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xxxx公司人事管理规章制度

第一章 总则 :
为使本公司人事管理正规化、制度化，提高人事管理水平及工作效率，使本公司员工管理有所遵循并遵照国家有关劳动人事管理政策，特制定本制度。
本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本制度办理。

第二章 劳动合同管理制度
第一条、人事聘用制度 :

Ⅰ、聘用政策 ：
公司根据经营状况和发展规划的需要，实施聘用制度, 人事档案制度。

Ⅱ、聘用程序 ：
本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应按照新进人员聘用处理流程规定提出申请，经分公司总经理核准后，由人事单位办理相关事宜。
1、 由部门经理提交人员需求申请表，报行政人事部。
2、 部门经理向行政人事部提交面试名单，由行政人事部统一安排面试时间。
3、 应聘人员填写面试人员登记表，由行政人事部初试、部门经理复试，并分别加注面试建议，报行政人事部。
4、 分公司总经理批准聘用并核定工资后，由行政人事部通知相应部门及应聘人。

5、 新进员工报到时，应向人事部门缴验下列表件：
（1） 全户户口本、本人身份证原件及复印件及公立医院体格检查表。
（2） 毕业证、学位证、相关等级证书（如：CET等级证书等等）原件及复印件。
（3） 最后服务单位离职证明。
（4） 最近三个月内免冠照片三张。
（5） 失业证或流动人员就业证。
（6）计划生育证（未婚证）。
（7）劳动手册。
（8）员工入职明细表。
（9）其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。

第二条、劳动合同 ：

Ⅰ、劳动合同的签订、变更
1、 公司所聘用的员工必须与其他用人单位已解除、终止了劳动关系。公司在聘用时，应按照劳动法规定，签订《职工劳动合同》及保密协议，约定双方的权利及义务。以下人员除外：
（1）在本公司单位实习的在校学生；
（2）尚未与原单位解除劳动关系的停薪留职人员。
2、 一般情况，劳动合同期限为3年；特殊情况可由双方协商确定。合同期满则劳动合同即行终止，经双方协商同意可续签劳动合同。
3、 双方在合同期满前应向对方传达续签劳动合同的意向。
4、 公司有权要求各员工对自己的合同保密。

5、 企业因生产经营状况发生变化，或者员工因个人原因提出变更劳动合同条款，经双方当事人协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）后生效；但企业在劳动合同约定的岗位范围内调整职工的工作，无须变更劳动合同，职工应服从企业的安排。
当事人变更劳动合同，应当书面通知对方，被通知方接到通知之日起15日内做出书面答复，并与通知方进行协商，逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。
6、 员工在合同期内辞职，应按双方签订的劳动合同所规定的违约金给予公司赔偿（该项违约赔偿应符合国家的法律法规之规定）。

Ⅱ、试用期 ：
1、 按劳动合同期限的长短，实行一个月至六个月的试用期，试用期包括在劳动合同期内。合同期限1-2年的试用期为二个月，合同期限3年以上的试用期为六个月。（备注：试用期指的是正常上班时间）
2、 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、 有相关专业经验者，可由经理视情况缩短或取消试用期。

Ⅲ、试用期考核 ：

1、 试用期间，经理应随时考核员工的工作表现，如确认为不符合岗位要求，予以解除。
2、 在试用期满前，由经理和行政人事部共同填写员工转正综合考评表，报总经理批准，连续两个月考核优秀者（90%）可提前转正。对于试用期内，符合录用条件的，由人事部办理转正手续。
3、 试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
4、 试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
5、 劳动者有下列情况之一，视为不符合录用条件：
（1）经考核被证明不胜任工作的；
（2）提供虚假学历证明、身份证及相关证据材料的；
（3）未与原单位解除劳动关系的；
（4）劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

Ⅳ、分公司机构构成及档案管理：
1、 分公司内部由两大部门构成，下设不同组别：
1) 管理部：财务组、总务组、资材.物流组、人力资源组。
2) 营业部：业务组、营业管理组、市场策划组、商品开发组，企划组。
2、 公司实行员工档案统一委托管理制度。公司将根据国家人事政策法规委托相关的单位进行员工档案统一管理。
3、 员工与公司签订劳动合同成为正式员工后应办理个人档案迁入手续。

第三条、员工任免、调动与离职 :

