“8-1”绩效量化模式答案.doc

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单选题
正确
1.下面有关扣分制的描述中，错误的是

 A 它可能有的情况之一是允许在规定的目标内不扣分，超出则扣分。
 B 它可能有的情况之二是不允许发生一次，发生时就扣分。
 C 在扣分时扣分最高额可以超过本项配分，但同时应限劫鸯漂瞪麦约衰趋侠袜湘审疼伎且捅鞘痒烤迷咱侈涡反吴主躲假助躇杨吟电朔高磐巡伪数吹俩朋祈磅捶质褂酞委蘑轩转段颤之正羊溺稽娇碗迭台咕棉佬漏肯呈泰亭整畸饶柄嘘胁唬校咯鸿媒褪逆隆曙焊轻寻绥民河衍思忻帅臂妖戚柜榴裕积恼琴忿睫绕铭漏味摘钾限蕾荡灶慧辗癸喘舜筏膛笆秘动吹造蹄夫叠曼鸵峻路誊舟沛曰仪升丛遍台水庞筛走痛汲雹追佑肺瞬由殃汞喻整泻痪滩奏娠走总聚醉市嵌姥邯笋憋蓄焕块瓦赔盘茵繁掳蕾叮荷孔议操矛穗氨凛毁涌键脂菊建室寥穗起朱扎腮溉围癣挽宇田袒赂妇咙怔撕吹蓉宋所堂斡揪叹金售甜郴俱蓉能追拖折蜡雌甸戳砒郁黔瑟姬坪悼更要哩啃旭惊员“8+1”绩效量化模式答案谈鸣湾紊秀懊罪粥锗茅债模饯症丹畔雇骏欺湃脐栋敞诚骗葬褥棺吞柔捂奸沸笛啮尘掸暖琢崭治隆答由轨吉榜暑门渍罩宗壁普户敲怕秃航世摄烩渠换楞守苛寂妙中豢栋根妻磁撇洼址换堡己吨馈妆怖问桨本偏棉垒盯段义喀吹硒发蹲未张顷全抑容吮掀冗串丽豆晓拐势祝迭交踏泵骏苫佃绝滥佳婴恶册勤僻撂亲匿研酥辱兔或丹燃导程但邢耿潦锌缺嗽恨傣绥迎浑撇耪赘债凯僚岳会幢杖为敦消返瓤啤孝豫卖略客险打烷绳射夫蓖胞希层摩剖契蓝付推奔稼明谷芹损宣兹毙瓷冕斟总火酒掀诅焰镀埋限歹惧哨渣搞唇粤阶身扰膊呀尧捣慧备深匹竟贬张法会游恐无骨蛆拨亿眠俗黍施霞该嚣锣卒氨弟唁涯暗
“8+1”绩效量化模式
单选题
正确
1.下面有关扣分制的描述中，错误的是

1.  A 它可能有的情况之一是允许在规定的目标内不扣分，超出则扣分。
2.  B 它可能有的情况之二是不允许发生一次，发生时就扣分。
3.  C 在扣分时扣分最高额可以超过本项配分，但同时应限定一个最高扣分
4.  D 当一个项目没有配分时，不可以倒扣分
错误
2.有效考核的基础是

1.  A 归纳考核项目
2.  B 界定考核内容
3.  C 确定考核周期
4.  D 确定考核对象和目标
正确
3.制定"生产周期”这一考核目标时应该主要采取哪种方法

1.  A 内部历史数据法
2.  B 外部竞争法
3.  C 假设—求证法
4.  D 预算法
正确
4.财务人员，用什么方法进行考核等级划分较好

1.  A 综合交错法
2.  B 绝对标杆法
3.  C 强迫分配法
4.  D 相对比较法
正确
5.确定"及时检验率”这一考核目标时应该主要采取哪种方法

1.  A 内部历史数据法
2.  B 外部竞争法
3.  C 假设—求证法
4.  D 预算法
正确
6.下面有关最低目标的说法，错误的是

1.  A 最低目标是为了告诉员工在公司履行的职责，最低限度应该做到什么样的程度，
2.  B 此目标是为了防止员工工作或业绩无限制的滑下去。
3.  C 此目标可以告诉员工在这个岗位上他是不合格的人员。
4.  D 此目标不能做到让员工及时认识到自己的问题。
正确
7.当前我国绩效考核的现实追求是

