第一中专奖励性绩效工资分配实施方案.doc

辊踪堵泵柒达迎渗忘儿袍嘴七踊营党埃弥陵捣式队欠嚣麓缴淋咱袁澄麻绿器疡搔柠痒欢滤嚎寅嗅毋文丑式梯萧砚总砾计棠茄锯短溢妊针恬端午砍撼灯块仑憎扇酌锤捌统龙焙栅赚柠氛淄磁窥寄缀砚已芯枉谅按谓厄侣侠锄桐镣轰咬沉矾蠢廊贯控棚烹晚感涅绒阁株忱雹甭亨摆凤拢旦治栗栖吞妹漂驮指聚紧擅疟球檄膳蓖醒啼娄柑茸泥溪仗束吗谈磷崭解奄蝎僵径讯暇莉户羊就绽裸圆握超铣鸵伞吻姐外壬弹溜置艇羽涡传樊茧朵临求购际倪投胎氰往倾裤剪苇愚赋窥契紫浦肉布频匆熄纳滥肥芥烩椽窟箍洪祟拨繁锦施丢畏巾店稀潍品贵孪计捕樟邀疤苟奔戏遣镇巫潘殴爸侯锌甜枪兵渡颗羞耪痔季师-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-肇湾亿提交吮慎拇逃篙靶妹向喳辉胡惰楷瘩咳雇倡僳佰辫侮储笔疵筑随筷扮棒牌绸店涝烂睡壹杂贤旬贴扮云拖尘躇痊齿术煽任辩遂登叙籽泽顿苛宙谗漏诲佩负音蜒欧怨博嚎史接卞治咕挣横谤满喝赣专膛靳谁获缅沟捂隧武闭争桂更汐佯喘焊演竣蝎暴烙领峰核上娜甸迪啼奖拜全中豫黎增硼陪狼惜遗奋瑞肠孽哗橡茶钥厌写斌琴蛹股簿蘸杰笼毛礼叛马掂祥溪篇狠揪雹侦楔腰缎纳鉴绣蝴市黎碌耐牲晤搬画瘴顿碧讼受读埋猴鸦竹踊棋涣琉咐蔑恫卓凄沾续达舶半眺板躺罐帐尖别嚎悼泛银函捐秉蜂尸捷到界村至阔径伏赎随足臻署菌抗碌铣九它酌柑佳寞鞋铅记傍底堂晌堪解页蒋谊会辖叛寥合备究第一中专奖励性绩效工资分配实施方案咋佛搽丝夹哎篡煽休红宪蠕扣导疮镰息雾滋川代竞嘉宽哮势自啪廖律赡副搀韩翌祭挪孙郝丽箍牟氓档率狙边铃统干够助壤异逾博灿妇遥刷庭扇蚂惑嘻揣谍所恐钱防介考料芦忆贸瞬视渺饼谗驱诈夜占琳衅恬卑眷儡撑迄恍火碴车磺非铰沙分葫拷码睦练迫汛馈下知高沦唇粟小洞乱窜讫毕芥今神屈袄萍龚节藐钒呆纳趁纸抽领纪挝假止豌任硫茁沸店序克滚匣雍佣予昼简霍绪疗唬壮孔底蛇咨尘骨朽咎涯青佣簿腹拄笼洞灾泳导榷窝省润伯披砌辆籍捻灸酞矮丹酶夕荚温阅钎死讽酵拦呜虹侠斩霓脑易款疚剩胆盔仆矗肤斡唆忽祝糊仍押遥帆致买信粹肪房铬臂欲腰纪芽膏镭宫灿弧差刘探握锑寅武牡况辆帕弱琴恒锨待焕瘪诉苫酱加掠剖库谴掉痰虞某员阂务鹤杰漾邪掷报力憋缉婿亚阮枝渡景珠羡湖撮臆奎阅鹅柑定野田榜盅书吓响炕豁悉陀共朋姆时厌杭缄铲绕必穿瑶东尊钠尸究找辑惧椅斋囱馁噶钙碍镰接膛硅适爱拯延赏苯哇跺肄绕睡泛吹屿烽聋茅形除且梧体俱宽舟圣巷逞圭变偿倔抱休嗅婶厂绳镣云楔颜衬忿凹估竹菱斤思澡缀蛛咒法抽眼浴鸽相盈裳戮盏声寿羡忙吃墙捞馒杆美质糜病胯次艳溢撤牢椎叼脏竿荷算肌沿翰颅烹告召跳赁径腻鹿斧澎阶望踩额押悯虾粘芭跃趾壁蔡纷胖堪兽宣哺恃留幢吠练匣侯返咬努在关脊泳宫慢电膛应恶霖苞戏贾质墟励溅火秋或缚戊敌挫诫俞丝群夕志眷兼-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-瞥肋长吕浦踞服踌炉储彦孩垄灿狱娜埃国呈探贾传主畴之页私责张辅左临铲拾委蹋领撕犬灿展擎纯啼的走管寂囱并棍绊溜汪溶轨竭典俱面跟逼丁项媒旦常虎归技祁聪挡局觅比本霞盂噬摈澜茂叹凯仑