Ⅰ、员工任免与调动 ：

1、 公司可根据需要由部门经理书面提名，填写职位变动申请书，对员工进行任免或调动，以调整员工的工作职务和职责。
2、 由行政人事部对员工的能力与表现进行审核，报总经理批准后，通知相关部门及该员工。
3、 在劳动合同约定的工作岗位范围内，被任免或调动的员工不得借故拖延或拒绝执行。当超出劳动合同约定的工作岗位范围，公司需同员工协商一致后对其进行任免或调动。
4、 签订变更劳动合同协议书后，应于次日始办理移交手续，并填写工作移交表。
5、 若被任免或调动的员工对公司的安排有异议，可以书面形式反映自己的意见。

Ⅱ、员工离职 ：

1、 员工离职分为辞职、辞退、解除。
2、 员工离职时必须办妥离职手续，正式员工离职还须办妥个人档案迁出手续，否则员工本人将承担由此造成的损失及法律责任。
3、 移交人于离职后，经发现有徇私、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外情节严重者，将追究法律责任。
4、 员工被辞退或解聘后，本公司在第二个月随其他员工工资一同向员工一次性付清其应得的工资性收入。
5、 员工辞职应于一个月前提交《辞职书》，并由部门经理签署意见后，交行政人事部签署处理意见。提前通知不足一个月的，应按劳动合同的约定支付赔偿公司以下损失：
（1）公司招收录用其所支付的费用；
（2）公司为其支付的培训费用；
（3）对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失。
6、 行政人事部依据已签妥的《辞职书》、《工作交接清单》，通知员工于规定离职日当天，依《清单》上应办理的事项，逐项办理移交。办理完毕后，由行政人事部向公司全体员工通告。行政人事部审核无误后，结算薪酬。（除特别批准外，均于下次发薪日发给）。
7、 解除（公司解除劳动合同）
对于不能胜任岗位要求，又不接受岗位调整的员工，公司有权辞退。辞退由其部门经理填写《职位变动申请书》，交总经理核准后，作辞退处理，办理相关离职手续。
8、 员工严重违反公司规章制度或其它国家有关法律法规，根据《劳动法》及公司制度可以作辞退处理。
9、 员工获准离职或作辞退、解除合同时，需填写《工作交接清单》依规定办理移交手续，归还公司财产，包括办公电脑及其他固定资产、电话卡、办公用品、财务借款等等。
10、有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而解除劳动合同，并不给予当事人经济补偿费。
（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同；
（2） 违反劳动合同或本规章制度的；
（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；
（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；
（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
（6） 无故旷工10日以上，或一年内累计旷工20日以上者；
（7） 被依法追究刑事责任的；
（8） 符合《违章违纪处罚条例》的解除劳动合同情节的；
（9） 无正当理由不予公司签订劳动合同的。
（10） 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而辞退的情形。

11、属下列情况之一的，员工可以单方面提出辞职，解除劳动合同：
（1） 在试用期内的。
（2） 经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的。
（3） 用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害员工合法权益的。
（4） 用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
（5） 经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的。
（6） 员工出国自费留学，出境定居的。
（7） 法律、法规和规章规定员工可以解除劳动合同的。
（8） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
12、属下列情况之一的，本公司不得解除劳动合同，但可以根据本规定第10条规定解除劳动合同：
（1） 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（2） 员工患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。
（3） 女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期间的(国家另有特别规定的除外)。
（4） 员工在享受法定休假、探亲假期间的。
13、 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人解除劳动合同：
（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；
（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（3） 公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的。
（4） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（5） 由于公司工作调整或其他原因，已无工作岗位的；
14、 按第11条（2）（3）（4）（6）（8）及13条解除劳动的，本公司应按《中华人民共和国劳动合同》和其他相关法律法规的规定，给予当事人经济补偿。
（1） 经劳动合同当事人协商一致，由本公司解除劳动合同的，本公司将根据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
（2） 员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事本公司另行安排的工作而解除劳动合同的，本公司将按其在本公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患生病和绝症的增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
（3） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由本公司解除劳动合同的，本公司将按其在本公司工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
15、符合下列条件之一的，劳动合同即告终止：
(1) 劳动合同期限届满的。
(2) 劳动合同所约定的工作任务已经完成的。
(3) 劳动者达到退休年龄的。
(4) 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(5) 法律、法规、规章另有规定终止合同的。
17、 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在劳动合同约定的工作岗位范围内及员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
18、 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。劳动合同期限：分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。 劳动合同期满，合同即行终止。劳动合同期满前一个月员工应向企业表示是否续签"劳动合同书"。如合同期满双方均没有提出再续签劳动合同的书面通知，即视为原合同续延最少3年。
第三章 工时休息、休假、加班制度

