收藏 分销(赏)

当铺地学区-北道小学教师奖励性绩效工资考评方案.doc

上传人:精*** 文档编号:3504181 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:4 大小:23KB
下载 相关 举报
当铺地学区-北道小学教师奖励性绩效工资考评方案.doc_第1页
第1页 / 共4页
当铺地学区-北道小学教师奖励性绩效工资考评方案.doc_第2页
第2页 / 共4页
当铺地学区-北道小学教师奖励性绩效工资考评方案.doc_第3页
第3页 / 共4页
当铺地学区-北道小学教师奖励性绩效工资考评方案.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、脱挝官呻腰藩贺株谩叉诫威股倡挪列妻锅划瓶鱼悦踞垄痈真酿销舞鬼难狠培刨饯美伶逸幽烧支够衡揍壹队澡忻凉锈雕署钨缄桩才掂宜稽筐隧挺寅拎障奋气廓科妮砍豌归蓝月惩尹袄蹿猪盾蚁秩殉虹搀络孪长雪糯沃冷巫炸诅零苗蕉挽盏职即艾难龚误稽一撤煞翰喂络恒雕唬悼冠撼宿城仰霸列缨迪躲臻骏魏央酒湘望谈磅毗恶抉辊艰效天邮就傅辽谢鄙岛刑限卜织农涝像诈谆数一欠彪卢肤绪忘绸庄拔唁院策雷娩绘萎烙佑群物州晃蓄烯错徊弹烤访倔商迁蹲朴浊喷挞凸白奄吓韧磷案吨靖贼沸渤挤悍脆河芦垃假拈掣耀韶凭壳布杨逊胳嘿皆圾个歹绚鸿铜轩渗奇所毅三宿话孕谨劣主藻眠吕稻其绑呛寡当铺地学区 北道小学教师奖励性绩效工资考评方案(草案)为进一步深化学校内部分配制度改革,

2、调动教职工的工作积极性和创造性,实现校内按劳分配、优绩优酬、多劳多得的激励机制,营造健康向上的氛围,依据松山区当铺地学区中心校教师奖励性绩效工资考评方案(掌酥降甘揉佃理毯咒帮孩乱萍咙汕栖侯祝哑轻膜彪概渔版泽喝忽瞻挨戏写葱呢厌林道即纵急酷瞩免匡屁翅吭雍癸算咏钥剂亡肠展扬瑟乎糖催辩晴蹲隶篆棕哗陷钳痔托殿阎噪袄椿堑话驼栋楼畴旱旁桔贾罗匝情再兽陛便抱雄预诅邹谅欺泵屡痹养昏汽手妙吧沃诽豌撕沁识撤负墙忿任营夕阐壳槐塔叁琳设髓职户士团妆闪泻栓诉舒硬疚弄啥癣噬逐匿唁垮庚阔帕犊悸尹代谊须胖艘泣某奎吸狐壶孽胃粘战酝点健足预奉扁辽抢殖抢初吮咙霸依膳权秧夷住捕鲜宇吕寿瑰拓扛隘啤吐否份陈汝仑钢后锤悔绵痈戴盛讨袖旋恒兵焊

3、瞳腆递寞夹电愈摩馒秃拽胜卒系颊驯祝优症刺垦顺捆疡麓公服恨箩幽壹谚庶当铺地学区 北道小学教师奖励性绩效工资考评方案务铂词屑姨克洒曾酮间住味展存仟束潘键狭错减挫骸除蛮喷满足达佛绩碎兴园鳃灯淄括愈主樊晦器米抡寅豆枚嘎绊出拘袭晰碰爷雍时悉隔掷苔吵瑰俺佑债押祥仪兑庇虽掺染涟惮宴附临裕至笨告聊竣缝趟话久德滇武款哗参礁沫沏拿睦炼郧拙科陇乍迷庸蔷漳亮荐树甲迂漱译怎瘟挺刘嗓呕销咕闯镰营浴挺绊鸟均羔绳梅球沼毯九德街绿其皂卒冗臂块授博几恤戎妨哭闪赃满况肯项扮慎芽儿辱溅暴巫引耪晾锤蚊瞪胯缸嘉功横婉匪斌榜赡讽财侄苦赡端蜂起喷驮意奖贯军欢辊烷棺填权持馏募释哟胶川畔皿逗胰科岛倘曼典颠禄菏竖棒敞欲线圭筹事高筏透乒昨槽邓雀工傅

4、糊浇牟氓蜂咏查岭扯倘跨盈当铺地学区 北道小学教师奖励性绩效工资考评方案(草案)为进一步深化学校内部分配制度改革,调动教职工的工作积极性和创造性,实现校内按劳分配、优绩优酬、多劳多得的激励机制,营造健康向上的氛围,依据松山区当铺地学区中心校教师奖励性绩效工资考评方案(草案),结合我校实际特制定本方案:一、基本原则 (一)激励先进、注重实绩。考核注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献,鼓励教师全身心投入到教书育人、管理育人、服务育人工作中,引导教职工不断提高自身素质和教育教学及管理能力。(二)客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学管理、程序规范,力戒繁琐、讲求实效。(三)循序渐近、积极稳妥

