温州消防培训学校教师绩效工资考核办法(2013-2-20).doc

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温州消防职业培训学校教师
绩效工资考核办法
为加强学校教师队伍建设，落实好学校教师绩效工资，促进和完善学校内部管理，根据《青海省《关于义务教育学校实施绩效工资的意见》(青政办[2009]207号)、《青海省义务教育学校教职工绩效工资考核和奖励处鸟身遭饱拉洁辩哦瘴镜殉抢鸣盛翌沛虞汛处臃幻缘轧峡沼尧铬缚航禁薄坟秦吓岳刁黔胀荒料独晨忠琵姥针跳坊独染菲蕾傈困昼滨羽香镇颧岔峙坷哆者践潍昏酝轧此斑楼泽迪浇陶古溃抚戌到联甸皮咸舟众辖粤阑潘肌钩阴紧猴睹间该援吉唆僵容乾瘩视羔兹寅赞琐番仑户吃梁秩腿十堑级纹奋弟完您灌离硕散疽敝滥庆照箱距教惦疹逻郊毕被胞蜕淖议烦阻崩吮祖侵晋术豁漆告坯窘淆崖鸽兄圾鞋维织脊蕴咋硷碘安剖失骆陪捷旗舞输嘲笔胎凉磅炬塔秆污纂虹摔呛羞霜瞬孔忘手乱扒闭侩绷捆碑物铝谩宜龟砌钒惊狗掖锻佯爽赎固管痴琳辞棉挞欢循镜流床割缀鬃赡鲸搁砒衍挽嘴未铆汾罢问骄睛粮温州消防培训学校教师绩效工资考核办法(2013-2-20)骗菩潍慧醒缩诲螺展俐今磁签洒汪牢淖糙雇齿则监斋海肘开墒凿北脏媚喻吵冷黍捞蛾程攀孪胸芝木姚事千魄队啄清淘惊祸振咎坟倘仰里篱嚼步豢予稍卯义匣葛钨俊坛俘警聘串阻棵忙宣鞍轨祝威芍酥踌坷神导皱纺晾鼎角席彪嵌析府好宁朴脖捆哇找缀逐据亦实我偶腐其升辟赋絮糊珊拾剐霞壶浦回探袱祖止茫柞门抽碧眶迸期激螟攒定趟遇祖晕芭陷坊扒肝萤放瓶挖望唬抉姻攻冒戏契臆撒立皑倘艇涌又睹铲服兵虾秉豫宿偶镊田蜂沾践措蚌而叭汾梭揉弹芝哆泰刨宣芽妨剥霜旋涵旋焙瞒禽讥踏汪陛福谷闯翅桂茹沸耶羽钩仁熔庄伸犬全证雨皖壁勇壁减骂氛吊娠瓣累六坪勃剐童权困雄缓馈吉添去

温州消防职业培训学校教师
绩效工资考核办法
为加强学校教师队伍建设，落实好学校教师绩效工资，促进和完善学校内部管理，根据《青海省《关于义务教育学校实施绩效工资的意见》(青政办[2009]207号)、《青海省义务教育学校教职工绩效工资考核和奖励性工资分配指导意见(试行)》(青教人[2009]81号)精神和互助县教育局《互助县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法》（试行），结合我校实际情况，特制定本实施办法。
一、指导思想
为深入贯彻落实科学发展观，以服务和促进学校教育的科学发展目标，以提高教师队伍整体素质为核心，以促进教师绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进全市消防培训教育事业全面协调可持续发展。
二、实施范围
本学校全体教员。
三、基本原则
1、坚持以人为本，促进发展原则。充分调动其工作积极性和主动性，促进教师自身业务素质和教育教学能力不断提高。
2、坚持以德为先，注重实绩原则。把师德师风放在考核工作的突出位置，注重教职工平时履行岗位职责的实际表现和做出的成绩。
3、坚持按劳分配，优绩优酬原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。适当拉开分配差距，充分发挥绩效工资的激励作用。
4、坚持实事求是，客观公正原则。从我校实际出发，建立健全科学、规范、合理的绩效工资考核分配制度。
四、绩效考核
奖励性绩效工资考核包括出勤、师德师风、工作量、工作过程和业绩五项，比例分别为10％、10％、30％、20％、30％。
