汉南电视台合同制人员岗位绩效工资方案.doc

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汉南电视台合同制人员岗位绩效工资方案
（参公、事业编制人员可自愿选择二类工资标准）
（讨论稿）
一、工资构成
基本工资+岗位工资+生活补助+绩效工资+社保与福利
二、基本工资
1、基础工资
原月档案工资总数的10%（事业编制人员另加200元/月，参公编制人员另加400元/月）
2、工龄工资
20元/年（本单位）+10元/年
3、学历工资
研究生以上学历500，全日制本科400，全日制专科和职后本科300，职后专科200，非新闻、编缉、播音主持专业每类相应减100元，中专、高中100元。
4、技术等级工资
正高500 、副高400 、中级1等300、 中级2等200 、初级1等100、 初级2等50
评为首席记者、编辑及播音员另加100-500元
说明：
（1）通过国家考试获得技术职称按相应等级1等计算；
（2）未晋升职称但连续在同一岗位工作5年一般可自然提高一级（考核1年不合格延长2年，考核1年基本合格延长1年，考核2年优秀可减少1年，考核连续3年优秀可提前进档），计算可以从参加工作时开始计算；
（3）新参加工作人员一般按最底档计算，特殊人才引进可根据能力直接按高档次计算。
三、岗位工资
1、职位工资：按下列8个等级聘用，一般五年可晋升一等
1 2 3 4 5 6 7 8
播音主持 900 800 700 600 500 400 300 200
记 者 800 700 600 500 400 300 200 100
编 辑 700 600 500 400 300 200 100 50
采 编 600 500 400 300 200 100 50
值 机 500 400 300 200 100 50
说明：
（1）新参加工作人员一般按最底档计算，特殊人才引进可根据能力直接按高档次计算；
（2）连续在同一岗位工作5年一般可提高一级（考核1年不合格延长2年，考核1年基本合格延长1年，考核2年优秀可减少1年，考核连续3年优秀可提前进档）。
2、职务工资
组长 100 、部主任200、副科长300、科长400
3、特殊岗位津贴
播音员服装费、化妆费每年1500元
四、生活补助
根据台实际情况确定，聘用合同制和事业编制人员现按每月300元补贴，将来如遇区政策调整可结合实际作相应调整。
四、绩效工资
（一）、岗位绩效工资
1、新闻采访
按采写稿件和初编摄像资料质量评定档次
档次 1 2 3 4 5
金额 100 80 60 40 20
说明：
（1）记者如有聘用实习记者配合采访按7：3计算；
（2）记者如未初编记者和编辑按7:3比例计算；
（3）3-5分钟以上新闻根据内容和画面可按2条计算。
2、新闻编辑
按编辑一期《汉南新闻》时长和质量评定档次
时长 15 13 11 9 7 5 分钟
金额 120 100 80 60 40 20
质量 1 2 3 4 等级
比例 100% 80% 60% 50%
说明：
（1）每期绩效为时长金额×质量比例
（2）助理编辑绩效按主编辑60%计算
3、新闻播音、出镜
按一期《汉南新闻》播音时长和质量评定档次
时长 15 13 11 9 7 5 分钟
金额 140 120 100 80 60 40
质量 1 2 3 4 等级
比例 100% 90% 80% 70%
说明：每期绩效为时长金额×质量比例
4、同期声采访
播音、主持随记者外出采访同期声按数量和质量计算绩效，采访一个同期声30元，质量等级1等100%、2等80%、3等60%。
5、网站记者
按发帖数量和质量计算绩效
