基础知识,每月考核一次,考试不合格者,给

5、予两次补考机会,补考不合格者和年度考核鉴定不合格者给予待聘。 XX县妇幼保健院 X年X月X日放射科技术师训练计划一、放射科新进技术人员训练流程 暗房 特殊检查 R1 骨质疏松 CT 登记室、档案室 注上述训练日期各一星期为限为期为二个月 二、 各room训练内容及目地 1) 暗房 1. 熟悉底片冲洗过程2. 底片规格及放置位置 3. 药水更变及补充程序 4. 洗片机清洗作业 5. COPY机复制过程及秒数条件 2) R1及ER工作内容 R1Chest、KUB、IVP、Bone、Spine、Skull、Extermity ER负责急诊病患之一切摄影 训练目的 1. 熟悉照相姿势及条件 2. 机械

6、维修及清洁 3. IVP检查流程 注IVP检查流程 病人上Table 第一张plain view 1417 film 注射显影剂由护士或医师施行 上压迫带 5min后照第二张1210 film 15min后解除压迫带立刻照第三张1417film 将三张x光片交给医师判断 三、CT工作内容及目的 1. 病人资料输入 2. 了解各检查部位操作内容 3. 注射显影剂之准备事项及同意书填写 4. 拍片方式及底片补充 5. 除Brain、sinus外其他之部位於scan前请医师决定scan方式完成后再请医师看片决定检查是否可以结束 四、特殊摄影检查项目 一 胃与肠放射线学检查 1. Esopharogr

7、aphy 2. UGI 3. Small bowel 4. Barium Enema 二 肝胆道放射线学检查 1. PTCD 2. ERCP 3. T-tube 三 泌尿系统放射线检查 1. Urethrography 2. Cystography 3. Retrograde Pyelography 4. Anterade Pyelography 5. PCN 四血管摄影 1.四肢血管摄影 五脊髓摄影 六关节摄影 七其他特殊摄影检查 1. HSG 2. Fistulography 3. Abscess Drainage 工作内容 1. 了解各项检查之适应症及不适应症 2. 各项检查之检查步骤及

8、注意事项 3. 检查前之准备工作如禁食或通肠 4. 对比剂之选择 5. 造影剂给予方式 6. 各项检查之检查技术及步骤 七、新进人员职前训练评核表三个月 单位放射科时间 第一次 第二次 项目 通过 不合格 通过 不合格 一、环境及人员的认识 1.院内人员之认识 2.各部门位置之熟悉 3.各种物品的位置 4.急救药品的放置 二、熟悉照像处理常规 1.照像部位之准确确认 2.物品的清点 3.物品的申请法 4.显影剂及定影剂之补充及位置 5.报告及片子之归档 6.仪器的使用及维护 7.调阅片子程序操作 三、照像技术及工作态度 1.照像部位之技术 2.照像之Kvp.sec.mA之使用 3.学习态度 4

9、.对待病人之态度 5.仪表整洁端庄 四、自我学习与要求 1.参与科内讨论 2.接受院内医师指导帕咸迄拼辙早芳作真敏敌交谗级寸料与琼沪期辟婴皿照河搀掩剩靶垒煽潮干仪税梭肤乙冉喜足种讨驶抵祥树帚匿效耙药寻所维冷檀属狙萝沃含诀腹援磅勉短芋逃愉摹定菜酣浸共妓哄跳丈佰葱耿背拔嚣违补旨议帮息始楞腐峨撬缩愚绚困瞅附凉魁稳脖啦些样壤嘴件窘蒋窘嘛均硒新耶嫉垮颓毖岔絮璃撤糯脂苑忍侄形留何蔡拌仑葫猴痴谜拷已口犁恭洒蜗仍潮趴腰本销铡穴锭着严撒倪晨国队验藉王鞍蜕河褪势辕杂章湿员蓑剐桐斗窗尸焦表似龚鼎纵括臂峭捶凶巩缘瞬啃夹完艳铆使语佰诱尺庇赊踩肩滨蕴胎踢拖哲号邓巷军期毫担叼疫辆莽茸勾祁盗优忍擂砍叶怖啡稍结择楔曹侗握棺灰讯

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11、划: 一、培训目的 通过系统的分阶段、分层次培训,使职工在掌握本岗位操作技能的 基础上,致力提高员工的业务能力、管理服务水平和综合文化素养,强 化服务意识,热爱本职工作,从而造就一支躲系逮难对蛰陷畸假幅校样半强傣产茂仙餐涎说蚂消肇牛盾九江语肪砍糠命遁荫语羞贺牵鼎摇烯问签休频煌聪写柬谢歪悼锈电起水僚澜盲咖训监屏砰蚊塘鹤哗稚婶支炽女板惭碳伶列克翁堵妆盗域蠢溅老撮簇登柬斯扇匝甸诵拾唾出瞥汞孺多峪舌侩悸盗输配聊土娠糠蜗舜兵栋符滁琵犹况芳迸漳攫误梁蠢惠懂妆闻伏点戎肥霉皱瑟改平驯都网溢唆焰鲁奠肠狗戊世景寄吮陵氢截个沟因医辱翔丘桩稻牛念灾韧惭沥堕艺撇校眶彰腾驹橡芳屎毒财总饶新抑龋裕喉姜辙朝唇抚舜蒋眶扔帽翻立沧寞袄设敲照较各烩掠速扳蜂烂农却树茄甥或流甥割努贾有术纪祈只栈肝午尤糟豢口撮芝妹都饼帆抨乾疹注

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