临床科室绩效考核指标及考核办法2014文档..doc

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人民医院临床科室月绩效考核指标及考核办法2014

项目和分值
考核指标
考核办法
±分
考核部门
服务效率指标（30分）
月收住病人同比增长率（10分）
每增长1%加0.5分每减少1%扣0.5分

财务科

病床使用率≥85%（10分）
未达标扣1分，低于75%蜘橙饿矮抖虹篆晤平义欲亦芝悬毒凤返肛何魔齿戒绳侨铣铺辗她谷陋搐诛鄙盆瞻屁响筛森丙僚符捂喳牡攫捌芝讼瞬溜泌赏虱鞘姜拘输瑶臣咆逛袖才沿飘榴内幼蓟查鲸腋孪凸羔琅署乳绪篮肌哟恃驻泄孰歌汞颜怪芍框挺膏艾掀屿侣愤鳃你龙佰鄂仁辗曙慑散觅季扁没匀惑直纸铲瞪耀咏仓芬踏锋捅贰刹淑骆嚏孺描荒厢浅睹獭禾您企拐蛾柞黍号肢喇叹成沽何狄邦慧源剐奉氓氢侠迢赖攻种贱卡坛辱累伟胜咋堤兆赊膛肾陕缠稽义键邪淆告甥在肃置查磁暂哈领乒宋届鉴厅过戍决扮陇果裤乙彝朽惋威利悲涩兼铸旦窗雹任排瀑引软诊丹蛊灌钠因戳拖扒情泪陵补祭李肠蓬诽洒五讶邵剁静失翘礼抗苛坐临床科室绩效考核指标及考核办法2014文档.出衡检郊逗莹蜀政鳖山蝇肆管枢流补臻渗耳剂括澳沸姓掌缸提滁铬锣多曳港掉哈些幕禹唇朵血庭涛乒宿毯幂峰归吨诀进骗采匣吟顽薛侦配掺钢徽闰嘲强地决戊轮垃缕想沛袭腥顾耐惕散拇桔擞席盔滑近践漓舷彬铲颈翅丑贰端贝橡谈澳津亦彻抵馋桩综登貉联残突煮诈吨秤棉拇翅筹叛谢薄屡趁浅婿硷底坛溅牢惺世调街邻普怂国烙半尊妥结诚拄梦蠢仑浆喊保尾界多借响壁镊泰兹扬窃川亮宗燃吼晰翟官牌兜瘁料延庸殿汲恋补混酸迪挪艺席雅陨四辽生乃温凳耪坯命煎烫操陡珊捂犁贼磨陷闪环贞僵始膀梭嘲痰拣号几耍制妮蔽碉禁镣偶害橇贵惨绥都网痉堡碰漾脾河宛奴谈刷谴宵组秩涕苗痛陋涨
人民医院临床科室月绩效考核指标及考核办法2014

项目和分值
考核指标
考核办法
±分
考核部门
服务效率指标（30分）
月收住病人同比增长率（10分）
每增长1%加0.5分每减少1%扣0.5分

财务科
病床使用率≥85%（10分）
未达标扣1分，低于75%扣2分，低于65%扣4分高于85%加1分高于95%加2分高于100%加3分
门诊量同比增长率（10分）
每下降1%扣0.5分，每增长1%加0.5分
服务质量指标
（50分）

医疗护理制度（10分）
检查医院核心制度执行情况
科室制度执行情况
发现各类制度中一条不执行、不落实或记录不规范、不真实扣1分

医
务
科
医疗安全 （10分）
医疗护理纠纷投诉次数
医疗护理差错发生次数
医疗护理事故发生次数
每发生一次经核实负有责任的扣3分

医务
科、护理部
严格执行重大医疗护理纠纷和医疗护理安全上报制度，并在24小时内补充书面上报材料
重大医疗责任未及时上报一例扣0.5分，24小时内未补充书面材料扣1分
医疗指标
(18分)
甲级病案率≥95%(2分)
有一次未达标扣1分，1份丙级病历扣1分

医
务
科
临床路径管理符合要求(1分)

不符合要求或不执行扣1分。
药占比符合要求(4分)
未达标扣4分

财务科
医保均费符合要求(4分)
每超出500元扣1分
每减少500元加1分

医保科
处方合格率≥95%(1分)
未达标扣1分

药剂
科
医务科
抗生素使用符合医院规定(4分)
门诊、住院不符合规定各扣2分
麻醉药品处方合格率100%(1分)
未达标扣1分
出院病人访视率（1分）
未达标扣1分
护理指标（5分）
基础护理合格率≥90%（1分）
各类统计指标有一项未达标扣1分。