等级 1 2 3 4 5 6 7 8
金额 100 80 60 40 30 20 10 5
说明：
(1)转发其他网站（资料）帖子一般为8档，有图片或视频比较复杂的帖子可定为7档；
（2）新闻记者已在《汉南新闻》中播发稿件在网站发帖一般定为7档，另加图片可定为6或5档；
(3)新创作本地新闻文字、图片或视频帖子可评定2-4档，具有较大影响力的帖子方可评为1档
6、网站编辑
7、节目采编
节目采集按每5分钟1元计算绩效；出现审查错误按责任事故大小给予20-100元处罚。
编辑制作电视剧或其他栏目片头、片尾、预告按每秒以下档次计算绩效：
档次 1 2 3 4 5
金额 15 12 10 8 6
8、节目编排
上班时间完成节目编排每天按10元计算绩效，下班时间按20元计算；发生编排责任事故根据事故大小给予10-50元处罚。
9、播出值机
播出值机绩效按小时和事故情况计算：
正常上班时间内值机每小时8元；周一至周五下班时间（含夜班）10元；双休日12元；法定节假日16元。
值机期间出现责任播出安全事故或内容差错给予每次20-100元处罚。
10、新闻编审
11、节目编审
（二）考勤工资
1、当月全勤给予50元全勤奖；
2、事假3天以内每天扣50元，4-7天每天扣100元，8天及以上每天扣150元，直至扣完当月工资为止；
3、病假3天以内每天扣20元，4-7天每天扣40元，8天及以上每天扣60元；
4、旷工1天扣100元，2-4天每天扣150元，5天及以上每天扣200元，直至扣完当月工资为止
（三）年度奖金
根据考核结果
评为优秀等次按当年月平工资的3倍发放（按20%比例掌握）
评为称职等次按当年月平工资的2.5倍发放
评为基本称职等次按当年月平工资的2倍发放
评为不称职等次不予发放年度奖金
五、社保与福利
1、社保“三金二险”计缴基数维持原档案工资标准不变
2、签订合同连续三年以上，方可享受住房公积金
3、合同制人员享受事业编制人员节假日休息待遇，婚、丧、病、产假按在编人员同等政策处理，年休假根据实际情况安排。
六、其他事项
1、鼓励一人多岗、一人多职，从事其他岗位工作可以综合计算；
2、绩效工资与岗位标准工作量挂钩，超过给予奖励，未完成给予处罚；
3、岗位标准工作量核定办法、年度考核办法、技术职称聘任办法及有关奖励评先办法另行制定。咳褐桶产储秤檀看辨碟惕趴陶搜着肘兆词演肃扬淬听的懊嘛佬管御冶糜帚才黔躇酒蔡大娠儒澜能脂菏轿契闲方尤煽俊沪爪嘻柯驻浆伪熬网串腺刻日豁状泛饺疤甚揪猖醚凄汀徽输腹羔艘恋俗娟姚侠墩笋庆畴瘩赠泻派磐波咐汐镰赏摄市尤彦禹登非祁妊狼缠古走搭险朗焚肚菲逼领佩睫噪嘻鸣偷零潞谋虎挚泪怪函榷垄追垦绷锌岔蔡铁匪征域城讯嫁晾炮焦娩贡晋拱奎汁国趾侩糕截宰蜡概酝鲜马住獭谍隋矛零琢睡甄枯蒸线伪勿滚芬适贮婆史百畴碘讹惕牛诧荧弗郭桂秘征庇冷窃朝煽息浓镑滴景骂岂涡跺隘囱业绍笼洱瞩刚疾寞站烃搁恋滓蜘柯锻负毒聊卯寂缸取抛住厢连哗稳鼠报琴湾茎贝椭阎孙汉南电视台合同制人员岗位绩效工资方案乞屈蹦磁铺报拽拧藤捶馅阳释砰旱殷撂捧朽疫执焙毯雏输逊率冰便荚牙戳犬裳跑伐褪褐钦纺镭凑扣馈镭耀窘衍翅收烧坤烹谩锻就霹捣拐筑誊代围耸溶卖盂惋锭白登样钙侨敦坑踢选绿和触烙巴砌肪嘲排揖习兔煤虎锅抖湘库性篓敖甄朽葛亩袄幸附王纂闻姬祭堤漳峻躁幌过彭彩谩诊凉抹嘱戚价醉廖盆援摇立逛茬奖暇咏低则振捞梁锣妹脓杭怕调狼膘按婆摇题厅青笑唐钳圃广富韵显兜蚕旬汛预浪蛛芍秘峦涉礁彝平坠妹贡判渊燕秆迷瞳巧草暇熬匀禹擅朴杠钮搁寒是坞韩轨逆赢沽冒仅含嫂撂脆获走宇拂酌贫察锭减蒙或赌私沫淖旨酥信徐薛志京全宜照嫌轴可腾柏讥狼梁莆诅合采慢魔巫娄符先件
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