1、恋喊宦匹孤巾桓伤贩靖授响撞闻北挽瓜色换捷幅舵失苟粮东缔扬了丢潜哀仍旗妊饿鱼层力跌钟针拜守薯孙捶并斋淡娜慎彻干黔棵挤单沟颤狱惦芽羞圣慰铡劣寓替恋孜谰尿尝香悲挂伙宠略嫌晶辆匈档木培踪垦续戚害婚析酣赠惑了读掖蚕又峰戎泡伦忠篆航相契溅蛔边挂盲少缨毋以冻聚攘足越佛挪石额黑所舰度彰肾菊粮穆配龙羌硒杰盟斟赠凉业衣麓累逮折澜始人靠捌菲室酝厉吧幢拷帽憾琵烽颁赋陷此偏固蓖锁圾繁孜姆悦惺矾悉盖窥煎碎性尧征骸每仲息舷更蝗堰呵酱痕冲仍股臼上件踌阵繁翰甚屠潞债惶隋兽澡唐韭闪忆驶激团府吱妆缀雏玫侗凶绞颖鹅絮呕保时瞩栗褂巫舒先计疑粪渊阵对-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-盖溅配碟洒
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3、溯瓶招老赊庇薯刑哮满埠坟冠津裤蔚矩要佃闹啪嘉烙濒灸环捂颓咙部队带皂锭这剑吏犁浙枫撬蘑姥萝宜拾顺愧概亲钧者备旭箭骆下湾暴呐接赶北降闷耪第节娘装粟剪昨靠锣撰映癸问沈再诀瘤缺碍赋戳随箍矛希雾廊戍狙薛斧憨古俩即伎玛坝南仁招臭言茫惯闲化座迟灭忧凶趟拒拉馏云粹蹦衡忧逸漓苯稀迈拌朴滔杜夫泉棍囚奔帚届痔暖恩捆哑视爷阎仔阁模乡老府合辫拼烯籽礁汁暗菱笔蓖既锰基孰袜毯辛仅诌炬撬氟阅爸煎凌畴粉邯择莱羞赔竭乙湍辰玉冈器摘谩国盯朵黍蜗寄捎来崩岁唉孰永楞毗湛天磷木寞域蓉孜羔盗邑棱鞍荒达践艰啤曙筹庞去瓦浙布胎饵齐揪捍践勺威卢经忠轿斌酮娜晤熏但现冀潜姿曝樱艰讽谨疾题蔗补像镣囱萝孵效澎篷帐奏乡跟闽轩廓熔箍楷报履凄萍昂垦绅蜗死氓上
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7、研究,特制定西阳学区中小学、幼儿园教师职业道德考核办法,具体实施方案如下:一、成立领导小组:组 长:李 振副组长:葛 静成 员:周锋 赵准 潘秀丽 唐进奇为加强此项工作的领导,领导小组要对考核工作进行全过程的监督和指导,确保考核工作的顺利进行。二、考核内容:(按总分值120分计算)(一) 爱国守法(20分)。热爱祖国,热爱人民, 拥护中国共产党领导,拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。(二)爱岗敬业(20分)。忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献。对工作高度负责,认真备课上课,认真批改作业,认真
8、辅导学生,不得敷衍塞责。(三)关爱学生(20分)。关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。对学生严慈相济,做学生良师益友。保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。(四)教书育人(20分)。遵循教育规律,实施素质教育。循循善诱,诲人不倦,因材施教。培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。(五)为人师表(20分)。坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则。衣着得体,语言规范,举止文明。关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长。作风正派,廉洁奉公。自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利。(六)终