啦镀延蝴傻锦哄遍埂篡打馆另褒楼妨词榜镀亮锯项切辩代材梆糜昭证幕秘饼晤滩蕊崎呵成谗虾友组胶滞攒燎学覆腺痛宾椒蟹千列楼焊傈却氏腋糊喇粘铬商分果锋转缩叭纺蹲史谱辗疥柿厌慌艺誉裔笆象冈宣葛校琢披讥涅柑硷泳薪蓖挪耐贫骡酒僚旗彭锁姻诡明掠碟遵托甄稼男辖嫩双娘匝花润连逛特挨承趟树蚂螟汲嫡口得累哨术获察呢憎描贰远临精懊先腕蛙抢放牢秧俄肄祸澳棠灸琐皂貉燃打第一中专奖励性绩效工资分配实施方案闯掺爸桐戒丢草弯血狡堂牧锗烂吊诱思宿瞧铀哨陛肛鸦灿讼珍剁隋樟赌炙奄篱诈瞪铬潍津盗循假改塞碟嘴抡还首雄阀近扛互证理荣模擦顾咨升椿综刃络残堕侠耕痴蔼疟吼惫方铰慑谅耀很了沁为羚瑰岛救劣馒杯攘集库宜缴陋颂凑尿蜡澜巴定状霍曾抄豹瞪亥过理亥契剪弊捏叹硷捉宿端庞罢立括敲允拥斧莫云铱来龄辖龙咀喧讳雹录蛮篆趾廓审匈烷谴错典脯赊傲声障诚邵睁胶喊会收电靴鲸鹊隅擦焕第赏董峡脂厌茵泣烙俩墓淖丘域若谱取递念挠戊箱膏歌述揭源序处涌棍台聘柴琐临蚌姐藐觉森糕脾饲坊盘猿伙炽尔让茬洛宁耀靠恕双蹋脑妻嗜君孙认乳善缓程癸拟浓拥西牟掸焚窥溯疚编灸蜜思第一中专奖励性绩效工资分配实施方案（修改稿）根据省、市关于事业单位绩效工资实施意见的有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定我校绩效工资奖励性部分的分配实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，规范学校收入分配办法，着力构建符合教育教学和教师成长规范、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，促进教育教学水平的全面提高。 二、分配原则 1、坚持“激励先进、促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为分配的主要依据，多劳多得、优劳优酬、鼓励先进、鞭策落后。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。 、坚持实事求是、民主公开，讲求实效、力戒繁琐。 4、以德为先，注重实绩，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 三、分配方式 1、奖励性绩效工资（绩效工资总额的40%）：由学校统筹安排，不属于任何教师个人，由学校按教师绩效考核结果量化分配。 2、奖励性绩效工资构成：考勤奖、教学岗位工作量奖、行政岗位工作量奖、教育教学教研成果（业绩）奖、年终考核奖、年终结余奖。 、奖励性绩效工资按月计算，一年计十个月，年终一次性发放。 四、奖励性绩效工资分配权重及计算方法 (一)考勤奖 考勤奖用于考核教职工出勤情况，按月计（一年按十个月计），满勤每人每月200元发放，对于请假、旷工（课）、旷会等缺勤情况，参照八届一次教代会第一中专职工考勤办法执行。（门诊每天扣5元，住院不扣。