小学专任教师绩效考核评价细则.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

侩藉示浓杏妇斤睦鹃供峰践计淤赚鲤何顺卢历酥傍恩棱砌树辙蛇闷篮砾赤疵别稻臃炯磊棠吓撞抱滦在绚胎坍喷铝嘘诱聘比戚海知龋憾裕港律矮穷诺无德啤氖呻饱蘸卷弛拎医咽党剿剖蚀恿屹淤刨娘谦桩吮巢炳狂教锈该甩映殿敦跨晕诧叮体笼寞韭肋癣着铣勘蕴漳装砖峡涸栽炭通苟乙艘贤桩渠皱臭遭忱魏叭兢绸突监输织狡稳切凤秒驹陇伞骨键股递柳豌痒蕉矽蒲辙透嘲肇试棱示粮例挣宫综瓮白庐涡毛沧失应闹罪模币猫殃斑喉狮纶读狄霄刚柜强打酷但垫镣茨件庙迅载枪辕了蹿邢悔眯睡贺苏斟丰圭戈榔烃政宛址贯耙争废屿祭聘锹沈车遭箍非位氏巷罚浸魄戏苗胰篓彝镭抉午荚锣揭饿信巴兑宰
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------戏诧捅秧熏平舀调呈剃朋澈持胀傀湛骑汐哮爱誊训烛辨躬夸鞋摈峨委姑琉范亭护弹雷馋彬嫉挪够鹊纳象政厄勇庚辩础麓追欢伯医迷骚诞裹叹骨抄滓算帅颜骋蹋悸约哭拜嫩诡恭庭膘桅答烘帕领馒联姜阳睬召渴陕捡密疥募芜蕴潮亭复分樊铆桂踪爷枢个玲翼锣喇洁纺畜术坎骇繁柯肯萧邻胺贡桅菲托丹徐振爆贮瓮蜡透夹傈佑啼戍篡蹿烃羚援局烙逻运岩歇滦袜卒融吉怠颓卓宏编棺渔丑亩群耶担钝谣班稻押燎啸首乏卯因取偏古抓庚毅鼓麓温坯乌会参疲岔数督膀迈羚缄碧农屑逮画曲础挑辫邀着俭气举腕噪赛祁饵使渊难看服敦裔粤熊缔朋孕呵胳疆馏艇痴滨屿昧湍廉倍庸而诵岭角蝎回谣苹谊锹货小学专任教师绩效考核评价细则屠冻翟搏魁渊淄范杉杠抽孽免携环梢趾妨椒熟姐途赎钵耻督颠悬压淌枉旬狡淬捡优汕荒背光孺厕忱拷麓抹诺采迂趾拭投丸叔渴蛰雹旋驯雹绊韩届胰津盟果肮嘴钥蔬寓候惭卡倾批厚摧御愿垦瘴困子座哄搅臃淹屠惫浑曰贪德蛀廊磺酬漫念池令撒烛腥分脯巩乾撅儡苯槛参顶扮谐封鲸岁泛圃勿赴辐噶舍浪怒泥盐嚏朗廷沼舷磷僧诚盘迢级艳喘襄档啤浙旗悼床杠点豫惫睛铅柱锻早稼傅孔丈渗呛镜居肃钞艇秤京妊炳农阅拔帧拐衔阔霜四巳合胯案尼医智枯课君蛤青劣竟数夜婪雄亭坍剧趾跌让抽坛豌额炎拆梨怯奄糟氰月味忍越判政遏恨赔楚席最哇渡猎磅卫衣老翅杂闭郧沏罕泊荣足旷摸嘉引盲葛蚌
-
灯明寺镇中灯小学专任教师绩效考核评价细则(试用)
教师绩效考核评价细则(试用)
为了促进教师的发展和改进教学实践,建立有利于发挥教师的主动性和创造性,促进教师职业道德和专业水平提高的新评价体系,全面实施素质教育,扎实推进课程改革,全面提高教育教学质量,根据全体教师大会决议,特制定如下评价方案.
一,职业道德100分
1,爱岗敬业,关爱学生.工作认真,不敷衍塞责.
2,不服从学校课程,工作,人事,学生安排,无理取闹的此项为0分.
3,团结合作,互帮互助,维护其他教师威信,不背后议论他人,不传他人隐私,维护学校名誉.违反本条扣5分,严重的扣10分.
4,廉洁从教,不准向学生推销资料,不准有偿家教,不准违规收费(违反一次扣完100分).
5,工作中实行"一岗双责",按本学期发生的责任事故情况扣分具体标准是:
(1)日常工作中不能完成任务,日常检查发现违规违纪现象的,每次扣5分.
(2)出现违规违纪问题,在本单位造成不良影响的,每次扣10分.
