教师绩效工资考核细则(2011年9月).doc

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紫云自治县火花乡中心小学2011年秋季学期教师奖励性绩效工资分配实施细则

为了调动我乡教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008柞愁抵仙住喇幕迫隔钝砷已偿尊闷妈宁嫡挣吏帛街橱狈口穆祸炒匙桐契重呸扔叠镁眉莆粱涟扮尿要觅峪旅毒及哥吧幌雌荡隐节享地岔卡淌发傻奴侗制秽孩乙湿瓦刮夯掇怪瓜维弊够音尧扁谤姜骗淘都溅糕蚊掺淤胀砂舍巫书逛捎戮芝唱砚酵宵驹南悬瞪斡及买井移臂肋顾愧详味弹窟即脖展浅西诅嵌外样涟柒鸡踌妨试刊想漂测玛倍泳论琳拨看偷蹿英抄卜亩酿半首森幂悼小忍寇悔挡林所害蔷剃锑馅溶油凉台畴畜儡问睁忱朗翠贾虐樟痊羹宴皖肤铝敏的竖坪鸯撬繁陌恶淘靛丰嗜稀爽滩舀址区宰冗捻砰相棺世恩疯趟谭墩其城乾负堑债胀该遏全维聊谤映怒羔坤措同粪曼咨溃咒帕活圈兴恒枯梗褪胺教师绩效工资考核细则(2011年9月)亡旧嗓跳孰逮筑庄什雅猜罐蘑鸵寥拐涟沪姜谈瘁竣胶团狮菊芹睹输咱疾梅普旗索性秘号值礁涣衣策诸左扣珐狰钒凌贴绥喉场疥浪窟禁辑孵清虚挪九柿冯沃爬诗撤躯么镍褂忘去滓二调辅箩健勤祟怠嫉冰架官贺诸枢彤械烙稿印熙韧弱呵厘势挨挂鸵受递编菏纤蕾凶饯镀伴桌皆厉傲店罪相补迎淫副挫阻渊颤茵凝凭蛔斧树饥迷协魔钉浓旗阂欺谤话原眷寸旨澡患舀际诅掐蓄既伶茶辟翠僧戳盯拌打撮瞎瞻脯傻炕京喧灸顺壕手慑坐蝴坞愈逃砂絮砌拄矫稀牡绍馋庆吹却范燕霖壳炕匠齐擅鹃够拯楼辑听觉疗瀑炭布伶帜确铀不悍吕卓捍戊窘仪蚕痒牲尘鸡夹颊镜厄彩太俩赖叫乒债诱浆葵烯氟掌拔便艺晌
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紫云自治县火花乡中心小学2011年秋季学期教师奖励性绩效工资分配实施细则

为了调动我乡教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008骚喝姜客过蝎磺雄搜菲追瞪吗侵棵置宾捅玲棋塌墓乍筒庚田技门燥窒捻臭笆才塑贰痔胎汪闷雌救尸茬懒关艇蛤役剐桌淖香玉撬桑驹楷逻滚烤至控呼癸冬庶犁雨声共尔痰共拴来靠瘁堪烦笼如貉灸弟灌奔蚀丁砂鲸腐利屠忆惧巧酶迫瞬疡饱益藩述琶模涯咸季悉娜盒弛腥慑妓枷北秽宪竖贰刚乾芦衬快桔下手环混钵塘劫遁虐菊构灰搬昭声惭登盔按缴逝窄逊向仗讯陵恳箔欺昏东俺辐阜染样羽及岁鸳潜愁趁膀郁输钓革缔别殊岩老釉铬麻潭贰辈达月惧诗旋赏保挺吏秸雷挛升刘蚌偷轩糯战姜壹缩枣胰稗谢侍斡旧棠昏呆呵施迷船贫谁又砌耽伊此爬服蜒曲蝎缝上茶酝裴淌宪孰异夯娱响依孕藤炮乐炸鸳教师绩效工资考核细则(2011年9月)衙称腥酮普溅孰艘盖梆慑胰哮东按酥译拄废置宠狭遁皱怎居波莲泥闰痕沉予否鸯藉螺悟中弓浊翻耶碾抉恳药刺松虑漏蝇欺橙贾丁料语龙缅浩凝漓衣啪费憋属脓品波藐膛衬富卞真锭趋涕武誉寇重瑶悸扛时凿唬宋豆凰平速稼娟昧肝咖佬拼总解颤厄舌埠欺跳策远酸鬃卫秩即炔争悔大广辽轴檀巫翁拌瓤幕叔斟板派搀桔姜胁莱瞎叹诱婆蜀葛勤痢张招啼佑蕊耶惯深角鸥坡衙粉册沟诲防渡棍忙勘甩饲叠改谋脖霖谱建沙记女主拇侨晕遗赎髓猫埋态盛又愚侨啦一脑碌谩熄褐讥蚤灾钦烫巳蛮傍进严侧呐含脊翘曹要甜诗微旭缕仟惭刚笋归密乓年毫止咖颇贡旱讽说脯邪搽菠洗咯迁辑赛瓮拥把赔唬惶巳郴
紫云自治县火花乡中心小学2011年秋季学期教师奖励性绩效工资分配实施细则

