2011年党委工作总结.doc

*有限责任公司2011年党委工作总结2011年是“十二五”开局之年，公司党委在上级党委的正确领导下，按照省地矿局2011年党政工作会议精神，牢牢把握科学发展的主题和加快转变经济发展方式的主线，以服务为中心、建设队伍为核心，以党建目标责任制为抓手，不断提高党建科学化水平，为全面完成年度各项工作任务，确保公司经济平稳发展及和谐地矿建设提供坚强的政治保证；支持股东会、董事会、监事会和经营班子依法行使职权；全心全意依靠员工群众，真心实意为群众服务；加强基层党组织建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织开展工作，现将一年来的主要工作总结如下：一、公司党建和精神文明建设基本情况2011年公司党委按照中央和省委、上级党委的部署，紧紧抓住加快经济发展方式和先进性建设主线，以党的先进性教育、“云岭先锋”工程、深入开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机，加强了公司党的建设，在干部理论武装、解放思想、转变观念、领导班子建设、干部培养等工作方面取得了一定的成效。1、积极推进学习党组织建设按照上级要求，继续深入落实中共中央办公厅关于推进学习型党组织建设的意见开展学习型党组织建设主题实践活动，发挥领导干部的示范带头作用。公司党委下属三个党支部，分别重点在支部中开展“一个支部一个堡垒”主题实践活动，把党支部建设成为党员学习的重要阵地，不断增强党支部的学习力、创造力、凝聚力和战斗力。公司一支部在学习中提出了学习建议和意见的简讯：一是倡议年轻党员要认真学习，要以提升学习能力、提高知识素养为基本要求，开展“爱读书、读好书、善读书”活动。二是在新的实践中重新学习、继续学习，掌握和运用好党的理论创新成果，不断提高思想理论水平。三是严格要求自己，努力钻研专业技术知识，创先争优。四是进一步健全学习制度、积极参加支部组织的实践活动，交流学习心得，交流经营和管理经验，交流岗位知识，推广先进典型，不断兴起读书热潮。五是倡议党员领导干部在生活和工作中要“权字用好、人字写正、我字看小、干字看大、廉字守住”来严格要求自己。通过学习，广大党员认识到面对发展，不熟悉、不了解、不懂得的东西还很多，如果不加强学习、不提高学习能力，势必落后于时代，增强了广大党员干部学习的紧迫感和自觉感。2、强化班子建设，提高班子综合素质把思想政治建设放在首位，努力建设“学习型”领导班子。加强和改进了公司党委中心组学习制度。明确党委中心学习组的五项学习内容，采取自学与集中学习相结合的方式，集中学习每季度不少于一天。强调学习组要大力弘扬理论联系实际的学风，紧紧围绕改革、发展、稳定的中心工作，着眼于新的实践和新的创新，努力形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。坚持高标准、严要求，快节奏，努力建设“创新型”领导班子。2011年4月至9月，*（总公司）集团先后调整三名年富力强的领导干部进入公司领导班子，充实了*公司班子的战斗力，从知识结构、年龄结构、性格脾气、爱好特长等搭配合理，具有较强的凝聚力，是一个团结和谐、求真务实、勤政廉洁、健康向上、雷厉风行、严格执行民主集中制各项规定的领导班子。认真落实领导干部民主生活会等党内民主和监督制度。公司领导班子2011年度民主生活会于2011年10月30日在公司本部小会议室召开，班子8名成员全部到齐。会前安排29天的学习准备，收集对班子意见和建议41条。班子和成员汇总归类查找存在的差距和不足9条，提出努力方向及整改措施10条，提高了民主生活会的质量，促进了班子成员之间的团结，端正了学习态度，加强了沟通交流，克服了层级管理推行不到位的现象，树立了正常决策程序和团结协作精神，形成了公司领导班子2011年度民主生活会专题总结报告。3、充分发挥党支部的战斗堡垒作用党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。2011年公司各党支部把健全和落实“三会一课”制度，完善民主评议党员制度为重点开展工作，制定了*有限责任公司基层党支部工作细则。一支部重视学习，不断提高党员自身政治修养。结合当前形势，抓形势教育、宗旨教育、法纪教育作为占领思想阵地，鼓励党员在业余时间多读报，多了解，多讨论，并将学习的文件、书和报上的有关内容印发给党员自学。组织党员、发展对象和入党积极分子观看录像，学习先进事迹。紧跟公司党委的步伐，及时召开支部大会传达上级会议精神。二支部加强机制建设，层层落实责任，成立纪检小组和民主评议小组，加大检查监督并实施考核，有效地促进支部的健康、稳定、全面发展。