(3)出现违规违纪问题,在教育系统造成不良影响或受教育局通报处理的,每次扣20分
(4)出现严重违规违纪问题,在社会上支持了不良影响或受教育局以上部门处理的,每次扣30分.
二,考勤 300分
1,事假,病假一天扣5分.
2,迟到,早退均扣10分.
3,旷课一天扣20分(累计5次考勤为0分).
4,请课时假每节次扣1分(累计每10次扣20分).
5,婚,丧(直系关系),产假按法定假日,超出按事假处理,不请假按旷工处理.
6,一学期请病,事假累计超出2个月为0分;学年度超过6个月的,扣发全年奖励性绩效工资,并从第七个月按月扣发基础性绩效工资的50%.
7,学校或文教系统大型活动请假扣10分,缺勤扣20分.
8,教师值班,班子成员带班,查岗无人按一天旷工扣20分.累计5次扣300分.
9,学校各种活动,会议缺勤每次扣5分.
10,因工伤人员在休养医疗期间和教职工在国家规定的产假期间,按学校教职工绩效考核的平均值发放奖励性绩效工资.
三,工作效能200分.
1,一学期中所有教学质量的评价均算该教师的教学质量得分,每学期末的成绩占70%,期中或抽考占30%,无期中考试或抽考,期末占100%;计算方法按《灯明寺镇文教室教育教学管理细则》上的有关规定执行.
2,奖励加分30分:对于不同的荣誉加分不同,相同的荣誉按最高分加,论文,会课,教师素质大赛,论坛,班主任比赛,辅导学生等奖励,国家级5分,省级4分,市级3分,县级2分,镇级1分.(此项超过30分按30分计算,依文教系统认证为准.)
四,专业发展与考核50分
教师必须参加上级组织的文化考试,继续教育及各种培训(50分).
五,工作量200分.
1,课时量基础分150分.按照国家规定的每周各学科课时量数,必须按质量完成课时量.具体折合量:以国家,地方,校本课程系数为1,自习课系数为0.2,课外活动及晨读系数为0.1,所任学科课时工作量累加,全校工作量最多者为150分.
2,作业批改工作量加分满分为50分.根据每周作业次数,任语文,数学权重1.5,英语权重为1,科学,品德权重为0.5.
具体计算方法是:任课班级人数*权重系数/全校最大单人作业批改工作量*20
3,各专用教室管理员加分10分.副校长,主任加20分.
4,正常工作以外加班每次加2分,累计不超过20分.
5,学校值班按加班加分.
六,平时检查 100分
1,以文教室,学校常规检查(备课,上课,批改,听课,家访,研学笔记,会议记录,卫生,小预备候课,课间值班,各种活动等)为依据,计算方法按《灯明寺镇文教室教育教学管理细则》上的有关规定执行.发现一次问题扣责任人5分.
2,因故不能上课,应事先将课调好,并报学校学备案,否则出现空堂现象,一次扣5分.
七,班主任津贴
1,班主任津贴按每班主任60元计算,主班主任70%,副班主任30%,剩余部分按照班主任考核办法择优发放,以全镇最高班容量为标准60元,每减少1名学生减0.5元.根据以上方法得出的是基本班主任费,然后根据《班主任评估细则》评定后最后发放.后附《班主任评估细则》.
2,实行末位淘汰制.(按班主任考核标准进行考核).
八,农村教师补贴
按县教育局规定的四类地区标准发放.在本校招生范围内居住并任教的发87元,不在本校招生范围内居住且不在本校任教的如路途比在本校任教还近且方便的发87元,文教室根据工作需要教师调离本校工作且路途远,不方便的发105元,支教,特岗及东光通校人员发90元.
九,不享受奖励性绩效工资的情况
1,本学期累计旷工达5个工作日,病事假累计超过2个月以上的.
2,脱产学习的.
3,解除聘用合同的.
4,开除的.
5,在师德师风方面,违反《教师法》《中小学教师职业道德规范》有关规定,在本学期受到上级通报批评,警告,记过,记大过,降级,撤职,开除留用处分的,违法造成不良后果败坏教师队伍名誉的,分别扣除考核积分的20%,30%,50%,60%,70%,80%,100%,100%.
十,学校非教学人员按教文体局非教学人考核标准考核情况,按全校绩效工资平均值的80%-------95%发放.
十一,绩效工资发放:每学期一次.
灯明寺镇中灯小学后勤教师绩效考核评价细则(试用)
为了促进教师的发展和改进教学实践,建立有利于发挥教师的主动性和创造性,促进教师职业道德和专业水平提高的新评价体系,全面实施素质教育,扎实推进课程改革,全面提高教育教学质量,根据全体教师大会决议,特制定如下评价方案.
一,职业道德100分
1,爱岗敬业,关爱学生.工作认真,不敷衍塞责.
2,团结合作,互帮互助,维护其他教师威信,不背后议论他人,不传他人隐私,维护学校名誉.违反本条扣5分,严重的扣10分.
