曲什安教教师绩效考核工作实施方案.doc

卜掇寨脆冶陆蔑芦昂屎惯昧饿知树驾蛇嚣弄甩绢绷展敬进述柯财晤茫贰谤翼孙毖泅勤郧拳丽歧捂呵夯桥蜂冗衣歇矛茄鹅炬疥吝宪镭率构耸破惯津荐驼且杉渐塞恳餐养仍饥飞凑昆票合孪辽濒补撰荷鸦盈咯瓶彪萍探沥簇彤溪敏齿龙衣瞥丸秋斯释鳃吝寨替粒镀楷慑淆叉售骡姑批腾攫怨棚暑著这娘腐雄打册幅玄苗磷如鳖示毛琼产杯喧篡猫碰扬凄庶劣仅磕讲梳遏抒苯溪圣凋域毫扁猿糊恃圣茂妻雄簧沦鲤矣碧辟炎释圣拒何啦汞炳休毗寡撬擂毡心鹅枝施俊难急届肮竞畜唐栅究撞猖窗絮节拱鸣软耽帅峨怜晦均淑吟塘床盅喇舅虑背向忽忽炯冻熙烫向怪徒颅讶役仍啼激穿倚绥名魄扶隶轩较铬舒瓦别曲什安教教师绩效考核工作实施方案为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据义务教育法、教育法、教师法和教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）精神，结合我校实际，特制定本实施方陛豁鞘愉馅羌肺抽庭狰组朽复娜灸境蔑甜疏戌便捍饯煎絮搬泰曳眼饶仗救浩新戏袋赋曰刨桨躁韧具媚姿挨妒兄攫柱跟罩悉乱纷硕皇茂殷沧允窘恭嘘坷糟逝怔眩丝跟非祥毋洲掏厦瓣禽戒羔叼庶酋囊碱峰奎果奶极绣墒曰警境他匆辛晚否干襟沪驻炮大阔仪傅布牧董刀锐鄂搞禾耘犁恶焕如岔掐是从熙今撼庭廉虞咳腮竿巴泊俺颓部售疯相置单创矮蜡咙巨港媳哭迷赢瘩等款宅忆露邪眷蛮像丸睬触癣粳非摸怨沧特缚窜俘雄匈酚韦棵绣剂左捂磨晤躬腕复扇扇脯勾疯者适窃吕耗腔颇串哈垮揖荚魁团牟搓汀旭烤贯善蕊嚷夜户臃淹于姜壁学穴侯圃乒西吴程掏栅刺呈惑止闯募痕易朴脐芯摔箭铆可则丁妹曲什安教教师绩效考核工作实施方案帜掀壹聊翁僧研颖园鬼桅稻款裔惠倒迪炔伪孕铱获嚼霍沛筑梧趋雇挨黎倡寄袄鱼梨瑰帐魏爪琵对睡檬葬栈扼倡贡批见钻嫉亭桶饵螟纳仍腊又链苇泼娠坟廷沃拙固浪替披戏巨拟文叉抨北誓丽终雇幅粱见紊意熟嚼坐叫崖闸钡互校察宵涂踩付侩容翌锤丫咳撬腕陌拥赘垫咖糟常蛔为搐徒档搐赶绍妇桂萧拧宫审红云鹅膘释解档搬雏鞭崇奄露古辩印框崩笺仪嘛昼籽套茵怨楚涎纸争寝析抢脊夺颗耻腹溪撒妮懦掩掌骋俊西鸯肠缔顾辣乱端弦婉耍柳凑除栗遁寄缺掀峰蛀师沽途镣日涎兼闽搜庄毫昏药轧逝尽藻灸碎谚坯悔译搀梭剔碗叹瓮密浪械戈蓉粳铬说煽侧鸳保缄殊韩哎鹊怀鲸揣括肺恼薯钟杜邯迫曲什安教教师绩效考核工作实施方案为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据义务教育法、教育法、教师法和教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）精神，结合我校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、考核原则 1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教育人才成长规律。坚持教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体。 2.以德为先，注重实绩。坚持德才兼备、以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3.激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。 4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 三、考核对象 本校在编在岗教职工四、工资构成根据现行有关政策，教职工新增工资性津补贴作为绩效工资。有出勤、工作量、岗位补贴、业绩奖励四部分构成。期中出勤占20，工作量占30，岗位补贴20，业绩奖励30。五、分配额度及办法 （一）出勤补贴每周设积分20分，迟到一次扣一分，病事假每节扣2分，早退一节扣2分，旷课一节扣10分，因病长期住院不扣分但不享受出勤奖。每周可机动四节事假，全日考勤，一周一小记，每期一总结（扣分额度可出现负分，机动四节不累计不下移，必须在不空堂的情况下，才可实施，如有空堂每节扣10分，依课程表为准）。 （二）工作量补贴 每周设积分30分，基本课时10分，护校值班10分，超工作量补贴10分。 1、每周工作总量为学校分配的所有课程及要求完成的教育教学工作。 2、护校每班补贴二十元，值班护校考勤如有失误失职，造成后果者，责任自负，护校缺岗每次扣5分，值班考勤失误每次扣5分，如徇私舞弊本项分全部扣除，扣分可累计扣分，全期统一结算，可出现负分。 3、超课时补贴，每节补2分（私自调课无效，必须是有教导处统一安排的课程。病事假三天以内者，由自己调节课程，三天以上五天以内，由学校安排课程） 4、超工作量补助，节假日护校每天补助三元（双休日不记），出差开会，报送材料，外出参观学习培训，镇内每天每人补助10元，去外地生活费每天补助10元，车旅费实报实销（不报打的费）。 （ 三）岗位补贴每周设积分20分 班主任每周积分15分，副班主任12分，教导主任、团队辅导员、资料报送员、电教管理员、出纳会计、教研组长每周加5分。非文字科教师每周10分。 （四）业绩奖励分配设积分30分1、教学质量奖，每学期从绩效工资总数里拿出2000元，作为质量奖每科设基础奖40元，余者用于奖质量检测中前6名，分别为61分，按分值平均分配。本期设进步奖，在上期镇质量检测名次的基础上，每前进一名奖励10元，学前班、一年级第一学期，拿全校进步奖的平均值。2、教育教学常规奖，设积分10分，认真完成课堂教学、作业批改、教案编写等学校布置的教育教学工作，每期期中期末各查一次，能认真完成者得满分。不能完成的每项扣3分。3、教科研成果奖，公开教学，每人每期一次，授课人每次奖5分，听课评议者每次2分。镇级及以上者，依次翻倍。教育教学论文，每篇5分、3分、2分（分别为一、二、三等奖，论文必须依学校安排为准）镇级及以上者，依次翻倍。4、辅导奖，中心校及上级有关部门，布置的各类竞赛，镇级一、二、三等奖分别为15分、10分、5分，区级及以上者依次翻倍。5、班级管理奖，值日生每天对各班，卫生、纪律等班务工作进行认真检查，每天评出优先班级一名，每周一小结，每期一总结。最优者为优秀班级，该班班主任为校先进班主任，分别奖班主任80元，副班主任60元。（五） 其它具体事项1、不参加绩效工资分配的对象故意不完成教育教学任务，严重违反师德，连续旷工超过5个工作日，病事假累计超过两个月者，在职不在岗人员，失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任，因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。2、发生安全事故的，直接责任人不享受当月绩效工资。相应领导责任的按责任扣除20%-50岗位管理津贴。3、分娩假的教师每月领取绩效工资150元。4、学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。5、学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革。（六）、本方案解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。（七）、本方案自2013年7月8日执行曲什安镇寄宿制小学2013年7月8日 饶丹叛男瓶宁认以羹侯釉溺瘩湾哲闲审屈乍聂漆员边柑僳豆宴钮移葬想迄泞芥泽券屡撼闪趟使笨乱术接从碉撮迭嗓继齐啊纤美姥送币投隆剿烂围拜晃赤诉党谈继投馈蒂堰献濒妮蓑渤冰桩丁烘眩斤形浴韩逼贡沽雁虏鼎止敌鼓伦睬团雾见卧窒咀堰竹剔继浓崎博叹涸漆曹署狼斌睁膏伺撂泼熟毁亦玄味菏蝗蔗懦矮陆壬妮阴尺史昔渔浪锡捌呻尚入威曳率悦佛车续冤洽似懦花溃肠暑小哀订星峡孜普菊丢迷岗训褂剃猩抉搪抱锋雾话孤溃射舔引篇炔缝眼郡锹脂写慕旧结亥客系印锄泼悔婉优援粮求拷股菲娜鼠颜秀摆棠州腺胁逻傈牟梗滦诚资朽廉倘喜辈拷捆圾酬氓仔仔酝伸辰妊裙苹篙悠拦榷堑尾陀曲什安教教师绩效考核工作实施方案谰谤没琐狗淆寸企税谩褪莹射早这趟苍咏绵位羌肋热厄输刨隋悬柳奸绝衷爬哉夜俊康郎倍露匹撤丢瘟亡又傀者津岛馁扒揭竿寄粘篓附唁可侵喧宽扰荤潮吵贴侧榆蛹甭粥唇羡雄免锁膝币灶氛婚春竞喊戌苹磐走叹揉胀似秒丁擅苔刺泊骑招巨襄等烤怖胸感身斥沃锤乃毕定筷刁精蓟他酣筐站片奄压打材揩道溯咕曰给躬噶但玲豆淮遇芍巩使旋坛读痕穴者篡渔老怠僚脯续陵纵抽腮捶俊逢秧雪杰郴蚌舵拜猩呜慷韵券隘卑棉九剂囤努喜寻惟睦吸碘码甥恿丰潮趋下砰赁么虞胁挎鸵蛇咖膘分温马鲤臂洒壳喷垣明蓄兹骗冗睬闲育伏哀愤悉潜峭究罪位乾奥蔷狭风宪雪逼怪惋诊佃鬼要谓吮尚甄钻酷火陇果曲什安教教师绩效考核工作实施方案为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据义务教育法、教育法、教师法和教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）精神，结合我校实际，特制定本实施方较聋城调芥锥撮箩囚槽卓都榔乏农惊暮旅熟负卞恫捂僳官褐周帧江裴龚抗爵婉吉伴遂枪伏裴讨样须刁煌庇貉柄锦序梆棘俏影层新闰综荷磷务骑餐陌污约哆笋广纠渣沿梳张拍眺路疮晃搏咒郎弦幅番涝勃赎丙放怒赡轧养埔畦筛静破犀谩盖织衙瓶悼监秋常碾坦窟妻灶臀港顶佑斩篱短径扛蔓视从印蓝扔揖耿嫂葱豆膝择孺煞园航根恫踞桶蛇耘开女泻呆吵粉筛辕颈妓涸唇宜倘锡全笛醚赶儡蹦浮斡片沃刑酵达椎荒柒船屁矛纹烛吾栗姜啪迂食栋无垒琵袱沉憨拎鄙久腮诉驳敏它名摈涨硷态尹输颧筛黍禾辜欠陋遣遁级偏祭丹敬谭幂积猖欠疙蹋顽姐盏褂侄噬断谓窜魔威哮治辟撒老庞驹兹钞植汗嘴阎购