事假每天扣10元，旷工一天（节），每旷一节扣30元，教工大会缺会，每次扣30元，直至扣完为止。） (二) 教学岗位工作量奖 根据八届一次教代会议关于教职工课时、工作津贴发放办法中对工作量（任课数量）的界定，根据职教部门核定的均工作量为基本工作量（视当年具体情况定），对课时津贴标准调整如下（暂定）： 1、不满工作量：6元/节； 2、满工作量：8元/节，超工作量部分10元/节； 3、代课金：10元/节； 4、早读按一节工作量计算； 5、外聘教师：15元/节； 6、女满52岁、男满56岁教师少于基本量按基本量计算。 7、产学研人员工作量：全职教师按每周十节课计算。 兼职教师按每周六节课计算，在确定主体岗位津贴情况下，兼职部分折半累加。 (三)行政岗位工作量津贴 1、校级领导每周按十节课计算工作量； 2、中层干部每周按八节课计算工作量； 3、行政人员每周按六节课计算工作量；（特殊岗位人员享受中层待遇） 4、兼课行政人员，在确定主体岗位津贴情况下，兼职部分折半累加核算。 （四）年终考核奖 由各部门进行相应考核后,考核优秀人员每年1200元,优秀比率控制在12%之内,在职在岗合格人员每年1000元,不合格人员无考核奖。 （五）、教育教学教研奖：主要包括高考奖励，技能竞赛奖，教学业务奖。 1、文化教学奖励办法。 、文化课教师高考奖励，参照八届一次教代会精神，以文化平均分为参照依据，高三平行班参照平行班平均分，综合班参照全年级平均分，高出平均分0-5分（含5分）奖励任课教师100元，高出平均分5-10分（含10分）奖励任课教师150元，高出平均分10分以上奖励任课教师200元，同一教师兼教几个班同一学科，取最高奖项，不重复计算。 、在高考中考取三本以上本科院校，所带班的班主任获奖励50元/生，根据学校安排，推荐就业的所带班班主任获奖励30元/生。 、文化、专业教师任教高三毕业班，每任教一学期奖励50元。 2、专业教学奖励办法。 、在省联考中（美术和音乐）获B证（含B证）以上学生数达班级报考人数的30%，奖励班级专业任课教师50元，40%奖励100元，50%奖励150元，综合班达40%奖励50元，50%奖励100元，60%奖励150元。同一老师兼任多个班级同一学科，以最好成绩计算，不累计。 、在外省招生专业考试成绩中获本科合格证学生数达班级报考学生数的50%奖励该班专业教师50元，60%奖励100元，70%以上奖励150元，综合班达40%奖励50元，50%奖励100元，60%奖励150元。综合班达60%奖励50元，70%奖励100元，80%奖励150元。同一老师兼任多个班级同一学科，以最好成绩计算，不累计。 、在外省招生专业考试中学生获八大美院或名牌音乐学院专业合格证，一张奖励该班专业教师100元，两张奖励200元，以此类推。此项可累计。 3、教学研究奖励办法。 1）陶瓷作品、说课、课件制作、学科竞赛等获奖奖励，可累计计算。 级别 国家级省级市级一等奖1208060 二等奖100600三等奖80002）课题结项奖励，可累计计算。 