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汉南电视台合同制人员岗位绩效工资方案.doc

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4、与福利二、基本工资1、基础工资原月档案工资总数的10%(事业编制人员另加200元/月,参公编制人员另加400元/月)2、工龄工资20元/年(本单位)+10元/年3、学历工资研究生以上学历500,全日制本科400,全日制专科和职后本科300,职后专科200,非新闻、编缉、播音主持专业每类相应减100元,中专、高中100元。4、技术等级工资正高500 、副高400 、中级1等300、 中级2等200 、初级1等100、 初级2等50评为首席记者、编辑及播音员另加100-500元说明:(1)通过国家考试获得技术职称按相应等级1等计算; (2)未晋升职称但连续在同一岗位工作5年一般可自然提高一级(考核

5、1年不合格延长2年,考核1年基本合格延长1年,考核2年优秀可减少1年,考核连续3年优秀可提前进档),计算可以从参加工作时开始计算; (3)新参加工作人员一般按最底档计算,特殊人才引进可根据能力直接按高档次计算。三、岗位工资1、职位工资:按下列8个等级聘用,一般五年可晋升一等1 2 3 4 5 6 7 8播音主持 900 800 700 600 500 400 300 200记 者 800 700 600 500 400 300 200 100 编 辑 700 600 500 400 300 200 100 50采 编 600 500 400 300 200 100 50值 机 500 400

6、300 200 100 50 说明:(1)新参加工作人员一般按最底档计算,特殊人才引进可根据能力直接按高档次计算; (2)连续在同一岗位工作5年一般可提高一级(考核1年不合格延长2年,考核1年基本合格延长1年,考核2年优秀可减少1年,考核连续3年优秀可提前进档)。2、职务工资组长 100 、部主任200、副科长300、科长4003、特殊岗位津贴播音员服装费、化妆费每年1500元四、生活补助根据台实际情况确定,聘用合同制和事业编制人员现按每月300元补贴,将来如遇区政策调整可结合实际作相应调整。四、绩效工资(一)、岗位绩效工资1、新闻采访按采写稿件和初编摄像资料质量评定档次档次 1 2 3 4

7、5 金额 100 80 60 40 20 说明:(1)记者如有聘用实习记者配合采访按7:3计算;(2)记者如未初编记者和编辑按7:3比例计算;(3)3-5分钟以上新闻根据内容和画面可按2条计算。2、新闻编辑按编辑一期汉南新闻时长和质量评定档次时长 15 13 11 9 7 5 分钟金额 120 100 80 60 40 20质量 1 2 3 4 等级比例 100% 80% 60% 50%说明:(1)每期绩效为时长金额质量比例(2)助理编辑绩效按主编辑60%计算3、新闻播音、出镜按一期汉南新闻播音时长和质量评定档次时长 15 13 11 9 7 5 分钟金额 140 120 100 80 60

8、40质量 1 2 3 4 等级比例 100% 90% 80% 70%说明:每期绩效为时长金额质量比例4、同期声采访播音、主持随记者外出采访同期声按数量和质量计算绩效,采访一个同期声30元,质量等级1等100%、2等80%、3等60%。5、网站记者按发帖数量和质量计算绩效等级 1 2 3 4 5 6 7 8金额 100 80 60 40 30 20 10 5说明:(1)转发其他网站(资料)帖子一般为8档,有图片或视频比较复杂的帖子可定为7档;(2)新闻记者已在汉南新闻中播发稿件在网站发帖一般定为7档,另加图片可定为6或5档;(3)新创作本地新闻文字、图片或视频帖子可评定2-4档,具有较大影响力的

9、帖子方可评为1档6、网站编辑7、节目采编节目采集按每5分钟1元计算绩效;出现审查错误按责任事故大小给予20-100元处罚。编辑制作电视剧或其他栏目片头、片尾、预告按每秒以下档次计算绩效:档次 1 2 3 4 5金额 15 12 10 8 68、节目编排上班时间完成节目编排每天按10元计算绩效,下班时间按20元计算;发生编排责任事故根据事故大小给予10-50元处罚。9、播出值机播出值机绩效按小时和事故情况计算:正常上班时间内值机每小时8元;周一至周五下班时间(含夜班)10元;双休日12元;法定节假日16元。 值机期间出现责任播出安全事故或内容差错给予每次20-100元处罚。10、新闻编审11、节

10、目编审(二)考勤工资1、当月全勤给予50元全勤奖;2、事假3天以内每天扣50元,4-7天每天扣100元,8天及以上每天扣150元,直至扣完当月工资为止;3、病假3天以内每天扣20元,4-7天每天扣40元,8天及以上每天扣60元;4、旷工1天扣100元,2-4天每天扣150元,5天及以上每天扣200元,直至扣完当月工资为止(三)年度奖金根据考核结果评为优秀等次按当年月平工资的3倍发放(按20%比例掌握)评为称职等次按当年月平工资的2.5倍发放评为基本称职等次按当年月平工资的2倍发放评为不称职等次不予发放年度奖金五、社保与福利1、社保“三金二险”计缴基数维持原档案工资标准不变2、签订合同连续三年以

11、上,方可享受住房公积金3、合同制人员享受事业编制人员节假日休息待遇,婚、丧、病、产假按在编人员同等政策处理,年休假根据实际情况安排。六、其他事项1、鼓励一人多岗、一人多职,从事其他岗位工作可以综合计算;2、绩效工资与岗位标准工作量挂钩,超过给予奖励,未完成给予处罚;3、岗位标准工作量核定办法、年度考核办法、技术职称聘任办法及有关奖励评先办法另行制定。咳褐桶产储秤檀看辨碟惕趴陶搜着肘兆词演肃扬淬听的懊嘛佬管御冶糜帚才黔躇酒蔡大娠儒澜能脂菏轿契闲方尤煽俊沪爪嘻柯驻浆伪熬网串腺刻日豁状泛饺疤甚揪猖醚凄汀徽输腹羔艘恋俗娟姚侠墩笋庆畴瘩赠泻派磐波咐汐镰赏摄市尤彦禹登非祁妊狼缠古走搭险朗焚肚菲逼领佩睫噪嘻

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