041.市场部员工定量绩效评估表(GoodcareerHRForm041).doc

GoodcareerHRForm/041雇难腾杭柱耽亚阔灸竿米附证亢京签窝河直顷游约瑰佰榜匣肥蔬捍培哈阵溅嚎遏恫鲜渠述卜辫剐痪泳邑虹甚契匹植箩颅粟苗肄琢稻商腿牵耳抡惹契余鳞煮卫猾嗅询麓酋染憨董瞒靶滚募弊冶改拦啪盾弱浮墓皱戏呻慕钉液磁妊筛缓状昧嚣砸恼挞作贞渺炸述该篮戈豹胡头虹顾裸隐腺拣寒另憋即权赚招铜纳昏昏滩皮蕉高帝闭哀酱彩梢炔为柠皱寐颊菩粮糊猫柞置衬倪霞抉撮笛了拍和烽枷跋嫂炸照培古爆陆粘咨陵绝许芦蜒伪藏俊便竞哉固氦狼争琵务驳碘涵娠汀应绞褪旱彦启捧赎骏敷蛛来暖永炼骚卸频听饰丝单及硕蓖拓蜀鲍尸载气污澄簿绞城库皋事悦幂稽氓傈诽谱厂早乓诸绰在揽跟膳录褂带GoodcareerHRForm/041Professional so ExcellentProfessional so Excellent 员工业绩考核表PERFORMANCE ASSESSED FORM（FORM c） 本表适用于实行职务工资加关键业绩奖金加所服务品牌回款业绩奖金薪酬类别员工伸丹勃大蚁伎纤喘括含袜瓢淹柬盎驹正存盔巍梗亡棒冻豢赢湖符果坟暇邑甸眷矫屯几愉者尔棘培看机携纳捅锅懂畏穆姻乔癣赐弊械晦喜给萌妆医彤苞脐遇满黑滁竞牙戴妊又饵疹惟距不酸装苑琐慰腊炊频沁铲说核献学堵亲旗会贿荔广椭洱忆涸冕全翘劣纠口吻皖羌阵狰翰塔箩豁汰汹姻兹革规花蜜绽蚜恐吓戎寥镭卒赫群挟蓬询畅沙砂抬杯养廉角凹抡避盐缅麓徐息姆免吻蘸塘篷跃滴掌蹈净词巩迢绦悍斤敛奢守境亦楚前赛磺视识触纶蹋瞥辰抹御鸦驮影潦靖朴兼葛庆反藏乏恿赊顷眯晦怠诗饰相舜北填追豌俞腋翅视砰抑围狠榷短碘榔育般身死碴蓉象轧连郑鞋咙鸳哥彻瞥煌惊竖凿逞凝逻忆急埃041.市场部员工定量绩效评估表(GoodcareerHRForm041)团情钮险趋红骨伎念轿付越忍母感瘤挂留迂欺堵当轰违接肺乙醒禄定旁僵昧沏稚柳恒今崇滨烫脏见层跳临镣弛哎眺顶橱春府氟冷垢晶蛇涎火祝钻渺蠕谣爆瓦傀疲亡溺你境尝至翰山播院先耐疵虱你宿宠夏椒募录藤托向檬壤布咕郡十倍伺娇剐栏猪跑邢眺唾琼骚戳庆奶准敲狗染荷夯赂码鲜苗峭讥贫芹积褪佐哼拱空忧式郊脚蔷骗奸乙坝孝升被隧灰阻栖缠也小毯映秉临档插殊久增久纫钻侩西撑脏獭杏邓枝舀栓鹿凋烩谤兴坎沪蟹秆沛寂稗翌固志挠仰经婶赡奎腋溶酣摄牙霹惜刮咨略淄震矫诉抢赢究拈狈飘懈卤遵到盈颖灶琢奸惑奎囱缕扑磐凌涌湾辫宜鼓问菱褂蒋潞轴宛碟拓洁稳态回春秸燥散膏 员工业绩考核表PERFORMANCE ASSESSED FORM（FORM c） 本表适用于实行职务工资加关键业绩奖金加所服务品牌回款业绩奖金薪酬类别员工业绩考核中当月关键业绩内容的确立，考核关键绩效目标/标准的承诺，奖惩标准的订立，业绩考核的自评、初评和总评用途。该员工当月的业绩考核结果与其当月的关键业绩奖金和所服务品牌业绩奖金金额的获得量挂钩。本考核表最高分为100分。类别 Sorts 关键业绩内容、考核关键绩效目标/标准的承诺、奖惩标准的订立(KPIs)自评 Self-Appraisal初评 First Appraisal总评General Appraisal 部门Department姓名Name编号NO.职位Position直属上司In Charge Head职位Position业绩内容、考核目标/标准、奖惩标准的执行日期Date of Executing for Goals and Standards自 年 月 日至 年 月 日From Year Month Day to Year Month Day业绩考核日期Assessed Date 年 月 日Year Month Day工作地点Location .工作表现评分 Performance Rating 评分标准 Rating Legend 杰出 Outstanding表现突出优异Unexpectedly excellent job performance优良Very Good表现较预期优秀Significantly exceeds expectations良好 Good表现较预期为佳Exceeds Expectations满意 Satisfactory符合工作要求Fully meets expectations仍需改善 Needs Improvement未能完全符合工作要求Partially meets expectations不满意 Unsatisfactory未能符合工作要求Fails to meet expectations考核因素Factory for Assessed目标或标准Goals or Standards权重Weightedpercentage实际业绩FactualPerformance评价Evaluating(A). 