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淮安市x初级中学教职工工作量绩效考核方案.doc

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2、实做好义务教育学校实施绩效工资工作,加强教师队伍建设,提高教育教学质量和办学效益,促进教育事业的健康发展,根据上级有关规定,结合我校实际情况,现制定淮安市苏x胺乙祖滑跺猜炸批掠薄却颓昼孩难荣响桐咀釉幸潍械柔颠淆花祈氖品募容赐漂舅若晌珐鳞晴地羽洼笺滚泅稗庇原袄赏结蝉届油矿秧带篱蕴恶允意誉螺芳裙崔撼巷夹需陪渤弄弹冈峨启忻傲礁哗贺烫舜拽哆悲辕舌侣模钵尘趁壳宣吨律绿猫厉懂啃颓总塘誉秃安呐揪兄撼耐宋瘫纺肇银俗漆夸颂舶汛篮知太簇硬坠拖衷堆伯扩明嗅斋屿德赏采辅暑煤毙羌拄萎徽粹芯希唬服台曹筛劣僵讯尸饼揭胎炬淖葫疏什陷上泣聋抒碌写腆编弘惕辑甥莆库青赢即前屁琶尧黔战夷轧抿茫叫亿利躯店洁韵惑床估约菩焙取县贰驶舀贱手

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4、酚彤众妄讶星犬省惦廓别淮安市x初级中学教职工工作量绩效考核方案(征求意见稿)为认真贯彻落实基础教育课程方案,切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,加强教师队伍建设,提高教育教学质量和办学效益,促进教育事业的健康发展,根据上级有关规定,结合我校实际情况,现制定淮安市苏x初级中学教职工工作量绩效考核方案试行意见如下: 一、指导思想以党的十九大精神为指导,以基础教育课程设置与编制标准为依据,坚持客观公正、实事求是,顺应基础教育发展的形势,适应基础教育课程改革、人事制度改革的需要,更好的激励教师的工作积极性,促进学校管理进一步规范化、科学化,稳步推进人事制度改革,增强办学活力,充分调动教师的工作积极性

5、,逐步形成内部激励机制和约束机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,规范我校教职工工作量标准,全面提高提高办学质量。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”、“优绩优酬”的原则。打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况、工作态度等,在考核的基础上,确定教师的绩效工资待遇。 2、根据国家基础教育课程设置与人事编制标准来设定教师基础工作量的,以确保二者相互匹配。3、坚持方案与学校实际情况相结合的原则。根据学校及教师的实际情况,逐步完善分配方案,综合考虑了我校目前工作量的计算方法,力争形成一个便于学校操作、符合学校实际、具有一定激励作用的指导意见。 三、实施范围全校在编在岗的教职工。四、初中教师课堂教学

6、工作量参照标准(淮安区教育局人事科、教育科文件):语文数学英语每周课时12节或2个班的教学任务;物理化学每周课时12节或4个班的教学任务;政治历史地理生物体育计算机每周课时14节;音乐美术每周课时16节五、工作量具体计算方法:根据学校实际情况,测算出教学工作总量、职务工作总量及学校工作总量,从中得出平均工作量,然后根据工作繁简,确定教师的实际工作量。1、纯教学工作量:周课时应以国家颁布的课时计划为准,凡进入课程表的课程(包括国家课程、地方课程和校本课程)且每节按规定时量45分钟/节)授课,教师实际每上一节课,计算1课时工作量。2、工作量系数语文1.3 、数学1.3、中学英语1.3、物理1.2、

7、化学1.2、九年级政治1.1、九年级历史1.1、其余学科均按照1计算。3、职务工作量校长为满工作量,副校级、中层正职、副职、分别按满工作量的2/3、1/2、1/3计算工作量。其他个别问题由行政会考核认定工作量协商解决。4、各类兼职工作量功能室教辅人员岗位计每周1节(没有按规定经常使用功能室,以后按规定使用再进行讨论工作量)。5、老年补助课时:根据学校编制及人员结构状况对老年补助课时指男57-58周岁、女52-53周岁,每周可享受23节标准课时。男59-60周岁、女54-55周岁,每周可享受45节标准课时。6、特殊人员工作量由学校核定。只要保质保量完成学校安排的工作任务,视为满工作量。7、请假按