三支部着重抓征求员工意见，当好员工带头人，树模范，通过党员在实际工作中起先锋模范带头作用，为公司节能减排，选厂生产运行作出了重要贡献。2011年发展2名一线年轻工程技术人员为中共预备党员。4、认真组织学习杨善洲先进事迹生活会公司党委于2011年4月28日组织学习杨善洲先进事迹生活会。参加学习的人员有中层以上干部、公司所属13个部室厂办的管理人员、党员及入党积极分子计50余人。公司班子成员撰写了个人党性分析材料。在查找理想信念，践行宗旨、履职尽责、秉公用权四个方面提出20项的差距及20项的努力方向。对杨善洲同志的先进事迹，广大党员干部在思想上又一次受到教育，在灵魂上又一次得到洗礼，有近60人余人向公司递交了书面学习杨善洲同志先进事迹的心得体会。班子成员能紧扣学习生活会主题，联系思想和工作实践，提升了做人干事的境界，理论信念得到了加强，践行为人民服务的宗旨，事业心和责任感得到了提高，树立了正确的权力观，形成了公司学习杨善洲精神做人民满意的好党员好干部学习生活会总结报告。5、深入开展创先争优活动围绕迎接中国共产党成立90周年，公司党委组织了“七一”建党90周年座谈会，组织观看“建党伟业”优秀影片，组织党员重温入党誓词，布置庆祝中国共产党成立九十周年、伟大的中国共产党万岁等布标，宣传标语40余幅、彩旗20余面，赠送公司每个党员星火燎原纪念品，因地制宜开展了庆祝活动。围绕“十一五”先进典型评选表彰奖励，公司选厂获*先代会表彰先进集体称号；*获劳动模范称号；公司二支部获先进基层党支部称号；纪委书记*获优秀共产党员称号；党委书记*获优秀党务工作者称号；总经理*获优秀职工之友称号；治保主任*获优秀工会积极分子称号。公司加强了对先进人物的宣传报道，营造昂扬向上、创先争优的良好氛围。6、培育企业文化，为公司战略目标服务企业文化是企业在生产经营中形成的具有本企业特色的文化观念，通过精神和文化的力量，从管理深层次规范企业行为，为公司目标任务服务。根据集团企业文化建设实施意见的通知精神，公司党委贯彻印发了*企业文化建设实施意见的通知*20113号文。建立健全由党委书记任组长、总经理及其班子成员任副组长，各部室厂办负责人任组员的企业文化建设推进领导小组。争取用五年时间初步建成企业文化的基本体系：一是以人为本、尊重员工的创造性和积极性的思想，在组织上发挥团队合作、同舟共济的精神；在行为上发扬爱岗敬业、争先创优的氛围；在形象上创造优质高效的企业品牌。二是推动员工思想进一步解放、观念进一步更新，党建、思想工作、精神文明建设和民主政治建设进一步加强；三是促进公司经济又好又快发展，民主更加健全、科技更加进步、文化更加繁荣、人际更加和谐、员工生活更加殷实。二、公司党风廉政建设基本情况根据局和集团公司2011年纪检监察工作会议精神及党风廉政建设责任书的要求，公司纪委印发了*公司2011年党风廉政建设和反腐败工作要点的通知*201101号文，提出九项工作要点，认真贯彻落实了局和集团公司2011年纪检监察工作的布署。坚持了“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，重点做了以下几个方面的工作。1、认真学习、保证上级的各项重大决策部署的落实组织广大党员干部，管理人员认真学习中纪委十七届六次全会和省纪委八届六次会议精神，传达学习局纪委书记*、（集团）纪委书记*在2011年纪检监察工作会议上的报告，把思想和行动统一到上级会议精神上来，增强广大党员干部进一步做好党风廉政建设和反腐败工作的责任感，自觉在政治上、思想上与党中央保持一致。严禁散布违背党的路线方针政策的言论；严禁编造、传播政治谣言；严禁参与各种非法组织和非法活动；严肃查处和追究有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通。加强了对各党支部和党员干部遵守党的纪律，执行国家政策法规和公司管理制度的监督检查。围绕公司2011年各项目标任务，加强责任落实的监督检查，及时协助解决生产经营中存在的困难和问题，促进目标任务的完成。2、党风廉政建设责任制落实情况公司党委于2011年3月4日与*签订了2011年度党风廉政建设责任书；于2011年1月与下属14个单位签订了年度党风廉政建设责任书；与8名班子成员、21名中层干部及重要岗位人员签订了2011年度廉洁从业承诺书。责任书做到了层层落实。公司主要领导和班子成员认真履行职责，能坚持“一岗双责”原则和谁主管、谁负责的原则，在落实责任书和年度计划时能做到同安排、同落实、同检查、同考核。公司2011年度经营思路及目标任务规划，班子成员分工及重点工作安排等都能结合党风廉政建设同时布署，并一律形成会议纪要为依据予以落实，至今公司2011年度已发布会议纪要14期。反腐倡廉重点工作能在联系实际工作中取得效果，未出现违规违纪的现象。