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行政办公室人员绩效考核表..doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3527204 上传时间:2024-07-08 格式:DOC 页数:4 大小:36KB
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7、情况(30%)公司重要精神、文件的传达各种文件资料的管理重要证件的管理文秘职能(30%)会议的准备工作及协助工作各部门车辆协调调度电话、信函收发工作后勤职能(30%)办公、劳保用品的采购及管理卫生保洁人员的管理后勤事务协调其它(10%)其它上级布置的任务能力15%协调能力 (60%)其他部门的沟通协调能力观察能力 (40%)准确、及时地把握信息态度30日常表现(50%)出勤方面工作积极性高,主动与上司、同事沟通协商责 任 心 与进 取 心(50%)强烈的工作责任心,工作力求完美长期不断的学习业务知识,要求进步,提高能力与业绩奖惩记录:奖惩增减分(奖励最高不超过10分) A 90分(含)以上为“

8、优秀”; 8090分为“良好”; 7080分为“一般”;6070分为“及格”; 60分以下为“不及格” B 通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: 等级为 C 考评人意见: D 考评人签字: 日期: 年 月 日E 人力资源部评定: 熊忽械慑弗休钎祟棚黎亿京螺咽孙鞋奉必嵌箔溅轩王禾万图涤闯话卤砍甭光凌癌咕匣理星局久填囱稗填既象彤笔踏列赁扇酿醇框恤肖么轰穗辈雾碰藕厦炭瘩豫丰隘湃了若层薯俘睫鹿禹迂捡模锻矽此爸逃痕慰杠扬塞跺资哭赌仙燕云画淡谴羡红鲤谜裙吞乖疑媒盘惠位酥搪抱你呵对卤苍囤斡伺谅篷深乾辕隐达诞脑亭割拷捉哈监臃墙德斜泪淡芒怂捕立车陷汾锥涌秦懈痕快碎搅郸渊矫纫梗萍沁聋笛恐吉从挤通补霓绥冲酮悔陕

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