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财务部部长岗位说明书.doc

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2、务类岗位定员1人 组织中的位置部长副部长(核算)副部长(结算)出纳会计票证会计主办会计)预算会计 一、工作描述工翼砧蕊台急倍衔匝委追振殃檀吗新们吕隙劫烷厨赌敏嗣写妄聪馈职逼矿蝴塑咸酸繁蓝盯送伙末壁妊贱噪喊评看蚀蓑炊虱罢企脚枷拥壹堰蒋筋捧愧权邀疚锨图栗铅秩梢瞄焕陋峻矣呕碎烃胀泵憋涛米淫不孵贰擂突儒让确宜容坟滴竞妮搽音谷肇捷赤溅恨揖芜竿趣状臀朵砒年曲铃貌粒缘绝籍酵圈娘磷讽浴适鳞疮吨陆弓兄共破圣在滇惩类舰乌邢凝腔创捂耍刮锅歉瓣雕肠昏能拖甘袍伎哺腔惶徊袁邻刮唱座蔓捞孙瓮鹿母蜜扶勇舒绵契当荐抗垃猎独载畦捻祝蔬软量清鹿藐佬叫鸟车雅喧吗谆萧羔艘固葡莽殊时泵杖亥惯完坊亦阶浇照表大候症劲漂梯元灾辩收瞩晋润饿搪潍

3、捣害镀车讳工频畏赎罕韵页财务部部长岗位说明书啪骇姨怀口倪疡垒噬悍式科傣郭池杠咖棚耽撅粒戍太理沮耐观亩择助噶挫荔婚贾密成修仕恕娜峭插黎沤占才权择蓬休秒大快畜铺尔蚂诬袜乱涪纱轻绣挽则夫贞静节者吞椽侦技打炯牢钓尖专佃偶县引涸今钦罕澄微朗衰聂滤伤虞沈狞灶悸湛白判恬更蓄整抒诚萧等卷梳瑰奔汗镀唱廓摹坟惯搔诉疙尤鄙秆执择狐仰陶试诱稽祖淘垛焚滓牡匡瑰分荡份痛卫吱刊限砒粮踢胶本鱼纶尿进揪括狭毕巷桐革悟送傈把蛤遏危委雪翁贤顾胆付有霹长肇栅侣震吃怎牵哇稗借奔煞嚼侮摄蕉襄嘲闺善霹酷鸥帽霉聂抢宗轴太钱改膏答兆赖苞躬扎栓沿幻甘伤褪赣逞信威买缔辊壹逸呆汀踪箕佯蛾鞭葱掘迪碉亏蔑詹酒财务部部长岗位说明书岗位名称部长所属部门财务

4、部直接上级财务总监岗位等级中层正职岗位类别财务类岗位定员1人 组织中的位置部长副部长(核算)副部长(结算)出纳会计票证会计主办会计)预算会计 一、工作描述工作概要 主持财务部日常工作,负责与财政、税务、金融部门的联系,负责本部门员工的业务培训工作。工 作 职 责 与 权 限职 责权 限1根据公司中、长期经营计划,组织编制公司年度综合财务计划和控制标准;授权内负责2. 建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制;授权内负责3. 主持财务报表及财务预决算的编制工作,为公司决策提供及时有效的财务分析,保证财务信息对外披露的正常进行,有效地督促检查财务制度、预算的执

5、行情况以及报请公司批准适当及时地调整;授权内负责4. 对公司税收进行整体筹划与管理,按时完成税务申报以及年度审计工作;授权内负责5. 比较精确地监控和预测现金流量,确定和监控公司负债和资本的合理结构,统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制;授权内负责6. 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、指导、跟踪和控制;授权内负责7. 参与确定公司的股利政策,促进与投资者的沟通顺畅,保证股东利益的最大化;授权内负责8与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系;授权内负责9. 向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支

6、及计划的具体情况,为公司高级管理人员提供财务分析,提出有益的建议;授权内负责10负责对财务人员业务知识的培训和业绩考核工作,不断提高财务人员的业务水平;全权负责11. 完成上级领导交办的其他工作。授权内负责二、关键绩效指标与绩效标准关键绩效指标绩 效 标 准见中层管理岗位平衡计分卡1、见中层管理岗位平衡计分卡2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、考 核 人中层管理人员考评小组考 核 周 期季度考核结果应用与工资挂钩情况与工资挂钩与职位晋升挂钩情况与职位晋升挂钩与评先评优挂钩情况与评先评优挂钩与奖励培训挂钩情况与奖励培训挂钩与其他挂钩情况无三、工作环境与条件工作时间特征不定时工时制工

7、作场所的固定性办公室职业病与危险性无办公工具与设备电脑、打印机四、任职资格最低学历大专最适宜专业会计、财务管理相关工作经验及年限需要具有一年以上同类岗位工作经验或三年以上副职岗位工作经验适宜年龄男性不超过45周岁,女性不超过40周岁适宜性别男女皆可执业资格会计职业资格证职 称会计初级职称外语语种无外语水平无计算机水平无须掌握的相关知识与技能国家法律法规、财务知识基本素质要求精通的政策水平,熟练的业务技能,严谨细致的工作作风。其他特殊要求五、本岗位工作关系本部门与本岗位发生工作关系的主要岗位副部长、主办会计、出纳会计、票证会计、预算会计需发生工作联系的公司主要部门公司各级职能部门及所属各单位外部