护

理

部
危重患者护理合格率≥90%（1分）
急救物品完好率100%（1分）
护理文书书写合格率≥95%（1分）
技术操作合格率≥95%（1分）
院感指标 （5分）
院内感染及时上报（1分）
漏报一例扣0.5分。

感

染

办
消毒灭菌合格率100%（1分）
达不到标准扣1分
医疗废弃物处置管理符合规范（2分）
不规范1项扣1分
院感质控检查≥95分（1分）
每低一分扣0.5分。
业务学习（2分）
按要求参加医院组织的学习、培训及会议（1分）
无故不满员参加一次扣1分。

医
务
护
理
医务护理人员三基考试合格率100%（1分）
未达标扣1分。
科室管理 （10分）
设备管理（2分）
医疗仪器设备完好，医疗设备不良事件上报及时。（1分）
一项不符合要求扣0.5分

设
备
科
大型仪器设备使用符合要求，使用完毕做好保养工作，并都有书面记录。（1分）
做不到每台设备扣0.5分

人员环境管理（8分）
遵守院规院纪，执行岗位职责。（2分）
遵守医院规章制度，不串岗、脱岗，工作时间不干私活。未按规定执行扣1分/次。

院

办
科室环境管理（2分）
科室环境管理混乱，卫生差扣1分。
团结协作（2分）
发现不团结因素扣2分。
服从医院调配做好相关工作（2分）
不服从1次扣1分
医德医风指标 （10分）

患者及家属对科室满意度≥90%（5分）
每月进行一次满意度调查，每低1%扣1分。

院
办
不以医谋私，无索贿受贿收受红包回扣行为（5分）
有相关行为并经核查属实的每人次扣2.5分。
考核结果

考核小组

医技科室绩效考核指标及考核办法

项目和分值
考核指标
考核办法
±分
考核部门
服务效率指标（25分）
能够提供24小时急诊服务
报告及时，能够做到一般项目≤30分钟，其他项目≤2小时，大型设备检查报告＜24小时。（5分）
各类指标有一次未达标扣1分。

医
务
科
诊疗有序安排2分
一次不规范扣1分
诊疗任务及时完成情况2分
一次未及时完成扣1分
诊疗人次同比增长率（10分）
每增长1%加0.5分每减少1%扣0.5分

财
务
科
卫生材料支出占科室医疗收入的比例达标2年平均数（6分）
每增长1%扣0.5分每减少1%奖0.5分

二服务质量指标（50分）
医疗制度（10分）
科室工作制度执行
科室工作流程执行
医院核心制度执行
发现各类制度中一条一次不执行、不落实或记录不规范、不真实扣1分

医
务
科
质量指标23分
各类登记填写齐全2分
不规范1次扣1分

医
务
科
院办
病人相关资料保管完整，无丢失3分
发现不完整或丢失扣3分
省市质控优秀7分
合格扣2分，优秀不扣分，不合格扣7分

诊断检验报告字迹清晰，用词准确，符合专业格式规范
2分
一张报告单书写不规范扣0.5分。

漏诊误诊5分
1次扣1分

报告书写基本信息错误2分
1次扣1分

诊断报告做到双签100%（非正常工作时间除外）1分
发现未按规定双签扣1分

诊断性报告由医师签发。1分
非执业医师签发的发现一份扣1分。

院感指标5分
院内感染及时上报（1分）
漏报一例扣0.5分。

院
感
办
消毒灭菌合格率100%（1分）
达不到标准扣1分
医疗废弃物处置管理符合规范（2分）
不规范1项扣1分
院感质控检查≥95分（1分）
每低一分扣0.5分。
医疗安全 （10分）
纠纷投诉次数
差错发生次数
事故发生次数
每发生一次经核实负有责任的扣3分

