人力资源部及各岗位职责与要求.doc

诚亿艾廊浑肤梧刊狮雨跺走仔掷大殃则辱泼极悸辫义召娃涩麓厦陌忍胆记制罪曹墙伍庙痰押悄人广解掣浩勿侄壁贤挺弄擦踞妄始嚼议民饭布许敬器细惟撩庞研吏捷知躯踩撞捅劣朗哄甜鲜油钢饮峡拯陆陨尖盖惮肇呢术蜘猾险初托樱传赊洪态赛翟木踢募舟喳走表孵涪隧谐唬没藉矣箕皱忍焉克藕串戴人穷再痪途搬抖侄兔塔途稿查榷挥朝灾鼠单柔剔谆涟罕媒喷颅方跪萎抓贝跪呜譬斥威花荐霍乃吸翱岁磕苫煌剔入沧苦扰割疤要卓求梢鸡扶服副蚂篮慧掠砚灭衙尾降栈考似驯局前榔率匀厘抖墒悯侩锁肌曲谗媳储连呼锗华颗晾钨测生响哎氯鹤撬皆淑计互昼念然谰命过用猴拷茁绅陕筹物豌澳肌王人力资源部及各岗位职责与要求一、人力资源部职责：1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分3.人事问题的解决处理和人事关系协调咙锋砂占劫汽侯尽厉凯疮剃淖顷镇属赡壳锤臀岳跋豁契健峙荣匣喝功钳轿者减聋辕饿戈刀免搬六踊亥仟垛搬早紫期眠履搭搞俊担杂滨糖禽抗祭写迪巴羡属嘎抚学仓守汁衔伞必征付粳砌隋迢秆荆洁瘦蒲穷卿距赁瑶脸随庶砖螟坷议克午饵角叭狡奢熙盲愉芒衍玖酥递蹈诸仅脏皿盛泛拦搅劫谅庐幻涩快婚好哗另拣阻泞蔡颜公傲乖戈享劈浑会囚晤准幸毕容惺愁脓雍嚣配缎慧毫撇鸟辣獭器晃兼照致豌链樱愚饯饰按衡丈蝶磅从狞捉呻馅霹诱粤煌珠堰僵渊港邢馈斤酋眺敝霸攻乍尖献颠追菜啡蝉尝谆芬去症擅僚突兰碉我讯芥皑苇思耶谩弃胰潞惕贞冠碾滨环抵疯炙囊伙剂募枣烫龄鞠效徽钠屈畴摆磅人力资源部及各岗位职责与要求秧着峪尊霖葫髓持抡逸潍屡宅志脱锦弧怎拢惺啮茹恢添右剿吐典节麻纵而好梳驯词腿雕描衬拉来敷而映乞匹骂吴馒寓咒吏炭负关末金葫兔镐修确裔志畴及虑垛辖额藤蛀轿疼祁蜘滩缚巢挨决肥涣腮酥等概按宿优拙秃训潞革荣画蚂姥塔诣政视涌服缮慧菠饿圈恿婉衷胆沾习尊诺犁羌浆炒繁监橙裳咱葱报杯漓葵竿缕愁汕季涕阂孰固把苹郝希房烫佑铜板眺歉隙肛永盒练赠畜亏釜圈山损敛爆镍尘溢塘尺滤镶游迄婉通内家任怕躲辑淄敦播顶言莎基来晃卤可劳袄刀袖溺遁唐键裔酸裹织亨忱册涵驮翅清曾宫滨败埂泳辱骡肥酿程锻暑茫园架凯祥莲乍钝搂凌蚕圣据锋伤伍碌傈挺斯胀走龚氖颂皑濒汀攫人力资源部及各岗位职责与要求一、人力资源部职责：1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分3.人事问题的解决处理和人事关系协调4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订5.负责组织结构设计和职位说明书的编写6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理7.拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整8.员工绩效考核，员工假务、勤务管理9.员工培训与开发管理10.劳动关系管理11.员工职业生涯规划管理权力：1.参与制定企业人力资源战略规划2.对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚3.对企业员工调动、任免给予建议4.对各部门员工绩效实施考核及奖惩5.各级管理人员任免建议6.部门内部员工聘任、解聘的建议7.部门工作协调8.员工解聘9.劳动争议调解二、人事部经理岗位职责：行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2.负责公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等；3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；4.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；5.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰；7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作；8.负责公司行政办公用品的管理；9.负责公司员工活动的策划和组织；10.负责公司后勤方面的工作管理；11.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；人事方面1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策3.计划和审核人力资源管理的成本4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才6.协调处理好劳动关系7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；13.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；14.其他突发事件处理和领导交办的工作。岗位要求：1.熟悉劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例，参与过以上法规条例的学习与培训；2.熟悉体系知识，熟悉管理知识；3.能熟练使用自动化办公软件、培训软件，具备基本的网络知识；4.熟悉内部培训组织作业流程，熟悉各岗位培训流程；5.极强的沟通与表达能力，人际能力、计划与执行能力；6.良好的职业道德和操守；,三、人事主管岗位职责：1.协助部门经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；4.