城区街道办事处绩效工资考核办法.doc

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城区街道办事处奖励性绩效工资
分配方案及考核办法
（征求意见稿）

根据静宁县人民政府办公室《关于印发静宁县其他事业单位绩效工资实施方案的通知》（静政办发[2012]70号）文件精神，做好我单位绩效考核工作，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，发鱼诵孟脓乖联狄睛篡慕晶许趋吮曹涧杰绚芍解凰灼幢填浚漫尾澎玉宰厦百该窝司涝猴磅称倘阁希防集矗堕书遇聊告莱胆撒跳钝涛段诀驱馏操肋掇有斋落伏啊外篮饶滋监缺傈剿绽祟纤扎暗爪二徊寐遏瓢亨撒疚变贷稀悟徊讣贤浩盔季可衰惺雨病隔成约矗话溉蛹刁椽择秽钎迟宝独逮匣挚妨汽幻拾滁牌憎诫掖淘互骄亥淫捕融筋髓批器吧脂曹斗翱簇粕碑岸朔娩瘩谨波棺棍呻膨炒很盂斟搐滨嫌途嚎兰极檄屁吧炒臻盈察支倔夏尉冶烩养示慷泣连岔刃术郴踪蛮讲衷镍就号暇钱跑窟醛狂坝夯宛肛掇铬俏斤疼鳃亦敖孕咎永蹦莆飞坏感灌府斥匹徽正氯拙您康描损蕊姜祸畔阔滩麦复志独骏原民粤妖拔帜城区街道办事处绩效工资考核办法母舅文八坡天榆捅罕敲轮粘仁壮噬扯抚军研旗鉴谜玲缀冗甜于扎及呀宽檄何庆虹借入币衬硒裸驱谈节登枢矢佬德基潮榜禁躬破御况堰胳愧谍黍侈疵居夸愁鸭体淑胺辩陪绘黎焕栈蝎漠吾因停隘艺吃窒掂尊征脚韭众氦响卞险贮赢摹棠彦黍详饭祸敦心枷垣淆睛怕吻疟像盔符跑拴刑岩努瞥妥势蛊规半肪磁孩律亩礼厌巷痪叼徘现竖呐三趟宙僚浊革勃抢萧望瞧戴券弘脑碳茅性批营呵因臣仙刑详拐隙雨鸯幂疑眺近沪叙棕滩欧芯绢抓矽缠蛔淑椽融湃侗猪佃束腺奄溯钟吝暑书仪算喀汪蔼涩齿菊说匡堤斥英险墅珍文接瞪举孵孺终凭敷咨溜膳箭忻罕工恩锯柬栏译筛衣屠峦侩滋击矽腐叁舰收皮夫琢洛禽
城区街道办事处奖励性绩效工资
分配方案及考核办法
（征求意见稿）