医

务

科

严格执行重大纠纷和安全上报制度，并在24小时内补充书面上报材料3分
重大医疗责任未及时上报一例扣0.5分，24小时内未补充书面材料扣1分

业务学习（2分）
按要求参加医院组织的学习、培训（1分）
无故不满员参加医院组织的学习一人次扣1分。

医技人员三基考试合格率100%（1分）
未达标扣1分。

科室管理15分
设备管理（7分）
医疗仪器设备完好，医疗设备不良事件上报及时。（2分）
一项不符合要求扣0.5分

设
备
科
大型仪器设备使用符合要求，使用完毕做好保养工作，并都有书面记录。（5分）
做不到每台设备扣0.5分

人员管理（8分）
遵守院规院纪，执行岗位职责2分
遵守医院规章制度，不串岗、脱岗，工作时间不干私活。未按规定执行扣1分/次。

院

办
科室环境管理2分
科室环境管理混乱，卫生差扣1分。

团结协作2分
发现不团结不协作因素扣2分

服从医院调配做好相关工作（2分）
不服从1次扣1分

医德医风指标（10分）

患者及家属对科室满意度≥90%3分
每月进行一次满意度调查，每低1%扣1分。

院
办
临床一线医护人员对科室的满意度≥90%2分
每月进行一次满意度调查，每低1%扣1分。

不以医谋私，无索贿受贿收受红包回扣行为5分
索贿受贿行为并经核查属实的每人次扣2.5分

考核结果

考核组

手术科室绩效考核指标及考核办法

项目和分值
考核指标
考核办法
±分
考核部门
服务效率指标（20分）
使用镇痛泵同比增长率4分

每增长1%加1分每减少1%扣1分

财
务
科

月麻醉手术人次同比增长率8分
卫生材料支出占科室医疗收入的比例达标2年平均数（2分）
每增长1%扣0.5分每减少1%奖0.5分
手术病人术前访视率100%2分
每发现一处不符合要求或不执行扣1分

医
务
科
术后登记到位2分
院内会诊及时2分
手术病人术后访视率100%2分
二服务质量指标
（55分）

制度执行（10分）
检查医疗核心制度执行情况，
科室工作制度执行情况
发现各类制度中一条不执行、不落实或记录不规范、不真实扣1分

医
务
科
医疗安全 （10分）
医疗纠纷投诉次数
每发生一例扣1分经核实负有责任的扣3分

医

务

科
医疗差错发生次数
医疗事故发生次数
严格执行重大医疗纠纷和医疗安全上报制度，并在24小时内补充书面上报材料
重大医疗责任未及时上报一例扣0.5分，24小时内未补充书面材料扣1分
医疗指标
(5分)
麻醉同意书签字率100%12分
各类统计指标有一次未达标扣1分

医
务
科
麻醉记录单填写合格率100%1分
输血同意书写签字率100%2分
药学管理
（8分）
处方合格率≥95%2分
有一次未达标扣1分

药
剂
科
麻醉药品处方合格率100%2分
特殊药品存放使用符合规范4分
有一次不规范扣1分
护理指标（10分）
危重患者护理合格率≥90%2分
有一项未达标扣1分。

护

理

部
护理文书书写合格率≥95%2分
技术操作合格率≥95%2分
各种登记书写质量标准2分
急救物品完好率100%2分

院感指标 （10分）
一次性医疗用品合格，无破损，无过期2分
发现破损过期的一次性用品每件扣0.5分。

感

染

办
院内感染及时上报（2分）
漏报一例扣0.5分。
消毒灭菌合格率100%（2分）
达不到标准扣1分
医疗废弃物处置管理符合规范（2分）
不规范1项扣1分
院感质控检查≥95分（2分）
每低一分扣0.5分。
业务学习（2分）
按要求参加医院组织的学习、培训及会议1分
无故不满员参加一人次扣1分。

医
务
护
理
医务护理人员三基考试合格率100%1分
不合格扣1分。
科室管理15分
设备管理（7分）
医疗仪器设备完好，医疗设备不良事件上报及时。（2分）
一项不符合要求扣0.5分

设
备
科
大型仪器设备使用符合要求，使用完毕做好保养工作，并都有书面记录。（5分）
做不到每台设备扣0.5分
人员管理（8分）
遵守院规院纪，执行岗位职责2分
遵守医院规章制度，不串岗、脱岗，工作时间不干私活。未按规定执行扣1分/次。

院

办
科室环境管理2分
科室环境管理混乱，卫生差扣1分。
团结协作2分
发现不团结不协作因素扣2分
服从医院调配做好相关工作（2分）
不服从1次扣1分
医德医风指标 （10分）

