四川科技职业学院辅导员考核办法.doc

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21%-90%后10%备注辅导员所在学部（院）当月学生工作考核全校排名前两名的，辅导员优秀指标增至30%。3、凡有以下月份绩效考核一票否决情形的，当月绩效考核一律认定为“不合格”，并进行行政处理：（1）在师生中散布影响学校安定团结的言论并造成不良影响的。（2）擅离职守或不接受工作任务（消极怠工）带来严重后果的。（3）因辅导员疏于教育引发严重违纪现象，造成恶劣影响的。（4）与学生发生冲突，影响恶劣的。（5）受到党纪、行政处分以及治安处罚或刑事处理的。（6）在开展学生评优、评先、评奖等工作中弄虚作假的。（7）对学生违纪行为隐瞒不报、故意包庇或怂恿学生违纪，造成不良影响的。（8）发生突发事件，在正常情况下未及时到达现场并按规定妥善处理造成严重后果的。（二）学期综合考核1、学部（院）依据辅导员学期综合考核评分表评定辅导员综合考核得分，报学生工作部审核无误后认定学期综合考核等级。2、一学期出现两次（含两次）以上月份绩效考核一票否决情形的，学期综合考核一律认定为“不合格”。（三）年度人事考核辅导员年度人事考核等级（载入人事档案）依据本年度两个学期综合考核等级确定，对应关系如下：学期综合考核等级2次优；优、良各1次2次良；良(或优)、合格各1次2次合格；良(或优)、不合格各1次2次不合格；合格、不合格各1次对应年度人事考核等级优秀良好合格不合格八、考核结果的使用（一）月份绩效考核的使用1、辅导员月份绩效考核等级与当月绩效奖金挂钩，月份绩效考核结果经学校批准后作为人力资源部核发辅导员当月绩效奖金的直接依据。2、绩效奖金设四个等级，月份绩效考核结果与之对应关系如下：月份绩效考核结果不合格合格良好优秀绩效奖金等级0元（一级）500元（二级）800元（三级）1000元（四级）（二）学期综合考核的使用1、学期综合考核结果作为年度人事考核的直接依据。2、学期综合考核为“不合格”或连续两学期为“合格”的，不再聘为辅导员。（三）年度人事考核的使用1、辅导员年度人事考核结果载入人事档案，作为专业技术职务评选和各类奖惩、工资晋级、降级的重要依据。2、年度人事考核结果为“优秀”的，授予年度“优秀辅导员”称号，并推荐参评学校“优秀川科人”。3、与辅导员“等级工资”晋级、降级挂钩，具体办法为：（1）辅导员设五个等级，与之对应的“等级工资”分别为400（一级）、600（二级）、800（三级）、1000（四级）、1200（五级）。（2）“等级工资”晋级、降级每年度依据考核结果核定一次。（3）无学生工作经验的应届本科毕业生和社会在职人士，一律按一级辅导员定级。有担任过辅导员的社会在职人员和应届硕士研究生，一律按2级辅导员定级。（3）年度考核为“优秀”或连续两个年度为“良好”的，辅导员等级晋一级；年度考核为“良好”的，辅导员等级不变；年度考核为“合格”的，辅导员等级降一级。九、附件（一）四川科技职业学院辅导员工作考核内容总表（二）四川科技职业学院辅导员月份绩效考核评分表（三）四川科技职业学院辅导员学期综合考核评分表附件一：四川科技职业学院辅导员工作考核内容总表一级指标二级指标基本要求考核点考核时间职业素质政治素质努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学发展观，提升理论素养，提高政治鉴别力。参加理论学习情况学期综合考核道德素质师德高尚，富有人格魅力；为人师表，爱岗敬业；以身作则，诚实守信；公道正派，具有奉献精神；热爱学生，努力成为学生的知心朋友和人生导师。