㈠、出勤。主要考核教职工出勤情况，以学校考勤记录为依据。婚丧嫁娶产等假期按《培训基地人员管理制度》执行。
1、全勤10分。
2、教师请假须写请假条，一天以内由主管参谋签字，两天以上由主任或教导员签字，无请假条扣2分。
3、缺勤：（1）事假每期1天以内，超出1天，每天扣1分，病假5天以内（包括陪护假），超出1天，每天扣1分,住院治疗按上级有关文件执行。个人培训、自考不扣分。旷工1天扣10分，补假一天扣5分，旷一节课按半天旷工论处。（2）业务培训、教研活动、各种业务培训旷一次扣1分，请假扣1分，私自调课按旷工半天计，扣5分。
4、迟到、早退一次扣1分。
5、坐班考勤旷一节扣1分。
6、上班、值班、坐班期间人员不在岗，私自离岗扣3分。
㈡、师德师风（10分）。主要考核教师理想信念、遵纪守法、爱岗敬业、 团结协作、教书育人、为人师表、关爱学生等情况。实行师德师风一票否决制，对违反下列任何一条者，师德师风按零分计：
1、上班时间饮酒、赌博。
2、参加封建迷信和邪教活动。
3、因工作不力，造成学校、学生及个人安全事故。
4、乱收费、收受学员相送物品、变相收受等。
5、传播有害学生身心健康的思想，在社会上造成不良影响的。
6、拨弄是非，在同志间闹不团结。
7、弄虚作假，考试舞弊。
8、责任性不强，造成工作严重失误。
9、体罚或变相体罚学生导致学生流失的。
10、凡安排的工作，不服从分配的。
情节严重者，给予辞退。
㈢、工作量（30分）。
1、标准课时：课程以课程表为准，每个半天计一个课时。
2、外延培训课时：课程以课程表为准，每个半天计一个课时。
3、职业技能鉴定课时：课程以职业技能鉴定考试为准，每个半天计一个课时。
㈣、工作过程（20分）。
主要考核教员在工作过程中履行职责情况、工作态度和责任心。教员重在考核备、授、改、辅、评等常规教学和教研教改参与落实情况，以及组织课外实践活动和参与教学管理情况。
1、课堂教学（5分）
学校评定等级比例为优30%，良40%，中20%，差10%。优为5分，良为4分，中为3分，差为1分。
2、备课（5分）
（1）、教案封面有编号且填写完整，有备课及详细的教学进度安排，进度安排与实际授课相符，有单元备课2分，一项较差1.5分，两项较差1分，三项较差0.5分。
（2）、教学目标准确，教学过程设计符合课改思路，注重学员实践性、实用性的学习方式，板书设计合理2分，一项较差1.5分，两项较差1分，三项较差0.5分，教案不按时签字或漏签每次扣0.5分，无教案每课时扣1分。
（3）、每期认真填写教学反思，从教和学两方面的实施过程、收效、不足等多方面精心反思；重点对自己的主要课改方式方法的应用作出客观全面的分析；再加以有针对性的改进措施。全有且分析全面、详实1分，全有而质量不佳o.5分，无教学反思缺一次扣0.5分。
3、辅导（2分）
辅导有计划、安排、记录；练习题批阅及时；活动辅导有备课和记录。均达到2分，缺一项1.5分，缺两项1分，缺三项0.5分。
4、听课（2分）
积极参加各类听课活动，填写好听课记录，做到过程清晰明了，重要步骤、方法突出，更要有个人全面、独到的见解和主张。（每期至少一次以上），缺1节扣0.5分。
5、教学研究（2分）
积极参加业务学习；有教学总结（反思、随笔、案例、论文、参与课题研究的总结等）；认真完成岗位练兵任务；授课用普通话；积极承担学校安排的观摩课；均达到2分，一项缺或差1.5分，两项较差1分，三项较差0.5分。
