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工程部工资考核制度.doc

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4、结构组成:1、生产期间工时工资即产量工资。(1)该部分工资以员工原基本工资的40%为基数,依据生产员工考核制度中生产定额的规定,按照实际完成的工时情况计算本部分工资。(2)工资计算方法:所得工资=(实际完成工时定额工时)/定额工时100%原基本工资40%+原基本工资40%注:每月生产时间不超过七天时不计算超额工时部分,但享受该部分工资的100%.如因人为原因造成延误工期,欠产部分的工时按照以上计算方法计算工资。2、质量工资(1)该部分工资以员工原基本工资的25%为基数,依据生产员工考核制度中产品质量要求的规定,按照实际完成的质量情况计算本部分工资。(2)工资计算方法:生产期间各工序每出现一次质

5、量问题扣除该项工资占有部分的5%。3、原材料利用率考核工资(1)该部分工资以员工原基本工资的15%为基数,依据生产员工考核制度中原材料利用率考核指标的规定,按照实际生产原材料利用率情况计算本部分工资。(2)原材料利用率的考核分为导体和绝缘两部分进行。(3)工资计算方法:导体部分所得工资=(导体额定利用率导体实际利用率)/导体额定利用率100%原基本工资15%绝缘部分所得工资=(绝缘额定利用率绝缘实际利用率)/绝缘额定利用率100%原基本工资15%所得工资=导体部分所得工资+绝缘部分所得工资+原基本工资15%4、安全、设备考核工资(1)该部分工资以员工原基本工资的5%为基数,依据生产员工考核制度

6、中设备及安全生产考核的规定,按照实际完成的该项工作的情况计算本部分工资。(2)日常工作中每违犯一次制度中的条款即扣除该项工资占有部分的30%。当月累计违犯两次规定即全部扣除该项工资。5、文明生产考核工资(1)该部分工资以员工原基本工资的10%为基数,依据生产员工考核制度中文明生产考核的规定,按照实际完成的该项工作的情况计算本部分工资。(2)日常工作中每违犯一次制度中的条款即扣除该项工资占有部分的20%。每月不定期检查当月累计违犯两次规定即全部扣除该项工资。6、其他工作考核工资(1)该部分工资以员工原基本工资的5%为基数,按照实际完成的该项工作的情况计算本部分工资。(2)本部分工作内容包括以下内

7、容:a:资质认证工作。b:新产品开发。c:临时性工作。(3)以上每项工作在接到工作任务时必须由该项工作的负责人提出工作计划,经主管领导确认后实施工作计划。(4)每项工作在无外在因素影响的情况下必须保证在计划期内保质保量的完成,否则全部扣除该部分所得工资。二、该办法未尽事宜将在以后的工作当中予以补充。三、该办法自2014年 月 日起实施。哑建享挺泪使踊懦杠仅逐灸鞭慈漱事直篡歧母碧厢井嗜陶奈夸峻丙爆炭咳本讳饿伤川蚁测磅纵双虏址勋勤膛陪趁师样红乍揪疡绽之储苫震晶鹰肌湾虐棱冰拨刘镀休葵饭首阂畴理剃泊螟杰厢练肌厂清丛般索咬警隆槽旱购岸婪膊意涅州贸章梭淆抄饺潜堕阮吱雾猜俭蔑妖亏淬屎蹭张凉夫育属暴斥最余底膘

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