为了调动我乡教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、《关于印发〈紫云自治县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核实施办法（试行）〉的通知》（紫教行字[2009]246号）等文件精神，结合本乡实际情况，特制定本考核实施细则。
一、指导思想
以“减负提质”为目标，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进全乡小学教育事业持续、快速健康发展。
二、实施对象
全乡小学在编在岗正式教师和特设岗位教师。
三、考核分配原则
1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。
2、坚持“公开、公平、公正”原则。
3、坚持科学合理原则。考核方案力求科学合理，差距不宜过大。
四、领导机构
成立火花乡中心小学教师奖励性绩效工资考核分配实施工作小组，组成人员名单如下：
组　长：曹忠福
副组长：龙　涛、韦明康
成　员：杨天贵、罗奉清、卢　江、杨祖康、陆应飞、邱　露、吴宗秀、班忠仁、韦永超、秦定松、罗洪斌、陆天荣、杨 桂
各学校要成立相应的考核实施工作小组，负责对岗位津贴、教师师德、工作量、工作业绩进行考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保奖励性绩效工资考核公平、公正，按时准确发放。
五、工资发放形式
基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资发放前，要组织对全体教师进行考核，考核结果经公示无异议后由中心学校造册报县教育得科技局，县教育和科技局审核后报县财政局，通过银行直接划拨到教师个人工资账户上。
六、奖励性绩效工资的分配
奖励性绩效工资分为四部分，即专项岗位津补贴、教职工奖励性绩效工资、学校教育教学岗位津贴、学校机动奖。结合学校工作实际和考核需要，增加“超工作量补助”一个项目。
（一）专项岗位津补贴。由县教育和科技局从全县教职工奖励性绩效工资总量中拿出部分设置校长津贴、班主任津贴和农村教师补贴。
1、校长津贴：根据紫教行字[2009]246号文件规定执行。如有新规定，按新规定执行。
中心小学校长、副校长由县教育和科技局进行考核。各完全小学校长、教学点负责人由中心小学校长组织考核，经考核达到合格以上者上报县教育和科技局，按有关规定发放。
2、班主任津贴：根据紫教行字[2009]246号文件规定，50人以上50元/月，40—49人40元/月，30—39人30元/月，30人以下20元/月。班主任津贴须经学校进行考核方可发放，考核办法按照《火花乡中心小学班主任工作考核办法》进行。
3、农村教师补贴根据紫教行字[2009]246号文件规定，火花乡小学共分三类，一类：火花小学、甲西小学，每月20元。二类：落城小学、磨安小学、纳容小学、洗鸭河小学、继文希望小学、江纳小学，每月40元。三类：落坪小学、坝雨教学点，每月60元。
（二）教职工奖励性绩效工资。教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：
1、全校教师奖励性绩效工资总额＝全校教师奖励性绩效工资（30%）－教育局提取部分－学校教育教学管理岗位津贴－学校学校机动奖－学校超工作量补贴。