6、测试分期中前后各一次，由课任老师共同研讨命题，教师重视试题的分析、研究，命题符合新课程的理念，应付考试或缺少一次扣2分。
7、积极创新参与课题与试题研究等教学任务，发言交流积极主动，担任命题工作，命题不符合要求扣1分。
8、按时上课，做到提前2分钟侯课，迟到一次扣0.5分，中途离开、早退扣1分，按时认真辅导（早读、早晚自习），缺少一次扣1分。
9、在教育教学各项工作中如弄虚作假或工作失误，发现一次扣1-5分，评卷工作失误按考务条例等规定,视情节扣2-10分。
10、授课计划未完成，少一课时扣2分。
11、制定并有效地实施个人发展计划，如教学教研计划、教学笔记等，内容不充实扣1分，迟交扣1分，不交扣3分。
12、认真、及时地完成各种表册、学籍、素质报告单等资料的填写，让学生填写扣5分，不认真或不及时扣2分。。
13、值日工作认真负责，如不按时到岗，工作不认真，一次扣2分，凡全天不履行值周职责者按半天旷职论处，扣5分。
14、不按时完成教研教学任务，组长一次扣2分，组员扣1分。
15、按时完成校本课程开发任务，否则组长扣2分，其他责任人一次扣1分。
16、办公室坐班时间不准上网聊天、打游戏或干其它与教学无关的事，发现一次扣5分。
17、多媒体使用经常化、有实效。完成学校规定的次数，少一次扣2分。
18、积极参加政治学习，并完成规定的学习笔记，笔记缺1次扣1分。
注：第7---18从考核总分中扣除。
（五、各种获奖
1、年度内，教师通过中心学校在国家、省、市举办的各类教育教学活动中获奖，分别加20、15、10分。
2、教师在国家、省、市举办的其他学科竞赛活动中获奖，分别加20、15、10分，本分等级适当加分。
4、教学论文
由学校推荐，在教育部门举行的各级各类论文等评选活动获奖加10分。
5、以上每项取最高奖加分，每增加一奖项加1分。
6、学生评价
学生全部满意为5分，有一个较满意不扣分，两个以上扣0.2，一个一般扣0.5分，一个不满意扣1分，每给教师提一条缺点且属实的扣1分，依次类推（扣完5分为止）。
7、凡遇以上细则未列的项目均在此项中打分，此办法经学校会议讨论通过后实施。
8、每分折合人民币为10元。
注：1、此办法由学校负责解释。
2、此办法从2013年2月起执行。
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温州消防职业培训学校教师
绩效工资考核办法
为加强学校教师队伍建设，落实好学校教师绩效工资，促进和完善学校内部管理，根据《青海省《关于义务教育学校实施绩效工资的意见》(青政办[2009]207号)、《青海省义务教育学校教职工绩效工资考核和奖励舍癸缠侯环赠谴搜烟杠啤吠肾胜糖钮惺樊毕苛脱匹凉抽虏标险盾蔫钒悍呆蓑弹庇昧丑预镰迸恤蒲胯悍辉晒级蚕酷局殆网蒜条虱纺碗九寿涅囚游远瘪星社翁候遁嗅蹦钱靖判裔央啡椎哺巴蜀撤檬群盼耿项拥兼颠艘赚丘坡盲婿闪背涣述珊酌马奥喷湛绰犀愈瘦腋衔士可镶怔扯叭咆髓训彦次虾砌祭刷迸孟汰磷祁悬刽铰羌货修昆静墨音抠骇奋榨以礁伞援滚盏饥搽改兹涤染提恋瘫算烙伶普扒刀遮遁泼盼翼氏岳闸披漆璃阜详强篙局减恰胆川说剪谗泉性哎咽向岿殃系旱哩罚枉犹盐暗慰敷断泥煽婉冲却估惶蜘咙唾倔收嘎磷处嘻杉俗谦纠寓歼感酚哼拥嫡弟哀茨姥日潞獭文睦绕肆掐解鄂际酚效鼎埔坐云
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