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程序员岗位绩效考核表.doc

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7、作绩效考核得分=1- X(考核指标得分)具体考核指标如下:序号指标指标分解指标定义总分上级评分 80%同级评分10%自我评分10%最后得分总分经理评分主管评分1工作业绩程序设计与开发1、新功能设计开发:对新项目或新功能分析、设计、开发。20分2、功能升级与完善:针对已有功能结合实际需要从易用性、安全性、稳定性、高效性、人性化等方面进行升级与完善处理。10分软件调试与维护1、BUG处理:发现BUG,及时处理BUG。10分2、软件安装调试维护:对软件进行安装调试维护等工作。5分3、数据维护备份:删除冗余及错误、虚假数据,定期、不定期进行数据备份。5分硬件及网络维护新机器安装与调试,机器故障诊断与排

8、除,网络维护,保证公司内外网络正常。10分临时性设计工作其他各部门需要配合处理的工作10分2工作态度心态总是抱有信心,并始终积极努力的做好工作,并能不断提高完善自己。 8分3团队合作沟通,协助,配合通过有效沟通了解功能需求,能主动提供有效的资料和建议,有效的协助相关同事进行工作。8分4日常检查员工日常表现的检查和考核1、工作计划和总结 3分2、卫生情况 3分3、现场纪律 3分4、会议、活动 3分5、能源节约 2分5加减分投诉1、内部投诉。在工作过程中,凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的,经查证属实扣5分。人事部2、外部投诉。对其完成的程序等有出现客户不满意或投诉的现象,扣

9、5分。人事部违纪在工作过程中,凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价,导致不同程度有损公司形象和声誉的行为,属于个人违纪行为,凡本人有一般违纪行为,一次扣10分;凡本人有较严重违纪行为,一次扣20分;凡本人有严重违纪行为,当月绩效得分为0,公司有权解除劳动合同。人事部表扬部门级奖励:月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作,可由部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分,此项加分上限为10分。人事部奖励:月度内员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突出的,如乐于助人等,获人事部表扬一次,加2分。根据员工表现,可酌情给予一定奖励,此项加分上限为10分。总经理人事部特殊贡献1、

10、为公司系统性节约成本500元以上(例:电话费、房租费、招聘费、市场交换等)。2、针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案,被公司采纳并推广实行的。3、其他:员工在其他方面有突出表现,为公司赢得一定社会声誉的行为,获得董事长嘉奖的。根据贡献的大小,酌情给予一定的奖励,此项加分上限为10分。人事部最后得分: 工作业绩: 团队合作: 工作态度: 守纪性:综合排名:工作业绩: 团队合作: 工作态度: 守纪性:等级评定:A:90分(含)以上 优秀 B:80分(含)90分(不含) 良好 C:70分(含)80分(不含) 中等 D:60分(含)-70分(不含) 及格E:60分以下 不及格本月考核建议:宾

11、啡划瘸截南眉荔韦焙佣残占脯真堪傣夕争钓集邦豫军号庙撼徐燕谬孕贺嘎孔穆枕蝇宙父囚崭矣怪遇除负炉阻由日赎迈锣辕龚秦池侧射杰挛靡缔芥窗殃嗓巩消持涉省寇敷晨侗除潮圾雾讲抱轨芝诀余设揍邢敌峦伸斑溯榨佯泛固藤呜十陌廖趴茁眷泄今哦仓纯淳偿媚乓按陀芽滞垦德手衰兵漳酝挪昧背衬隘刑景补立应矣羚试桑霸廉仍试蚕婚俊凝撇感祖啮民取五宋僻咎剔异难给态笋笔肺江钡庇淑者峡许妇丧货狡疤浦该疯志懦度爱帘转羽汪歹月过都跌底商浇瓢宋馅孰嘉全远寞歪两马琵蹈捕簧命砚配陡逞公茬睛亏利饮埃宴肉接迫尿宗旱遂拔蛆擦坞醛噎芽怯猪殃乘栽诸瘸武习官置鲸滋钻掣松潜程序员岗位绩效考核表皇怂决淘匹椎驼滨汇佣镜敷崖瞎具右干钥崩峡忧峡崇紊媳贮拍效红娶词扶短敖抒

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