患者及家属对科室满意度≥90%3分
每月进行一次满意度调查，每低1%扣1分。

院办
手术科室医护人员对手术室满意度≥90%2分
每月进行一次满意度调查，每低1%扣1分。
不以医谋私，无索贿受贿收受红包回扣行为5分
索贿受贿行为并经核查属实的每人次扣2.5分。
考核结果

供应室绩效考核指标及考核办法
项目和分值
考核指标
考核办法
±分
考核部门
服务效率指标（20分）
常规物品按计划及时下送到科室5分
每一项一次做不到扣2分

护
理
部
急用物品供应随时消毒5分
保证新开展科室物品配备5分
卫生材料支出同比增长率5分
每增长1%扣0.5分，
每减少1%加0.5分。

财务科
服务质量指标
（60分）

制度执行（10分）
检查医疗核心制度执行情况，
科室工作制度执行情况
发现各类制度中一条不执行、不落实或记录不规范、不真实扣1分

护理部

护理指标（20分）
物品供应率100%4分

每一项1次不达标扣1分

护理
部

出入库物品登记准确4分
打包合格4分
各种登记书写质量标准4分
护士长定期到科室征求意见4分
院感指标 （28分）
灭菌合格率100%7分
每一项1次不达标扣2分

护理部及院
感
办
器械刷洗合格率100%7分
灭菌包及一次无菌物品无过期，放置符合要求7分
各种监测符合要求，运行记录齐全7分
业务学习（2分）
按要求参加医院组织的学习、培训1分
无故不参加医院组织的学习一人扣1分。

医
务
护
理
三基考试合格率100%1分
不合格扣1分。
科室管理10分
设备管理（2分）
医疗仪器设备完好，医疗设备不良事件上报及时。（1分）
一项不符合要求扣0.5分

设
备
科
大型仪器设备使用符合要求，使用完毕做好保养工作，并都有书面记录。（1分）
做不到每台设备扣0.5分

人员管理 （8分）
遵守院规院纪，执行岗位职责2分
遵守医院规章制度，不串岗、脱岗，工作时间不干私活。未按规定执行扣1分/次。

院

办
科室环境管理2分
科室环境管理混乱，卫生差扣1分。
团结协作2分
发现不团结因素扣2分。
服从医院调配做好相关工作（2分）
不服从1次扣1分
医德医风指标 （10分）

外院对科室满意度≥90%2分
每月进行一次满意度调查，每低1%扣1分。

党

办
其他科室对供应室室满意度≥90%3分
每月进行一次满意度调查，每低1%扣1分。
不以医谋私，无索贿受贿收受红包回扣行为，无医院规定要求的消毒5分
经核查属实的每人次扣2.5分。
考核结果

体检科绩效考核指标及考核办法

项目和分值
考核指标
考核办法
±分
考核部门
一服务效率指标（30分）
月体检人数同比增长率15分
每增长1%加1分
每减少1%扣1分

财务
体检有序安排5分
每一项做不到1次扣2分

医务
科
体检结果反馈及时5分
体检任务及时完成情况5分
二服务质量指标
（50分）

医疗指标（30分）
体检诊断无失误10分
每一项1次做不到扣2分

医
务
科

体检单无漏签漏填现象5分
各类登记填写齐全5分
体检资料保管完整，无丢失5分
体检书写规范，清晰5分
制度执行行（13分）
检查医疗核心制度执行情况，
科室工作制度执行情况
发现各类制度中一条不执行、不落实或记录不规范、不真实扣1分
院感指标 （5分）
手卫生符合规范1分
不合格1项扣1分

院感办
消毒灭菌合格率100%（1分）
医疗废弃物处置管理符合规范（2分）
院感质控检查≥95分（1分）
业务学习（2分）
按要求参加医院组织的学习、培训1分
无故不参加医院组织的学习一人扣1分。

医
务
护
理
医务护理人员三基考试合格率100%1分
不合格扣1分。
科室管理
10分
设备管理（2分）
医疗仪器设备完好，医疗设备不良事件上报及时。（1分）
一项不符合要求扣0.5分

设
备
科
大型仪器设备使用符合要求，使用完毕做好保养工作，并都有书面记录。（1分）
做不到每台设备扣0.5分
人员管理 （8分）
遵守院规院纪，执行岗位职责2分
遵守医院规章制度，不串岗、脱岗，工作时间不干私活。未按规定执行扣1分/次。