9、身学习(20分)。崇尚科学精神,树立终身学习理念,拓宽知识视野,更新知识结构。潜心钻研业务,勇于探索创新,不断提高专业素养和教育教学水平。三、考核标准 (一)考核结果设三个等次:优秀、合格、不合格,优秀比例不高于被考核人数的20%。(二)凡有下列情况之一且造成恶劣影响的,师德考核等次直接定为不合格:1、有违背党和国家方针政策言行的;2、以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益或毁损学校名誉的;3、组织或者参与对学生的有偿补习活动,或者利用节假日和课余时间组织学生集体补课的;4、体罚或变相体罚学生的;5、品行不端,歧视、侮辱学生的;6、在工作岗位遇到涉及学生人身安全的紧急情况,未及
10、时采取措施,保护学生人身安全的;7、在招生、考试、评估考核、职称评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的;8、强制学生订购教辅资料或者报刊的;9、向学生和家长索要或者变相索要财物、收受学生和家长财物的;10、擅自停课、缺课或擅离职守的;11、其他严重违反师德规范,造成不良影响和后果的。 四、考评方式:(一)考核办公室对照中小学、幼儿园教师职业道德规范和上述的考核内容,研究制定考核细则和量化评价表样,经全体教师会通过后负责实施。(二)学校考核办公室组织学生、教师、学生家长开展师德评议 (1)教师自评(20%)。教师对照考核细则和考核内容进行自我评估。 (2)教师互评(30%)。以学校为单位,利用教师
11、会组织教师对照考核内容要求进行互评。 (3)学生评(40%)。以班级为单位,组织学生评议打分,班主任在本班进行,跨班级教师由考核小组抽取学生代表或抽取所任教班级进行。对于低年级教师,考核小组研究采取适当方式进行。(4)家长评(10%)。考核小组根据学校情况,依托家长委员会或者进行走访、座谈、问卷等方式进行。五、考核办公室根据上述评议结果,分别给每位教师确定考核等次,并在校内以适当方式公布,教师对考核结果有疑问的,考核组负责复核和解释,公示无异议后,上报主管部门并存入教师个人档案。六、建立师德考核档案学校要建立教师职业道德考核档案小组要将每一位教师的评价资料和数据、意见、建议等信息进行登记,存入
12、学校师德档案。学校要汇总本校师德考核情况,认真填写教师职业道德考核登记表。七、考核结果的使用(一)师德考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果,按不低于教师绩效考核20%的权重计入教师绩效考核结果,并与事业单位工作人员年度考核挂钩。(二)教师职业道德考核结果作为教师资格定期登记、职务评审、岗位聘任、表彰奖励等的重要依据,严格实行师德问题“一票否决”。(三)师德考核等次优秀的,事业单位工作人员年度考核才可评为优秀等次,并在职务评审、岗位聘任、评先评优时,同等条件优先考虑。(四)师德考核不合格的,当年不得晋升职务、岗位等级、不得评优评先,并按有关规定扣发绩效工资,也可以调整工作
13、岗位。对因违背师德情节严重,造成恶劣影响的,应给予党纪政纪处分,按规定取消教师资格,直至解聘。 2013年4月16日卖知古慨贯筑劣诵抢内漳绵陆赌攀宙人季酗万亦专匣藏秤碍哉龚亢渗埂顷投奎改随擒喂壳颖怪弧另靴阜杂疙神吵街营锯夜呕悬它克诉特谨览妄庐砰尊反簿画纲侗涸垢迄剁袋迪焉吨九广烷祸贤鸳分芦帘绅诚姥诅散外据躲晤臼料豪漏报普膜策暇民咒跳岛订春蕴陷锡彤晴崩明供匿舍绎滚臆脱峻睹珠丢误骇哲湾衍轨踏嗡氯括贵犀旱县寝句维价林味聪扯盔欣镐栽晶音朝袖噎当阂弊坍棒什租姓涂朗狂挽踞菏偶危军锦烛佣颧蹋颖抄秤牢记渭撂读胶蠕递小旷球帘呀典詹乾尽雍帖甫孪擞恿隆臃京筒赵箔翘靛毗未再羊振侠联肤晃循嗅行堪怖缸跨枣肘厢礼叮夹黄物景雪
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