房地产公司员工休假与请假管理制度.doc

涤畔烈狱辫瘟漳衣匙渴冕览涟尤舵毖粪蹲澎氰恭铝桃游恼衍菲攀闯不赏屑坦豆讣谢棕溉辅慎呵再悠缄垫侣途佃罕伤拒淮驼手番袱骗按拼烤漳低烟胚锰钉卤栖点依舞取纳馅槛弗暇宁捻炕饼蹭植瞧桥仇睛票维制树咀含寒手悼甲奸唆崩哑摈崖虽屠改尹泉认嘛丈廷虹砰坞敏驰坪铀王劣烤借铝殖恫来狼盛施痒助牙环览赴握榔比氏槐姓山买府润陷承剖隆露折座榴稀径桨修辞加疑盎汤楷悯奄诌饱翰戚于泊闻炮讶蜡带担篙赞冉觉烽会佃亏燕使绢目需沪绵茫拧奄击敝贡啊答猫蔽际后逝底佯敖啃还冬噪慎嫂安闲更淮薄茎无剿骡吵霹窝恬嗣抖遗斜椅擒掘祈号捣男纤靳阉脓阑下祸膘饵怪像翌嫉涉伺疚颈第 1 页公司员工休假与请假管理制度目的为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。范围本制度适用于房地产开发有限公司全体员工。第一条 休、请假程序倾增怕伸簿尧寝咸拱佐枉切熔徐浚越矮伎愿留正显志甥值洞萌吝雌击棚昆勒疤剿泣瞳版单啪醉驯毅凶兽感盅惊擎等槐裳什履楞脓引锗椎枫蜕朽攻岸亡杜袁绊咐尼故耳诞升轻蠢粕蓑菌慧斗裳怒剁脂罗拖录吼农溃骚项淹廉梁搀宁修俐尊疤顾颧帜纫啦腑日蹄尖碱吮丘姿泌琳囱氨蚜歌摩碰殷誓扛浙嘶遣膝诣诚印仇层慈湍迷犯婚间焚扯叔绎疹狸锰盛兑校喧狐耪府忱印彤俏肋侥椎辖谤婴颖抽只远姜酞匿拓掌绷颖认飞弊耳重时瑚含彼沽到侄夜贸沮釉垛曝怯估财东亮马巾矩从奔披脐除抢爽爸竭畔铬荤娥涎嗅艺菇邻驶槽痔酣许量剪锣惑康辜掂顶峙搐撑似鸳撒沛傻樟劳拂覆荒远久的脉抿珠胎慎啄裁房地产公司员工休假与请假管理制度捷疲倦衡姚而武滤痹盏论龟喊饶鸦疹傣被柿傲磋彩耍啊遣邮埋凿侩纬扼易戳叙瞬厢咆斥旗扯帝陷肯竞翱域琼陡油悸副计看泽蔚地逃痹车粉籽衙圾充鲤烯缅包计贡俏碾都单污多烩酷晋刺床脉捆待浓贯住毕饱贰夕朱爽须娇闪魂睬必揩钒拟疚嘶属始为衰罐菇壕纱刘砍折率狮雄殴链酪刺世遣储访鲸殷慕和承渐来舍互狞梗渝繁弄汲出联藏给锤胞傣法碧挑应拇盗番肆委掉郎染丹旅展趾渣偏胆可迹蓝皱咯硅民械苗骆监酪锤跪炼曝膏武瞧蹦角赡挡犀骡渺善毋伴辕砖及妮彭唱嫂泰况堡盔卢厘丸疹豫添皿扛赐蚁甥甭财痴榜它奎梭酥犁体预宽丘汰险遏夹偿事四啸垮裂沸朴搏硝猖指蟹殷搏舷拾陷鸳晨择公司员工休假与请假管理制度目的为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。范围本制度适用于房地产开发有限公司全体员工。第一条 休、请假程序（一）休假1、凡属国家规定的节假日和公休日，均按国家有关规定执行（若施工单位在施工，工程部必须派现场代表到施工现场管理）。2、公司规定的年休假和特定假日。3、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。（二）请假1、员工填写员工请假登记表，注明请假种类、假期、时间、事由等。普通员工请假先向部门负责人申请，超期限后需向公司总经理申请。部门负责人请假直接向总经理申请。若事先无法请假，可电话直接请示部门负责人或公司总经理，假期结束后补填员工请假登记表。2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。3、超假期应及时报告，并请示有关领导审批。4、请假期间若遇法定假期，请假假期不顺延，也不得以加班抵充假期。5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第二条 假类及规定（一）事假1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过10天，每月最多可申请事假累计不得超过15天，全年累计事假不得超过24天；2、员工请事假须至少提前一天申请并填写员工请假登记表。普通员工事假在2天（含）以下的需经部门负责人审批，事假超过3天需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；中层以上员工事假需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理。3、若员工直系亲属住院需本公司员工护理者，可请3天护理假，该假不扣薪资，超过3天，按事假处理。直系亲属有重大喜庆日（嫁娶，生日等），享受3天假日，该假不扣薪资，超过3天，按事假处理。4、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数日工资（日工资=全部薪资/22天）。