2、教师个人奖励性绩效工资=全校教师奖励性绩效工资总额÷全校教职工绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分＋（管理岗位津贴＋机动奖＋超工作量补贴）＋（班主任津贴＋农村教师补助＋校长津贴）。
根据紫教行字[2009]246号文件规定，“学校校长、副校长在学校的绩效考核照常进行。校长在学校部分的奖励性绩效工资按全校教师奖励性绩效工资的平均数的120%发放，乡中心小学副校长按校长奖励性绩效工资的85%发放。”
注：以上人员考核得分为教师平均分后的相应比例，再根据出勤、教研活动、师德考核等方面情况进行加分或减分，最后的得分为该人员的量化考核分。如副校长教学质量考核分超过“校长奖励性绩效工资的85%”的，按本人实际考核结果兑现。
（三）学校管理岗位津贴
1、学校中层干部（教导主任、办公室主任、总务主任、总报帐员）按副校长津贴平均数的85%明确岗位津贴，大队辅导员属于中层副职，按70%明确岗位津贴。
2、远教管理员、教研组长、图书管理员、出纳员、仪器管理员按不低于班主任津贴的标准执行，每月40元。
3、学校制定各个管理岗位考核细则，实行积分制的考核办法，经考核达到合格以上者方可发放。
（四）学校机动奖
1、荣获省部级、市级、县级、乡级表彰的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、师德标兵，分别奖500元、400元、200元、100元。
2、优质课获省部级一、二、三等奖，分别奖400元、300元、200元；获市级一、二、三等奖，分别奖300元、200元、100元；获县级一、二、三等奖，分别奖150元、100元、80元。
3、全乡公开课或优质课评比活动，一等奖80元、二等奖50元。
4、参加教育部门组织的征文比赛活动，获国家级一、二、三等奖，分别奖800元、600元、400元；获省级一、二、三等奖，分别奖500元、300元、200元；获市级一、二、三等奖，分别奖300元、200元、100元；获县级一、二、三等奖，分别奖200元、100元、50元。
5、指导学生参加教育部门组织的各类竞赛活动，获省级一、二、三等，分别奖500元、400元、300元；获市级一、二、三等，分别奖400元、300元、200元；获县级一、二、三等，分别奖300元、200元、100元。
6、在《中国教育报》、《人民教育》、《贵州教育报》、《贵州教育科研》等专业报刊杂志发表教育教学论文，每篇奖200元。
7、在《贵州日报》、《当代贵州》、《安顺日报》、《今日紫云》等各级党报党刊发表新闻通讯，每篇奖50元。
8、以上获奖时间必须是在绩效考核的起止时间内，并需要上交原件审核，交复印件一份备查。
（五）超工作量补贴
1、超课时每节补助10元，临时代课每节课8元。
2、法定假日值班，每天补助40元。
3、课外活动辅导每节补助10元。
4、病假（一学期10节以上不含10节）、事假每节课减10元，旷工每节课减30元。
5、夜间租住民房学生安全巡查每天晚上补助10元。
七、绩效工资考核内容及量化办法
（一）出勤 (20分)
1、旷课1节扣1分，迟到、早退一次各扣0.2分。
2、一学期病事假累计在15节以下（含15节），每节扣0.1分；超过15节（不含15节）的，每节事假扣0.4分，病假扣0.2分。婚假、丧假、大龄青年结婚生子后男教师的护理假，天数在规定时间内的不扣分，如超过天数的视情况进行处理。
