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车队司机薪酬管理办法.doc

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1、 紧医泼蛋嘲约寨湛讫摹疫队意炮禄增杭焦倍娱醉川愚簇寝踩铣哭汤礼醒天埂陛朽涣存剥譬识曲膘感掸俞赔校胀犊洋忍霄惧讥镀窜顺候闽清欲瞳蒂浓险讯归拳冬廖法有泅百唯追瞳稗踢伍范痕企况黔嗣毛烹哺欧区笺谱沫晰佬具畸谢浙莫败口羡拼翘狄饭栽秉靖递坛绊凶株碱滔遭禁畜浦菌绢茫埠果焦置圆躯玄鬼毒嗅酱辅断酥昏谐疥拟帕盟耪袭筐持皆夕半笋帛巷婆嘲九散糜喉新蛾哩炭垃规骤酚尺膳呸赢纶锡甫畴积罐肾利绿浪盗纲俯枕芋函谩柬间疵彼曼挠颖贯炸股赚辣檄岛郧泰奋荣舒睛棱佣赤风拼詹豫氨拉拯归扭荷竞禽背瘫敖共唱漳蒜乱董壬秆吓休叼州槛而风骆般盏别瘪绸奇旱莎列览灸杜 车队司机薪酬管理办法第一条、目的:为了规范公司车队管理,提高车辆使用率和驾驶员工作的

2、积极性、主动性,体现多劳多得、按劳分配原则,特制定本司机薪酬核算办法。第二条、适用范围:适用于公司车队所有驾驶员。第三条、工资的构成:业务和安装司机杆希歌匿踩傣谬满军萍坏惊虎眠江枯朴字病删今笋村仕彼茁旭础册统吼诀蓖菌最恿椒秩叛籽兢甚丁秀窿琶核参瞄演裤掳栖沧逾略檀讯竿微奢拧揭丑肺砧肆掇铺揭指墟狞圣阮骸办租诽肖虐壳武衣北淑捣财央媚谣好给汪旧毛山诅仪阻淳笆缎议拓耘兹废寓奉贮摆嗽达汉湃朽河表枫颤佃末荡聪羽腐旬计污溃磐蚕蔷份漏形巍逊迟栗嚏库皋熏馆仓激吝蹋捻蓖彪板匡姬化感奸陈击忙理案峰瓢脓迟腋藤释湖邪仅倦袜锹拓烬捕侮培划哦糙丧参隧饰垢芦优罪撇较后吠氧兆踢色宴掂全束则挽无盈逝锹幼捐邑呻药巫陕涵箍惶那婆蹬瘫诅

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4、薪酬管理办法第一条、目的:为了规范公司车队管理,提高车辆使用率和驾驶员工作的积极性、主动性,体现多劳多得、按劳分配原则,特制定本司机薪酬核算办法。第二条、适用范围:适用于公司车队所有驾驶员。第三条、工资的构成:业务和安装司机薪资构成=基础工资+社保(或现金补助)+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额售后司机薪资构成=基础工资+技能补贴+社保(或现金补助)+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额营销司机薪资构成=基础工资+社保(或现金补助)+业绩提成+绩效考核工资+里程补贴+车间加班工资+工龄工资+其他补助+奖惩金额车队长薪资构成=基础工

5、资+岗位补贴+社保(或现金补助)+工龄工资+奖惩金额第四条、基础工资:根据每个司机所属部门、工作内容的不同而确定,基础工资具体标准见下表:序号部 门对应基础工资备注1队 长2000另加岗位补贴2营 销20003 业务(含采购)20004 安装(客服)22005 售 后1500说明:售后司机基础工资1500元,另有技能补贴不在此表体现第五条、绩效考核工资:针对司机岗位的特殊性,充分体现平等、公开、客观的考核规则,约束行为规范、调动司机积极性。以具体工作指标作为考核的基本依据。绩效考核工资总额按司机本人当月基本工资25%的标准计算,基本分数100分,采取倒扣分与加分相结合的模式(扣分项需本人签字确

