行政管理专业毕业论文题目范围.doc

2008级行政管理专业毕业论文题目指导教师黄岩：1、高薪养廉的矛与盾2、阳光工资能否普照全体公务人员3、中外公关部门公务员培训制度异同的比较4、人力资源规划理论与现实探析5、关于人力资源开发战略的概念、提出的背景、内容结构与实施步骤6、我国人力资源开发中面临的问题7、公关部门薪酬的特点及如何确保分配中的公平问题8、试述我国公关部门人力资源激励的现状和亟待解决的问题9、公关部门养老保险制度的现状及改革中存在的问题分析10、试述公关部门人力资源管理与企业人力资源管理的异同11、试述“高薪养廉”与公共政策功能的关系12、关于市场、政府能力与公共政策的关系13、试述公民与公共政策的关系14、论述环境对公共政策的制定和调整的影响15、公共政策与法16、反对政治腐败应应用和发挥公共政策的哪些功能作用，结合实例说明17、怎样理解公共政策的科学化和民主化18、试述构建“上来下去”政策过程模型的意义19、试述大众传媒在公共政策监控中的作用20、结合全球化趋势论述政策环境的重要性21、试析政策科学与政治学和经济学之间的关系22、比较中西方政策活动者的政策决策角色及发挥作用方式的异同23、简述中国政策制定过程的特点及基本经验24、论述权力、权威与合法性的关系25、分析政治社会化过程中大众传媒与公共舆论的关系26、论述两党制、多党制与政治稳定的关系27、论述精英统治理论的基本含义28、政治管理与善治的含义29、试述影响政治决策科学化的因素30、试述政治参与和政治民主、政治稳定、经济发展的关系指导教师邱环：1、试论组织公民行为及其在管理实践中的应用2、试论我国公共服务型政府及其构建3、浅析转型期我国学习型政府构建的必要性及其实现途径4、试论知识经济特征下的我国行政组织职能转变5、论我国行政组织变革中引入知识管理的必要性6、现代管理中心理契约问题探析7、浅析知识经济背景下管理者健全人格的构建8、我国行政组织中非正式组织存在的问题分析9、浅析心理契约与组织公民行为的关系10、论需要层次理论视角下我国公务员激励机制的完善11、浅析我国公共危机管理机制的建立与完善12、试论我国行政组织知识管理的路径分析13、试比较政府知识管理与企业知识管理的异同14、完善我国农村社会保障制度的思路分析15、试论我国新型农村合作医疗实施中的政府角色16、浅议人力资源管理中的印象管理17、基于印象管理动机的组织公民行为研究18、试论人际交往中的印象管理19、浅析官僚制对我国行政改革的启示20、浅析我国行政组织变革的困境与出路21、行政权力制约机制的路径选择22、浅析行政权力腐败的成因及对策23、完善政府公共服务职能的若干思考24、浅析我国公务员制度的现状与完善25、我国公务员能力建设的若干思考指导教师金莲：1、经济欠发达地区的电子政务建设思考2、浅谈教育制度创新与人力资源管理3、浅谈农村劳动力转移中存在的问题与对策4、非政府组织参与市政管理问题研究5、论政府在民营经济中的角色6、公共政策执行的问题研究7、我国农村社会保障体系问题研究8、 试论我国电子政务现状、问题及发展策略9、 浅探实施电子政务的利与弊10、浅析电子政务与和谐政府构建的关系11、中国政府信息化与电子政务12、公共危机与政府策略研究13、中国行政体制改革若干问题研究14、对我国电子政务建设的认识与思考15、论电子政务与提高行政效率16、论传媒对行政管理的影响17、浅析我国电子政务应用现状与发展策略18、电子政务建设对我国政府职能转变的影响和需求19、全球背景下的中国电子政务建设20、 当前我国反腐败问题研究21、 当代中国收入分配问题研究22、 对提高政府决策过程中民众参与度的思考23、 社区管理问题研究24、互联网与决策中的信息与知识25、 浅谈电子政务的廉政意义指导教师王欢：1、我国政府绩效评估的现状及完善途径2、企业家政府理论对我国政府行政管理的启示3、关于我国地方政府执行力的思考4、对我国大学生“村官”制度现状及发展趋势的探讨5、以学习型组织理论为视角浅议我国政府组织创新的思路6、激励理论在我国公务员激励机制建设中的作用7、我国城市社区服务的改革与创新8、关于我国各级政府机构公共支出格局的现状与改革9、我国公共领域中的行政垄断现状分析10、我国政府公信力的增长机制11、农村事业单位岗位设置管理工作的现状及其解决途径12、国户籍管理的现状与改革的途经选择13、 关于完善我国政府与公共媒体关系问题的思考14、关于转变政府教育公共服务职能的基本思路15、关于提升公共组织人员职业素养的问题研究。16、浅谈我国当代公共组织文化的再造与创新。17、加强我国行政执法的管理建议。18、浅议影响我国领导效能提升的因素及相关对策建议。19、试论国外公共住房制度对我国城市住房保障的启示与借鉴。20、运用信息不对称理论，浅析城市政府对产品质量进行规制的意义。21、关于我国城市规划管理过程中的强势利益群体分析。22、对公共事业管理过程中公民参与控制机制的探索。23、对加强我国民间组织管理的问题研究。24、对当前我国公益机构财务管理混乱与违规现象的分析与建议。25、 论我国行政咨询制度的构建与完善指导教师冯新新：1、服务型政府视野下的公务员培训需求分析和设计探讨2、浅析政府公共危机管理中的责任定位3、新公共管理视野中的我国行政改革研究4、行政沟通中的障碍与对策研究5、试论目标管理在行政组织中的应用6、浅谈公共部门绩效管理指标体系的构建 7、我国行政问责制存在的问题与对策研究8、试论我国行政监督体制及其完善途径9、从人事行政管理向人力资源管理转变在管理中建立人本管理理念10、试论我国行政组织的扁平化趋势及其设计11、教育公平视野中教育资源分配问题研究12、行政文化在行政人格塑造中的作用13、非政府组织在公共管理中的作用14、新公共服务理论与服务型政府的构建15、治理理论与政府职能选择16、公共物品供给机制研究17、浅谈质量管理的理论与实践18、大学生就业问题及对策分析19、公务员职业生涯规划研究20、浅谈利益集团对公共政策的影响21、论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用22、我国农村剩余劳动力转移的宏观思考23、农村人才“空巢现象”的危害与对策研究24、基层政府组织文化建设问题研究25、论规范行政自由裁量权的原因及其途径 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)