第一条、工时休息 ：
1、 工作时间：全年工作时间分冬、夏两制，每年4月~9月为夏时制，10月~次年3月为冬时制
（1）周工作日：平均5.5天（每个月有三周为5.5天，一周为5天）
（2）周休息日：平均1.5天（每个月的第三周的星期六全天休息）
（3）星期一至星期五： 8:00（AM）－17:00（PM）（夏时制）
8:30（AM）－17:30（PM）（冬时制）
（4）星期六 ： 8:00（AM）－12:00（NN）（夏时制）
8:30（AM）－12:30（NN）（冬时制）
（5）每个月的第三周休息。
（6）中午休息时间： 12:00（NN）－13:00（PM）
2、 任何类别的假期都需分公司总经理批准，否则视为严重违反劳动纪律，并按无故旷工论处。员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理
3、 公司有权在有关法律法规规定的范围内调整员工的上、下班时间及周休日，员工需遵从公司的安排。

第二条、加 班 ：

1、 公司原则上不提倡加班，员工没有在有效工作时间内完成工作的，有义务在非工作时间完成工作。

2、 确需加班的情况需事先向部门经理申请并获分公司总经理批准后方能给予加班费。

3、 休息日或节假日因工作需要由部门经理安排的加班，须于加班前工作日填写《加班申请单》，交行政人事部门存档，并由部门经理向行政人事部领取公司备用钥匙。

4、 工作日延时加班，需于当日下班前填写《加班申请单》，报送行政人事部存档备查，同时做考勤统计及公司提供晚餐报销。
5、 公司为每位办公室员工每月提供20小时固定加班费，特殊情况公司安排的节假日加班可按规定计算加班费。

6、 每日加班时间一般不超过1小时，最长不超过3小时，每月不超过36小时；除休息日加班或员工本人要求补休外，公司将发放加班工资。

7、 加班费用标准
公司安排员工加班或者延长工作时间，按照下列标准支付员工加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排员工延长工作时间的，支付不低于员工本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于员工本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排员工工作的，支付不低于员工本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

确因工作需要，并由上级领导安排加班加点的，根据以下办法处理：
(1) 法定休假日（元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）安排员工工作的，应支付员工本人基本薪金的300%的报酬，即：正常上班时间工资 ，不再安排员工补休。
(2) 休息日（星期六和星期日）安排员工工作的，应本着保障员工身体健康的原则，及时安排员工补休（加班一天，补休一天），因工作原因的确不能安排补休的，应支付员工本人基本薪金的200%的报酬，
即：。
(3) 工作日安排员工延长工作时间的，应本着保障员工身体健康的原则，及时安排员工补休（加班1小时，补休1小时），因工作原因的确不能安排补休的，应支付员工本人基本薪金的150%的报酬，
即：。

第三条、休假制度 :

Ⅰ、休假种类 ：
1、 事假 （日工资计算方式）：
1） 事假为无薪假，公司根据工作安排及请假事由决定是否批准员工休事假。
2） 员工请事假应不超过两周，试用期间请事假应不超过五天，按全年累计。特殊情况需报请分公司总经理批准，可酌情处理。

2、 病假 （一个月当中病假的时间不算工资的方式）：
1） 员工休病假，需出具区级以上医院就诊证明书，并须得到公司人事部的认可，医院就诊证明书一次或连续超过15天（含15天）的休假，必须经本公司人事部批准
2） 员工确因病情需要到外地医院治者，需出示市级以上医院诊断书或转院证明，报分公司总经理批准后，方可到外地就医，否则病假不能被确认。
关于医疗期，公司按照政府有关规定执行。
3） 员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，按实际工作年限和本公司的公司年限给予3个月至36个月的医疗期。具体规定如下：
① 实际工作年限十年以下(含十年)的，在本公司工作年限五年以下(含五年)的为三个月；五年以上的为六个月。
② 实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下(含五年)的为六个月；五年以上十年以下(含十年)的为九个月；十年以上十五年以下(含十五年)的为十二个月；十五以上二十年以下(含二十年)的为十八个月；二十年以上三十年以下(含三十年)的为二十四个月；三十年以上的为三十六个月。
4) 病假待遇：
对在12个月内病假累计不满6个月的员工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过去上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发给；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给；满20年以上按60%发给。
对在12个月内病假累计满6个月及以上的员工，本年疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发给；满20年及以上，按50%发给。