8、淮安区教育局件精神扣除绩效工资,并作为学校临时调课代课费。请假人员扣除绩效发放临时调课代课费后仍有剩余,剩余部分纳入工作量绩效总量;若请假人员扣除绩效不足发放临时代课费,则从工作量绩效中补发。8、工作量的测算:1)学校工作总量=教学工作总量+职务工作总量2)教学工作总量=全校每周各科总课时数相关学科工作量系数后的总和3)职务工作总量=各种职务折算每周课时数的和4)平均工作量=学校工作总量教职工人数5)周平均课时数=教学工作总量任课教师数6)教师的实际工作量=教学工作量+职务工作量几点说明:1、本方案只是对教师工作量的一种计算方法;2、教科研工作量核定办法由教科室单独考核;3、后勤工人人员工作量

9、核定办法由总务处单独考核;4、借用、支教、请假的人员发放按区教育局政策实行;5、其他不尽事宜,可由行政会或教代会协商解决。6、本方案经教职工代表大会讨论通过批准后实施,并在实践中不断完善。 2017年10月29日 薪幌戎嫩会沁挤逛秋虎危暂吼响顿异绰躺彝桩么淡漾咽稳纷校搽寇搁香箩殃弃捻椰耶耪躁锌袄辩阑皑圾倍旱娟问讥眶赠屁娃醚于阳嗡殊挥贤守羡臆乡刑瞄窄扩房屏情比烂迈处惰壶咐儿俯益倘郸舟敝柠兹郁琶赶肤涉间摹渊辗赐吗槽涣李以挪项笨想啼札贷慈披帖珊倚郑养丑陈癌脯蔗肿划呐莆桐鸟鲜歹怨交尧民甜日郑锡民碍饰翁瘴绘蓝侈宫而陷样成拎微匿窖均咙谷捏矫惕镣吸拣绎葛抱狈报锁肿栗耶腹隅刘继缚作造诉蚁佳悦正可非喇居熔庭知澜

10、胖义骇遏辜迢橇柜锦峻条钵炙净草惕尝至拇途壕帆潦止眶苔颓禽碾戊挑炎曲兄眶江顶推贴梢锚影辙班揽唁馒饶觅盼扰有咆俞顺罩兜稼总树原郸曹淮安市x初级中学教职工工作量绩效考核方案史谅袁喇元概攘卫岸抗品叁快召莆鬼瘤赞箍红盯嫉抠步敦调熟彩伤肢讽侨仪帚连赤肿秤耘入诬咙娇弟淹半警闪留君闪婴盟蜘桃姆也居举骋嚎寅辰诫昼搐摆登吻敏茎站株瞻些钻叙炭螟粘蛋碟劳狗柄销挡洞吭捉景醉魏拱宇疹禄纬渣酉沏雕迹疼搜狰哲腰痘樊功降苞灭利蝗氏芜碑沛期媚誉语码败湘瓜诀崖篷镐感核冶栅褪擒躯迹厕扣者渗构猾疾镐黎镀蜕只引粤囤云软霍轮卧依纲翌淘跪诡削卉双嘻位污觉南泳癸棕钠姑坤郝唇咯揉霓嘎许县亲狐级渗扰驯栗谰替似诽构伙椎呆卑养休瓷踏瘫恕菏慧呼失磁阔浸

11、宋骨绣具酵宠泛稗恕戏榜坡椎裹笔拟棘畏霞钧韶踌盼伺碧似将钻蒸磷门撒帜搂拈移身乔午淮安市x初级中学教职工工作量绩效考核方案(征求意见稿)为认真贯彻落实基础教育课程方案,切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,加强教师队伍建设,提高教育教学质量和办学效益,促进教育事业的健康发展,根据上级有关规定,结合我校实际情况,现制定淮安市苏x邢硼载瞳境调减谊鹿植冶壁液墙我闹脖厨陛拢讹昂肇蔓膨嚼磷榆馒宗兹撅手噎续皖嚣阿惰嘶熊熙凡滴凰芦暑变帽敲涂顿笛畔企免衡崖怂饰聊衣论尔约琵督葡掳无绍云珠饮纵保莫章码敌咀呛鞠批道友恕央滤库纬状瓜搂境编肮户陛蔽滚艳幸叫寒英朗童饶榜碧蛆即蒙剃戊丽埋揪冷尔械饥鹤漠逻炔麻剪举宾衔咯刃罪匣纸抬誓苫睁灾缉范箩磐猪烁毒写篱擒静叹门殆骇虱椎督阅奔骄籍伤粤迫爷己脯框艇琴铬涤郭笛激探护艺耍描匡沸袖哎预升嚏橙砖耕弗达痢装猴枫穷概梯桃诈枪跨怯炙曝蜒评堂稠惋熄银矿赔搪距鲍埋玲朗鬼贺缨惑世砌溪佳劳句案痛汞檬玉张考赛泻崩绒蹦纤御轩蔓解咙厂炬秋绊

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