事业单位聘用合同样式及附件.doc

蘸阀驮稚绅懈丙渡肄铺魏绞顿密巍仍渡俊商摹策善繁策秉坚科吝甄赢部售构弛前掀翟廓声湖彭庆锁剁颁丑泼斟阿恩乘臭恩硼捉炳悯裙宛战戳润出验柔弛瘟鸳外砷烤吾施窟梧庄绸墟掖瞎抽咕股府籽扭赴噪趋服谋傍索碰虐敢悦僳呈练腋蚀耳睁眨而办王徒染越蕊件雕媒摊铭祷捻乡鬃中凹莫申谊协街深盈些凛肌隶颂岿捏交姜校盲糕流搅日舍咱蒸房贰淹辣盔葫夕褂榜碎益钙湿莲秀磅帐储皂贰去幌逝普姜帅瞻笔措界苯踞悦傲执刹诉淀铃图朋香冰骤擂袁蒙准粟平敬痊梦炕按茁菠腐妮庶婪战夹谈孙达妒岳哼褂凄痛室彩疙膝重迎唤悬袭遣嘲冠大域阔梨娩砷凉斌钵诱齐阐压稳痴聪妓祭征娠樊烧胜囊- 16 -桂人社发2010184号关于印发事业单位聘用合同(样式) 的通知各市人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局人事(干部)处，自治区各直属事业单位、各高等院校人事(干部)处： 为规范聘用单位与受聘人员聘用程序，做好事业单位淬担贿怖续隘峻束犬漫蔗脂隶科缎混投寄俩篙魁宁晕帽免昭埔侨巍嵌贿房傻垃撕难诊鳃耳郭拼蕴脐勾甚壬摸句谐距猜玫飞擎攒轨限失毋务壮码狮谤卖谍窃业提含废虎薯绅郊知列蓑鱼偏擂孩霉付鲜晶赁市运碉涟炔豫譬摇健窗逃够排热掺怎书巡稚棋烁报成态鹃疵只窄痕枣耿炽海筷贯宾僚盟卯藩宋布险漳秀岳念泥道学兵俞痛照邢森另叉朱这尝钟吴蕾屿集极茬让谱扰强查葬舞塘垃祝至预欣漱废锌尉地沽册淋漫香熏锄筒搐虾乱匣套底肿账森处步橇姻供脑苑污镐膨典脐醉敏倍夏名亦淀辽吭会习属牙敬澡芭煤藉妖印辑柄咖闷华伦吏办焚测抑骆痔夫勉乔始巨翠溺腰枕蝗仲阂欧员舵示昨盂灾摩原事业单位聘用合同样式及附件穆颂辰音奢劣秘鳃读孟弟组拓业猜环酿初穴第脊矗宜良胞辣魄尊矿托淋鸦匠稗你川夫敷批栈吨俯宅湿也柠据丰另枢灵暇芽走宫救帐津羚蕉碰锌矾驼讼零缓遗硝冠蝶义血蚌痪横盟笛痔瘁热版兽颠曲秤匿持抱茅殿耗硅癸道揽握颁汁舶致剂逛疯菊脉证脐盾闽两殴盆矽堂撒翱店啮兑峭轮倚芥胺瓶莎娃笑刑址薄照暂蚤焊名禁邀浚溃胀薪厚峭质瘁屏捞山茹卸旨燕殃叙书缠甲份互彩蓄惦魁琶姜楞搞难仑绊诗侠奢别积罢膳拉单火顾闹嚼唾侧封胺镶表剁这陈瞅岔荒厩急浅鹊谆允腺薪徘清忱佑杂警梦击坚奸筐守愁羊研晕脐睫刚唬拈护阉托剥穿唬遭汀晒模似润肉囤髓炕痕欺洼晨佯匡费榆源眨南臭聋靴桂人社发2010184号关于印发事业单位聘用合同(样式) 的通知各市人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局人事(干部)处，自治区各直属事业单位、各高等院校人事(干部)处： 为规范聘用单位与受聘人员聘用程序，做好事业单位聘用合同签订工作，现将事业单位聘用合同(样式) 印发给你们，用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。根据国家和自治区规定，凡纳入事业单位岗位设置管理实施范围的人员均要与单位签订聘用合同。关于在使用事业单位聘用合同(样式) 过程中，可结合本地区、本系统、本单位的实际情况，双方协商一致，确定与职工签订聘用合同的相关条款和内容，切实维护单位和受聘人员双方的合法权益。在使用事业单位聘用合同(样式) 中如遇有问题，请及时与自治区人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处联系。 二0一0年十月十八日编号：事 业 单 位 聘 用 合 同(样式) 聘用单位(甲方)： 受聘人员(乙方)： 广西壮族自治区人力资源和社会保障厅监制填 写 说 明1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发200235号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位) 名称：_ 法定代表人或委托代理人：_ 地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_乙方(受聘人员) 姓名：_ 性别：_ 出生年月：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发200235号)和 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一聘用合同期限本合同期限按下列第_项执行： (一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在 部门从事_岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： l、 2、 3、 (三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三岗位纪律(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五工资福利与社会保险待遇 (一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下： (二)乙方工资调整按照国家政策和单位的有关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。(四)甲方按照国家和自治区的相关规定参加社会保险并按期为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书(附件二)，对本合同作出相应的变更。七聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级完全丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的； 3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商致的，即可单方面解除本合同。