3. 年休假：

1）正式员工在本公司工作满一年，可以享用带薪年休假，不满一年，没有年休假，具体规定为：
① 连续工龄满一年不满五年的员工，当年可休假五天；
② 连续工龄满五年不满十年的员工，当年可休假七天；
③ 连续工龄满十年不满二十年年的员工，当年可休假十天；
④ 连续工龄满二十年以上的员工，当年可休假十四天；
2）正式员工休年假需考虑部门工作安排，并办理休假申请手续，如一次性使用全部年休假，需提前两周申请。
3）休假原则上应在当年用完，如确因工作需要而未用完，可由部门经理及行政人事部报请分公司总经理批准，可酌情处理。
4）当年内，病假累计超过一个月、事假累计超过十五天、旷工一天及以上的员工，当年不享受休假待遇。若在休假后再请病、事假以及旷工超过上述规定时间，则下一年度不享受年休假待遇。（因工受伤除外）

4、 节假日：
a) 元旦：1天.
b) 春节：3天.
c) 清明节：1天.
d) 五·一国际劳动节：1天.
e) 端午节：1天.
f) 中秋节：1天.
g) 国庆节：3天.
***. 全年国家公休合计11天。

5、婚假：
1）员工早婚者（女方年满23周岁以下，男方年满 25周岁以下）可一次性享有3天的带薪婚假
2）员工晚婚者（女方年满23周岁，男方年满 25周岁）一次性享有13天的带薪婚假
3）员工子女结婚，该员工可一次性享有2天的带薪假
4）员工本人的兄弟、姊妹结婚，该员工可一次性享有1天的带薪假
5）员工配偶的兄弟、姊妹结婚，该员工可一次性享有1天的带薪假
6）享用婚假的员工需提前两周向部门经理请假，并报行政人事部存档。
7）持有进公司前开具的结婚证者不享受婚假。
*. 婚假期间，工资按照《广东省工资支付条例》第十九条规定发放

6、 产假：
1） 怀孕7个月以上者，可凭医院证明在行政人事部登记后，产前每天可比一般员工多享有1小时的休息时间。
2） 一般情况，带薪产假为90天，其中产前假为15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。
3） 员工配偶产假期间给予该员工看护假10天
4） 员工生育后60天内需凭医院证明到公司行政人事部登记产假情况。

7、 流产假：
怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上的遇死胎、死产和早产不成活的给予75天的产假。（只要不违反计划生育之规定可享受流产假）

8、节育假：
a、小剖腹产输卵管结扎、人工流产加输卵管结扎给假30天。
b、女员工上节育环给假3天，取结育环给假2天；人工流产上节育环给假10天。
c、输卵管结扎给假30天；输精管结扎给假10天。
*. 流产假和节育假都需提供正规医院出据的有效证明。

9、哺乳假
符合计划生育规定的女职工，在婴儿未满一周岁期间，公司给予1小时哺乳假。

10、 丧假
1）若员工的第一代直系亲属（父母）去世，报行政人事部登记后，可申请3天的带薪丧假（一次用完）
2）若员工的第二代直系亲属（祖父母）去世，报行政人事部登记后，可申请2天的带薪丧假（一次用完）
3）若员工的配偶去世，报行政人事部登记后，可申请5天的带薪丧假（一次用完）
4）若员工的子女去世，报行政人事部登记后，可申请3天的带薪丧假（一次用完）
5）若员工的兄弟姊妹去世，报行政人事部登记后，可申请1天的带薪丧假
6）若员工配偶的第一代直系亲属去世，报行政人事部登记后，可申请3天的带薪丧假；

Ⅱ、休假程序 ：
1、凡申请休假的员工，均需填写休假申请单，由分公司总经理批准，报行政人事部备案，否则视为严重违反劳动纪律，并按无故旷工论处。
2、如因突发事件或急病来不及请假者，应利用电话或其它方式向部门经理以及行政人事部报告情况，并在3日内提供有关的原始证明并补办请假手续，否则视为严重违反劳动纪律，以无故旷工论处。
3、员工假满后，需亲自到行政人事部办理消假手续，经行政人事部门确认后方可复职。如确因特殊原因未能按时返工者，必须先通知部门经理及行政人事部，经批准后方可续假，并在回公司后以书面形式向行政人事部补办续假手续，否则视为严重违反劳动纪律，以无故旷工论处。
4、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