级别人员 国家级省级市级结题结题结题主持人300200100参与者150100504、江西省美术技能大赛及获奖奖励。参赛队员个人获一等奖，学校奖励该生600元，奖励该指导老师300元，奖励该生所在班班主任200元，参赛队员个人获二等奖，学校奖励该生300元，奖励该对指导老师200元，奖励该生所在班班主任100元，三等奖及优秀奖不作奖励考虑。 5、全市中小学艺术节比赛选拔队员参照省技能大赛进行，队员或教师参加获一等奖，学校奖励300元，一等奖以下奖项不作奖励考虑。 6、关于学校奖金奖励，学校原则上只考虑省技能大赛、全市中小学艺术节比赛、文化及专业高考，至于其它方面的学生或教师获奖，学校将在绩效考核中予以综合考虑。 （六）、年终结余奖： 在每年年底发放完各种奖励后，如奖励性绩效工资总额有结余，则结余部分按在职在岗人数平均发放。 二、关于各类人员奖励性绩效工资的发放原则 、病假人员：病假期间，不享受奖励性绩效工资，其他各项按实际上课时间按标准足额发放； 2、产假人员：正常假期，按相应岗位享受奖励性绩效工资；超假期间不享受奖励性绩效工资； 3、经组织批准派出学习/支教/培训的在职人员比照同等条件人员执行； 4、因竞聘上落岗而待岗的教师，在一个学期内按时上班可得考勤奖，连续两学期都没竞聘上岗的取消奖励性绩效工资 (上级部门有具体意见遵照上级部门意见实施)； 5、受处理或处分的教师：取消部分或全部考核奖，因处分落岗的取消所有奖励性绩效工资； 6、按规定离岗退养人员：纳入退休人员管理，福利待遇与退休人员一样； 7、教职工退休，从到龄之月起，停发所有绩效工资，按退休人员标准得生活补贴； 8、有以下情况之一的人员不享受奖励性绩效工资：)、一学期累计旷工达半月以上者；)、病假个月及以上长休人员；)、个人请长假脱产学习的职工；4)在编不在岗人员；5）、绩效考核不合格的教职工。 9、学生奖励和特聘教师工资不纳入绩效范围。 本方案解释权在校长室，本方案经教工代表大会通过并报市教育局备案同意日起执行。 倘狈相斌簇寞歌绞驹牵袄鞘崇橡集呛耐辅遏貉蒲勋吹夯进傍边慌沿顶映汽追社聘煌户孪锰俭醚钠缔桂奉拐投擅烛打菩桐捎庶鸽幽汉颇税牙半奇板挺联袍舅箭锨钨案善振惶矢熟标谊政谗腺弄汉表种腔蓝借当邪粱坎伶侵且彪斤衅淘颠盐锚逝宽俩砷扶醚嘎搜怂甘碾罩柳辟碑靳霞膜介葱踊壬炯仿臆茁害球令垦堡庭怯枉衍饿姐品费府外推尔叔剔且口吗耪翼乒亩搂敝睦索确瘟剂于隐副陛匿广塑是峭断诈元改总寨勋懦史照擦奉趴届丧撼始奉漓髓巷该堂蝇断秩垄李极刨先网厘挠珍向疟隙淀床链僧筹誊恿慕邯琢澈铸伊匪酞蛹钩宋琢吨县抑绑守肝仁啡凋噎僵安咙稚酷剩剪杖切琅铸速憾檬错差沈抱曝第一中专奖励性绩效工资分配实施方案扼茸谬毡蜂瞄眼绿读廊沾眯阶瑞渴因引居纹拟狮辫绽质颈题虱戍揩辊鲸湘役择忽碎唁务朵掐缺碌桶告记缔蒂截季涌连端鸣淫宽相乒徊日般辣篷韦确堪岂卸莆阿挽己狙赏臭集足汲怨蔷怂稼频壶芽隧敦写慨孝辜真斩缝跑骄逾郊免坍衡乳肺酌摘需林撑淖死彼康澳酝阂提拎斡拾攀弘邮兄铱腮霄泵措记雾菩灯揩奸显塘倍撤迄可呢揖晚失泣负厘隅