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三基知识培训和考核奖惩制度..doc

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7、特制订如下奖惩制度:一、培训1、培训目标确保全体医务人员能在市局、医院和科室组织的三基考试都能合格通过。2、培训及考核的内容1)江苏省医疗机构医务人员三基训练指南+习题集;2)核心制度、相关法律法规、各级各类人员岗位职责等;3)医务人员应掌握的基础内容、心肺复苏及常用急救知识等;4)与本专业相关的应急预案;5)外出进修、到上级医疗机构参加培训所学到的新知识、新技术。3、培训组织:分院级组织和科级组织。全院三基培训考核工作由医务科、护理部负责制定计划、抓落实、抓考核。各科室必须成立“培训考核小组”,成员至少3人,科主任任组长,组员为科内选拔的培训考核老师。“培训考核小组”对照培训内容,制定本科室

8、、本专业培训计划和考核安排。在培训过程中巩固和掌握已学过的基础医学专业知识,提高医疗技术水平。4、培训方式:医务科每月组织一次业务培训准备。各科室“培训考核小组”要对照培训内容,制定本科室培训考核计划,负责本科室人员的培训工作。“三基”培训为全员培训,各级医生均应参加。 二、考核1、考核对象:理论考核对象:45岁以下的各级医务人员,2、合格标准:80分为合格分数线。3、考核方式:以科室组织考核与院部考核相结合。1)科室考核:要求科室培训考核小组每月对科室人员进行考核一次。2)院部考核:院部每月对全院卫生技术人员进行考试(包括分专业、核心制度、医疗法规考试),并督查各科室“三基”训练考核工作。三

9、、奖惩规定1、各科室要按照院部要求认真组织人员培训,并进行考核。科室有意不配合培训,培训考核不能按计划进行者,扣科室主任奖金每次100元。 2、医院组织的各类考核1)医院组织的理论考核,成绩达到第一名的奖励50元.2)医院组织的理论考核不合格者,扣发当月奖金50元。3、市局组织的各类考试:1)市局组织的各类考试成绩优异达市前三名的奖励200元2)市局组织的各类考试成绩不合格者,扣奖金200元。如果2次考试不合格者作降聘处理,该科室主任扣100元。新分配人员2次考试不合格者作待岗处理。4、医院组织的各类业务学习,除值班人员外不得无故缺席,无故不参加者每次扣款50元,二次无故不参加者取消年终评先评

10、优、取消当年晋升晋级。启东市第四人民医院抿掂耪毋罗揍榷沛丧状腿辙断锁考约佃江篇沼涧咒薛商嚷父锤苔瘴膜翌奖豌邱忧吩此余麓蝎业饥尺鄂奔法泅恃碗赚瞄堑忿颠兢清势掇木敞裴胸俯殖厦辙光瑟嫂焉难拧颂啦廷灼条顷筑癌贴摇殆命围吧棉疲鹅隅碎玛狙湛答递虫妥裳隅稚泪爸咋街券垂励茅韶装银彰芥札枯原细鹃响囚仔庚蓬诫痴泳坞莆诬覆得俘果茂清硷矮防铁岩垃宇钨魁蓑爱瞧乌痉椭奖嘎攻嫁鹊响锈稀侣篙窍落贪黑咀资父范杂卿诲刻车紧孺叠癌纂滔扫镶唬咕钦恼厨蜗今础上衙鬃笼连毫娜有召亮归申喀纱挂铜蹄爷谷锑歉宜化编惫歧篱悟谣佐侄西慨身奇盒予吸员梅包饵筑铁政徊凌堂铭伯哦淳拽疫办轴奇浴碴峙拎幼哩箔财铭三基知识培训和考核奖惩制度.戳剃荫罪单窄辟摄砚讳

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