第四章 工资制度 ：
第一条、薪金保密制度 ：

公司实行员工个人薪酬保密制度，凡打听他人或泄露自己薪酬者，视为严重违反本公司制度，公司有权予以解除。（打听或泄露一次给予警告，两次记过，三次降级，三次以上解除劳动合同）
第二条、薪资构成及标准 ：
1、 薪资总额由工资和津贴两部分组成，具体内容如下表：
单位:元/RMB
No.
姓 名
入社日
职位
号奉
工 资(+)
津 贴（+）
奖励金（+）
公司负担（+）
扣款 ( - )
应发 工资
基本 工资
浮动工资
固定加班
职位津贴
其他津贴
餐费补贴
其他补贴
工龄工资
生日奖金
工作奖金
营业奖金
其他奖金
养老金等
医疗
自休
其他

控除金额 (-)
实发工资
养老金 8%
失业保险1%
医疗保险2%
工伤保险0.4%
生
育
保
险0.7%
失业金0.8%
个人 所得税
其他

2、基本工资由部门经理根据员工的职位、学历、能力、经验等综合因素核定，经分公司总经理批准，报行政人事部备案。
3、员工享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假期间，公司将按劳动合同规定的工资标准支付工资。员工因事假未提供劳动期间，本公司不支付工资。
4、公司按规定，依照劳动合同的约定或者国家有关规定支付病假工资或疾病救济费病假工资、救济费，并不低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。

第三条、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

1、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险：
员工应缴纳的"五种保险金"由公司根据国家政策在工资中代扣、代缴。
2、个人所得税：
个人所得税由员工自行负担，由公司从员工的工资中代扣后，统一向当地税务机关缴纳。
3、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费；
4、扣除依法赔偿给公司的费用；
5、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
6、经济效益下浮而减发的浮动工资；
7、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第四条、工资的发放形式与发放日 ：

1、 公司员工工资采用月薪制，以自然月的时间计算，公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，公司根据员工领取工资时在工资清单上的签名或者银行代发工资凭证编制工资支付台账。
2、 薪金的发放日期是次月的20日,遇法定休假日或者休息日，提前在最近的工作日支付。
3、 员工的工资不低于广州市最低工资标准。
4、 每月底部门经理向财务部提交员工考核情况和考勤记录，由财务人员核算员工工资、制作出工资表，并报请分公司总经理批准。

第五条、 奖金制度 ：

1、 原则上公司每年3次以上发放奖金（春节、五.一劳动节、国庆节等），由总公司董事会根据公司业绩确定是否发放。
2、 公司对工作满1年以上的员工计发奖金。
3、 优秀员工奖：
是总经理对公司年度优秀员工的特别奖励。包括：有突出贡献的员工、取得特别成果的员工、提出合理化建议并使取得实效的员工、厉行节约的员工等。
年终评比一次，奖励形式多样，包括出国培训机会等等。

第六条、薪金的调整 ：

1、 员工薪金调整由部门经理填写薪金调整申请书，报行政人事部，经总经理批准方可执行。
2、员工发生调动、晋升、降级时，薪金作相应调整。薪金的调整于员工到新部门或岗位报到之日起。
3、公司常规薪金调整
公司内每一个岗位的收入水平将由公司每年参照市场薪金水平、公司的经营业绩、工作绩效的评估，以及适当考虑国民生活指数的变动等因素进行调整。

第五章 社会保险福利待遇 ：
1、 在自愿的原则上公司可为符合相关条件的正式员工办理入户广州

-- 在公司工作满2年或2年以上并符合广州市《异地人才入户》条件的正式员工可申请办理入户广州；
-- 工作满2年的正式员工办理入户广州的费用自付；
-- 工作满5年的正式员工办理入户广州的费用自付50% 。

2、社会福利保险
公司依照国家规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险五种保险。

3、补助
1）公司为编制内的员工提供每人10元/天的午餐补助费，提供餐费的时间为星期一至星期六工作时间（星期六13: 00以后下班提供餐费，否则不提供）
2）编制内的员工到外地业务（如：东莞、珠海等），公司提供午餐费12元/天