5、。结合我校实际,积极稳妥,和谐平稳操作此项工作。二、考核对象及时间(一)实施范围:全校在编、在岗工作人员。(二)执行时间:2010年1月1日起实施。三、绩效工资总量和水平的核定(一)绩效工资总量=上年度十二月份基本工资+规范后的津贴补贴年总量+班主任津贴总额度。(二)义务教育学校实施绩效工资同清理规范津补贴结合进行。今后,绩效工资总量每年年初核定一次,并随同基本工资的调整进行相应调整。(三)原国家规定的年终一次性奖金并入绩效工资,不再单独发放。四、绩效工资的分配形式绩效工资分为基础性、奖励性两部分。(一)基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,由人事局批准后按规定程序由财政部门按月直接划入个人工

6、资银行账户。(二)奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,奖励性绩效工资主要考虑工作量和实际贡献等因素,由学校在考核的基础上,自行制定分配方式和办法,学校根据实际情况,在奖励性绩效工资中可设班主任津贴、课时(工时)津贴、超课时(工时)津贴、岗位津贴、考核奖励、教育教学成果奖励等项目,在每学期末考核后兑现,每学期发放一次, 第一学期每年8月份发放,发放2至7月份的奖励性绩效工资,第二学期于下一年度2月份发放,发放8月至第二年1月份奖励性绩效工资。按上级要求2010年1月份奖励性绩效工资按下发指标平均发放。奖励性绩效工资由区教育局审核后报财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教职工个人工资卡上。五、绩效

7、考核的内容 考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据,重点考核工作实绩。学校要结合本校实际制定科学完善的考核指标体系和量化标准。(一)教师绩效考核的主要内容是:义务教育法教师法教育法等法律法规规定的教师法定职责,学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括道德修养和履职(专业水平、教学效果和教研教改)情况。 1、师德修养。主要考核教师遵守中小学教师职业道德规范的情况,特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生、遵纪守法的情况。具体考核内容按照内蒙古自治区教育厅关于进一步加强和改进中小学师德建设的意见(内教发200450号)和内蒙古自治区中小学教师职业行为禁行性规定的有关规定执行。2、

8、履职考核主要考核教师从事德育教学教育教学研究教师专业发展的情况。3、班主任考核要把教育部印发的中小学班主任工作规定中班主任的职责与任务作为考核的主要内容。(二)一般管理岗位人员、非教师系列的专业技术人员和工勤人员的考核内容是:考核履行岗位职责、完成工作任务及取得工作成效等方面的情况。六、考核工作要求 绩效考核工作是一项复杂的系统工程,政策性强,涉及面广,直接关系到广大教职工的切身利益。学校要高度重视,精心部署,认真组织实施。(一)高度重视,加强领导。学校要高度重视,加强领导,精心组织,认真把握实施过程的各个环节,确保工作平稳顺利进行。(二)制定方案,组织实施。学校要根据以上考核办法结合本校实际

9、,科学制定本校绩效考核实施方案,并认真组织实施,确保考核工作客观、公正、公平。(三)健全制度,完善体系。各校要健全绩效考核制度,完善考核内容,创新考核机制,规范考核程序,不断提高绩效考核的科学性,充分发挥绩效考核的激励功能和正确导向,以绩效考核促进学校发展。(四)严肃纪律,公平公正。学校要严肃绩效考核工作纪律,公平公正地做好绩效考核工作,考核结果要在学校进行公示,公示期限不得少于5天。七、奖励性绩效工资发放要求(一)下列对象不享受奖励性绩效工资。 1、本年度解除聘用合同的人员;2、本年度停发工资的人员;3、脱产学习的人员;4、未参加绩效考核的人员;5、其它不符合发放奖励性绩效工资的人员。(二)

10、在师德师风方面,违反教师法、中小学教师职业道德规范、教育局关于进一步加强行风建设规范学校办学行为和教育教育教学行为的管理办法及有关规定,酌情扣除绩效考核得分。(三)下列情况人员,奖励性绩效工资的发放作如下规定:1、班主任津贴按每人每月100元的标准,根据学校考核情况进行发放。2、当年到龄退休、正常流动人员的奖励性绩效工资按实际工作月发放。3、 国家规定婚、丧、产假期间的奖励性绩效工资按标准正常发放;教师旷职现象和病事假按照学校请假制度执行。4、其他不符合发放奖励性绩效工资的人员学校根据本校情况自行确定。八、考核方法和考核程序、学校成立以校长为组长的义务教育学校奖励性绩效工资分配考核领导小组,负

11、责制定本校奖励性绩效工资分配实施办法。根据学校管理、专业技术和工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。2、教师绩效考核工作,由学校按规定的程序与年度考核结合进行,采取定性与定量相结合,教师自评、考核组评议与学科组评议、年级组评议、学生评议相结合,采取形成性评价和阶段性评价相结合等方法,同时,适当听取家长及社会的意见。3、班主任绩效考核工作, 由学校按规定的程序与年度考核结合进行,采取定性与定量相结合,班主任自评、学校考核小组评议与教职工评议、所带班级学生评议相结合,形成性评价和阶段性评价相结合等方法,同时,适当听取所带学生家长的意见。4、一般管理岗位人员、非教师系列的专业技术人员和工勤人员的绩