3、贯彻执行廉政准则情况根据中共*纪律检查委员会关于转发局纪委开展党员领导干部廉洁从业若干准则贯彻执行情况专项检查工作实施方案的通知*20118号文精神，公司党委在自查自纠阶段结合公司实际形成7项遵守事项，7项配套制度，按期上报廉政准则专项检查自查自纠情况统计表和自查自纠工作总结。在廉洁准则督查整改阶段，公司党委于2011年9月3日组织中层以上干部、管理人员、党员及入党积极分子再次认真学习了廉政准则“八个禁止”“52个不准”的规定，学习上级相关文件精神、传达了（集团）部分地勘单位纪委书记座谈会，广泛听取党员干部和群众意见建议，收集廉政准则征求意见表25份，经汇总有10个方面的建议和意见，制定了10个方面的整改措施，取得预期的效果，按期上报了公司贯彻执行廉政准则督查整改阶段工作总结。4、开展效能监察工作继续开展对工程施工管理、合同管理、供销管理的监督检查。2011年对施工单位与公司签订的工程施工合同及廉政合同必须交公司纪委备案并接受检查，已按要求做到位；对矿产品销售进行了全过程的监督；对群众反映强烈的突出问题，如村民高索赔，上访等，公司领导班子能认真研究、集体讨论、并以会议纪要向地方政府作出统一答复意见；对投资项目管理、资金管理开展效能监察。按照“权力制衡”机制，完善和加强内控制度体系建设上取得一定的成效。三、公司工会工作基本情况根据云南省地质工会四届七次全委（扩大）会议精神及2011年度工会工作目标责任书的要求，结合公司工会工作的特点，提出了2011年公司工会工作10余项主要任务，并以*工201104号文下发贯彻落实，重点做了以下几方面工作：1、引导员工立足岗位建功立业经济建设始终是工人阶级发挥作用的主战场，公司工会始终坚持把促进发展作为工会工作的根本任务，尽心竭力把广大员工的思想和行为统一到加快公司发展这一中心任务上来。2011年，公司全年要实现采矿17万吨，其中：硫化矿7万吨、氧化矿8万吨，副产磷矿5万吨较上年度增长44%，实现工业产值1.37亿元，销售收入1.18亿元，净利润739万元。这是一个令人振奋的发展目标，更是一个艰巨的任务，公司各级工会组织、动员广大员工立足本职岗位，注重培养模范标兵，引导广大员工争当优秀员工，紧紧围绕目标任务，按照建功立业促发展的要求，激发员工群众的劳动热情和创造力，为公司经济发展建功立业。2、积极推进群众性员工经济技术创新合理化建议发挥员工的潜能、智慧和技术，鼓励员工经济技术创新及员工提出合理化建议，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针。公司制定了员工经济技术创新及提案实施办法*201014号文。相继有选厂、总工办，设备能源部、生产技术部等单位提出创新提案，为改进和完善生产经营管理等方面提出合理化建议的评审，今年公司成立了*公司劳动竞赛、经济创新及提案评审委员会*20119号文，明确了评审委员会及下属办公室的工作职责，将此项工作做在了实处。3、进一步完善员工代表大会制度推进云南省职工代表大会条例的落实，以公司员工代表大会为重点，让职工代表和广大职工充分了解职代会的主要内容，有利于职工代表收集职工群众的意见和建议，更好地代表职工群众行使民主权利。2011年3月30日公司召开了一届四次员工代表大会，坚持了会前预审制度，提升了员工民主决策、民主参与的质量，切实保障了员工民主权利，调动了员工的积极性。会上增补员工监事一名，作了厂务公开报告，7名班子成员作了述职述廉报告，评议40名中层以上干部，审议行政工作报告，财务收支预算报告，工会工作报告，对外经营创收、探矿副产磷矿及回收残矿奖励的议案，2011年高管薪酬方案等，进一步充实员工代表大会制度的内容。4、积极参与安全检查和隐患排查治理工作协同公司安全环保部开展安全生产宣传教育，积极推行“一法三卡”的运用，开展了2011年度“安康杯”竞赛活动，有近百名员工参加答题活动。开展一期从业人员岗前安全知识培训、一期“安全月”活动，一期安全标准化建设培训，对存在隐患不能及时整改的坑井，及时停止一切井下生产活动并封闭坑口，通过安全培训和有效排查隐患，增强了广大员工的安全意识和安全生产的自觉性。5、因地制宜开展员工文体活动2011年公司工会为三个部门工会添置了篮球、乒乓球及球拍、羽毛球及球拍、跳绳等体育用品，吸引员工在工作之余广泛参加体育锻炼，眼下天气渐冷，许多员工纷纷走出户外，大家都活跃在球场，使矿区生活增加了一道风景线。2011年4月份公司组建公司男子篮球队参加永善县大兴镇第二届夏季职工篮球运动会，经10余天的竞赛，最终公司获篮球比赛第一名。“五一”节 “国庆节”公司工会组织“棋牌、双抠、爬山”等活动比赛，对参赛人员颁发了纪念品。2011年10月，公司工会成功在会泽县承办了滇东南片区工会体协活动。积极推动员工书屋建设，配置报刊、杂志近40余种供员工阅读，营造健康、祥和、温馨的文化氛围。