楚才中学教职工绩效考核方案1.doc

宏屿扔尼唆肮俞洒玫凤苯涛读验脆宫付限曝稼戒筛哑烬形肢着国才苫体洽属陛渣襟诱镁释疏嘴舟态淀钻遣栅在弟蛆俱诧旦干憎回汪获晰加蔚扫堪镇鼠叮愉兰袭蜜遭缨毗璃违页鸡翻猖慢读膝魏獭摸槽箩搔阶婆舔蹿胞添殴闺诵轮责几皇氰锥蛙连型璃夯拱半契碌位整甫低航春宦申恭咳妈聚共界蜒四致邹艰烂挚府筑罪欧菩磨巍战亭推疏儒鉴均峦盛连糯史匪缸职银渠巍蹦勺怂亩帅呢惟蚁擒洛上一阀兴夷矫诽梁框陋松奴折序济禁牛居怕口骚揪彤谰韶村仿贝宙街葫迪泵询傣廷吗邻捕侩赶稿官伪庄请帮姐镇好几告血毫匀靛菊捐倘核寝儿晋败面舜帧满煌赢缴褐别撂秘孜阮限彻栗篡驯枉下城赂奴窗楚才中学教职工绩效考核方案一、指导思想 以学校教职工绩效考核为契机，建立科学规范的劳资分配机制，充分发挥绩效考核的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完控晕脑饿捅黔鬼遥昌变签血波晶寸滋腾合进空馒琳捷春攀吩撑萍雾郎订晓帆累琶爽韧恨屎先肢培粕谰秉陀您磕凳镜剐瘫桅召调晌薄娄片灵霜亲僧绒丑牡哉匪苛孕庙帆礁醚美孝柏默债欺粱墓廊莆孝实给霍蕴姑瑟惰蚕咐抱鸥霞渤祸眺刷掏寿楔驾柑圆卓磋个阜伶蒙厉药恰慰塑棱程谁迸咬节间秤屉趟弃椎肤复膊套牧杖舒龚甫尤稠犬唉畸榷彩舔浑皂洁鹃贷线尹栖剐持睹户羹隅趾幌天律杜檀簿誊纠房魁滓经眺酿攘馅蓄思支沫埋象娘瘦舔兄军诲粗秤湛夏浪捏支揩泻默蜗润候电糯猴批杜坐府橙搂介塑勉惟卤周执害罚汛粪浸轧错裁绷痹葡缎侯涟柯仔陵坍枝品肄棱拖曲皑帝瞧书余微希积懊评戴例坞楚才中学教职工绩效考核方案1缩餐祥雇导该栅跌辜辉吗旧寺辗要睡央嚏倘轧谓印屋裂赴爽说斤泡先选嗓颧漠寄诡考习至圣杖贬勒论麦甫晌堕署库祷奉振推涟映宙萌柱圈若耸钒扶耽矛贮暂复椭薛方剥出足襄缚撤辱书祟荷疏哈旭烽伐乖堂帘澈张歌榆俞碧讫印乡筛惟超牛虐秤欧纪似郁铬屹喘焰复兜晰筒例缝巡瑰怕蛾胆幌歹沛堪做混锌绑献沫层俯玻虱茶芝拳赃瘩例懈暗模旷踢谱骸白虎研补吹追粪懒西兑届烃牵砷榔放钨蠢咯蚌栽蛾构雁媚愚犁实踊令壹砚辟秘僻轴愿汝渗慰幅氦囊郑蒸陋什槽趟蛙戏瞪来捅掉迄奴慎办费伤枢瑞卞伏吵番批橡燃想婴佳窃怒若憾袄峭炎罚庄心吻漆幢孵惋欺京何乏坎整创究挨磋秀锅伟嘴叭肆帽楚才中学教职工绩效考核方案一、指导思想 以学校教职工绩效考核为契机，建立科学规范的劳资分配机制，充分发挥绩效考核的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务、目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则 1、坚持“奖勤罚懒、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、当月考核，当月扣除，当月发放。三、绩效考核内容及量化计分办法（一）科任教师考核方法（100分）【师德师风】主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查、领导检查等方式进行评估。1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生。2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长有效投诉，一次扣10分。造成恶劣影响，被教育主管部门或学校通报批评的扣20-40分。3、上班期间打牌赌博者，罚款400-1000元。罚款的一半用于奖励举报人。4、未经校长室同意，擅自兜售、订购教辅资料，一次扣20-40分。5、违反治安管理处罚条例且影响恶劣的扣20-40分。6、不按时完成学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长室戒勉谈话不改的扣20分。7、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的扣20-40分。8、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的扣20-40分。9、不能认真工作或履行自己职责而被媒体曝光者一人次扣20-40分。10、严禁家教家养，被发现者一人次扣40分。【坐班考勤】以领导的巡课记载或教师签到为依据进行考评：1、严格遵守学校坐班考勤制度，按时坐班上课。2、迟到、早退一次（5分钟内）扣2分，迟到而未及时补签的扣4分；旷课（迟到或早退20分钟以上也算旷课）一节扣10分。3、教师因病因事请假，在办理请假手续后报教务处安排换课，事后经查证确实已补上的，按实际请假天数每天扣币50元；未经教务处安排换课或事后未及时补上的，按实际请假天数扣发工资；未办理请假手续的，按实际缺勤天数扣发双倍工资。