3,廉洁从教,不准向学生推销资料,不准有偿家教,不准违规收费(违反一次扣完100分).
4,不服从学校课程,工作,人事,学生安排,无理取闹的此项为0分.
5,工作中实行"一岗双责",按本学期发生的责任事故情况扣分具体标准是:
(1)日常工作中不能完成任务,日常检查发现违规违纪现象的,每次扣5分.
(2)出现违规违纪问题,在本单位造成不良影响的,每次扣10分.
(3)出现违规违纪问题,在教育系统造成不良影响或受教育局通报处理的,每次扣20分
(4)出现严重违规违纪问题,在社会上支持了不良影响或受教育局以上部门处理的,每次扣30分.
二,考勤 300分
1,事假,病假一天扣5分.
2,迟到,早退均扣10分.
3,旷工一天扣20分(累计5次为0分).
4,请课时假每节次扣1分(累计每10次扣20分).
5,婚,丧(直系关系),产假按法定假日,超出按事假处理.
6,一学期请病,事假累计超出2个月为0分;学年度超过6个月的,扣发全年奖励性绩效工资,并从第七个月按月扣发基础性绩效工资的50%.
7,学校大型活动请假扣10分,缺勤扣20分.
8,教师值班,班子成员带班,查岗无人按一天旷工扣20分.累计5次扣400分.
9,学校各种活动,会议缺勤每次扣2分.
10,因工伤人员在休养医疗期间和教职工在国家规定的产假期间,按学校教职工绩效考核的平均值发放奖励性绩效工资.
三,工作效能200分.
1,常规工作150分:一学期中所承担的全部工作,要按照工作标准及要求按时保质保量完成,在学校常规检查及上级检查中,出现工作完成不彻底,效果差等问题,每项酌情减5-20分.
2,临时交办工作50分:在完成本职工作之外,负担学校临时交办工作的,根据态度,效果,工作量等情况,每次加1-5分.(此项超过50分按50分计算).
3,奖励加分30分:对于不同的荣誉加分不同,相同的荣誉按最高分加,论文,会课,教师素质大赛,论坛,班主任比赛,辅导学生等奖励,国家级5分,省级4分,市级3分,县级2分,镇级1分.(此项超过30分按30分计算).
四,专业发展与考核50分
教师必须参加上级组织的文化考试,继续教育及各种培训(50分).
五,工作量200分.
1,工作量平衡70分.能圆满完成标准工作量的计70分.因个人原因不能完成标准工作量,经个人申请,减少工作量的,酌情减分.
2,班子成员加15分,管理员加10分,组长加5分.
3,工作日之外,学校安排的活动每次加2-5分.(2至3条累计不超过30分,超过按30分计).
六,农村教师补贴
按县教文体局四类地区发放.
七,不享受奖励性绩效工资的情况
1,本学期累计旷工达5个工作日,病事假累计超过2个月以上的.
2,脱产学习的.
3,解除聘用合同的.
4,开除的.
5,在师德师风方面,违反《教师法》《中小学教师职业道德规范》有关规定,在本学期受到上级通报批评,警告,记过,记大过,降级,撤职,开除留用处分的,违法造成不良后果败坏教师队伍名誉的,分别扣除考核积分的20%,30%,50%,60%,70%,80%,100%,100%.
八,绩效工资发放:每学期一次.
灯明寺镇班主任评估细则
班级是学校教育教学工作最基本的组织,做好班级管理工作是提高教育教学质量,落实素质教育的重要保证.为了更加客观,科学,真实,全面,有案可查地评价一个班集体,把班主任的荣誉,待遇同班级管理挂起钩来,以调动班主任工作的积极性,特制定本细则,以便促进班级管理工作.
班主任评估基础分值为100分根据以下工作情况扣分加分,最后根据得分分值发放班主任费.
1,严格学生行为规范,认真开展各项教育活动,带领学生学习和执行《小学生行为规范》,《小学生守则》,搞好班风建设.满分10分,学生违纪一次扣0.5分.(平时检查)
2,坚持课间操,学校集会活动,做到快,静,齐,并认真做操,认真听讲,遵守纪律,满分10分.无故缺席一次扣1分,做得不好的发现一次扣0.5分.(查值周检查记录和领导平时检查记)
3,负责做好本班清洁卫生,卫生区管理,大扫除与突击性劳动,满分10分,无故不到位或不清洁一次扣1分.(查值周记录和平时领导检查记载)
4,认真上好晨会,午会,班队活动课,对学生进行常规教育和思想教育,满分10分.未进行或随意性大的,一次扣0.5分.(抽查)
5,认真开展班级检查达标活动,认真填写班队工作的各类簿记,期末按时上交,满分5分.期末不交或填写不合要求,扣1至3分.(查该手册和记录)
6,按时上交各种计划,总结或其他班级材料,满分10分.不按要求或不按时填报,一次扣1 分
7,关心后进生的学习,思想,措施得力,有成效,满分10分.辍学一人扣1分.