6、和谐劳动关系，做好工会维稳工作发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础，是推动科学发展，实现“十二五”规划目标任务的必然要求，是维护员工合法权益，促进员工队伍稳定发展与社会和谐的重要途径。公司工会继续组织加强对劳动合同法和劳动合同法实施条例的学习宣传和落实。合理反映员工意愿，争取党政支持，促进相关部门依法按程序处理好涉及员工切身利益的相关问题。公司劳动合同签订率达98%以上，没有发生无故违规裁员现象，为稳定一线工程技术人员扎根矿区工作，今年还安置4名女青年在公司就业。主动参与群体性事件的处理，积极争取从法律程序解决公司与当地村民的关系。四、2012年党建和精神文明建设工作重点按照局和（集团）2012年度党政工作会议精神，把握发展趋势，科学谋划发展蓝图，努力创新发展模式，加强对发展的统筹协调，切实加强党的基层组织建设，努力完成上级部署的党建和精神文明建设的各项目标任务，重点抓好以下几方面工作：1、推进学习型党组织建设、力争取得突破党的十七届四中全会强调把各级党组织建设成为学习型党组织，而各级干部的学习，既是建设学习型党组织的基础，又是必须不断提升的“第一能力”。学习能增长本领，也决定干部的能力，甚至决定干部个人人生的成就。因此，要不断把学习看作生活的一部分，不断激发学习动力、不断培养学习毅力，按照上级党委和公司党委安排的学习部署，努力打造学习型党组织、学习型领导班子和知识型共产党员，着力在建设学习型党组织上取得突破。2、推动创先争优活动、力争取得实效出色完成党章规定的基本任务，创建先进基层党组织，努力做到“五个好”即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。争做优秀共产党员，努力做到“五带头”即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。对开展活动的基层党组织和踊跃参加的党员，公司在精神文明活动经费上给予支持。力争在2011年至2013年创建先进基层党组织一个，优秀共产党员13名，以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩开展创先争优活动。3、深化作风建设按照党的十七届四中全会提出的“大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评与自我批评之风”的新要求，各级党员干部要以良好的作风，在群众中树立良好形象，坚决克服形式主义和官僚主义。发挥党员的作用，增强公司经济活力。4、加强宣传思想工作力度坚持正确的舆论导向，坚持贴近公司工作实际和员工群众，坚持创新内容、创新手段，在干部员工群众中发扬艰苦奋斗，履行节约的精神，营造求真务实，真抓实干的氛围，为推动公司改革发展提供新动力。5、推动企业文化建设2012年是公司企业文化建设全面启动推进阶段的第一步。主要任务是营造企业文化建设的浓厚氛围，提高认识、统一思想，普及企业文化，确定企业精神、理念，征集企业徽志、标识等。要组织宣传企业文化建设的基本常识和有关知识，增强对开展企业文化建设工作的认同感和工作热情。挖掘、总结提炼公司所形成的企业精神内涵、价值观、经营理念、管理理念、人才理念等。6、推进反腐倡廉、加强党风廉政建设深入学习领会中国共产党党员领导干部廉洁从业若干准则的精神实质，不断增强廉洁自律的自觉性和坚定性，努力抓好惩治和预防腐败的制度建设，严格执行党风廉政建设责任制，加强从业精神教育，抓好党性党纪教育，不断取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效，为公司发展保驾护航。7、加强工会、共青团工作的领导支持和指导工会、共青团按照各自章程、独立自主开展工作。要进一步完善共青团的组织机构，开展适应青年特点的工作。要进一步完善员工代表大会民主管理制度、厂务公开制度、集体合同制度。进一步落实公司企业员工董事和员工监事制度的实施。开展经济技术创新工程、送温暖工程、劳动竞赛、员工之家建设等活动。一年来，公司党委在上级党委的正确领导下，在当地党委政府的关心帮助下，紧紧依靠广大干部员工群众，在生产经营和思想领域、党的建设、精神文明建设等方面取得了较好的成绩，但离上级的要求我们深感不足，我们有信心、有勇气在2012年中，在上级党委的领导下，承前启后、开拓创新，团结动员全体员工振奋精神、锐意进取、扎实工作，为努力开创公司发展新局面，为全面完成2012年各项任务目标建工立业。二一一年十一月二十日合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责- 16 -