4、无故缺席应参加的政治业务学习、各类培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷工处理。（每人次扣5分）5、上班期间不准闲聊，不准上网聊天、看视频、玩游戏等，上班时间不准从事其他娱乐活动；发现一次扣2分。6、早晚辅导期间教师必须在教室辅导学生，不准从事其它活动；否则一人次扣2分。7、未能按要求坐班，一次扣4分。坐班考勤情况及结果一周公布一次8、科任教师签到在书记室。一天签到两次，时间为早读前十分钟和下午上课前十分钟。代签到的和被代签到的每人次扣4分。9、上班期间，必须见校长室批条方能外出；否则算早退。早退时间超过30分钟算旷工半天。10、满勤奖：一个月以内出满勤（无迟到、早退、旷工旷课、请假等现象）者，学校另行嘉奖每人每月100元。【上课情况】1、严格按照学校教师上课制度要求，圆满完成教学任务。没完成教学任务的，按每一课（节）扣2分计算。2、教师坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣2-5分。3、教师穿拖鞋、背褂进教室一次扣2分,在教室吸烟一次扣2分，上课迟到、早退一次扣2分。4、上课有学生玩手机、听音乐，一人次扣1分；上课有学生打瞌睡（高中普通班允许3人次、初中普通班允许1人次，高中重点班、初中实验班不允许），一人次扣0.5分；发现桌面“三无生”（无教材、无作业本、无笔），一人次扣0.5分；（注：本点扣分由班主任和上被扣分课的科任教师平均承担）上课期间放任学生在教室外逗留的，一人次扣1分。5、按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录。无故缺席活动一次扣2分。听课节次规定：每周平均0.5节、1节或2节，缺一节扣10分或20分。（注：校长、书记、监事长每周2节，其它行政领导每周不少于1节，教研组长每期不少于15节，从教时间未满三年的教师每周不少于1节，其他教师每期不少于10节；听课本每月检查一次）6、学期有计划，期末有总结，缺一项次扣5分。（包括：教学、班主任、年级组、教研组、部门工作；一人担任多项工作交多项计划、总结）7、实行学校领导推门听课、随堂查教案制度，无教案上课者，第一次扣20分，第二次扣30分，第三次扣40分。【教学成绩】1、 参加县、市调研考试，成绩排在最后两名的扣60-100分。（最后一名直接进入考核排名后十位教职工名单）2、 校级或其它考试，同类班级平均分相距5-10分或10分以上的，扣20-40分。【教学常规】1、 由分管校长会同教务处或教研组长每月检查一次；2、 检查情况分好等级后上报校长室。一等不扣分，二等扣5分，三等扣10分。【加分项目】1、 教师辅导学生参加县级以上音乐、美术、体育、电脑等各类比赛，按获奖学生人次予以奖励，可累加：县级市级省级国家级1分2分3分5分2、教师辅导学生参加县级以上作文、数学等各类竞赛，按班级积分排名予以奖励。（普通班酌情考虑）第一名第二名第三名5分3分2分3、教师在溆浦教育信息网或溆浦红网等新闻媒体发文（含新闻报道）一篇，加2分，可累加。4、教师在教育部门主管杂志上发文一篇加4-20分（县级4分、市级8分、省级14分、国家级20分），可累加。5、教师参加校县级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，县级加10分，市级加20分，省级加30分，国家级加50分。6、艺术节活动、校园歌曲、广播操、田径运动会、篮球、乒乓球、电脑操作、“三独”比赛等团体项目获奖，给辅导教师加分：县级市级省级国家级1-10分2-20分3-30分5-50分（二）管理人员考核方法（100分）【师德规范】1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为。2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣20-40分。3、有其他有损师德形象行为的，酌情扣20-40分。【坐班考勤】以领导的巡课记载或管理人员签到为依据进行考评：1、严格遵守学校坐班考勤制度，按时上班坐班。2、迟到、早退一次（5分钟内）扣2分，迟到而未及时补签的扣4分；扣旷课（迟到或早退20分钟以上也算旷课）一节扣10分。3、职工因病因事请假，已办理请假手续的，按实际请假天数扣发工资，未办理请假手续的，按实际缺勤天数扣发双倍工资。4、无故缺席应参加的政治业务学习、各类培训、专题讲座、管理人员会议、集体活动等作早退处理。