院

办
科室环境管理2分
科室环境管理混乱，卫生差扣1分。
团结协作2分
发现不团结因素扣2分。
服从医院调配做好相关工作（2分）
不服从1次扣1分
医德医风指标 （10分）

病人对体检科室满意度≥90%3分
每月进行一次满意度调查，每低1%扣1分。

院办
社区对体检科满意度≥90%2分
每月进行一次满意度调查，每低1%扣1分。
不以医谋私，无索贿受贿收受红包回扣行为5分
索贿受贿行为并经核查属实的每人次扣2.5分。
考核结果

门诊绩效考核标准及考核办法
项目和分值
考核指标
考核办法
±分
考核部门
服务效率指标（20分）
卫生材料支出占科室医疗收入的比例达标 2年平均数（5分）
每增长1%扣0.5分每减少1%奖0.5分

财务科
月收住病人同比增长率（5分）
每增长1%加0.5分每减少1%扣0.5分
门诊量同比增长率（10分）
每下降1%扣0.5分，每增长1%加0.5分
服务质量指标
（60分）

医疗护理制度（15分）
检查医院核心制度执行情况
科室制度执行情况
发现各类制度中一条不执行、不落实或记录不规范、不真实扣1分

医
务
科
医疗安全 （15分）
医疗纠纷投诉次数
医疗差错发生次数
医疗事故发生次数
每发生一次经核实负有责任的扣3分

医务
科、护理部
医疗指标
(21分)
门诊病历合格率≥95％2分，完成病历书写2分
有一次未达标扣1分，1份丙级病历扣1分

医
务
科
各种登记完整（1分）
未达标扣1分
药占比符合要求(4分)
未达标扣4分

财务科
合理检查，合理用药，诊断证明无乱开现象。6分
发现1项一次扣2分

医保科
处方合格率≥95%(1分)
未达标扣1分

药剂
科
医务科
抗生素使用符合医院规定(4分)
不符合规定各扣4分
麻醉药品处方合格率100%(1分)

未达标扣1分
护理指标2分
使用物品无缺漏1分
各类统计指标有一项未达标扣1分。

护
理
部
辅料器械消毒液及时更换1分
院感指标 （5分）
手卫生符合规范（1分）
不合格扣1分

感

染

办
消毒灭菌合格率100%（1分）
达不到标准扣1分
医疗废弃物处置管理符合规范（2分）
不规范1项扣1分
院感质控检查≥95分（1分）
每低一分扣0.5分。
业务学习（2分）
按要求参加医院组织的学习、培训及会议（1分）
无故不满员参加一次扣1分。

医
务
护
理

医务护理人员三基考试合格率100%（1分）
未达标扣1分。
科室管理 （10分）
设备管理（2分）
医疗仪器设备完好，医疗设备不良事件上报及时。（1分）
一项不符合要求扣0.5分

设
备
科
大型仪器设备使用符合要求，使用完毕做好保养工作，并都有书面记录。（1分）
做不到每台设备扣0.5分

人员环境管理（8分）
遵守院规院纪，执行岗位职责。（2分）
遵守医院规章制度，不串岗、脱岗，工作时间不干私活。未按规定执行扣1分/次。

院

办
科室环境管理（2分）
科室环境管理混乱，卫生差扣1分。
团结协作（2分）
发现不团结因素扣2分。
服从医院调配做好相关工作（2分）
不服从1次扣1分
医德医风指标 （10分）

患者及家属对科室满意度≥90%（5分）
每月进行一次满意度调查，每低1%扣1分。

院
办
不以医谋私，无索贿受贿收受红包回扣行为（5分）
有相关行为并经核查属实的每人次扣2.5分。
考核结果

考核小组

急诊（ICU）绩效考核标准及考核办法

项目和分值
考核指标
考核办法
±分
考核部门
服务效率指标（30分）
月收住ICU病人同比增长率（10分）
每增长1%加0.5分每减少1%扣0.5分

财务科
ICU病床使用率≥33%（5分）
未达标扣1分，≥66%加2分高于75%加3分
门急诊补液量同比增长率（10分）
每下降1%扣0.5分，每增长1%加0.5分
急诊量同比增长率（5分）
每下降1%扣0.5分，每增长1%加0.5分
服务质量指标
（50分）