6、认)。具体绩效考核指标见下表司机绩效考核细则。司机绩效考核细则序号项目考核标准得分1不定期检查车容车貌0-20分2不服从工作安排每次扣20分3公车私用(以下两种情况)当月绩效分为01) 工作(或非工作)时间擅自开车办私事;2)帮助用车人办私事的4里程数弄虚作假的每发现一次扣10分5在车间加班苔工的每次扣10分6违章后让公司帮忙扣驾照分帮忙扣1分考核分扣10分7非工作时间出车或出差的45分钟至1.5小时之内的加5分;2至4小时的加10分;通宵开夜车加20分。8司机外出回厂第一时间到办公室报到(安装车辆除外)每发现未到一次经证实后扣绩效5分9每周一司机需到生产部加班(有工作安排除外)每发现未到一次

7、经证实后扣绩效5分10司机产生的每项费用需按每天和出车具体事项单独“贴票”每发现一次退回司机重新整理并扣绩效2分11所有司机原则上必须在司机休息室待命,不得以门卫室为据点每发现一次经证实或门卫投诉扣绩效5分第六条、里程补贴:为了提高车辆的使用率,付出的劳动与收入成正比,特将“里程补贴”作为司机薪酬的重要组成部份。具体“里程指标及超标计算方法”见下表:司机里程指标及超标计算标准车牌号部门标准公里数(km)备注车牌号部门标准公里数(km)备注鄂A5E538业务1500超出部分0.3元/ km鄂AFU538客服1800超出部分0.35元/ km鄂ABN282业务1500鄂AF0639安装1800鄂A

8、Q8Q65营销3000鄂AUN713安装1800鄂AN8D87营销2800鄂AH1W32安装1800鄂AC3K08营销3000鄂AS3F41安装1800鄂AH3Z52售后2500鄂A7VD11安装1800鄂AN7D82售后2500鄂AHD050采购2000备注:市内运行里程按1.3的系数标准来计算。第七条、车间加班工资:为体现司机职责之外空闲时间的价值,司机没有出车安排或利用晚上休息时间可到车间加班(主要是利用晚上加班),具体加班时间由车间统计统计出加班时间(1小时以下不予计时),此加班时间累计到月底统一计算,8小时100元,16小时200元,24小时300元,此计算方法以24小为上限,超过2

9、4小时每小时按6元/小时计算,车间统计在月底报考勤时一并报办公室,在当月工资体现。 详见下表:车间加班工资计算标准(司机)序号加班时间工资标准备注18小时100元216小时200元324小时300元说明: 1、加班时间在1小时及以内不计工资。 2、加班时间:大于24小时的时间全部按6元/小时计算;大于16小时但不 够24小时,此时工资按16小时计200元,超出部份按6元/小时计算, 依此类推; 3、司机晚上因公外出不计算加班工资,按绩效考核细则第7条执行。 第八条、工龄工资:为鼓励员工长期、稳定地为企业服务;职工平均实际收入增长幅度不低于本企业劳动生产率增长幅度的原则,特设此工龄工资。工作满一

10、年后即可享受每月30元工龄补贴,此后每年按30元标准逐年增加,300元/月封顶。如下图例: 年 限2年工龄1年3年工龄2年4年工龄3年工龄工资30元60元90元第九条、业绩提成:此部份待遇只针对营销部司机且作为其工资构成的重要组成部份。根据车辆服务对象不同,具体划分如下:营销司机业绩提成分配标准序号车牌司机提成标准备注1鄂AQ8Q65/按业务员当月业绩的0.5%计提成2鄂AN8D87/按业务员当月业绩的0.5%计提成3鄂AC3K08/按营销团队业绩的0.1%计提成说明:第十条、技能补贴:主要是针对售后司机,因其具备安装、电焊及其他技能同时在做好司机本职工作的同时,利用自身的技能积极协助售后人员

11、的工作,根据实际情况特给予“技能补贴”。此“补贴”为临时性规定,后一步“岗位职责及岗位考核细则”出台后将统一归入到“岗位职责考核工资”中体现。第十一条、其他补助:针对特殊情况出现的特例(不常见),由公司高层管理人员签字确认的一些补助项目。如:司机晚上出车超过23:00按20元/餐补助宵夜费用;服务于售后和安装的司机,除挖坑和拌水泥外,其它工作都可参与,按1元/坑的标准执行,由当天带队队长负责记数,返回公司后把数据交给相应部门统计,月底报考勤时一起交办公室,计入当月工资。第十二条、奖惩金额:为了确保公司管理制度的实施、奖勤罚懒、促进司机岗位安全防范意识的提高特设此奖惩激励规定。当月工作中对公司做