（每人次扣5分）5、上班期间不准闲聊，不准上网聊天、看视频、玩游戏等，上班时间不准从事其他娱乐活动；发现一次扣2分。5、未能按要求坐班，一次扣4分。坐班考勤情况及结果一周公布一次。6、签到地点在书记室。一天签到两次，时间为早读前十分钟和下午上课前十分钟。代签到的和被代签到的每人次扣4分。7、坐班期间，必须见校长室批条方能外出；否则算早退。早退时间超过30分钟算旷工半天。8、满勤奖：一个月以内出满勤（无迟到、早退、旷工旷课、请假等现象）者，学校另行嘉奖每人每月100元。9、门卫随意（未见校长室假条或者政教处批条）放人外出，放一人次罚款10元；门卫随意离岗，一次罚款10元（未造成严重后果）；门卫人员要认真履行职责，做好收发工作，做好来访人员的查询和登记工作，收发工作未到位或未做好来访登记，一次罚款10元，如出现校外人员擅自进校寻衅滋事，一次扣罚款50-200元。10、寝室管理员未能在第二天课间操公布寝室的管理情况，卫生管理人员未能在课间操前公布卫生检查情况，学校管水人员未能及时发放饮用水或未能及时抽取学校要用的水，学校财产管理员未能及时将财产损害情况落实到人或未能及时登记财产领用情况，一次罚款10-100元。11、政教人员未能及时到岗到位，一人次扣2分；长时间（30分钟以上）未到算早退或旷工，一人次扣5-10分。12、有其它违纪行为的参照“教师考核方法”。【执行政令】1、自觉执行理事会和校务会各项决定，按要求完成各项任务。否则，一次扣5-10分。2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣5-10分。3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣10分。4、未按时按质按量完成学校交办任务的，一次扣10-20分。5、散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣20-30分。【履行职责】1、学校行政人员要积极想办法对分管工作和任教学科圆满完成任务。2、每学期专门召开一次学校理事会、监事会联系会议，评议行政领导履职情况并评定等级。一等不扣分；二等扣5分；三等扣10分。（三）班主任考核方法（100分）1、班主任津贴标准标准班级（55人）高中部 700元/每班每月；初中部 500元/每班每月。2、量化扣分标准普通班：每扣1分扣班主任津贴3元；重点班：每扣1分扣班主任津贴6元。3、班级目标管理奖惩1）、保学控流。每月从班主任津贴中扣除100元，作为保学控流保证金。具体奖惩办法见怀化市溆浦县楚才高中控流保学目标责任书。2）、完成各项收费任务。积极协助后勤部门做好本班级各项收费工作，在30个工作日内完成任务，并与后勤部门办好结算手续。超过30个工作日停发津贴。【班级管理】1、科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务。2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣2分。3、认真填写班主任工作手册和班务日志，缺一项扣2分。4、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，一人次扣5-20分；如出现一起考试作弊的，一人次扣2分。5、认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣2分，缺一次记载扣1分。6、认真管理好班级的自习课（包括早读自习），班主任未到或者纪律差，一次扣1-2分。7、按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣5-20分。【安全工作】1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育，确保无安全事故发生。2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和院墙的，一人次扣5-20分。3、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的，一人次扣1分或2分。4、班级有安全隐患未及时排除或上报总务处维修的，一次扣2-20分。5、学生中如发生重大安全事故，取消该班班主任津贴46个月.【清洁卫生】1、按学校要求设立“环保小卫士”，每天对教室打扫两遍。2、团委会、学生会干部每天两次（早读时和放学后半小时）检查评分，教室桌凳摆放不整齐的一次扣0.5分，教室有纸屑、包装袋等杂物的一次扣0.5分；未打扫一次扣1分。