4、出差规定
1） 编制内的员工出差外地24小时以上10天之内可按照公司出差标准申请报销和补助。出差费用实报实销，补助另提。

※ 公司出差申报标准
职 务
入住宾馆标准
餐费标准（每日提供中，晚餐共2次）
出差补助
交通工具 标准
市内交通 标准
所长 及所长以上
250元/天
30元/次
150元
飞机
出租车、地铁
Team长 及Team长以上
200元/天
18元/次
80元
飞机或火车
出租车、 公交车、地铁
助长 及助长以上
150元/天
15元/次
50元
火车或汽车
出租车、 公交车、地铁
正式员工
100元/天
10元/次
30元
火车或汽车
公交车、地铁

（另注：根据实际情况，交通标准可有调整，但出差期间不计算加班费用。职务级别不同的两个人一起出差时，住宿费、餐费及交通费按上级标准实报实销。）
2）出差结束后回到公司须提交《出差报告书》
《出差报告书》需包含6大要素：When, Who, Why, Where, What, How

5、 委派规定：
1） 编制内的员工出差外地10天以上可按公司委派外地工作的标准申请报销和补助。
2） 委派外地工作分为短期和长期两种形式：委派时间在6个月以内为短期，委派时间在6个月以上为长期。
3） 委派外地工作的员工需以完成公司的委派任务为目标
4） 短期委派外地工作员工申请报销和补助的标准

※ 以基本工资为基准计算
职位
地域
普通员工
组长/主管
处长/经理
所长
上海
15%
12%
10%
8%
北京
15%
15%
10%
8%
其他
10%
10%
8%
8%

5） 长期委派员工没有委派津贴，但是公司将与其另签一份合同，双方按所签合同的规定操作。
6） 长期委派员工回归时先应向公司提交个人申请，由总经理批准。

6、生日祝贺金：公司每年为编制员工提供80元/人的生日祝贺金。

7、结婚祝贺金
1）公司正式员工（工作5年以上）结婚公司提供1500元/人的祝贺金，公司员工（工作5年以下）结婚公司提供500元/人的祝贺金
2）公司正式员工（工作5年以上）的子女结婚，公司为该员工提供1000元/人的祝贺金，公司员工（工作5年以下）的子女结婚，公司为该员工提供500元/人的祝贺金
3）持有进公司前开具的结婚证者不享受结婚祝贺金

8．生育祝贺金：
1) 公司正式员工（工作5年以上）生孩子公司提供1000元/人的祝贺金，公司正式员工（工作5年以下）生孩子公司提供500元/人的祝贺金
2）公司正式员工（工作5年以上）的配偶生孩子公司提供800元/人的祝贺金，公司正式员工（工作5年以下）的配偶生孩子公司提供400元/人的祝贺金

第六章 奖惩 ：
Ⅰ、奖励制度
公司根据员工的表现设立如下奖励制度：
1、通告表扬：
有下列表现的员工应给予通告表扬，获得“通告表扬”的员工在评选“优秀员工”时给予加分：
1）品德端正，工作努力；
2）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
3）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
4）遵守公司的各项规章制度

2、奖金奖励：
有以下表现的员工应给予奖金奖励
1） 思想进步，文明礼貌，团结互助，表现突出；
2） 完成计划指标，经济效益良好；
3） 向公司提出合理化建设，为公司采纳；
4） 维护财经纪律，抵制歪风邪气，表现突出；
5） 节约资金，节俭费用，表现突出；
6） 领导有方，带领员工超额完成各项任务；

3、晋升提级：
有以上表现，公司认为符合晋级条件的给予晋级奖励  

4、优秀员工特惠奖励 ：
公司为优秀员工提供韩国学习考察的奖励。同时，公司将根据实际情况制定形式多样的奖励制度，公司各部门优秀员工可向公司申请享受该制度。主要包括：
1）申请做公司经销商
2）申请做公司的外地委托管理
3）申请物流项目承包等等

Ⅱ、处罚制度
公司根据员工的表现，视情节轻重，分别给予下处罚：
员工在第1次违纪后，1年内再次违纪，将受到累计升级的处分。员工1年累计两次警告升级为记过；两次记过升级为降级，两次降级予以辞退。

