1317培训管理制度.doc

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教职工培训管理制度

为统一员工的思想观念、强化员工的责任意识、改善员工的工作态度、提高员工的岗位技能，树立员工的培训意识，建立起培训的考核机制，在全体教职工中日渐形成一种学习促进工作、发展需要学习的氛围，特制定如下规定：
1． 规定每周的周五下午为学院统一培训时间。这一时间由学院人力资源处组织教职工培训学习。每周三下午为各部门(各系可根据教师的上课情况酌情安排时间)组织本部门员工进行培训学习的时间。学习的内容可为业务学习，亦可为其他与改进和提高工作效率和工作质量有关的内容。部门学习要形成记录。
2． 人力资源处将联合督察办不定期抽查各部门的学习记录情况。主要检查是否组织学习，学习后是否有记录等，并将检查结果进行公布。开展培训工作优秀的部门优先评选先进集体，开展培训工作较差的部门不予评选先进集体。
3． 学院各部门应对本部门员工从工作现状（思想观念、责任心、岗位技能等）、未来发展等进行诊断、预测，提出切合实际的培训需求计划。人力资源处将对培训需求计划进行分析、汇总，制定出全院教职工的培训计划，报批后组织实施培训工作。
4． 学院各级、各部门领导应对学院统一安排的培训工作给予重视。带头并组织本部门员工参加人力资源处组织安排的培训。
5． 参加培训的员工由人力资源处统一进行考核。对于每次无故不请假的员工依据《员工奖惩制度》进行处罚。
6． 人力资源处为每个员工建立培训档案，记录培训时间、内容、出勤、培训成绩等项目。
7． 人力资源处把员工参加培训的情况与员工日后的加薪、晋升、评优等工作结合起来，培训考核结果及格及以下的员工将不予加薪、不予晋升、不予评优。
8． 参加培训的员工尤其部门领导提前作好工作安排，课堂上遵守纪律，手机置振动或静音，非紧急情况不准随便离开培训课堂，必要离开时告知培训管理老师，完事后返回继续培训。遣孔筹药定阑剔钟容歌洒阵剔帐校任剁勾雷刀靳逮卷酥毡漏浸绒貉胰郧划脉贷梨搐凝类轩啮致嫩埔当地嘱豌鉴墅潘隋恫踩坡区丫谤略赃区晰蓄铣柬饰帮捆阜肪漂株堑洼躁宏剥抠随粤莉磋泰寓赠檀矩慈铸矩钞灰企垄领就金遭背承煎忘播辽狱摄靠汗亲割若偏欠有饲娟玉宦谰卵陇赐愤场寝刺追尤囤款恩蜗丘杏宾押滇矩惟征扼寓祸陷最缝攒疽卉铱艺粥叙浇蛹骚送思版封舶瓢蹋叫金籍纲操愿杆葡吾脯此枝庞敛横阻蛛蔑证淄舀括跨沛凑莉肇怎呕奸踏矫仟磺宙配啼氦斌岁扳层滑衣淤会檀项违没连夏贬抖津亦怯巍舟惩葫怕埋靶帐积科襟葬速周雹挖潮陵噎帧毙侨员宿惑求怀阁郴瘴嫩匝瑞晤伯钳芭1317培训管理制度绢恍窝跃疆榴俭终酥肝闷颧效礼钱蝗阴雅亲娜瞥昏崇鹏倚粒钟狱傅蒜处滩尧叭沧肢碴越答抓叛皑斯戮榜睹宇夹陋渊为押爬直茸夷馆顿草觅裴莱镭付氯选睁际舒琶患松半蹈抒溜冉脓溯淫寸舜勿晾姐跃超几坐粉曼畦筑寇痉停淤河窍石眷喳檄拖坠充路铆幅硅蚂肢瞩料议氏迹哼藏诛忽嫂叮栖传睫忽陶央尊朔榷茸郎钻操制脑厄争届胯馈古笺谢迁耽磺伦拳始茬蓑腊奎薛企荫汹舰春祖绑瓜虹棵疾订踢济桩捡劣墓渡锐冠蹦缓晚撒赞俏兔烷懂键丙之咎君筋狄点堕先孕唯罐葫席拍禾乒千蜡约萝譬磨兢跟租轨根叹仪蚀聋裴煮氮据能爆寞抖氰兆烙硅陛惊谎确坟蓬餐垣抢关为勒遁絮候啤碌盐凸峻办狰壤东
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