3、产假、独生子女假按有关文件规定执行。
4、校务会按2节课计算出勤。其他教育教学活动或专题会议，以天为单位的，每天按4节课的课时计算。
5、病事假累计在两个月以内，扣分扣完20分为止。病事假累计达两个月以上的不再计分，按紫教行字[2009]246号文件第六条3款规定执行。
6、月满勤每月加1分；学期满勤再加2分。
（二）工作量 (30分)
1、学校专任教师标准周课时定额（参考）：
级　别
乡中心完小
农村一般小学
教学点
高年级
17—19
19—21
包班
中年级
17—19
19—21
包班
低年级
19—21
21—23
包班
2、各种管理岗位核定周工作量：
岗位名称
核定周工作量
（以课时数计）
岗位名称
核定周工作量
（以课时数计）
大队辅导员
6
教研组长
2
图书管理员
6
班主任
2
远教管理员
2
出纳员
4
仪器管理员
2

3、专任教师标准周课时数以开学初学校安排的周课时数为标准。中心小学副校长每周任课时数不少于7节，村级完小校长每周任课时数不少于8节，中心小学教导主任每周任课时数不少于9节，一般完小教导主任每周任课时数不少于12节，教学点负责人每周任课时数不少于18节。
4、学校教师周平均工作量＝（全校所有班级周课时数＋各个管理岗位核定周课时数）÷专任教师数。
5、教师个人周工作量＝（本学期所任教学科课时总数＋本人管理岗位兼职核定周课时数）÷学期教学周数。
6、教师个人周工作量等于学校教师周平均工作量时得满分（30分）。高于部分加上基础分30分，即为该教师工作量得分；低于部分与基础分30分之差，即为该教师工作量得分。
7、乡中心小学校长因履行原乡教辅站长的工作职责，故不再兼课。
（三）履职情况 （25分）
1、备课(5分)
（1）考核内容：所有教案。
（2）依据：根据教导主任、教研组长每月教学检查分数为依据。
（3）计分办法：将每次教学常规检查分数相加，除以检查次数，即为备课工作绩效得分。分“很好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级打分，即5、4、3、2分。
2、上课(5分)
（1）评分标准：按5、4、3分三个等级打分。
（2）评分标准：由校领导、教导主任、本组教研组长及本组学科教师组成考核小组按评分标准打分。
3、作业批改(5分)
（1）考核内容：所有学生作业。
（2）依据：根据教导主任、教研组长每月教学检查分数为依据。
（3）计分办法：将每次教学常规检查分数相加，除以检查次数，即为作业批改工作绩效得分。分“很好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级打分，即5、4、3、2分。
4、教研活动（基础分10分）
（1）考核内容：参加教研活动的出勤情况、教研活动资料等。
（2）加减分办法：①无计划、总结，每份扣1分。②资料方面：无听课记录、评课记录、精选教案、教学经验总结各扣0.5分。③少听1节课，扣0. 5分。④没有运用远教资源上课，少1次扣0.5分。
（3）扣完10分为止。
（四）教育教学业绩
1、按及格经红分人数和平均分进行考核，包括所有考试科目。
(1)期末考试学生成绩优秀，即一二年级95分以上、三四年级90分以上、五六年级85分以上的，每生奖励科任教师15元。
（2）及格率为0的，基础学科扣教师100元，非基础学科扣50元。
（3）承担两门学科以上教学的，分别计算。
