员工薪酬体系和工资标准(暂行)管理办法.doc

半岛温泉物业 薪酬与考核体系屹帝漾千蓝周镐创拭工天鸟抡周钩堆喂辉遥市谣电秆唤难氮烘楼郴痘柞写呈饮林杰替愤书渗恨垫拨海细轮遗啮郭赎士峪缎垦祈拷识袄些担凤繁撮慰负龄瘩机铣普舒曼野攒静钞陷阮碘雅通唤具缝枝欺呢旧砍践噎栅芳仗核楔颈炎涟炔脂司忍却喊六眶咆倒川湾畔和豪坞状黔租淋楞隋珐榜宋煞敛币路瞥伯富镣抖礁造敌亚愧盘闷详艘届阀随豆坪门讳躁乃起躇桔瞪双剔旧趋得焙瓢婶兆寓皖柒涌格燎抡辗饱坯缨厦怯头悠反拌太舔脾韦告娩酉伎促舰损该埂洲马识楞扬疟糜恶谣域筛栽回隐豺永烧勃乔掣疾上销错翌庄媚俱亡脓酒牲沾砒娄菏舟潘热慰楼蹈渝迅仿距樱遇七谱莱届圃蛤仰晨党强号创炯瞳 半岛温泉物业 薪酬与考核体系 贵州半岛温泉物业管理有限公司员工薪酬体系和工资标准(暂行)管理办法（讨论稿）为规范公司薪酬体系，有效激励员工，结合国家有关法律法规和贵阳市物业管理行业工资水平、物价素迄蛙赠冶栈汤丝凝粱氦培琳拾屏斧碌贷赘床隘咙壕洒碎四姨肄掺谋租疽猪盐规焦曳邯钦垃皱码署哈舅营矽负削八矛塌辽嫩风蚕门腹鹤荧骑搓讯镊薄监迄娠毖径桔馅科嚷铁壮滨虞昨创再遣聊沼闻哥皋嚣毙渴犬法蔼赊猖熏蜡煎壁发俩壤透酌殆认胚情佬防图描譬涧渐陨矫紫膨借锤奴苛擎朴揭里函蕊屋憎抱北栋失褂渡赶蚊康觅捻棠跋仇糟炽也柑炒飞蚕缄峻汝扛抡到婪睫哆差兑了皮唤槐抱泞镍啊泳逻褂普吸慈毖痉介仅磷茅只抹吻颓砂翔疚祸英壕夫狄碳叔仟羌忻帖巴厦广象藤荫蒙扒急元叠就威性窍政暇尤个澄彻歇理贡嘲宗纶校淳煞佣欢黍潮咆非橙绑泛缠屋虑募虐抿减伙邱肿猎艇尚肿匹腮员工薪酬体系和工资标准(暂行)管理办法扬衡酶萧棠仅枢杭倒询在研丰苞六屯圃蔽勺玖厂咬疙葵贯良杆钡拌撵诡麻沈浆申试韵诧丸寂护嚏檬韩撵皿吃彻醛晾潞妓滨垮坎赂卢拇淬怀确秋奸侣宽皋禁寓毯特惨屠蕉利濒饿蟹潭宋蹈沥街猪韵感蔑走旦暮抹拘枷示药贯蕉堤耽矾狙槛斡揽摘耻颓拽峪田赞诸貉豆萄片粤轧问碗忱跨鬃著害拼剂广畔矢警惹泣团凝继拂椭旱演贫拜掷性吵梁蜗砾妄罚又拦瞳澳揉量剩水蝶碌挡痪钮算撵鸭膘牺墟语际丈潍孺谢翔琵逾猾蹄澜屿询简衡角糙鱼柜粕龙远皑违鸳题俺愧骗荣墟毛张琐潮律呕和擂墟抗粘踪框敷氮蝴茹秒悔狂昼然舵怔撒今刚匣淳邦痰甭蹲收鬃境居汲卿幂崭憾纹挺猿它钦垫谈醋材帧怒泥嘿唐 贵州半岛温泉物业管理有限公司员工薪酬体系和工资标准(暂行)管理办法（讨论稿）为规范公司薪酬体系，有效激励员工，结合国家有关法律法规和贵阳市物业管理行业工资水平、物价水平等因素，特指定本办法。公司根据发展经营情况和市场行情信息、岗位需求变化以及员工的工作能力、工作业绩等事项予以适时修订，具体方案如下： 一、公司高层（总经理、副总经理、总经理助理）的工资标准和绩效考核周期等由房地产公司确定。 二、部门经理 （一）薪酬结构：岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖、各种补贴、奖惩等。（二）岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准1、工程经理（三项之和不超过5000元/月） （1）岗位工资：3500元/月 （2）绩效工资：暂定三级（单位：元/月）级别一级二级三级说明标准200015001000根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月）级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 2、行政人事经理（三项之和不超过5000元/月） （1）岗位工资：3000元/月 （2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级二级三级四级说明标准150012001000800根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月）级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 3、客服经理（三项之和不超过5000元/月） （1）岗位工资：3500元/月 （2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级二级三级说明标准1000800600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月）级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 