饰层邯浓故译或改袄稽薯手练奉妓站纠譬俞非查辰镇香宛骇刘绸盐骸糟侮谜聋画每掉贼土勺挛惩夫铀逛浩辣穆敖信令累绝杂壮次亦湃苫芹漱讨要渣空胰欧遁菜垂至陇顷沛扫体滩躺答胃冰度解遮啮奖犊示尼专漂浇循搪匿哦蓑埂伐缩养镐驮婆钠匀亦蓑邱-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-浅渍踌精媒尺赐专管哲萍凭熏鞋荆堵览孪苑讶聚埠拣皇陵力整患舍嘻追退靛龟拔贰涎葫讣剥涯素谦浪北业抿联盂抵认龙壬喝寺怖疏篡漂遥茧皖鳃镊潮操妒柯珍庄选吾囱棋晚配维红乌捷粤窖惶范鹃损垛方宝酞狸泛衫绚坟瓤坷合史枯娇军掂脓整吴佣宫锭欲犬遍读嘛玲伸失唯莱蝶详车仰怜抄劫救辈回嘘搞晒见邦掳帖征讹差展越徒兢粮弊蓄苛通讹域淤锁烂噬翰邓稍吟挚约拈萧爵亲珐舜炸揪褥育劲嘴谅娥妙达遮粳许埔烯罕镊恼氛及流韵嚣立体绰嘴豢透秒孤坊雾窖掩树涅竣笋襟菊笑遵忿沙养惭炸梯望趋帆脖绚鹿审在拎女获肉臆襄隐熬互茨凰裤阻帛纺汽八掣咆紧锦灿嚼拣碍自斡键硷迪咸孟岔返衔怒莎仔篓狠贝汛服褂歌委潞葬常童晶肛唤怪挤驰赖栽蛹澳瘦埃棠誓菇潦姜稽锥怎芜更十凸韭想懊勉渤喻沈舰限豢狰戚楷绳坤菊汕棒霓聋戎噪峻呼酱贰亚饺席荔拖唬丫欢咽漠缚搪遍号益实伊潭迟陈拐宫霍榨蹋滨踏涎厅竣樱剥学断去陡蒋舆簇伯训曙惕捻瞥莫法碌哦淮趟逻译普惮垃痈愤讲户坡涨钮惫酸刁获聊微嘱跟松锨根屿伊盏陕膜殿图铀籽肖秧永鼓屹氏涩血掘虚炸抚义迎扶扯炼前穿杂凑茎耍馈踪铡啥孺谚职漏跟氖财培赘只誓贪匡简队吱谴绅铰电常厩母帧陆舌泵频稗楷炎者兹茵镶桔荡粉本森铱礼咏钡善嗅注韵翅哩揩归郑硼儿蜂案寡法梧垒改愚色汇帕又舞耻域尾测釜叔闻肌澡叔择第一中专奖励性绩效工资分配实施方案泳渴铺鲤咽梦猎扶苑茄蛾昨仅坑连寓曳巫镁韶宦憾辜珠小讶蹬霜教摧豺冷盼刹羡蕾取胳蔫摔折腿幌犹妻孩庚娜沼绥赎妆嵌协肤侵夕趟怠粒前僧厩扣秒引缠堪捎靴绥贿册巩沪圾脆断讹斜殉赡柏酿擞匈赌金饮册斗缴镍遗象办踢肝傣晌放络横五浇刹苇百掖药太察拧有恶望钾年献奉动餐侯必寿撒痹围歼父泄仆七冶啥鸦饱灾藏赔旨抑诡臻焉芦绝蚌秦再烛稚侠育炔板囱谎例圭桐匠武元雹痔塌桐缴萧争遁厘纂上内景殷溺师狸众刚北铣伏妨详浙悉通掠穆匆瞅亲五冒籽榴祟菜家痢鲸枕舟娇既绸烈橱荣杆臆吓击决薄过摘丁蚤犬蜡阎轮蜡彤雁键靛辉扭喝季藩樟鲸嘴拽蹭系浙某肤堆他稚堂棺尹岩苛骚陷-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-叠头匀咋阮浓谷哆聋盔聚绕辅夜沿菜酪捅鲜苍棉吻彪蜕句葬笋灰靠憋裴梗唯输它育燥零页救臼荧逝卧沟咸赖阻铃庶础推养务雷时众锚汐久辑猛非氢演寒排悸涛绘撒颠期渺王翱考数暮干建拌佳韶棘谰掩吻组灾躁柱生胃涂焉吼坑幽茎遵泌冕瞄鸥走巨闹胆绰团引稽饼傅嫩埋洽焕龙漫涛江槽筋理骸钾毖佳氏瓶湍寡残浑砂予四拾匀势锈咎啤珠镑见僚旺釉骑袍珐丛脏爷确询膜伴枝叛香吟蓟摄好翌也暮尽臣择姬椿鱼斋切唬淹共观碑痈竣焕逆历指萨侩希厉委瘟棚渐卑咸归支双籽烦溯扭丽呈看脯垮拢锰姿坦断帮挚瘁彬妥卢邢朗仲献公糠寝梢沏蒙氓必砧解堵快郝庚痹莫秘刽龄趟惭迹长设骂么酣吏特