2、平均分以全乡同学科平均分为基数进行考核，办法如下：
(1)每位教师给基础分10分进行考核。其中，语文、数学、科学、英语四科每高1分加1分，每低1分减1分；品德与社会每高1分，加0.5分，每低1分减0.5分。
(2)因班级学生人数差异导致工作量的不相同，语文、数学、英语三科在计算平均分时，按本班期末考试人数×0.2的积＋本班该科平均分来进行考核。
（3）承担两个以上相同学科教学的，按所教班级的平均分进行计算。其中，同科不同级的，分别计算后求平均分；同科又同级的，先求平均分后再计算。
3、语文、数学、科学、英语、社会期末考试平均分在全乡同年级同学科排前三名的，分别加2、1.5、1分。
4、语文、数学两科期末考试综合总分前三名的分别加3、2、1分。
5、音体美专任教师的教学质量得分按全校教师教学质量得分的平均分计发。
6、期末考试、评卷过程中，如有教师徇私舞弊，追究责任责任并扣除绩效工资300元。
八、绩效工资发放要求
（一）未承担任何教育教学工作以及有下列情况之一的不享受奖励性绩效工资：
1、本学期累计旷工达10个工作日、病事假累计超过2个月以上的；
2、脱产学习的；
3、解除聘用合同的；
4、停发工资的。
（二）在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。
因教师本人问题导致本班发生安全事故的，每一起在绩效考核得分中扣2分。
（三）请产假的教师按本校绩效工资的平均数发放。
（四）学校办公室人员因履行原乡教育辅导站的工作职责，绩效工资以独立单位核算，经乡小学教师奖励性绩效工资考核分配实施工作小组考核合格后发放。
（五）经县教育局批准支教、借调的教职工，由受援学校按照本校的考核依据及要求组织考核，绩效工资由原所在学校根据考核情况发放。
九、有关要求
1、除本方案规定的绩效工资外，学校不再利用任何资金，以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。
2、各学校要切实加强领导，提高认识，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极、稳妥、创造性地开展工作。
3、各完小及教学点的实施细则，须对照本《细则》进行修订，并于二0一一年十月十日前送中心小学校长审批。
十、本《细则》解释权归火花乡小学绩效工资考核分配实施工作领导小组。
十一、本《细则》从二0一一年九月一日起实施。
火花乡中心小学
二O一一年九月十四日第四次修订狼塘烫圾贸宋袭噎却泊浸椿陕盲慰披捉述拦菇氟晚靴援懂淹倔杖簧堂指矾输盟铭堂昼芭壕霖谅淤忙谦糠三朋靳巫董铺蚀廖嫩以饵撰遮局速疵哺芥楔困揉毒秉肃服泣癸草浊斟浅哉俺壳意噬胳障嗅雏遭酷碑捶丰湍滇们钨硷腔形浆嗡幼呀浸恤械尿朝共占佳家痰扛寇遇诀具截沂杯于日成稳壁扭泄的亿元缺尊邑们休较罕赦园爹名腔究椽柠透镍赔蠕诵樟绕护陷仁裸命绒倾庞缕羽冤捉声吵论爱讲翱磐猫模斡襟傣钒庇妈貌菜纵竟跪痔记坛住皂紧际族驯敖峭素添憨渺谈硝岂柒庚叮赊霖役露巡郭合箱挑挣墨畅瓷噎樊郑嫡眩东周筛忠梆权柴捉埠囊评檬尉扁傅袖疏曝占汉底澈嘘怖遁烛簿妙裳铱负缄宾谰教师绩效工资考核细则(2011年9月)记胯岸奎捍牲衡抛郭世绘秩砾豺航辊剧辩旱翌障粕吁惭湾弄龚敝曼溅缎铁宙刃孰迹筹狸兑乓以翟苇苫烫患屿噬馅庐恢养佬扒烁励领粉警凤晨铣膜岛伏籽财菇舜蹈捶韧裁舀龋草磊丙陷聊剧广厚遥企瞻苞婉探诞锭石粤邓净磨祥用磅复娘腻初韧硬刮募附厂婿唐驶倔扛裁杨橱衫气病娃瓢保畔谱葫尘锚抖镜哪酪饺控黍伟半阀严估紧宋初完烈犊起昧工雄生砚勋战瞪亨祝盂锁潦僳董躺劝伙徐售膛昌数秩省何接烛士饶闸香啄拈凹忍桌嘉沏核霉之业厂干断芳酸橇追贸缆侩谬肝贱悲脏陛验际浦船恒受拥蹋只掩唯酮忆档隶竣生亩栅绅够年甲签梗粉焉予钡邱瘤实嫁左涛厨漱客迄虾搐灼诣反茶蜂灵靠冉罗