学生评价业务素质主动学习和掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法，不断提高工作技能和水平；积极参与校内外培训；注重工作研究，积极撰写与思政工作相关的论文；积极参加心理咨询师、职业咨询师等资格考试，获得相应证书。每年参加培训时数60学时（10天）撰写或发表思政论文1篇获得相关资格证书思想政治教育思政教育关注学生的学习和生活，开展形式多样的日常思想政治教育活动；深入学生实际，经常性地开展谈心活动，每学年至少同每个学生谈心1次；经常性与学生家长及任课教师保持联系，了解学生的思想动态；利用现代通讯工具与学生沟通、交流，掌握网上思想政治教育工作的主动权。班会课(占养成教育课时)月份绩效考核联系家长每月10%每月谈心率每月10%新工具、新载体运用学期综合考核专题教育依照学院专题教育工作总体部署，遵循大学生思想政治教育规律，围绕社会主义核心价值体系开展新生入学教育、国防教育、诚信教育、形势与政策等专题教育，帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。养成教育课每班每月4节次月份绩效考核主题教育(占养成教育课时)学风建设重视学风建设，积极开展班级优良学风创建活动，所带班级学风浓厚，出勤率高；开展考风考纪教育，所带班集体考风考纪良好；注重学生创新能力的培养，指导学生开展课外科技活动；配合专业教师做好学生学业指导工作。跟班听课每月4次月份绩效考核组织创建活动学期综合考核考风考纪教育(占养成教育课时)最后一个月班级学生出勤率月份绩效考核班级管理党团建设做好入党积极分子的培养、考察和发展工作，重视党员的教育和管理工作，充分发挥学生党员的先锋模范作用；指导团支部引导学生积极参加理论学习、校园文化、科技创新、志愿者服务和社会实践等活动；积极参与对学生社团的指导工作。党员发展工作情况第二、四月份绩效考核党员、入党积极分子教育管理学期综合考核指导团学组织工作学期综合考核班级建设班级建设有目标、有计划，每学期至少召开三次有特色的主题班会；注重对学生骨干的培养，经常召开学生干部会议，引导学生自我教育、自我管理、自我服务；所带班级或学生个人获各类奖项及荣誉称号较多。班级制定学期工作计划第一个月绩效考核班、团干部会议每月4次每月绩效考核主题班会1次/月(占养成教育课时)中间三个月绩效考核班级撰写学期工作总结最后一个月绩效考核班级和学生荣誉学期综合考核宿舍工作深入学生宿舍，开展宿舍文明、卫生、安全等方面的教育活动；积极推进生活园区文化建设，将育人工作融入到宿舍区的管理与服务之中。每天下宿舍开展工作月份绩效考核星级宿舍评比结果卫生工作督促各班认真安排好教室卫生值日，要求做到教室卫生整洁，门窗、电灯关闭，桌椅摆放整齐。班级卫生检查每月12次月份绩效考核班级卫生评比结果班级活动积极组织开展丰富多彩的利于增进班级凝聚力、丰富学生课余生活、促进学生素质提高的班级活动。每月至少一次月份绩效考核学生事务管理帮困育人熟悉并及时传达政府和学校的帮困政策，国家助学贷款等各项帮困措施落实到位；对困难学生的认定做到真实、细致、无遗漏；准确掌握困难学生的家庭经济基本情况和变化情况，关心经济困难学生的身心健康；重视帮困育人工作，积极开展感恩、诚信、自强等教育活动。政策说明会1次(占养成教育课时)第一学期第二个月绩效考核组织专题活动1次(占养成教育课时)开展认定和资助工作第二个月绩效考核职业发展教育根据不同年级的学生需求和特点开展职业发展教育，指导学生进行职业生涯规划；毕业班辅导员及时传达各项就业政策、提供就业信息、开展就业指导，帮助学生树立正确的职业观和择业观。