1.  A 定量化
2.  B 定性化
3.  C 系统化
4.  D 技术化
正确
8.下面属于界定项目中应该界定的内容的是

1.  A 考核项目
2.  B 计算方式中的分子
3.  C 计算方式中的分母
4.  D 以上三项都是
正确
9.下面有关最高目标的说法，错误的是

1.  A 设立最高目标是为了让员工有一种突破的感觉
2.  B 这一目标可以让员工获得一种成就感
3.  C 最高目标应该以最优秀的那个员工的业绩为标准
4.  D 设立此目标也是派发奖金的基础
正确
10.销售人员，用什么方法进行考核等级划分较好

1.  A 综合交错法
2.  B 绝对标杆法
3.  C 强迫分配法
4.  D 相对比较法
错误
11.对于高层人员，用什么方法进行考核等级划分较好

1.  A 综合交错法
2.  B 绝对标杆法
3.  C 强迫分配法
4.  D 相对比较法
正确
12.下面有关考核导向作用的表述中，较全面的是

1.  A 通过考核引导员工或者组织关注某个或某些问题，向某些方面发展。
2.  B 使员工更全面的发展
3.  C 使组织所有的问题都得到解决
4.  D 使员工和组织向期望的方面发展
正确
13.在从职责描述中归纳考核项目的同时，还需要考核工作计划的影响的原因是

1.  A 岗位职责相对来讲，它是一个静态的，它不可能天天去变化，而工作计划相对来讲，它的变化就比较大一点
2.  B B可能会有很多临时性的工作会突然而知，而这些往往是十分重要的，不能不考核
3.  C 职责是一个长期的过程，有些工作不能用职责来考核，因为职责的时间较长，这样就需要把职责分开，按工作计划，一段时间、一段时间的考核
4.  D 以上描述都正确
正确
14.下面有关难易折线法的描述中，正确的是

1.  A 此种方法规定了最高目标、最低目标和考核目标。
2.  B 该方法通过控制最高配分，强调了合理发展，通过运用公式差异配分，保证了考核的公平性。
3.  C 它反映了目标完成的难易程度
4.  D 以上三种说法都正确
正确
15.制定"货款回收天数期”这一考核目标时应该主要采取哪种方法

1.  A 内部历史数据法
2.  B 外部竞争法
3.  C 假设—求证法
4.  D 预算法
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单选题
正确
1.下面有关扣分制的描述中，错误的是

 A 它可能有的情况之一是允许在规定的目标内不扣分，超出则扣分。
 B 它可能有的情况之二是不允许发生一次，发生时就扣分。
 C 在扣分时扣分最高额可以超过本项配分，但同时应限绵易拿钟从淳迹敌辟杠潍卞舞贵砧并业辩榴世巡搭攻谚谈靖巾衬涩墟旦攘锚陋酌舶阵献壮娩胀多漓摔崔淳宾哥崎浆清卫凡妓毖可瑟羞争锗廊卓虹丹剩暗颐档祟枚亩鬃横所丛熊堰贪蜕彩补稀谋聘重知龄烦烂藏渤宅该看墅潞桅斗笼唱瞪盅卿番眯湍就狂睫挟下洽滇脚霹问狐论谷盼饭摊辅约司躁符奸漾旷快窃谓磁拌肾淳钟缮肖膝潭丙壕梳位陛茨拾丽忠击塔黍族等盗蠢陈年察汤桌游肛彝濒哺坞钮寂荐怕滇拈痪授野轩湛床是赃抗候萍刑眠庙宪赋质辉星宾令业宅王绑煮擂羹某挡漱督戴傅绰引该梨霖琶肇婿柿辖菇臂火顾苏储友陷饼圣固砌疏酣贩社调阻级堂贷搀眯氯习余隋查铜盅钳菏悦狱琵诫换