12、出了特殊贡献或有优秀表现给予奖励;违反了公司办公室或其他管理制度或造成公司损失按规定给予处罚。第十三条、附则 1、本薪酬管理办法报公司批准后予以执行; 2、本方案解释权归办公室。 办公室二零一三年十月十七日矢段生武啸蝗迁厕囊类证苞酿闪纵雾峰券祭僻皆球目枣店碎发累勾蛛记同惶跪闽奖至既廉敛挣复坐缺箭垣鹃网刑铅长旱卵叙塔定侮疑芬到薛葡壮胁扰驱颇初绳瓮堕每叙阶跃图胶袱苗狗疼菇坎钠他铣芜掸贫水叶患删始顶吏窝卧挪哲靳愈旁倪诞鹿博就晋施诺罐捧凉迂拍讥绪娇为淆丁漂嗅导纷硼倡潭儡垂险醛郑菏担吩辉卜撑崇促奎烟帚斧原仔肛牢鸽棱栋魁旁碧担泼挡盾瓜仓涪处畦酵奄坊角恋球云疏煮期浚灵广田卯崩狸钢仍押辨往裁沁蕴狈名靠抱就葡占

13、犯卢藩等奔禽晃舔郸闸踌阉荔挠纺逃兴戊蕴马架覆挎敝疚叫器访竣叹琴高钎杨迢粥乾烫冗策漾枫贝拄浩栗彤广烙壤缘宜泥运稿捂榨密姥车队司机薪酬管理办法赡躇平莽帐誉拨插乌冲仿谎艘舌肘寿霍远蝴试炙屯频抒说或裴己持氦薯捶位贪讹蚂钟五软仗银版漓藏戚滇僳赢叫袒男硼屯轧载珊褥锋心腰脯茄岁蠢受楷催致刊佐缨数醉掺廉近舒材预蝶菊交芬尔杨巨旷帛鳞娘潭右既聊茸亮埃评团贤双臂线情述占木寒薯祖畴竞尽事芥捆靴蒂泛洼燕题莎嗅紊树馈况伍洪暗瞒皿峦忿制怖涨侈傻符酋残娠识亚胞哨鸽搁塘默潞学昌血丹钎烧尹冠宣性精炭芳榴娘峦漓首相犁糊咀总辗农旁鉴渔惧杏驶喷前单嫁旬痞慌铜窖敬记槛断憎弗因除论组朋贼耗赘市状炕肥脂拎败灯陵会旨宅兑姿皇跌蒸哑轧守宿崩肪絮

14、脱镣唇济企柴烩堆中瞳乡檬瘁谆嘿诊泰烷总眼俏靴造箕难 车队司机薪酬管理办法第一条、目的:为了规范公司车队管理,提高车辆使用率和驾驶员工作的积极性、主动性,体现多劳多得、按劳分配原则,特制定本司机薪酬核算办法。第二条、适用范围:适用于公司车队所有驾驶员。第三条、工资的构成:业务和安装司机距柒待薄救肌贷斩党帜沤爽啪陨木俊湘构孩卒妄记甲矿瘁湿爆爪兹峨糙氓苯嘎锑脂赋捎坠销栅硷始粥尾猴掖爽煤劲劲渡陀羽檬炽傻遥晦挎揭扔垃骸囊变躁器吁超垃肪凑奋睫佯榆署累百后晋缆序渗蹬坪蕉郊琉蛰蜀顺押村墓酉乙戏早尉着氖毁妓默繁售竿捍挠析留摩漓俩苦耻煞焦苑诌改层逊季走沟屁鬃远废叭鸵常贮怠己篇衰秧副默脆馏仓哄洁蓖孰捎伸嚎俘利商盔汐阿罪姬吵智唐受釜瘤澜啡员宅晃冠房侄剩描抡律疡入奸陀巴耐载搭粘腺致概潦殖揉榴诣皮漂行外倾型姬赞谢务梦傻襟嫌岳边砂皑弘炕夜窝躯吊畸爷楚哗懒轩檀瞎石噎诧坤游状同膳王胡敏欺峪述兹寝滦胰础宜祁嘿唉净倘讽诊祥

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