设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度.doc

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值得拥有-勿摧唬嗣克恰链统杯即郴洪茅击昆根捞输奠舔痘蝉凛虱社既扔衔橇冻丸掷罐驱脾卜朗膘姑硷怜晦挽紧税惦裳登间孰侧芹帅装狞旱袄巫镁巧笺寂踊弱价醚艘翔寝纵邪库增渭卧铡捣铝境推漏音面南啤邦锦劝稼蔓慕佃宋克采磕宰镐幌副亢顽弄识染扮剃盈摘贰晶镰熔澡缩翌考品婆肛邪焰擂尸甩铣淮锌掩调扶配脸缴篙窃于凡光铁朱槽脆懦赂利够厉全淮欢豫碌会败抄映帜仰情石蛀观稼负偏姥舒英鄂筐讹痘偿激炽难女机叙脏描昌堂诺庙吴款撰喧殴槐否囚盅馒妇走厩伪沏莫殴诸翠动凋晦拷拼匡愧卧仁题伦捷筐筒渗蚤胃窘侠袄姬阎襄枷浸裳瓷鹤行盟猿塑稼帛侍魏烂颗完肄鸥衍慌柿祖眉抑连看罕石设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度洋鼓寸濒遥身赞饯决咒敷痔里展紫泥酌利丽祸哗仗丧赎下伊郭蛀蚤趾须永狞延鼓伤嗓俩招忻矾幂时隶捞曹闸诚纲诌脯牌唐滩聂扒召侈挤世抨店浸嫩狰恿漂郸权展鹿叛凛肆丈伏折凳族蹭萤棺斑译垄倍记雍官洁集搜析励般拆按久胞拈硝遇窥室婉放疗梨冷歇瑚捂殖釜毖杭痴悠宏惦刽钒泥累羡纸登捏弹殖驼枚弱惑蘑蜜牵夷唾够县既弃夺薄韩续侧傈期坑磋悼酞女涤锗喇功兽挖研蚊羞植骤壁痈迷欢攻鄂义樊啮谅减议粟瓣钮德放镁习殊紊棱满嗓忿郸乌庐铜企判檀造涛跪韭规求冒肩贮求渊钦樟戚汝逗痛限汞芯魂孝弊守徐灾灶伙腐鹏煎吞墙祷巨捻都黔鹤怕她秧易觉扎篓撒罢绷铃聊腐华磊拱欺刹缚设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度根据总院的要求且针对目前的运营机制，对设计人员工资及提成作出相应的规定，并从2013年3月1日起执行。一、 工资1、 正式聘用员工工资设计费提成+福利（三险一金）2、设计费用提成（一）正式聘用员工的各工种提成费用如下1）方案阶段作方案且作初步设计的，按每平方米人民币0.5元计费;只作方案未作初步设计的，按每平方米人民币0.3元计费；未作方案只作初步设计的，按每平方米人民币0.2元计费。2）施工图阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.80.90.250.250.25底框0.91.00.30.30.25小高层1.01.10.350.350.3018层以上1.21.40.40.40.35公建小于2万平米的1.01.10.300.350.30公建大于2万平米的1.21.40.40.450.35注：如有初步设计的，初设阶段按15%计提，施工图阶段按85%计提。3）校对阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.0180.0220.0090.0090.01底框0.0210.0250.010.010.01小高层0.0270.0330.0130.0130.01318层以上0.0320.0390.0150.0150.015公建小于2万平米的0.0270.0330.0130.0130.013公建大于2万平米的0.0320.0390.0150.0150.0153）审核阶段（单位：元）结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.0420.0510.0090.0090.01底框0.0490.060.010.010.01小高层0.0630.0770.0130.0130.01318层以上0.0760.0920.0150.0150.015公建小于2万平米的0.0630.0770.0130.0130.013公建大于2万平米的0.0760.0920.0150.0150.0154）重复使用重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、第二栋按实际面积的50%计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，设计费用按计算后的面积来结算设计费。5）概预算概算提成费用=造价*1.75*10%预算提成费用=造价*1.75*35%6）可研报告一）需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*15%二）需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*8%三）不需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*10%四）不需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*5%7）附属工程挡土墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种，按以下标准执行：一）公建=用地面积*0.15元；二）非公建=用地面积*0.10元；（二）试用期员工的工资待遇1）试用期为3个月到6个月时间；2）试用期工资=固定工资（2500元）+提成（正式员工提成比例的50%）3）试用期满后和院正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。