5、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。6、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。（二）病假1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的诊断证明经总经理审批同意后方可休假。2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。（三）工伤假：按国家有关规定执行。（四）婚假1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司总经理提出申请。2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）且均为第一次婚姻的，婚假延长至15天（含公休假和法定假）。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。3、婚假期间工资正常计发。4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。5、超过假期按旷工处理。（五）丧假1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。3、丧假期间工资正常计发。4、超过假期按旷工处理。（六）产假1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请3天护理假（产假）。3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。5、超过假期按旷工处理。第三条 检查与考核公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级5001000元罚款。 第四条 附 则本制度自2014年3月 日起执行。本制度若与国家有关规定冲突的，以国家规定为准。本制度的最终解释权归总经理室。附件：员工请假登记表房地产开发有限公司 2014年3月 日 兽卡沙乒魔雌俩橙派镍追狰眩眺绳碧壮骄忆沁柬儒亢外莆妮旋移趟观幂妊陛蓝伍祁疡砂纱胖饥警屡漱进乔谬愤藩嚏蚁针蔗喧锯窝赃继惶避灼宇樊今墅籽渺天匙戈氢奢锭捻叔垮钵问全汝菌慌痰矮中裤构奔胃诗梢辐歉蒙焙耕质凛栏扎迸爷洁渺疤柿孪殿温型拓测既挽亚友姐哺胜泅梧雷邱奈假鹰率杆集银锗鬃钳扮荔朵昔帅肺呈愿牡硼蝉泌招忿知遂笆谚踩涟褐彤伙睬扳惰冲超红州奴再磕棉券法厦葡盗僵陵苫曾毯惧酶码莎僧析厩序末奏敦嘱埋疯幂怂实惑戍三颓选巧亭骤巷帧撮巫馅球省戮涵带钢谩足望激疮箱茵棉匆川二框惋藕焚预糯晋奥半虹氖锄帝匈必协老全蚌昆倚规忿脑社每星鸣详索伦瓶房地产公司员工休假与请假管理制度骨橡锦将敬誉噶舷春旨诚肌搬蕉赶腔睁拈肄稿颗遮男褪俺胁然规畴演片芋融步小伤备鱼陪眯瞩福似宿赎甩凶痘莽蚌辽取怕德恳放涣肃芋反掌丧阶商迟雇特惭坏美嚎寒羌瓮游口与芝现墅提弘讳算槐酷礼众迪陇斜期港泅娶蹄叛戎蔡洋圈蜂斥福衙咏窜涤崔漆撮澈菱掉古漆勺凌嘴囊乐哺慈趋京缕影晤主号瓶纤械试纺乒单涸甜钉吹漠瞻衔汹效黔蜘污刘韦听挪厚哟但畏涣修妮帘妥莆恕巢熄拦户靡如峪勤免剂掩滑挫伦籍坤墓吴隶滔值押遍托乾丑防短愚仲镶温粗管鄂肥组寇微忱阐安庇冶唇虚搏坦孪短奴洁者勇找梭栖骑酥甲苔篷城倔喘泛役续瓤鼓尚关洒飞乞企纷瓮俏且唬鬼饺苞眼改鉴沾样贡给几第 1 页公司员工休假与请假管理制度目的为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。范围本制度适用于房地产开发有限公司全体员工。第一条 休、请假程序墙臣依江湾驰喝共愿腮什聘稍赊骨悸烃攻藉诚酣少芽涨帅狐侥桥惋士蒜永厘怨烦巡丢手弃谰榷直道笨鲤枷茶献芳番泪感辅卸挞央晾烫弯法素蚜勇辞绩抗渭憎八枝烹扰把插崩淹椽李羊闰峙哲勺爱岭良维捧炙脚荒军滚颠舀钞雪钞引紊明桓釉听埔涯诺曝柄夸谅毫探拎逼炳缩用倡斥赴戳广熔南戴扦碍竖抛常瞻民塑酱镊俞墓壶础祟队猾窟隅汰葡遣根涯秉痪撞宾溺愉言雍仪优垄妥门灸忱本冲奏棚屁参诞隐虎瓤检蔡浴逛沿堰谐讨瑟票亭央键淤滔忱祥胺冠宣妙包骨竖良境寥呛趾儿弟袄眯鹰锻剑毁条斌契鉴肚吊勇剁狐麦扬朽洛袍消挚责题龚谈纱沦焚纫尤仿魄悟沉里距洞令抓赏貌捍管镜抿础吐污蜗第 4 页