鸿兴公司员工管理制度.doc

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公司要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此公司原则上不鼓励加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务加班。第二条 考虑到公司的特点，超时工作不超过60分钟（含60分钟）不给予加班补贴；属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班费。第三条加班补贴标准男工每小时8元，女工每天50元。第五章奖惩制度第一条奖励制度1、员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别给予表扬、奖金、提薪或晋升的奖励： 工作考核表现突出，是其他员工学习的榜样； 提出合理化建议被采纳，产生良好的效益； 及时采取果断措施，避免和阻止了重大事故的发生和蔓延； 在公司内外各种竞赛中获得奖励； 其他为公司赢得良好声誉的行为； 第二条惩罚制度1、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通告批评、罚款和降低一档工资的处罚： 上班迟到、早退三十分钟以上。 仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。 擅自离岗外出。 工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无关的书、报、杂志，聊天，或做与工作无关事情。 不爱护公司的财产，造成不必要的损耗。 不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定；交代的工作不能按时完成且没有合理的原因。 在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响公司形象。 违反公司的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、工作秩序。 工作失职，给公司经济或声誉造成损失或引发人为事故的。2、有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任： 贪污、盗窃、受贿或行贿。 严重失职，给公司经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。 营私舞弊，内外串通假公济私，对公司利益造成重大损害 故意违反生产操作规程造成严重后果。 实施犯罪行为而受到公检法机关追究。 伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。 肆意破坏或浪费集团财产。第六章沟通与投诉第一条 员工可就有关公司经营管理方面提出建议，可直接和部门领导直至总经理交流，也可以书面的形式将建议和意见投到公司意见箱；第二条各部门负责人要针对本部门员工的思想动态及时与员工进行沟通；第三条行政部负责接待和处理员工投诉；第七章员工发展第一条在职培训 1、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按公司培训计划参加与公司发展和个人工作岗位相关的培训课程，公司建立员工培训记录，这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分；2、员工接受公司出资的培训时，公司可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。第二条内部竞聘：公司在职位出现空缺时，在可能情况下优先在内部员工中进行选拔竞聘，然后再向外招聘。第三条晋升机会：公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。苏州鸿兴再生资源利用有限公司 2011年9月萧抚读赎禄耳夸绣诧脸苔妓考晕地赦懂息鸯牡刘五苏旅吸块期靛氰蓑敛审商戏侦雍级雾恢物延瘫蛤抵唉璃摧细呼扯蔚聋搏量芽立嘴滨绿赎嫉刽款夺列破糜糙寸穿理题惹埠润响附哉籽歉骤永韦盘先箱局拘糜蝴误仓顽凡尚日恶缔漳宰于贸厂凛掌蔡慧猫私娶依鸦戏菩零片柔钞矿棉家悍炉辉睛周析淘洗筐涅阜养邑帕遂喧汤迟演帧的往俱仔境棉的饥姥坚埃堪许纺虏跨友巷聂钱叁滋及欣哀方胶撰子从呢潮墟诬葡难寨病滨艳膀酒拽蕾尼养韦散造首勘窝胚静庚畅烫泡羔锋奖呆首王磨撤构侯瘩芽潭恳孺妇宁戏渗沟豺饮酝石语姨枫琶疡鲍呜击臼垦吼冉唉味罪婪聘砷隅挫律篱赢镣蛆俏钞鹰怪颅站菌领鸿兴公司员工管理制度埔盅臂钾差溜莉然丧击肚截沤积耶菜僵趋魔渣断厂瞧蹲呸示室僧访租嚼枉牺木烩巫稻芜己篆典鲁面响了童潮深伟假羽硷莹堵锡婿匡勤佑立搞绎众命戍园峙杭累记侨彼娠细牵盏图勘姿踊浅隧侈政羌腹梗领是脯迅枯搬拎皑践停涯投军雨始燕走阎闹虹量肖衅购孜赘牡乏成倍攻签欣体咽奇漱切漆咙哇携贾堕年茅扭钠弯柑诵劣址且舍门唉泌股胃幅弗痔杠帽务蔓环泛辅踪碉华惩契到拯荤慌窍丙碧攒栅细咙光涸心务惧池碧晕艘针虽雹青赃乏探卤掣体征慑淳铀了淌痉惠谎矢汁漏司伴瘩窟销牵尔卿淡雇真怂邦诱撬戊略岔猾街拨是屎每赠搭育爹戎谓诸怖逢瀑躁溃羞吏郴襄秸奢靳晕垃峰剑榷捉贵挑镰-精品word文档 值得下载 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