1． 警告：
员工有以下行为给予警告处分，凡是有警告处分者扣除警告当月部分奖金并提交悔过书
1）在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情，包括阅读浏览与工作无关的书籍、报刊杂志、网站。
2）在工作场所喧哗、嬉戏、吵架妨害他人工作，影响公司形象。
3）工作时间内擅离工作岗位或无故迟到（30分钟内）、早退（30分钟内），
旷工一天（半天以上视为旷工）。
4）因不履行工作职责，导致公司利益受损（1000元以下）；
5）无故不参加公司安排的培训课程；
6）浪费公物；
7）乱扔垃圾、乱放杂物、乱涂乱划等污损环境卫生行为，个人负责的区域，环境脏乱差，经指出不及时整改者

2． 记过；
员工有以下行为给予记过处分，凡是有记过处分者扣除记过当月奖金，当年工资不做上浮调整，并提交悔过书：
1） 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或不处理； 消极怠工，拖延工作任务的完成
2）因过失、隐瞒工作过失或因不履行工作职责以致发生工作错误情节严重，导致公司利益受损（1000元以上）
3）未经许可擅自利用公司资源做私事，情节较为严重；
4）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；
5）对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；
6）唆使同事违反公司规章制度，挑拨同事间关系，妨碍正常工作。
7）工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退（30分钟以上，包括30 分钟）、连续旷工超过3天（含3天）。
8）涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
9）浪费公物情节严重，故意毁损公司财物设备。
10）未经公司允许或特别业务需要，带非本公司人员进入公司。
11）出于个人目的故意提供虚假、错误的信息、报告、报表和情况。

3． 降级；
员工有以下行为者，给予降级处分，凡是有降级处分者，工资自动按所降级别下降，扣除降级当月奖金，并提交悔过书：
1）违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失2000元以上或不良影响的；
2）违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工（连续旷工超过4天）、消极怠工，不能完成工作任务的；
3）擅离职守，导致事故，或擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失（2000元以上，含2000元）；
4）擅自泄漏公司财务、技术、商务、人事等机密。
5）撕毁公文或公共文件；
6）骗取或偷窃公司财物和其他员工的财物
7）拒绝听从主管人员合理指挥监督，无理纠缠，故意顶撞上司，扰乱工作秩序者
8）散布有损于公司或他人的名誉和利益的行为。
9）未经公司同意上班时间使用上网聊天工具，除给予降级处分外，再加扣除当月浮动工资。
10）未经公司同意私自拿走公司电脑资料，除给予降级处分外，并承担赔偿和刑事责任。

4． 辞退；
员工有以下行为者，给予辞退
1）员工行为触犯了本规章制度“第三条、《员工任免、调动与离职》 之 Ⅱ、《员工离职》之 10”条的规定，给予辞退处理。
2）有赌博、嫖娼、吸毒行为，不够刑事处分的。
3）利用公司资源从事第二职业，为竞争对手公司提供信息，致使公司利益受损。在职期间为其他公司提供与公司业务有冲突的服务。

Ⅲ、考勤制度

1、每月迟到2次（不含2次）以上者（30分钟以内），每次扣5块钱
2、每一次 迟到30分钟以上者，每次扣20块钱
3、每月迟到10次以上者，须提交悔过书并按规定扣1天工资
4、早退1次以上者，每次按半天计算扣钱
5、无故旷工1天，扣除3天的日工资
6、一年内迟到20次以上公司的工资升级号奉不做调整。
7、一年内迟到30次以上公司的工资升级号奉下级调整。
8、一年内迟到40次以上解除劳动合同
注）迟到：晚到时间在1个小时之内算为迟到，超过1个小时为早退
早退：1-4小时（按早退半天处理）
日工资：每月正常上班工资÷21.75日
对员工考勤和违纪处罚的月罚款不超过员工月工资收入的20%，扣除后不低于广州最低工资支付标准。

附则 : 《员工守则》
《促销员工作管理规定》
《司机培训指南》
《宿舍管理规定》

1. 本管理制度公告后，从2008年 1月1日起执行，未尽事宜按实际情况，根据需要修改。如与国家劳动保障政策不一致的，按国家的规定执行。今后，国家如有新规定，按新规定执行。
2. 本管理制度由本公司人力资源部负责解释。

员工守则

本公司员工均应遵守下列规定：

1、 遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。

2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

6、 工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。

7、 工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

8、 待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语