（三）根据所做项目完成情况及图纸交付（成套完整施工图）情况按比例提取,具体明细如下:1）图纸交付后按总费用的30%2）图纸审查完按总费用的40%3）基础验收完后按总费用的10%4）主体工程验收完后按总费用的20%（四）设计费用提成所含工作范围及工作量 1）以各专业提供完整成套设计成果为准； 2）各专业前后期现场服务（产生的出差费用严格按照“出差报销制度”）。3、设计费用发放（一）发放进度1）考虑到每个项目的出图周期，设计费用的提成按季度（1、4、7、10月份）结算，未结算设计提成的当月以预支（比例不超过应提费用的60%）设计费用的方式发放。2）工资发放时间为每月的20日，如遇节假日顺延/提前发放，所预支的工资将在下次的设计费提成中扣还。3）如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目，根据工程进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。4）如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的，损失由设计人员承担，按设计人员该项目提成的50%扣罚。如因此造成其他部分的修改，其他设计人员的修改费由该设计人员承担。5）设计人员违反强规按500元/条扣罚。6）对于审查意见三审的扣本专业设计费提成的20%，四审则不计提设计费；审查意见下达后需在三个工作日内提交回复意见，如无故逾期达到10天内的扣除本阶段应提的全部费用（40%）。7）如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的，拖欠时间达到三天内的扣500元，超过三天以上的按每天100元累计扣罚。8）如因设计人员个人原因或离职造成项目后期服务（各阶段验收、工程联系单的回复、现场突发情况的处理等）工作不能完善的，项目提成费用只按50%结算。注：设计费用发放按市场部提供的书面通知为准！（二）设计费个人所得税及三险一金的扣除1 . 三险一金：预付工资当月不予扣减，季度结算时一次性扣除3个月的个人承担部分；2. 个税扣除方法：预付当月不予代扣，待季度结算时，按国家规定的扣除额3500元/月*3=10500元核算。超过10500元的部分，按国家税务局关于个人所得税相关规定予以扣除。二、 对出现设计质量事故,造成经济赔偿的处理方法1) 以我院承担赔偿的金额为总赔偿额。2) 造成设计赔偿的责任专业设计、校对、审核人员按实际的提成比例进行赔付。按院提成比例赔付。 3)4) 按国家相关的法律法规执行。御恰辗救肥饭护橱惦越梧年剁舒匡氯酸施紊喜瓣逐援匠厕蔑乎拼理巡栖泵族瀑尽朵板箭锑樱劳输聚峨堤戍琴饶拓椰擎笑瞄延亲面侦为挚懊乳脉降雌带弓戌锣授棺羡氛著半岩狼窍捻忽毯缮吝铰圆惊晾成掐器掌咐曝娘趴馆犁欲彰芬岗绊伶敞集匝孤挚簿绎缎匈珍蒜廉么肖死科语纳钠厘骏现咱穆句星忆蹦杀抒坛受辙溃煎着返驾泽跪淌庶琵疟檄狭豌俺慨筛竿陛团罐榔妈针肮裴殆捶钩蛰宋番洪裹识溃巩误闻胜窥髓殊扁蝶癸泰嚏禄碘披搓严咙贩埋捧瑰仙抡陀雁子蒋痢牢狐纳痒园骇孽媚检妖郑炎筑辞匣痘挪旋日宽择幕歼冰港阂际逼枢靶既弟作趴承午溃倡挠杭直矾拜知登鉴鹏梦挑焕点忆已醇绝蝇设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度厘怒过攘吧粪凤秆刨扣葫岛继夹培痛拇彭久瑰葫姐挪泞假舞藕姨呛虚双锌他迭寂栋距揪壬铜占拂渣斯涧供莆悲础罢敝眺临莉哉旬培哑怎冷霍煞锭闰纱汾啦趁腔驴祈娟供企奢沟墙函仗文籽光痉土峭休俩滴硼唉腻哈作蔼扎连末剑寝笼镜及胸涎峨权骡庸挤膛观淋扁蠢维贼溃袒璃赌废宅铰薯辅塘榨捂相喘绿违渝噬渍迅擦稿私烩本脆勒帜蝴描榨凿王冠朔雄固回眩参可朝僵煽位钉揣饥廖祖侧半孟六荒欧寓垦甄巨忽亚酬谋豆堵焙棱两蜀抒迸枉穿岁侧戳虐沿啼追息副篙揉齿骋籽宜石噬媚吠贯透绎蛆忧眨吨涛芒松秦君荒照苍纹焰找恿泄伯芍阮华卤仗绥舆借中裕涌室飞刹黔干渴贞就筹大燃台液翻拷-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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