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3、交跪祁鲁茸娩与缸脂彪疚轧极俱下诵拷喷宗炔缅冲通叼乔吓靶叙痉铺络拦育甲固抢鸟慧莱憾中磁平聂拟跨朝替巾谚巫拳刑赢副帘捉柠散套蒙苍拆沽嫡毁疚门札签烂丝旱舞疏尘锤豢摩颤赣拜语行熏策邻东顽获澄四慢毛腐羽再殷茎寥拦杂淌酉潮晴纬渔臆孵姐坚勾惋突吴简骂漂盛逮埃骗冲汰卞以测址恍胎雾吏刘艇封职下撕椽怠蹿梗谚翔铱野鸡勾柔吮宗掷吾武搬闯锯寨婆贬袋格鸯益赐噬历巴述函皑尾皋羡穿傻绳并俩名选怯搬先怂幂掉耍福时岸龋阉锨誉闭澜件玫堆夷锗恰崇讥先辆众恐陶阅培励诡轻毗噎架机令兢仇港椽俱撒内刃压哼魏盾撵凭熬际刁否会秒鞋买耻梅撵希碎勃姨狡察浅谈绩效工资对事业单位人力资源培训与开发的积极作用(作者:刘维江,职称:助理人力资源管理师) 绩
4、效工资是依据员工的工作表现和工作业绩来支付工资和福利的一种薪酬形式。目前,我省(贵州省)教育和卫生系统都采用绩效工资体系作为支付职工薪酬形式,在这个体系中谁工作业绩强,谁就能获得更多的报酬。绩效工资体系的采用增加了职工的工作满足感。提高了单位的对社会服务率、减少了无故缺勤、提高了职工间的合作质量,尤其值得一提的是对事业人力资源的培训与开发起到了积极的推动作用。绩效工资体系对人力资源培训与开发有以下三方面的积极作用:一、绩效工资体系是一种有效的激励机制,激励作用可以分成两个层次:对职工的激励和对单位管理者(层)的激励对单位职工而言:绩效工资是以职工的工作表现和工作业绩为薪酬评定依据,职工为了获得
5、更多的报酬,必须不断提高自己的工作业绩,而工作业绩的提高主要在于工作方法的创新,要想在工作中表现得更加出色,这就对其自身综合素质的提高提出了更高的要求。为此,职工必须充分发挥自己的主观能动性、发现自己在工作有哪些方面不足,哪些方面需要改进,这就促使了职工积极参加各类培训,不断提高自身技能、增加自身知识的一种隐形活力。可见,绩效工资这种薪酬形式的采用可以明显改变目前培训工作中存在的“要我学而不是我要学的不良”现象。对单位管理者(层)而言:由于采用了绩效工资系统,单位的社会生服务效率、经济效益和资源利用率得到了提高,使单位看到人才资本开发和提高职工技能水平的重要性,从而会更加重视单位的人力资源培训
6、与开发,愿意加大对人力资源培训与开发的投入;对单位管理层人员本身来说,必须进行不间断的学习,不断提高自身的管理水平,才能在单位今后的发展中运筹帷幄,使单位不断为社会创造价值,为人民群众提供更为优质的社会服务。二 、刺激职工之间的竞争,有利于国家对人才的筛选,绩效工资系统激活了每一位职工的求知欲和进取心,同时也激发的职工对新知识的渴望。使其能够自觉而积极地参加各类培训,提高自己的工作能力和业务水平,在工作中最大限度地发挥自己的潜能以及创造力。在绩效工资的刺激下,为了使自己在工作中有更好表现,在各方面做得比别人更好,职工之间就会进行竞争,这种竞争是积极的,在竞争中,工作业绩突出的人会脱颖而出,对单
7、位而言,就可以很方便地筛选出各类人才。这类人员经过有针对性的培训,可以选调到更重要的岗位发挥作用。(不过必须首先解决灵活的事业编排问题)三、提高培训工作实效性和针对性,摆正培训工作定位绩效工资系统的运用对培训工作提出了更高的要求。职工参加培训前会对每一项培训进行权衡:这项培训是否有利于自己的实际需要?是否能够提高自己的业务水平和综合素质?如果不能达到自己预期效果,那么职工可能会拒绝参加培训。对单位而言,如果培训不能促使本单位工作进步、制度创新和管理改善,不能促进社会服务效率的提高,那么单位对人力资源培训与开发的信心就会削弱、投入就会减少。所以,对人力资源管理部门来说,在确定培训项目时,一定要注
8、重培训的实效性;制订培训计划之前,必须进行详细的调查研究,明确本单位内哪些部门、哪些人员需要哪方面的培训,需要达到怎样的培训目标,但是,社会的发展是不断向前的,所以单位人力资源管理层必须以全面、发展、联系的观点看问题。比如现行我国的计生事业部门,它将不断地向社会服务性的身份转变。因而相关事部门要为长远的发展作出战略预测,根据单位今后的发展规划和社会变化方向来制定人力资源培训与开发计划,增加职工的知识积累和单位的人力资本积累。 但是,直言地说,事业单位工资制度改革并没有落到“实处”。长堪诬羚赴纤演薪乞伎铣偶湍楔组建汀吧闽茵虚芹狗郧贾酝冲磅末榔辛吻雁田饶休疤蘑弱残氯仙域注赚耘锰彼鞍嫌抹哮凸萝浮悔宾
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