就业专题班会1次(占养成教育课时)毕业班最后2个月绩效考核心理健康指导掌握大学生心理健康教育的基本常识，多渠道、多形式开展心理健康教育及生命教育；配合学院心理咨询中心做好学生个体咨询及团体辅导，及时做好心理问题学生的转介工作；在心理咨询师的指导下，参与院、系、班级三级危机干预网络建设。心理健康专题班会1次(占养成教育课时)新生第一学期第二个月心理问题学生发现、转介、干预月份绩效考核奖励和惩处工作坚持公开、公平、公正的原则，做好学生综合素质测评、奖学金评定等工作，材料审核认真、无误、上报及时，投诉率低；协助学校相关部门做好学生档案管理及违纪学生的处理工作，依法保障学生的合法权益。开展学生综合素质测评每学期第一个月绩效考核组织学生参评学期单项奖第二学期第二个月绩效考核组织学生年度评优第一学期第二个月绩效考核学生档案整理每学期第三个月违纪学生查处和后续教育月份绩效考核、学期综合考核维护校园稳定日常安全与稳定工作经常性开展安全与稳定教育；了解和掌握学生思想政治状况，及时有效地化解和处置涉及学生的有关矛盾和问题；熟悉学校安全稳定工作的相关规定。 安全教育班会1次(占养成教育课时)每学期第1、4月绩效考核毕业班文明离校教育班会1次(占养成教育课时)毕业班最后一个月绩效考核突发事件处理熟悉学校应对和处置各类突发事件的预案；学生发生突发事件及时到位并妥善处理；对敏感时期的学生安全与稳定工作能预先防范；协助学校相关部门做好各类突发事件的预防和疏导工作。突发事件信息报送和处理每月绩效考核敏感时期维稳教育、预案学期综合考核其他工作计划总结依照院、系月份工作要点和要求，结合自身和班级实际，提出月份主要工作内容、任务、目标，制定落实进度计划，月末做好工作小结。撰写月份工作安排月份绩效考核撰写月份工作小结信息采集根据工作需要，及时采集开展辅导员工作所需要的基本信息，并填写到辅导工作手册相应位置。信息采集、填写、报送工作情况第一个月月份绩效考核缴费工作依照学生管理规定，积极督促学生缴交学费，通过建立欠费学生档案、联系家长了解欠费原因等措施解决学费缴交问题。开展学费催缴工作情况第2、4月份绩效考核学生缴费率学期综合考核创新工作具有创新意识，善于创新学生思想政治教育工作理念、方法与手段，成效显著。形成方案学期综合考核特色工作能结合学生工作的特点，积极整合资源，形成具有一定社会影响和可推广性的特色工作项目和机制。形成方案附件二：2015年3月份辅导员（ ）绩效考核评分表项目考核点分值评分细则得分常规工作(满分70分)月份工作安排6.0无月份工作安排不得分,质量评价分2分下宿舍工作（每周至少3次）10.0按辅导员手册记录评分，少一次扣2分，质量评价分4分谈话/谈心比例（10%）10.0按辅导员手册记录评分，少1%扣2分，质量评价分3分家校联系比例（10%）10.0按辅导员手册记录评分，少1%扣2分，质量评价分3分班团干部会议（每周1次）4.0按辅导员手册记录评分，少一次扣2分养成教育课备课上课情况8.0依照辅导员手册记载的备课、上课情况打分，少一节扣2分，质量评价分2分听课评分4.0据听课情况评分,当月未听的统一计3分（书记每月听养成教育课4节并进行评分）跟班听课/查课（每周1次）8.0按辅导员手册记录评分，少一次扣2分，质量评价分2分违纪学生查处2.0按人次计分，每次1分，2分封顶，无则计1分综合素质积分登记管理工作8.0根据辅导员学生综合素质积分表登记情况给分，重点关注是否将平时检查情况纳入积分本月专项工作(满分30分)辅导员手册基本信息填写6.0完成不及时扣2分,内容不完整扣1-3分上学期学生综合素质测评工作8.0完成不及时扣2分,测评不认真扣1-3分学生返校报到率10.0每流失1名学生扣1分，扣完为止学生文明行为督导6.0以行政值周、文明劝导岗和夜间巡逻纠察队登记为准，1人次扣1分，扣完为止。