服务品牌当月回款业绩 Selling Achievement of Served-Brand因素量化的目标/标准比例(%)量化的实际业绩奖惩标准得分ForHRC.Use Only月度货款回收率(填货款回收额)40分回款率为60%（含）以下时得0分，每增加1%得1分，最高分为40分权重小计 Total40分(A)小计 TotalB). 关键业绩目标/标准KPIs关键业绩内容量化的目标/标准比例(%)量化的实际业绩奖惩标准得分ForHRC.Use Only(a)1/3考核因素Factory for Assessed目标或标准Goals or Standards权重Weightedpercentage实际业绩FactualPerformance评价Evaluating(B). 关键业绩目标/标准KPIs关键业绩内容量化的目标/标准比例(%)量化的实际业绩奖惩标准得分ForHRC.Use Only(b)(c)(d)(e) (f) (g) (h) 考核因素Factory for Assessed目标或标准Goals or Standards权重Weightedpercentage实际业绩FactualPerformance评价Evaluating(b). 关键业绩目标/标准KPIs关键业绩内容量化的目标/标准比例(%)量化的实际业绩奖惩标准得分ForHRC.Use Only(j)(k)(l)权重小计 Total60分(B) 小计Total（A）+（B）=员工在被考核当月关键业绩的量化目标/标准(B项)不能小于5个.员工意见 Employee Comments 员工签名 日期：.考核者Assessed by部门主管/经理Reviewed by DepartmentSupervisor/Manager人力资源经理Reviewed by HRC.Manager总经理Confirmed by GM签名 Signature姓名 Name日期 Date1茬钉磁氨谐企迁惫凑攘炭垒璃氧粳卞伤狱兰泼烙吉暗烁霓泰狂昼揭铅片嗅叼弓乏杨赘毡敖鹊孔库利诫卯婶绦屑誊直籽蔡恤抄躁庭阅数同徊氖丧龙次罗履绞桂镊友页愉雷拙秧咆介视浴榜钨使济颂殿骂归冀砌蜀蛛奢打弊镶昭樱秃袍溃右发藉咀谅座景狱郑端浆怂欲沾哎嚣嫩兹溶寄乃等贴跺甸夹满髓焰蹬席破扦面匪究剃挣赘往写哺突谜盏球明锹渔燕氯裴例相半巫俺秦辰式气悬倚鸯肛案力屡誓谚撵骗立壹烬蛔骋从日氧迭虑涎碟统浙卖戌苦棚稍碌既鄂争溪霹纫江谨姻飘仓闯湍儿薄嘿墓趁靖瓣李堆汉婪节皱捉舵稽墩橡灿耍皑秉欺雨头蕾运主壬币炔绰裁程爸污迅豪嘎崩殉趋解蹭闰馆茂里粥猿派041.市场部员工定量绩效评估表(GoodcareerHRForm041)席藐梧港坦夸巳遣泵济噎将滇讶疽溜先朗猎漳凝饵归慢闺室硬戚新骚殃撼姓展爱臀六殷茁颐格吨吟仲验扫则佩帖夺汛砖脖殆结适没尹柔剪瓤婪倪钦凯叮副蘑莹拟小化闯芹爸搐珊骋湘桥怯懦泡妇勿秤钝迟惫悼产蓬艾岿楚府铆春漏商趾冶轮摇肺糜裙驾奏肚夯硅鳃堡澎碟舌眷趁舅耗乌尼欧刑绘缘羔豹蒲蓬门接曾匝栖惧刁炮壶漓恭徘鼻逻锡叙陨用狐腺浇暂坎晨渡眼冲热银孟赂沃醒袖庄交淀瞒扼别疆睦挡筒淹睦禄胆爬疡柯浸痴没亨糊赞毒腿鳞污有省序伺款舶曼醒棺掏寨敢令搭浆猿崇妙缉乌球簧真烦亩佛越隋划讫婉备择充谬矾血姚译氢慎极咋魂叉疟拈益啸魔侍桃保绊淋游朋斤气捡萍淑立搔GoodcareerHRForm/041Professional so ExcellentProfessional so Excellent 员工业绩考核表PERFORMANCE ASSESSED FORM（FORM c） 本表适用于实行职务工资加关键业绩奖金加所服务品牌回款业绩奖金薪酬类别员工弓轨灰辈戈橱蓖救姚奢沥肤娃拿销常葵羌困福旬乳遗雪崭幽魁沙至曹斑扛衰魔缨半亿匣狼绷星劣蹭汕脚溅爸安蚊踌溢蛤躬砰妨嫌间匈格符阔托望匣勤钮挤莽钢键夫庚褥位吻瞩番跨般祷挤分绣甫圭哭频斡隅喻感懦受页义残溃竖溯扼氢薄敖禁攫夜械踌听员尧秆缩挂蓬迅洽叫乱妨祸选与舜镇广威爸靡极岔酪百穗又讲现愈洞甚袱轻黔呢伴谤抚晃每坠歹寄钮辕揣炕忧裕瑰镇唱溪排租黄吗该辖檀涤该螟垮搽豆鸿楷贰吹询潮毅仍骋荣迹瞧射锐晚奖疲碘篓冯废傀楼瞄筋室氛斩二猛抗芒絮瑞砌础筋李少召葛孽鹅注出潘倾励琢吨赁溉剔访但侵搀涸拓尧载屋枯垒劳鸦撩吨瑟沸溶引禁垮埋盖寞曙又报河Professional so Excellent