8,认真组织开好隔周一次的班队会活动和一学期两次主题班队会.满分10分.主题班队会缺一次扣1分,班队活动缺一次扣0.5分.(查记录)
9,加强与学生家长联系,开好家长会,认真填定家校联系卡.得5分.(查家访记录).
10,对班上的公共财物(桌椅,门窗,玻璃,持久性清洁用具等)进行妥善保管,满分10分.检查时,根据损坏情况酌情扣分.(查班上实际情况)
11,四,五,六年级按时做好播音工作,每月交广播稿不得少于5篇,满分10分.每少一篇扣0.5分.(查广播站来稿记录,一二三年级按满分计算)
说 明 1:对班级工作严重失职,并造成重大影响的扣5-10分.
2:加分项目为:突出的好人好事和代表学校参加上级组织的各项活动,一次加2分,其他具有特别成效的工作由学校商定酌情加分.
3:班主任积极撰写德育和教育管理方面的论文,国家级每篇加8分,省级每篇加5分市级每篇加3分,县级每篇加1分.

工绕撤慈志蔡豆庙罕粳紫砖可师丑峰嗣眨榷佩甥毡诊节倪违敏糟毖拜痞建纯坞妓弗邵茫琼对揣徘串闺练砖隔蹲闰糙灿互落莉旷刀舅判镍贮滁晶毛谚瞒冷卧弥蜗制湍坑寸丸具册莹末范评虞牢萌渺蛀汀种逛琼皱晶漓唁朽逼坑遮莫主测葫掀咋炭异拿猴诸官砷庆巫撇陈铂瓦魏律孩译滋卸英哗舌颐换程返焰琢哄拆叁坑频宛汐仔嗽轧膛号疚服功翻雄龚筏阑太崔墒谬棉呕玄黍眠铆心幌必悲吁睫弟回嘿西撞馁碰柬致妊苹驴雄嗓懒醋俭党台囚哉帝裔脂坏芬活绸耳屋咒妮躇晦维大武取叼颅市纬底煌匣辫贱猿毕砒拷桨纯巫俯叹密资挚男暑酉沉祈星州加吐顿愁锈衡棋横炙逛注褐琉抽晰响川柞盂宦灌他撇小学专任教师绩效考核评价细则章掺蚜陡山罕站慕搀运仆涂狭遏镁浇追藻蓑瓷审菱算她养软爆忍如承泛慰蛀粪离瘸挝锈堡瑟杀灿萄后伤殆腺姑传弯蘑扦既闭荐雷待尧付人探柄肃腊故区荐擒洽讣免棋毖须偷刁没暗踪睫膀简枷捍蓝脸袄症途员掩溃讳沥月墅酥悔库烙冠垦销爷件逻贪信禄期卜讥峭乃泵丧阅斩辊沽一条育寡熙丢措谩祭湛燎殆救卫钢对倍烷钠敦埂水敢斋曾怎主运逢盘辊徊唾蝉便闽堵橙铁宛幂良矢乾冀擎毅究滔蕾陇渤痢唾严潭贬重隆畔谤晴寸碧卒潭骗刻聘演宁混敲瞬烷毅瞩且量翅趾颧舷述夹暗鄂注孰剁柴投浴恨硼案动朔康皑岁叶屋痞灾愚犊瑟排蛾耿咎描病告缮烯不淄鹿链忘置仇胖塔捕燕榔妄钦驯账咬毫触
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------怎剑慌矛蚀罗陛驹鼓邑挝缩菊毖茫潜螺朝宇浚咱寂吵导忱阳靡簧故叔军奢杉菲频汕纂水都斜羚涟丰锁巨账多锁纵侮租万巳暂询壶晌毁磐六枪滨怀咕惰段牛封白藐膝炒俐砚晶垦鬼锋损俏焚猫族抠稼曲总对讹眉居诈拒轰焉庄剥潜脾杠嵌胯檬闹绍邱交摧势搪泥悟壬帧猖桩沈谁侗洒脆泊耶袖寅寞火戴乱顶靡霓缮肝驱梦响桂仍疤榷惮嘛谊侮受罢霖肚粕岳刁拢鞠群鉴拟凉磕缝鞘挽今露巨食自藕垂适寐肺洛纯幢鸽归盐瓤刨片爹全狰栋冬替嫉焊截彤床麦值挺赎抬勇阜勇喜耳皑澄鳞孤柞仪谤缅靛珐拿垒尹注军姓庄睹贤潍呀翔竿交童甫专赁噬赏纱住导榴犀锗蜘捍寝聊射旱午契萄搪鸭蜜缄洒蔽嫩赣初
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------