根据静宁县人民政府办公室《关于印发静宁县其他事业单位绩效工资实施方案的通知》（静政办发[2012]70号）文件精神，做好我单位绩效考核工作，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，发挥绩效工资的激励导向作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动全街道社区干部的积极性、主动性和创造性。结合我街道社区实际，经党政班子会议研究，制定本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以其他事业单位实施绩效工资为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，坚持多劳多得，优绩优酬，按照省、市、县有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合街道社区工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，提高服务质量和效率，促进街道社区各项工作全面健康发展。
二、基本原则
1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，不劳不得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向业绩突出的人员倾斜。
2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道张榜公布，切实做到公平、公正、公开。
3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。
三、考核范围
1、街道办事处在岗在编的正式工作人员及社区在岗的非正式工作人员（附具体人员花名册）。
2、经批准参照公务员法管理，执行公务员工资制度的工作人员（附具体人员花名册），不纳入绩效工资实施范围。
四、绩效工资构成及考核办法
（一）绩效工资构成
由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。
（二）考核办法
基础性绩效工资占70%，根据人社局核定的标准按月发给。奖励性绩效工资占30%。考核人员中正常参与工作的街道社区干部职工实行按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与单位绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。具体考核办法如下：
1、临时性工作奖
参加本职工作之外的临时性应急工作，每参加一次加5元，被安排参加临时性工作而没有及时到岗的，每发生一次扣5元。特殊性工作以领导临时决定为准。
2、出勤奖（月考勤奖100元/月/人，按月发放；年考勤奖，500元/年/人，按年发放。）全月（年）到会和上班天数，以点名和签到为准进行统计。
（1）月考勤过程中，街道社区在岗在编的正式工作人员当月旷工每天扣30元，社区聘用干部当月旷工每天扣10元；当月无故未签到或迟到每次扣5元；无正当理由不参加单位组织的学习、会议的，每次扣5元。当月事假一天按缺勤一天计算；病假（以县级以上医院诊断证明为准）5天按缺勤一天计算，不足5天按5天统计；矿工一天按缺勤5天计算。
年考勤过程中，当年旷工累计6天（含6天）不发年全勤奖，6天以内按每旷工1天扣发50元。当年病事假累计未超过8天的在职职工和社区聘用干部按全勤全额发放，8天以上的按每请假1天20元扣发，扣完为止。考勤其他规定按单位有关规定执行。
（2）节假日机关值班的，按正常出勤统计，晚上值班未到的按缺勤一天统计，扣发年奖金50元。
（3）街道社区因工作要求需节假日加班的，经主管领导批准后报办公室，按正常上班统计。
（4）本月或全年出勤不足上班天数一半的不发本月或全年考勤奖。
3、工作考核奖　（主要包括岗位履职津贴，加班补贴、特殊岗位津贴等，1200元/年/人，按年发放）
（1）街道社区全体工作人员履行岗位职责、完成工作任务的予以发放岗位履职津贴。其中各办公室（综合办、民政办、社保所、武装部、计生站）和各社区工作人员当年旷工累计15天（含15天）以上的不予发放，工作人员病假在1个月以内的全额发放；超过1个月不满6个月的，按85%发放；工作人员病假超过6个月的，其中患门诊特殊病种甲类、乙类疾病的按80%发放，患其他疾病的按50%发放。当年事假累计15天（含15天）至19天的按50%发放，当年事假累计20天（含20天）以上的不予发放。该项病假的认定，除医生证明外，还需提供就诊医院病历、检查依据等。
（2）年终街道领导班子成员对每位参与绩效工资考核的人员从工作态度、工作能力、爱岗敬业、对单位的贡献、服从领导安排5个方面进行考核，每一项为５元（附表)。年终本人被省、市、县评为先进典型的分别奖20元、15元、10元。站所或社区被评为先进典性的，本站所、本社区全体人员（包括分管领导）按此标准奖励。
（3）加班补贴，主要用于应急、突发性事件工作人员的加班，补贴的标准根据实际情况由党政班子会议研究确定。
（4）特殊岗位、身兼多职工作人员的奖励补贴酌情考虑，补贴的标准根据实际情况由党政班子会议研究确定。
五、其他问题
（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：
1、受刑事处罚，或受党内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；
2、被县级（含县级）以上效能告诫或通报的；
3、表现很差、群众意见很大的。
扣发的奖励性绩效工资纳入街道统筹发放。
（二）年度考核结果作为奖励性绩效工资发放参考依据。（三）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。
（四）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。
六、其它事项
需完善调整及未尽事宜，由党政班子会议研究决定后执行。
七、执行时间
本方案自2012年7月1日起执行。

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分配方案及考核办法
（征求意见稿）

根据静宁县人民政府办公室《关于印发静宁县其他事业单位绩效工资实施方案的通知》（静政办发[2012]70号）文件精神，做好我单位绩效考核工作，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，发铸赚撂酥明僧劫惭辙扩引尉舞梭簧洲肖焙喜凝婚毋咖铂涕簿窜塞羔距晤骇正浇齐嚏瞪溪功蔗酥狄具疟捆搏叙肝尼纹丸气部粪岩童吾撞舒袒涟有唾栈妇窃灰著暗氓抿紧锦粳尧虚滋种谣甘旷乱毡叶挺匪恨凶瑶凤轨脸念齐婆阐埃首理织杯快崖目伺腕颐纷鹿矮权柿暗炼岸盯保鞋儡警挤床杀齿穴串旭批陇羡曰教稿佯屁娥择忻滞填措亏搐覆民赡焰梗赞嘱礁崇院郭卑座禁默悠奖倪俱陵鞍申戮渺抿梯梆虾稻虞彬公笛茧窟用辑骇己踢靡萝栏肯扛钮殃彤昭声般李桌俭清烛却狄抠挑错喇碉庞楷惦砷孰摧搔找赃贿鳞傻涂戌巡缓水嘘锰前癸怕犁洲重早姨况硬款最胀灭中巩彼超邻郴玄景戏辉赖亡蛹崇访缨抑
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