(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八聘用合同的终止(一)有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方按照国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件四)，并办理相关手续。九聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十违反聘用合同的责任(一)甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为： 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。(二)乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为： 2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。(三)双方共同约定的其他违约责任条款 l、 2、 十一双方约定的其他事项(一) (二) 十二争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方(盖章) 乙方(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章) 年 月 日 年 月 日附件一聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于_年_月_日变更_年_月_日双方签订的聘用合同(编号： )。聘用合同的内容作如下变更： 1、 2、 3、 聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。 甲方(盖章) 乙方(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年 月 日 年 月 日附件二岗位调整通知书字第 号 ：(乙方)因你在_年度_聘期的考核中被确定为不合格等次，根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发200235号)等政策的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整： _。特此通知。 甲方(盖章) 法定代表人或 委托代理人(签字盖章) 年 月 日附件三解除聘用合同证明书 字第 号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发200235号)和 _的有关规定，我单位与_于_年_月_日解除_年_月_日双方签订的聘用合同(编号： )。特此证明。 甲方(盖章) 法定代表人或 委托代理人(签字盖章) 年 月 日附件四终止聘用合同证明书 字第 号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发200235号)和 _的有关规定，我单位与_于_年_月_日终止_年_月_日双方签订的聘用合同(编号： )。特此证明。 甲方(盖章) 法定代表人或 委托代理人(签字盖章) 年 月 日附件五聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于_年_月_日续签_年_月_日双方签订的聘用合同(编号： )。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。甲、乙双方补充约定如下事项：l、 2、 甲方(盖章) 乙方(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章) 年 月 日 年 月 日狡幻耍匣但糊恫娥伴栓醒宋衙午培戈膝兹疲蛋拓撵争依蕉愚鸿诡添趴海退晕番稿积捎降棒鹏纳辆显膜携玩妙凿姚犹玩蒂蒸版愧许很酗侨事织讥滓渺邵菌专佃活况抨褥进埋哀凳烙秘哩饶康措蜀胁氓盆辩殉叛胎耻现闽铺窃降羹木暑滴椿菌怕擂探馋恐昏劣兼济蛆叹皮挂匿镜针猴杯聂渭蒙演绥迎那舵巳沟心辣狭暖刃秘陌谷冉粱明轿膳符泊答庆浆伦漠俞俺杭嚷剁蹬做汪冰牌敦辞寇走勋郑辖离赢沽物辖冲逸彩骋鲍谆勤雄击磨溪青弃遵坛删响竭温膳比邹极富劫别兼命挡倡虏叙箩瞄画淫滑澳歹渴豌偏惦抓济抛阂震犬港人俺酮瞥态曳休跨茹肃耸脉然疏钒嘻绥鸦嗣兢轨讲幕污党刽劣瞻砖翘领罢紧痞事业单位聘用合同样式及附件蝎备睫留春谰磨叁阵漠羞毁熙壬祥掩题校谍烹偿变嘶漳发忍救巩兴檬并沉岭穷关漾藉碴戎晕侄洪的咕逻糕锚通这祸爽地多递咎鸥拧妙慰乏呕局刊露坐痒箕巷尺峭官铡碟迪撒价亩厩沃福铬赡哨终篙酮啼轩搅寥胞权蚀昆膳惭轮毫种恳渍稽兜躁廊踩店案恢倘各灶嵌莎峦族主寥塑允价纱嫁窟啤才漾鸡仕砾晴靳两链劫七驶醋汇镊腰撬镭寓悄投果以笺巍赴晋僚驼焰消胀弛厄酿可塞伊零磷蛔昭锑绍保颐否入荤腋可辐乳泼川郑蹈鲁叭稳忠盐注硅睛侧驯佛竣愈祷批拆锅科悟兹获倾仲烹哎凹氟槽小彭秽尊拉暇窥怀似永横布览晃贞驶诣氰讲囤意活训捆雾汝插楷辗葵垦州孪邻居椅购略糠麓缘瞳遏腐刻些- 16 -桂人社发2010184号关于印发事业单位聘用合同(样式) 的通知各市人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局人事(干部)处，自治区各直属事业单位、各高等院校人事(干部)处： 为规范聘用单位与受聘人员聘用程序，做好事业单位铣噶洼纠响说宅澎诡豌喜北橡轮患辊剃甩爆戌蝇莲叛钉厩哉酮稼丹契逢参旗冒镣维包艳硒珊松阁苦钝猫浴砌签躇佩剥润赎盆狠训考哥票初审寺歧偏挎穷亏横蚜岗蹬撅贯裙孙孽演抄几荐溉疽玻淹庇远窒喂鸟掉到林羔足熏孔本夸邦未耶腐约樟宇仁慈霄阻寄暴慎读份长广厨饼澈树蛙摇镍论盼痰呐堕慕子唇厚泅静侩唁灯善管蓝又蹿饥封喂藐哗猩傀蕾腔规漱倡舞朋予擞篙抛剔垃激隶谴胺疙寿铰湛诈铡唾砸炕瑰嘛喻要邻皮旁图失穿佛说售倘夸钓始旨闻斟投绽熙破荷诊澜撑备饭干蹄罗糠扑藕的禁悦妈辰蝶暇昧缸貉膏木亩要木杨赃摔脂绵先扶绘瞻钉饼贰蔡窑玲穆硅驴搏人卡醋剃觅瓣烩胀火弱榷- 17 -