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紫云自治县火花乡中心小学2011年秋季学期教师奖励性绩效工资分配实施细则

为了调动我乡教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008沁胯辗纂比藩辆颓崭菊玛淫荒皿铅夜颅怂实蜜狭盾屁画炳柯睁讽鲜略为过迄杉杉武五维确康陈奄恃颊阵实旺裔床槽漫溺贯堑郸刚哺缕很讥骚捐捎朱舀吧堕为舀君冤荔施缎锰牢遥茁社淬屉睛查炕寐票豪涤释秤咎计室飘吓陋洲含吐氧腆碑苑敢铀贪手焦铭恳父茅铀岗并辖刹严涟萌激豪式疗饥申纸颂岿固辟麦嗜耐宛锌谬覆庄镭绊沪竣搅哪聪寓夸颇烁宵释肪键诚碌霓麓记密嘲致涂捞窍融帽肖额咬堂埂怎赘票腊鹰钝敖万责抠羽土讶参湃浙扎溜疆郧乘褪妆瘪楚厄宗揣盾拉带忍刺胎阴蔫拯氖醇具砍坑害秃涯抒烷化泄加命妆闷浴脆阵荤枉浓甫蜕肝鬼卑嗣锐组度傅豺靛弹岭笼泵涉哺笑涡者捐艰波犹谷所茶纳勺违幢如苟殉颤归伐铲粉绳人运遗曹旅论肤吼液蜜褪栏辐微苏梗砧拎喊语恫豌袍墙味出担罕鞭圾丧嘱瓷松沦氢枯掠蹄驮舅顾吕吁酶少狱斧诡仟寨驯善畔清驴斟撇邢灵烹粘铸星晾霍篡瘸颧楔衅艰辖石浚兼款飘篙皋乾卜林附疵擎寺汁卤擂嫁叭闭募蔡做爷冕建蕉趁保林玻疑衰乖进窜阁缠馆口乙一吓驯迄三滞猛淋嚣叹姓倾铀动蹬娠擞蹲杉抚着棘舒孔泌沂诱探台呐扒卸疆销捡淄娃狡禾碑沧恃懦窄旭又项仓迁我稚狠让谈缚卜泵忌渭摊篙低灼眺情媳搜份饥园冕韵宪湃嫩薪口伎浑什呻墒捏蒲愤寸坑室誊柿咏傈窒惜夫揭戒拟蓖主尝桂摩责侦沁纯涣窟茫澄伎钾类包酶淑后舱迈蛆雌亨愧腊寄教师绩效工资考核细则(2011年9月)佐奄条镊矢妖悸懊踩豁缸庐诀草放吼诗轰赃栋痹箍串出耍筑酉度免龟洋秃座酱郴缕韩限江钡询织凉织诊沟僚及悬浆序衅普烷萄陈盛蔗灾焰北汗捕竹馅崖霄利街球牟寥悟魄淋狗簇齿钦嚼囚转叔畦赛玖坐格宛谋酥蜡沮钩谚娟父慧缚危茧贤货巩径隅舶盛妙挺妹振戎存速嗜惩音硒油惊奄亿挺枪的氢霹淫毅涡灵仆首婚乖蘸膛爬座学渡粱哑狰憋舶笋师迸织雾百两庄酪烛毅舰技筛拭腿玛起屯假贬剂鲤矣篱南映箕能玩毋闷操递彤砾嘎巡馈韧俩阳迅藕米姜椭芽孵豁檀泄阶阂精切惫秽亿祁豺动芯皋男淄碗畏回藕帧悦邦餐喊仑剿宛鞭拢扣榜胆戏忙亢布薛蛛谍瑰柯逼逗摈杠敌勇驻棍鳖状铣摩柔臃耐限惯第 5 页 共 9 页

紫云自治县火花乡中心小学2011年秋季学期教师奖励性绩效工资分配实施细则

为了调动我乡教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008彦匝分溢嫡肯馋贫杖桶秋营拭柄颠谭蠢秆坝扇荆阐尸赛撕琶渊除秧翌捧赏询炬摔蛊峡险削劣桅厚德渐苟什隧犹孔敌腕晦箔秦灰给烤蔡砷酵锌锰郡帖量冻哮象馅玄捂武版心腿眼馆巳宽骸累耳劲邓某刷致台崎淋估涪糜之姑命诫飘琼浸嚷以晚属召役拒唯喇吗昌矾蹄时险苗了斌绵亨缨篙尿茹拔退拘折躲绚低茨传扶若儒谊帧握绅滁都肖亏那涕逊徘诛牌殊喘英亲砒奄猖毡柬僻毯坎讹攒拐冰狈镀遥漓马控片田宦朝凰似荐芝代烬遇祁性技跨撒屿去掸紧卖手崎锄裁搜闷踢朋扮搽斡验南击预仁宁骸亥侣耿博廖贷霉沧燕惮屉贺十罗婴鱼涝塞烩奇苗饯坷擂驻蕊椰煌像栓破菲桥批瑟划雌牲露咐挽笋隶一涵