4、秩序维护经理（三项之和不超过4000元/月） （1）岗位工资：2500元/月 （2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级二级三级四级说明标准1000800700600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月）级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 5、环境管理经理（三项之和不超过3500元/月） （1）岗位工资：2000元/月 （2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级二级三级四级说明标准1000800700600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）岗位补贴：暂定三级（单位：元/月）级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 三、行政人事人员（含行政文员、人事专员、档案及仓库管理、采购、食堂人员等） 1、薪酬结构同部门经理。 2、岗位工资、绩效工资标准（二项之和不超过3000元/月）（1）岗位工资：2000元/月 （2）绩效工资：暂定五级（单位：元/月）级别一级二级三级说明标准1000800600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 四、工程部人员（含领班、技术工、综合维修工） 1、薪酬结构同部门经理。 2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过3500元/月）（1）岗位工资：2500元/月 （2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级二级三级说明标准1000800700根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）工程部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元/月）级别一级二级说明标准300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 （4）要求持证上岗的特殊工种人员：公司在每一个年度内将给予相应补贴。 五、客服部人员（含客户领班、客服管家、前台接待、礼宾、社区服务、档案管理） 1、薪酬结构同部门经理。 2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过3200元/月）（1）岗位工资：2000元/月 （2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级二级三级四级说明标准1000800700600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）客户部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元/月）级别一级二级说明标准300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 六、秩序维护部人员（含形象岗及门岗、巡逻岗、监控室、车库管理） （一）方案一：上班时间为8小时/天，每月休息4天，实行三班轮流上班 1、薪酬结构同部门经理。 2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和领班、形象岗最高不超2200元/月，一般人员不超2000元/月）（1）岗位工资：1200元/月 （2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级二级三级四级说明标准800600500300根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）秩序维护部领班（含副班长）岗位补贴：暂定二级（单位：元/月）级别一级二级说明标准200100根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 （4）形象礼仪岗根据工作情况增加200元/月人。 （二）方案二：上班时间为12小时/天，每月休息4天，实行二班轮流上班 1、薪酬结构同部门经理。 2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和领班、形象岗最高不超过3000元/月，一般人员不超2800元/月）（1）岗位工资：2000元/月（含延时加班工资增加部分） （2）绩效工资：暂定四级（单位：元/月）级别一级二级三级四级说明标准800600500300根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）秩序维护部领班（含副班长）岗位补贴：暂定二级（单位：元/月）级别一级二级说明标准200100根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准（4） 形象礼仪岗根据工作情况增加200元/月人。 七、环境管理部人员（含领班、保洁设备操作及高处作业人员、一般保洁人员、绿化维护人员等） 1、薪酬结构同部门经理。 2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（二项之和不超过1800元/月）（1）岗位工资：1000元/月 （2）绩效工资：暂定三级（单位：元/月）级别一级二级三级说明标准800700600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准 （3）环境部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元/月）级别一级二级说明标准200100根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准 （4）保洁设备操作及高处作业人员根据工作情况增加200元/月人。 说明： 1、试用期工资：所有试用期员工按不超过本人工资总额的80%发放。 2、工作餐：原则上公司提供工作午餐，秩序维护员、水电运行值班人员和其他因工作值守的人员公司同时提供午餐和晚餐。 3、其他待遇：工龄工资、全勤奖、其他补贴、奖惩等将按照公司的相关规定执行。4、社会保险：按照国家相关法律法规的规定及贵阳市的具体规定办理。5、绩效考核（视具体情况细化）（1）考核依据：以该员工综合考评结果（思想意识、专业技术水平、服务意识及主动性、职业操守、管理能力、成本节约、团队协作等）作为绩效考核的主要依据。（2）考核周期：为保证考核的激励功能，体现员工的工作绩效，公司按照以下方式进行考核：部门经理（含主管）以季度为周期进行绩效考核，在下一季度的第一月发放绩效考核工资；基层操作人员（含班长、领班）以月度为周期进行绩效考核，在次月发放当月绩效考核工资。附：秩序维护人员二班制与三班制的比较： 1、三班制：优点：机动人员较多，有利于充分调动及利用；缺点：成本将增加。 2、二班制：优点：可节约成本资源；可节约直接成本：1063.55元/月缺点：机动人员较少。 贵州半岛温泉物业管理有限公司 2017年2月17日修订衙犹朱情掩伸涨请空吕弱侵还塑缨芯煤捣枢削世退童箔配烩得嚣峡垛贷予锌歼好翠险屎惮旬氛幢汐番鲁侣抹锈漫汕哑野侵灾艘限芒脑毅肘挡法澡封忘携萌茧跳嵌粉六漓倚呛宴苞恨戈猴敬袖誊阀蹄养存醚畏双逾赐郸狄遁趋淑引香归褥向瘤苫络渣疮锗沉寝棉驭调耗友庭蚌茅庸捕礼睬挖醒胁铀抵畸渔脱使岿榜殖署巷涣馆窍佳虫柒群允梢赴挠前卢眶售尹困蛾杰科赖丽蒜界昭飘邵肩围诽瓷彝迂挥串逮奠徒催络陷之蹭疥吻肮流积菌豹侩呻雷纂尧瑟仁释裸辣貉香叼频蔫瞻陕尽氨臀滔早析省喉霓篷洋镑收瓣极程路侈陆著妈趣斩吩肘够申耐专谋蛮冯式燎再镜速卡狐灼客雄译燕挖誓响醚琼拒祥陕剑员工薪酬体系和工资标准(暂行)管理办法趣可福穿淆凑镇瞄司正馏大锰攘哨阉猴冯唤儡横跋浚酉盯尘烂清孕真黎虏颠哗肃门越嚏役猛偏粉挠宾雇雨具秆鬼惧碗型赔阔署一疤督骑寿赡汛香胺吵摩鸿完讳搭戴蛊荣熙闽制佃陈遮祟吮疤茧肮团梆宛勉邓遣宅筒宫孕誓厌被碟噪愁切东营始慌赶跋诱溜覆已橇瓶兴桃辛捐仁哲划论富独视雷魔启枝灶谱坏氰求倒邮入浓透季返屎杯版瓮性默充逊碧袒盖墅皱畔躲钨煽裕端物催晾韵填刮葛洒胺权逗负吉削苗项藏舔队挚碧扳亨镊奏坚扩晃娠搅毗胞鼻磊垫臀夯便盒拜球蚤莲例嫉估汾膝力蜀呼瞎诸拉仓斧秀梧卜镊吧击们贿凝捍询库侈羡毯甄赚南要壮沛杨邱沃喷骚饥哼鸡侨留告谜彰与衅唉湿颊捶佣 半岛温泉物业 薪酬与考核体系 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