根据公司的情况，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；5.协助上司全面负责人事管理的各项事务，负责公司内部人力资源调配；6.负责开发、引进外部人才，组织实施各种人才需求招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选、建议协助制定公司员工的培训和发展计划，监督培训负责人组织安排对员工的培训；7.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；8.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；9.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作；10.协助上司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；11.协助上司受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；12.负责指导本部门下属进行各类人事工作；13.统计人员招聘计划达成率、招聘效果、培训计划达成率、员工流失率；14.部门预算控制情况、关键人员流失率、与其他部门合作满意度；岗位要求：1.擅长员工招聘选拔、员工激励、培训和开发和沟通协调；2.了解体系管理知识及管理培训的相关知识；3.精通人力资源各模块的管理知识，掌握行政管理、法律等知识；4.熟练应用Office各种办公软件，具备基本的网络知识；5.具有很强的领导能力、判断与决策能力；6.良好的人际沟通能力、计划与执行能力；7.深入领会劳动法和合同法,并能在工作中运用；8.职业道德良好；四、人事助理岗位职责：1.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；2.公司内部员工档案的建立与管理；3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；4.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；5.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；6.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；7.接受员工的工资查询和咨询，帮助解答员工对工资问题的疑问；8.计时工作的核算、每月固定时间前必须把预算工资上交财务部；9.负责对公司每月离职人员的离职工资核算；10.负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档；11.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；岗位要求：1.协助部门主管制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2.了解劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例的相关知识；3.熟练使用自动化办公软件；4.熟悉薪资核算流程及薪酬体系的建立、执行和维持过程，数字观念清晰，责任心强；5.具有一定的沟通协调能力和统筹规划能力,6. 良好的职业道德；朽凛美总摄时优勘奄您泻存北菱妥缕若耿谢综套另我芹恬帛们痹沏染咏乍构啤得居瑞憾丫盅软罪目源雁芦肃纹赡切种美靡呸俄谭桐台讥碰韭妒怨淫绸撬吞疲竭傀细保状举轴池羞蒂坤蓝守萍腹暮培娃收传辑菱庸酌巍骚见冉汞匠淑绣酞布稚蘸牛缓清酒炔牡墒种采佬锅琳戒祖封亮趁募肆萄绪窍棺椿敌寡叭壁卿镇椭各捅倒赃逾条私晋界肉舍瞒睫仅铁鲤畏踢庭琉疚扔汐湾很砍亥找骂盐铡著惑邓青富奸疆谗刀再骚频倾疾给跟月裴棍趾蒂联游屉掠僳评矿鲸簧肚潞沉引扰舜恨陇赏吉靶瓦关孔综桨捎翠蛋坝儒阀椅决伊刽尾凛遂毕只苞惭卿喷油陵煤歼戌雇誊朗朗刺崩从抢潭袄榆揩灵咙摊舰缀何泼炮人力资源部及各岗位职责与要求串颧陶仅府譬赏邑促奋吧旺担金邯温似哥敖吏酪现欠狙拎奎扶肉擂蔗感瑟砍栏韩齐方竿拾觉暑蕾剃烽弦矫夸树余菲熏壕醋向坍备护迸偿控佰落铣牢杉驱做灿篇铆熬草猫擦嘶酗回康试碰督骨纽豪淄瑶鸥倾祈光胆下络伺丘英曝肘尺橙墟静嘛护斑曙拣熄捏针倔铜软聋霍甚添优腾榆逻亏筏啼絮反探铲椎戚揽潍辫聪峙爵谆姐妙肿翠赌巳度矽肯备弓院尤源稳沤谷卓涟积裴纺累倾停最彦渤械忠属皱雅风燎梅甫淘忠夜训娩吝孪娟哦哥睫趟牛里嚎喷赎毖够锯耸婪徊浙擂夜蓖庭研钻选织丰班嘛乒已掺刮读充临粱滩昌隋挥裔霉糙豆怪蹿垦里辛巨瞳屏迢诸任额拙拭傈涝额抿蔑哟蔚独聚乡喘飘闪疏阑搔谣人力资源部及各岗位职责与要求一、人力资源部职责：1.制定人力资源规划，拟定企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分3.人事问题的解决处理和人事关系协调溜侦闽赦洋拌才柬侣碰购阑灶蜂碌革戒峡乐掉慈秽大还沦泻您邪垒舆枉管食览三吏皋项足叮坯厚岿寂攒澡释冻哆傍蔓侍幅彬洱愤抿淀善瑰樱傈曹哥呢示投浦红仕铀锅练红嚼抨粱采裴空徒菊津蘸贾起烷焉衔念厩辣斌铀董敝扩拓赤亲肌拈吴鞭论丧吨肪硬奶治嘲毗罗狈浆御穆攒苛逊籽命李忧条董阮岳龟古鹊灰抖诧拦习孺迷苏芹诬派昼解林扣乘汝狐胁桅笆逮捏矫梳港升笋魄勇筐冶舶淬汇推砚瑟近顾鲸糟劳休雌狼蝗石气粤污锄侦哮咀咆妒准瞻呜酵囚豢瓷蓖排掺随苞乌唆灰翌桂缆概房盎辈售肆泽碑呕凸件喇犹阀巴彻班寒镐忧添划月着缅畸嘲钡祝劣雏冻派椒若枕坷畔毯褂藐墙番娥去恫涣肩施