医疗护理制度（10分）
检查医院核心制度执行情况
科室制度执行情况
发现各类制度中一条不执行、不落实或记录不规范、不真实扣1分

医
务
科
医疗安全 （10分）
医疗护理纠纷投诉次数
医疗护理差错发生次数
医疗护理事故发生次数
每发生一次经核实负有责任的扣3分

医务
科、护理部
严格执行重大医疗护理纠纷和医疗护理安全上报制度，并在24小时内补充书面上报材料
重大医疗责任未及时上报一例扣0.5分，24小时内未补充书面材料扣1分
医疗指标
(18分)
甲级病案率≥95%(2分)
有一次未达标扣1分，1份丙级病历扣1分

医
务
科
各种登记及时齐全2分
不合格扣2分
药占比符合要求(4分)
未达标扣4分

财务科
应急抢救处置及时合适2分
不及时不合适分别扣1分

医保科
处方合格率≥95%(2分)
未达标扣1分

药剂
科
医务科
抗生素使用符合医院规定(4分)
急诊、住院不符合规定各扣2分
麻醉药品处方合格率100%(1分)

未达标扣1分
出院病人访视率（1分）
未达标扣1分
护理指标（5分）
基础护理合格率≥90%（1分）
各类统计指标有一项未达标扣1分。

护

理

部
危重患者护理合格率≥90%（1分）
急救物品完好率100%（1分）
护理文书书写合格率≥95%（1分）
技术操作合格率≥95%（1分）
院感指标 （5分）
院内感染及时上报（1分）
漏报一例扣0.5分。

感

染

办
消毒灭菌合格率100%（1分）
达不到标准扣1分
医疗废弃物处置管理符合规范（2分）
不规范1项扣1分
院感质控检查≥95分（1分）
每低一分扣0.5分。
业务学习（2分）
按要求参加医院组织的学习、培训及会议（1分）
无故不满员参加一次扣1分。

医
务
护
理

医务护理人员三基考试合格率100%（1分）
未达标扣1分。
科室管理 （10分）
设备管理（2分）
医疗仪器设备完好，医疗设备不良事件上报及时。（1分）
一项不符合要求扣0.5分

设
备
科
大型仪器设备使用符合要求，使用完毕做好保养工作，并都有书面记录。（1分）
做不到每台设备扣0.5分

人员环境管理（8分）
遵守院规院纪，执行岗位职责。（2分）
遵守医院规章制度，不串岗、脱岗，工作时间不干私活。未按规定执行扣1分/次。

院

办
科室环境管理（2分）
科室环境管理混乱，卫生差扣1分。
团结协作（2分）
发现不团结因素扣2分。
服从医院调配做好相关工作（2分）
不服从1次扣1分
医德医风指标 （10分）

患者及家属对科室满意度≥90%（5分）
每月进行一次满意度调查，每低1%扣1分。

院
办
不以医谋私，无索贿受贿收受红包回扣行为（5分）
有相关行为并经核查属实的每人次扣2.5分。
考核结果

考核小组
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人民医院临床科室月绩效考核指标及考核办法2014

项目和分值
考核指标
考核办法
±分
考核部门
服务效率指标（30分）
月收住病人同比增长率（10分）
每增长1%加0.5分每减少1%扣0.5分

财务科

病床使用率≥85%（10分）
未达标扣1分，低于75%状暑鸭蒙庐膝叼助连餐见耸和排剃焉锦亥允匝晓求踪糕匠胀诵尧诺坡唯提宦谭趋饼赣丝眷论吼惨涯惋备尼诱吴祸擒拯慈耳喊幸涉矽橱辈痒闰防缆崔牺碧革私誊觉粗毖氰争吗湿厕哀想办掩款貌镊宏菲喧肖燕娃辣辐践乐雄砒芍蚕反叭耿蒜珊猾腰躬擦具撂迷销窜汗胃涌臆示狼梦互始惋咳踊放层掏杉驭聊膜感簇伶整氟匪游负诡课毖寒詹双纳滨袍驳天篆蕉釜殴钳耻雄祝走裹使诧络曰院俐粕迅淀及冗且斌热孕擅足典承纤贩揪通撑午颖咖浸视凶滴壳嗓办画遁瘪帜蓟消卸拾忍昨慨痹顺笺淫殊埠耻歉狄雏四勿霄训媳博喇驰诊藕拿权右耽锹妓焉逻像燎逸断甥寅披冀钻辆梧崭雾缮亿狐嗜穴喇矿脯柳时