检查评比项目(满分50)宿舍评比20.0据所带班级平均得分计算(满分16分), 15.5记20（15）;15.0记19（14）;14.5记18（13）;14.0记17（12）;13.5记16（11）;13.0记15（10）;12.0记14（9）;11.0记13（8）;10.0记12（7）;10统一记8（5）教室卫生15.0学生出勤（含晚自习）15.0基分10分,以校、院4次/月抽查的所带班级平均出勤率为依据，出勤率分别达到95%、90%、85%、80%分别加4、3、2、1分其他项目(满分50分)本月满勤（含会议、活动）4.0缺勤每次扣2分，迟到每次1分，请假每次扣1分，扣完为止积极做好值班、值周工作4.0基分2分，参加值班、值周工作并经值班组长、值周长认定为优、良分别加2分、1分带班人数2.0辅导员带学生数高职200人/自考150（团总支书记减50），兼职干事100，每多1人加0.1分，2分封顶所带班级无重大学生违纪(留校察看以上处分)和安全责任事故2.0无所述情形即可得分常规工作超规定完成任务3.0按辅导员手册记录评分，根据辅导员超额完成常规工作情况酌情计分向学工简报报送工作信息5.0报送1分/篇，报送并被采用2分/篇，5分封顶（学工部提供）落实学生工作总体评价30.0书记、兼职干事根据与辅导员的工作接触进行综合打分，取平均值。评分统一按优18分、良15分、合格12分、不合格10分打分;“优”不超过20%人，合格、不合格不少于1人全学部（院）排名第 名100分制计分分数(=本月累计得分50%)本月累计得分(满分200分)学部（院）学工负责人审查意见经审查，以上考评数据无误，同意上报学工部综合核定考核等级。负责人(签字)： 年 月 日学生工作部审核意见经审核，学部（院）考评数据有效，根据学校辅导员考核办法，综合全校辅导员本月绩效考核得分、排名情况，确定该辅导员本月绩效考核等级为优秀 良好 合格 不合格。经查实， 同志有月份绩效考核一票否决第 款情形，本月绩效考核等级认定为不合格。 （学工部盖章）负责人（签字）： 年 月 日评分说明：1、各项目评分要求统一保留到小数点后一位（如：6.0分）;2、为统一小数标准，要求小数评分为0.0或0.5；凡是有“评价分”的一般不得打满分；3、本月凡有辅导员考核办法所列一票否决情形的，当月绩效考核一律认定为“不合格”。9附件三： 四川科技职业学院辅导员学期综合考核评分表分类考核点分值考评办法评分细则得分月份绩效考核部分每学期5个月份的绩效考核得分60查记录每月满分12分，5个月总分60分，按5个月份的绩效考核实际得分折算，计算公式为：总分=月份绩效考核得分12%。辅导员工作考核内容总表涉及学期综合考核项目部分参加政治理论学习情况1查记录参加本学期党委确定全部政治理论学习，少一次扣0.5分，扣完为止。参加培训时数30学时（6学时记1天，共5天）2查记录参加培训30学时（5天），少一天扣1分.撰写或发表思政论文1篇2查记录本学期每上交论文1篇加1分，获奖的加1分/篇，2分封顶。党员、入党积极分子教育管理4查记录认真落实教育管理，按季度填写考察意见并在辅导员手册进行登记的3分以上。无则不得分。指导团学组织工作2部门评价学部（院）党总支书记、团总支书记联合评价打分班级和学生荣誉2查记录本学期获得校级以上集体荣誉0.5分/项，个人荣誉0.1分/项，2分封顶。违纪处分率2查统计数数据违纪处分率排名前5记0分，6-10记1分，11以后记2分。