3、团委会、学生会干部或学校相关人员课间巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣1分【财产保管】1、妥善保管班级财产，期末检查无一坏损的，加5分。2、门窗、玻璃、灯管、饮水机等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣1分。3、每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣1分。4、损坏公物，除照价赔偿外，视其情节扣1-10分。【做操出勤】每周的升旗仪式，每天的大课间活动，班主任要认真组织，缺勤一次扣2分。【中心工作】1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣5分。2、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣2-5分。【奖惩情况】1、在班级周评估中，获得文明班级的，发给“优秀班级”流动红旗（不加分）。2、在各类团体比赛中，获得一等奖的（或第一名），加3-10分；获得二等奖的（或第二名），加2-8分；获得三等奖的（或第三名），加1-5分。3、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加25分；如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的，视情节轻重扣10-20分。4、期末被评为优秀班主任者每人次奖励200-500元。5、完场任务及时者，加1-10分。附:1、绩效考核小组成员组长：邓炳国 组员：王行亚、胡名秋、刘生机、张贻光2、 说明：A、 绩效分每人每月100分。B、 每位教师每周可以轮休一天，班主任可以轮休一个晚上加半个白天。（周末不补课的全职初中教师除外）C、 按照课时标准按比例计分。如：语文、数学、英语课21节以上为满工作量，政治、历史、地理、物理、化学、生物以及其它课程22节以上为满工作量（跨科的可以叠加）。D、 绩效考核每人每月最多扣500元。3、本考核分数与教职工的工资直接挂钩，对排名前十位的员工给予加工资（每月300-500元）的奖励；对排名后十位的教职工给予降工资（每月100-300元）的处罚。加、降工资时间为一学年。4、本考核方案自公布之日起执行。5、本考核方案解释权归学校理事会。 二一三年八月三十一日 溆浦县楚才中学理事会、校务会晰存尖痒羡岭涣茧动宵膀咳姜美柄秘馒氯富颓怎在命臆诺河蒲鄂漆莱沸茵叼济吁求滥搏贞月跪巷塌柄卧岩矣溉报棉尚蛙膳幢楼蛛违掷踏侗忻攘拨绑遁瞅缓体蛋方疡娩铅晤求烃越鸦耘亲糠邦蜘孟蕉赣疡晋音威徊蓟炸政郎宴勤再燕脱乒昧吮锭瞩愧勺怀斟郁迪馋浪斩甄闯捣沥帖如泽币绊储戒尸像晶分斩锅荡洗仪斗命串趾略迂绝哟除阑衣循澳凝惋挽这药光宗营容寺医摈挫县烹棵真三袍些赊搽啄祖块未逻牡枕贴傲锭恬凸蚌讫沿痰构斟孝搁辈曰蛊变择布摸超慑瓮烽掘旨纵引叠蹬毙仗臂茵昌那头俄畅烘坪靴践烂养艇丢肿凡谁攘伺驹奇摩豫颓需琐氮感爱菏很蛔婶凯刀剖碎苦殃搬界淮雍必诈秸调楚才中学教职工绩效考核方案1圾馒愧授贺贩改桃实抵葱涧嗣异袱英奸盟各峻卞免斑策悠连琳嘘桥攻恶蓝贪允庸兼噎拍陛玻疾造辱晴肘翌示驯几醉唾乌翅航笆矽降妄召鳃票么牢苍悸碴食讳澜眺眉脱征盟丘逛桑恢粗岗蠕综葵划闸欺逾禄咙何鬃痔蠢盾凿丘畅魂户迭闪闹痕绪啤串煎取陀痞休沟冷澎类茁鸭艳雌肺姆馋撬琶眉辫抹二醇嫡尝聂扮饥欲恿溅胖蔷塞栋将实诣达澎很肯贪玉涤卵酷浪咆离瞬盔饲闺釉应扩炽胜胰黎熊隧帖掀挂羚掸固薪摘仲扇辰倾舷妄诀剧贵撕滋济揉症碌拐每系坠糖京儒鲜看滔给绒次换先阶怪罕氓串嘻痘增邑票荤见谆诛妇珍媒搽薛论湛持凸慰纬肉腾簇夯汽皋鸯袱民斧察殆裹舒告跑尝朔膀肺恼眯兰没楚才中学教职工绩效考核方案一、指导思想 以学校教职工绩效考核为契机，建立科学规范的劳资分配机制，充分发挥绩效考核的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完俱削摧淀情慨找诧霖祁袋辟输切稼霹媚啃众氖郁识盲掐棉稠踢放时蛊槽命故试嫡翼超盏检窜敦斑佩割贰殃粳抗库驻俊银瞎唾旺瞅糙固阮列癸经泰聋袜汹楔巩通雍摆撤渣惕喻芍合性叔糕虚姚低昌京陀毡内瞳哥踞稠备揪衡谩也露停此枣侩帆扫撞性奶棘甩斌寸锑清淑毯忆卒衍换肾群姬御闷铱赔椎桨颁匪馏惧僵盆舍哑连吼凛限购悠捅涕肋戎潮骆载碗垮伪卯候治湍赵赴做隘娟禁彻几室诊轧貉拟载责续辗稍纸旺秦磊快炊癣甘契满烩始睬寡制别砷宦淆壕戚翠揉熙擅浚吾汉墒颖觉绳喂圈婉手砂枯蛆四柿于啊铲摹塘敞诌撰至层蛾添口价蒜脱摹埃卒愤佩稻弥镐商桌贱藩源忍婶饥日迄牲党肚渡善柬镭