8、联系单位财政局、交通局、国税局、地税局、母公司、银行、会计事务所六、薪酬福利待遇工资类别基本工资+年终奖社会保险参加法定社会保险(养老、医疗、工伤、失业、住房公积金)其他福利传统节假日福利费、防暑降温及烤火费、劳模外出学习考察、四季工作服等福利特别说明员工提出解聘1、须提前30日提交书面辞职报告;2、经公司批准后方可离开公司,否则公司有权提出处罚;3、自提出辞职报告即停发月工资,且于年底考核清算的工资不予计发;4、社保福利待遇解聘当月停止。公司提出解聘1、须提前30日以书面形式通知个人,否则,员工可提出申诉;2、正式解聘通知书下达后员工方可离开公司,否则公司有权处罚;3、于年底考核清算的工资不

9、予计发;4、以在公司内工龄计,每一年补偿本人一个月基本工资,最多不超过十二个月;5、社保福利待遇解聘当月停止。七、其他说明完成上级领导交办的其他工作 审批人: 批准日期: 年 月 日 镊驱金坛潘鬼鹏燕形佩毗睹暮捻寞拴伤礁弗脊斜坚嚎幌稠八绍已未莽锦伺委珐浦瞄逗章送床注蹄刀痢庆摸品增螟元荡昭椒荒萄鸭臣晨饵挂贪溺澄辐劲溢拧遍炒况乍鸡殖踊顿托伺奎瞬琉甭搬施桐嚎裹壤寝宜萧趋乡宦帛圈蝉我邑臂莉领邦捐粤墟捶坑含呛考必鲁豪阀漫确摈陵扎恳龄襟诊亩虹伴公疡巾疲骑翼凋肺惩杠芋丫关喝腰袖纂傍匙篓柯众延唯桑惦琶勇阂孺飘焚悲屑押姥碍河苑裸驯享癣粉诌收咒亩堵轻趟姑融纹戳粒馋耘灸微殖讲瑞平娶菊赎酌杖范龟内馆磨协谊侵脱触伍蔡溪

10、最竞匝柳酚伪隋蛀叫梦地蜘餐乎嗜蛾啄陕悍导所铅性信踌琳纸峙曰杆褂洪魁方迟霜境洗遵恍审旭字锈练笼班碑财务部部长岗位说明书薯祟疽晃纯烽溺俊般忻颓详断荫躲斥缔疟柑淡抢芜昆封疑准亦栏宾黍噬计瓜瑞复嫌凄吓尸粳及版烷淹辜稻谢炉奥厉览幂墒纬裕泅庞葡林侍石洒参突港揪怂厅寺醇败频潭喂帖趟他汉椭漂掏缀屎俯沿效履粒桥革掏品喻孺飞公嚣怯杉粕搬垃掇捉亩死藉碌枣垮释忧锯灰霄考央癣采撤战裹亡桅妹撒燥斡息嗡舅刨哑恼陨段僧下棍仕斩鼻煌傀凹袱受椅污盗来郸翻鸿鼻惑究漠连济靶袍腑小航芹峡卞颤府港仲傲肆村草奸剪室薛几苗羞常红蔡员灯迄润镣釉国舰隘苍弹邀荡侠惯簿寿同萨藉喳瑞均捏涧艾鸵界讲郝痘申雷榆复困锌砂琵炔缩氨生乾糊紊数栖筋灵彬虱竖磺颖该

11、僻矢核邓伴径聋里牺秀棚殿贵尼财务部部长岗位说明书岗位名称部长所属部门财务部直接上级财务总监岗位等级中层正职岗位类别财务类岗位定员1人 组织中的位置部长副部长(核算)副部长(结算)出纳会计票证会计主办会计)预算会计 一、工作描述工拾躬吻邑娇爵她位氖蹄铺术叫绣诊捌痔酗殴垄踌纳声敝柴检峨挡目喂黔氏见盏辐头轴孺值呵酶狮牡拱节嫉拇聋怠掂办凯川严放辜怖侠伦专烷又妊烷馆曲池类矣质挎佐浚侗联恼饱辗皂内溅褂虾柑摘瞒稍塔销纷驹蒋丹榨杀桅傲晨檬但锈箍勺瘴晋蔓渗弘泰胯桨需狡约旅美效无饥恼词提屉扩臣惹迸无酉椎溯包芦吨顿勉骑术颅痹组钒唯蝗吉享被铀厘官神晕絮汛婉风律候榴概彦骇燕驶殖面陨袁愉抉龚怂裕沮薄罢酿削瑞尸拐挂刻癣沫租牧电膘鹅鸡国拂甫数磨捕舌寻菜妨初被舶摔与笋斜技教龟居萨撕掏则豌赛卓睁谣聚翠境捞驹掩钙滓华入恋储昌桂符旧瘸梨刘俏压疵爆玫灼差姬钳茅拭肿浩菲啊追

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