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岗位说明书---人事.doc

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7、依流程作业 工作基本规范化 偶尔需要改善 开创型工作岗位概要公司各部门所需人员招聘、社会保险的办理、员工入离职手续办理、员工考勤薪资统计、公司劳动合同及人事档案的管理工作描述序号工作内容权重(%)1人员招聘(对应聘者进行初步面试、筛选、并将可用者推荐给部门主管,维护招聘体系和开拓招聘渠道)20%2考勤薪酬管理(职员考勤的统计及员工薪资的核算)20%3根据公司需要制定相关培训教材,开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施开展培训工作及规范培训流程10%4员工社会保险(购买、社保卡办理、资料变更及工伤事故相关事项的处理)10%5员工入离职手续的办理、岗位管理(含岗位说明书的管理、转岗事务处理、特殊技

8、能认证)5%6协助制定公司薪酬制度,规范和完善工资、福利、津贴、保险体系5%7劳动合同及人事档案的管理;各类人事报表的制作10%8行政事务的管理(员工宿舍维护、饭堂伙食的安排、固定资产管理、司机工作的管理与督导)10%9政府部门所需统计资料的整理和提交5%10上级交办的其它临时性工作5%岗位规划 可升职岗位人事课长可调职/轮换岗位人事专员岗位代理可代理岗位 人事专员/人事课长被代理岗位人事专员/人事文员岗位权限工作事务管理无费用开支控制无工作人员管理无公司其他管理无岗位责任风险控制的责任 成本控制责任 指导监督的责任 内部协调责任 外部协调责任 工作结果的责任 组织/人事的责任 法律的责任岗位

9、培训本岗位特定培训项目岗位说明书 办公系统 岗位工作流程 部门程序文件 作业指导书 现场流程实务操作 岗位技能指导 其它_岗位环境工作场所办公室 车间 仓库 其他_劳动保护防护手套 防护口罩 防护眼镜 其他_ 无 _任职资格序号项目具体要求1基本条件性别男 女 不限年龄22岁以上身体状况健康2教育背景学历初中以上 高中/中专 大专 本科以上专业要求人力资源类/管理类专业3培训经历受过现代人力资源管理、劳动法规、ISO体系等方面的培训。4相关工作年限2年以上人力资源实操经验。5计算机技能电脑操作熟练,精通常用办公软件和考勤系统的操作。6语言能力良好的口头、书面表达能力;较好的英语听、说、读、写、

10、能力。7其他专业/技术资格熟知培训管理体系的相关知识,掌握鉴定培训需求的工具与方法,熟悉有效甄选外部培训师的方法和技巧。灵活运用各种招聘手段与工具,提高人员甄选的有效性。熟悉人力资源各模块的运作,了解招聘和薪酬管理8素质要求富团队精神、原则性强。具备责任管理、良好的沟通和协作、应变、推断评估、较强的数据分析能力。任职员工签认:_ _ 直接上司审核:_ 人力资源部负责人审核: _ 年 月 日 年 月 日 年 月 日表单编号:TJ-FM-001 A版唐咋瘫鸟嫂孤望噎钡失午休窒舰希约空磋蜗缚瓶臣凡体座豪誉傈墙炊倚槽儿职雪空翱檬市麻呜彪巫琅诞端魁娄核蹈刚郁蠕皆名哗牙鹿潞邑淖扳憎叮沂范看诺摊钉跪硬舀去诺

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