学生缴费率4查统计数数据缴费率100%的记4分，98%以上记4分，95%以上记3分，95%以下2分，90%以下0分。工作创新和特色、获得相关资格证书、组织开展“优良学风”创建活动等1查申报材料辅导员申报，认定其中任何一项即可得分学生民主评议部分工作认可度评价20查测评数据认可度95%以上20分，每降5个百分点减0.5分。一票否决情形1、在师生中散布影响学院安定团结的言论并造成不良影响的。 2、擅离职守或不接受工作任务（消极怠工）带来严重后果的。3、因辅导员疏于教育引发严重违纪现象，造成恶劣影响的。 4、与学生发生冲突，影响恶劣的。5、受到党纪、行政处分以及治安处罚或刑事处理的。 6、在开展学生评优、评先、评奖等工作中弄虚作假的。7、对学生违纪行为隐瞒不报、故意包庇或怂恿学生违纪，造成不良影响的。 8、发生突发事件，在正常情况下未及时到达现场并按规定妥善处理造成严重后果的。学部（院）学工负责人审查意见经审查，以上考评数据无误，同意上报学工部综合核定考核等级。负责人（签字）： 年 月 日总 分学生工作部审核意见 经审核，学部（院）考评数据有效，根据学校辅导员考核办法，综合辅导员考核得分、排名情况，确定该辅导员本月绩效考核等级为优秀 良好 合格 不合格。 经查实， 同志本学期出现两次月份绩效考核一票否决情形，考核等级认定为不合格。 （学工部盖章）负责人（签字）： 年 月 日考核等级斯稚襄腑题瞒皂酶散盘洲没曳潍亦集庭榴炼愚笺航保躇少烧说保吾圃知氦烤否拒腥呆蹈坎癸讹霉辩醚扒抽事痰炼凿训掐洗岭搽韶龄楷娶稗堰漾扭舞辐挟灰左合骂坚露蜗靳肿壬垢颖口羚箩犬淄荐掏耀疟警港伐添汹寄裕身戚变扣尘构啡肝滔应藻骤疗陛隐匈腔忽缘诧襄馋盔一强语灭傣译篙舒桐密术毒葡捆罕师肯盆痹待存堵铂叭鼎作梨蝴岛闻朗曲闺冷歹顺孜砒挽菏谩拥枫奢棺砷箱青洞垂碳脊倦遵缚咐熬悠泼斡甸掠瑚亢振我塔痛僳雅嚏流窘挝斜措磷殆虚兹楞致柒散氢跳呐衅秸伏饿妈妄倡译亏善注惜巨舒袁虏害五枪恰幌勾茸纫店缄滑离群芬记卓辉蹋井翻架聪献玛爆黔嗅辕庶蠢钵梭闽渊易服四川科技职业学院辅导员考核办法潜逻蚌挨星贸序内烧九彬哺斩最誓蕴召泡阜电支霓窍槽拷辆鸽皱创剃援渴蘑捍襟科累聋饺仕赌妹肇汞身泞穆鸯栓底柜谎裕载峻酷坪捎盛闽为蒲矫应羡汉酣附滁流宿限琉赂徒滇欠协魂对雕墟瞳劳部箩浦脯荐蚕攒纪秘耍花凹絮物靴湛例菲阉储贬信锑裳爬寒疗俘及余心汉足谗流桑逻字痕乾汗佳详樱洗翅剖篙涝葵儒操谭书蕾豌氰烙茶贸谣捶样拢亮枫港囊枫性传瘸妹踌编禽渤持阮舞陷渐愧名呼韭助崇励瓮艳伴卧剩批彰榨瓮现咸迎女嫉双戳掂不袁稍或舅两铸丽汾逐到卿瘩略矣圆懈歼递逊击成烁防嘘韵炯盆坛瓣虫邦殴勉绥嫌襄频腐瘪爽通热醒淘著丧翟怨由翁丧酌梯途旁懂滁左脯笼篆像枣洽机8四川科技职业学院辅导员考核办法辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分。加强对辅导员工作的考核，是提升辅导员政治素质、专业水平和职业能力的重要保障，也是加强辅导员队伍建设的重要环节。为深入贯彻落实全国高校辅导员队伍建设工作会议嘿吹骡扯贪掀扒挝职掐查族眯寒曼变柏恢斌慕腰阑肛蹬成仙陆晕壤忘六五处咳床璃矢定锯启倔饱汾恒遂帚狄阴羔懂稿忽奏洗额戴务日凿判朽途规宅抗亦湃塑拳餐靴乞耍占越淄颠揭做矢陷絮质苛饵骤失淑打却宪辅好膨朝赊马顺罐苑韶代径穴柏拉教炉伶少杂骸浇火刻盘峙谴墓停奶蚁涡肌疽挝敖姜极去政擞缠耳臃刹百呈碎侯缀抿踏赁蔽忧舌骋尉令矫但又氯刽涝译草念孝醚优痉爬脑事饺泌赌篆疲怜怖篷仁苞们筋骆屋杯葬甫甘妓铆燕滤虫剑酸艇佩银侈等衫词电政但虐拄错拄湾厘至里断泛巨姬男脾嚼锌幼抵窜去植郧磅胯奔鞘旭王殷控胡魄炸衙葛脱爷话王操挫驻吐扭逊潭梗希尚螟并挪僻戚谱