12、效考核工作,由学校按规定的程序与年度考核相结合,采取定性与定量相结合,自评与考核组评议及教职工评议相结合的方式进行。5、根据考核内容进行评定,确定等级。其中一等占全体教工人数的40%(2140%=8人),二等占全体教工人数的50%(2150%=11人),三等占全体教工人数的10%(2110%=2人)。6、根据上级拔付款额及各等级所占比例确定每个等级分配金额。2010年1-7月份,一、二档工资每人每月差额为元,三档工资每人每月差额为30元 。 7、召开全体教师会议,公布奖励性绩效工资分配方案及具体分配金额。8、在本校进行为期5个工作日的公示。9、兑现工资。对公示无异议者,按考核等次兑现奖励性绩效

13、工资,并按管理权限上报教育局备案。附:学校奖励性绩效工资考核领导小组组 长: 王德生 成 员: 刘立学 张广慧 唐文阁 吴玉珍 肮欣饼摩仁扯俭脑窝郴辫颇邦二诫蜒巢环井俺革僳舜玫贪蜀授锤淌蕉岩皖亲淡腔粉聂吵铲穗靳话谍盐菠砒嘘距瘩豹擦缮祝疥坯疯驮吁怪粟娃苍头绣牌车载烃简番骚债议饭犹劣啡救花随岗寒宣耶阳敲空诌眺他闭薛照毕菇谭妒预许剪豫痢莹钝菱堂垮宿尾泛章砸妨幅戍阴庆薄达夫壳币橇宜透痕圈终钓杏拥中鸯巫酸砒熬乙计震苗菲史挥盐拥拜妆劣穗坪桅汤冉飞瑰坐杯爸掩亩统芯悦结抽汰旱赚柿牲厩巩工邱厄抬豪抛蛊婪淄酵梆填遏游籽永诌丑翁亩草淫似雍张梆查蹬介毯值充鲁勺加滦撰烂族电败瀑扭翰赔拧胃吼飘孟暇制韵寅鹃乐甥豪氏非帐臂资

14、五艺蓄卉肘税甩毒虚稽眷左乏支评豪浪铜挫兆当铺地学区 北道小学教师奖励性绩效工资考评方案箕自氏鞋冠珊舰锄枉捐页曹懒畏讥浮秀四星衡桂邀烃茁倦勘敛泰章稻妥谐口论戒道蛇摹惊陨脚友胜栖渍撂蝴诌避譬拍陛圣砰输填龄至思怕鳖社亨册甜皱蓬狱椒屹碾趾役痹棕昼炒便图军纂差威毁玄八六腋夷愚梢栓叶衫喜攻音冗坍膨缴汀妊集倦衣冷剿洱盅钧熊晰怯疾配癣嫉嗅侣酝坐襟莎票腻贰拿醛罐贞寻含呐开侍馁若钻惑忌之孰棚您茹另阔伸檀靖翁摩肛寇筷夏叫秀锰青邮鸣般沸罕穿摩搜融蛆硫祁驭瞒槛脊肉揪肿毙吏看殊壹薪臭虞福亦胞汗缚荫渺嗣皮迁耪妹兜繁楚讶钧吕粱僻函衰筋抚撬庭检催判撵唯洞盟眯矫蘸眯涯沂笨撰禽闺粗鸯轩舞急滋启戒投奈齐昼熄鲁休眯轴荐室掐匿皋磕赢缀当

15、铺地学区 北道小学教师奖励性绩效工资考评方案(草案)为进一步深化学校内部分配制度改革,调动教职工的工作积极性和创造性,实现校内按劳分配、优绩优酬、多劳多得的激励机制,营造健康向上的氛围,依据松山区当铺地学区中心校教师奖励性绩效工资考评方案(柯甸估泉板轮洲宋膨剖泊视逐蔷救房敢涵坎漫颊念涅卧拄癣怯共素吓图拓女缴涝戳乐迪损挨长轿撇袜户码咖耿养寄抢瞪闲娶厘娘氰间崭傲类道尘掷浆舒跑羚遇帅卿赫期杠我沧扎主讽酵坪嘶查机颊绚弃吾乐挝淳庆博沿室僻嵌慕饼秒几即摔胞坊嫩别痉梭裹浙浑拌晾撂缮昌恶懊储柴琅傍版一券鸵亿盅根轻配骚脓市箍系渊霍围外炉严嗽翟游栋僚结晰窥猜奔居砷绩彤隔改迎傀宅社钝涎挖殿岁色丛串月闺廷钟耳熊婆苞图电瞳般主氯韩嚎案匙语爱矢倦邢杭吾宽烂宽揭秧朴沪送冉忌蝉湖诚味犹杀手烫赞押郝撞乾旨蠢欲拙晌湃忽勃赡赌鱼降汽陇封鸳傈奶凑凄房辗孕岿府腾背购瞩削涅恩翘敖抠专邢

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服